Der Bereich der Radiopharmazie entwickelt sich rasant – so wie wir. Als wachsendes und weltweit tätiges Unternehmen sind wir ständig auf der Suche nach leidenschaftlichen, verantwortungsbewussten und kreativen Team-Playern mit der Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszuschauen. Das passt zu Dir? Dann informiere Dich weiter unten über unsere Unternehmensvorteile und bewirb Dich bei uns – gerne auch initiativ!
ITM Isotope Technologies Munich (ITM) ist ein führendes radiopharmazeutisches Biotechunternehmen, das Radiopharmazeutika für die Diagnostik und Therapie von Krebspatienten entwickelt und produziert. ITM beliefert weltweit Kliniken und Pharmaunternehmen mit medizinischen Radioisotopen und entwickelt ein eigenes Portfolio an Medikamentenkandidaten zur zielgerichteten Behandlung von Krebserkrankungen.
Weitere Informationen zu ITM findest Du unter: www.itm-radiopharma.com
ITM blickt einer vielversprechenden Zukunft, geprägt von kontinuierlichem Wachstum und Innovation im Bereich der Nuklearmedizin, entgegen. ITM investiert in die Forschung und Entwicklung eines eigenen Portfolios an Medikamentenkandidaten zur zielgerichteten Behandlung von Krebserkrankungen. Im Fokus steht die Kombination hochwertiger medizinischer Radioisotope mit tumorspezifischen Zielmolekülen, um maßgeschneiderte Therapieansätze für Patienten zu entwickeln. Das Engagement für höchste Qualitätsstandards und patientenorientierte Ansätze wird ITM auch in den kommenden Jahren leiten und wir freuen uns darauf, gemeinsam mit einem wachsenden Team neue Meilensteine, wie z.B. die Markteinführung von Therapeutika und Diagnostika, zu erzielen. Die zahlreichen Auszeichnungen von ITM, wie z.B. der Fair Company Award 2022, 2023 und 2024, der Deloitte Technology Fast Forward 2023 und der Top 100 Innovator 2025 unterstreichen das vielschichtige Engagement des Unternehmens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenUnsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Hochqualifizierte, engagierte und flexible Fach- und Führungskräfte treiben unser Firmenwachstum voran. Als Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“ sind uns Werte wie Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in unserem Arbeitsalltag wichtig.
Zudem bieten wir die folgenden Benefits:
· Umfangreiches Onboarding-Programm für Einsteiger*innen
· Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitsystem
· Home Office-Möglichkeit und/oder Teilzeitarbeit zur Förderung der Work-Life-Balance
· Überdurchschnittliche Bezuschussung einer betrieblichen Altersvorsorge
· Maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen und Unterstützung berufsbegleitender Ausbildungen
· Angebot von Inhouse Sprachkursen (Deutsch & Englisch)
· Möglichkeit zum Jobbike-Leasing
· Angebot mit Bezuschussung des Jobtickets
· Regelmäßige Events für Mitarbeitende wie Team Events, Sommer- und Weihnachtsfeiern
· Förderung von Sportveranstaltungen, vergünstigte Konditionen im Fitnessstudio (direkt im GALILEO-Gebäude) und Gesundheits-App (Übungen, Kochrezepte, Challenges u.v.m.) und bezuschusste Mitgliedschaft im EGYM Wellpass
· Geburtstagskuchen und wöchentlicher Obstkorb
· Zugang zu Sonderangeboten über die Shopping Plattform Corporate Benefits
· Employee Assistance Program: pme Familienservice (professionelle Mitarbeiterunterstützung in allen Lebenslagen) sowie großzügige Regelung von Sonderurlaub im Fall von Kinder- und Angehörigenkrankentage
· Gute Verkehrsanbindung und Parkmöglichkeiten am Gelände (U6 Garching-Forschungszentrum)
· Betriebsärztlicher Dienst
Wir sind ein etabliertes innovatives Unternehmen mit Mitarbeitenden aus mehr als 60 Nationen. Die Leidenschaft, mit der wir neue Therapieansätze für Krebspatienten entwickeln, spiegelt sich auch in unserer Arbeitseinstellung wider. Aus diesem Grund ist auch die emotionale Bindung unserer Mitarbeitenden zu unserem Unternehmen extrem hoch, worauf wir sehr stolz sind.
Bei uns herrscht ein freundschaftliches und kollegiales Miteinander. Wir arbeiten in enger Zusammenarbeit und verwenden die Anredeform "Du" im Arbeitsalltag. Vertrauen, gegenseitiger Respekt und der Wille zum Erfolg zeichnen unsere Firmenkultur aus.
Alle freien Stellen findest Du unter: https://itm-radiopharma.com/career
Wir freuen uns über Dein Interesse und eine aussagekräftige Bewerbung.
Wir suchen motivierte und verantwortungsbewusste Bewerber*innen, die unsere Hands-on Mentalität unterstützen. Darüber hinaus sind uns Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Flexibilität sehr wichtig.
Wir suchen neue Kolleg*innen aus folgenden Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ITM Isotope Technologies Munich SE.
Ich schätze am meisten das flexible Arbeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice. Hier wird NICHT ständig mit Einschränkungen und Überwachung gedroht, sondern dem Mitarbeiter wirklich Vertrauen und Wertschätzung entgegengebracht. Tolle Mitarbeiterevents (auch hier spürt man die Wertschätzung für die Belegschaft). Immer wieder Feedback- und Kommunikationsangebote, hinter denen das echte Interesse steht, die Befindlichkeiten der Mitarbeiter zu hören.
Wellpass wird angeboten, was wirklich Gold wert ist! Einmal im Monat Kuchen für alle.
Zusätzlich ab und zu kleine Preisausschreiben, die die Comms ...
Man kann viel reden, wenn der Tag lang ist, und Versprechungen werden schnell gemacht. Am Ende zählt aber nicht, was alles angekündigt und versprochen wurde, sondern was davon tatsächlich eingehalten und umgesetzt wird. Da bleibt leider sehr vieles auf der Strecke!
Pünktlich gezahltes Gehalt.
Die Kolleginnen und Kollegen im direkten Umfeld sind überwiegend hilfsbereit, freundlich und bemüht. Im Team selbst gibt es grundsätzlich einen guten Zusammenhalt, auch wenn die allgemeine Stimmung durch strukturelle Probleme spürbar belastet wird.
ITM ist ein toller Arbeitgeber, der einen von Tag eins an an die Hand nimmt und gut einlernt. Die Kollegen und Kolleginen sind super, man hält als Team zusammen. Das Arbeitsklima ist daher sehr gut.
Man wird gefordert, aber es macht Spaß und man macht das dann auch gerne.
Die Unternehmenskultur ist sehr offen. Vom Lehrling bis zum CEO duzt man sich.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, sind hilfsbereit und unterstützend.
Alles in allem bin ich froh, als ...
- Firma wächst immer noch schnell, keine Zeit um wissen weiter zu geben - Prozesse dadurch nicht klar definiert.
- End2End Prozesse muss man suchen und es hat den Anschein das sich daran nichts ändert in nächster Zeit,
denn der Rubel muss rollen
- konstruktive Kritik äußeren ist eher unerwünscht , auch wenn’s so dargestellt wird wie, wir sind offen für alles
- Wissenstransfer an China finde ich allgemein als sehr schlechte Entscheidung
- dadurch, dass die Firma zu schnell groß geworden ist, gibt es unkoordinierte Prozesse
- Kommunikation zwischen Abteilungen
- zu viele unnötige Schulungen in Veeva - Schulungen sind nicht richtig für die Funktionen angeordnet
Natürlich ist nie alles perfekt, aber mir fällt nichts nennenswertes ein.
Es wäre wichtig, Führungskräfte sorgfältiger auszuwählen und regelmäßig Feedback aus den Teams einzuholen. Viele Probleme könnten entschärft werden, wenn Kritik ernst genommen und Prozesse klarer, fairer und nachvollziehbarer gestaltet werden
es gibt nichts zu bemängeln
HR scheint den tatsächlichen Schulungsbedarf der Mitarbeitenden nicht ausreichend aktiv zu erfassen oder nachzuhalten. Es fehlt ein transparenter Prozess, aus dem ersichtlich wird, welche Schulungen möglich sind, nach welchen Kriterien sie genehmigt werden und wie Mitarbeitende ihre Entwicklung planen können. Ich sehe die HR in der Pfkicht aktiv auf Führungskräfte einzuwirken die Mitarbeitende von Benefits ausschliessen.
- Entscheidungsprozesse deutlich verbessern - oft hängt die Arbeit, weil nicht entscheiden werden kann, was die Firma machen will.
- realistische Zeitschienen für Projekte - sie sind sehr optimistisch=nicht schaffbar oder gibt es keine
- mehr Meetingsräume in Galileo
- in Projekten: bessere Kommunikation und Übergabe von Projekten an neue Kollegen
- mindestens halbjährliches Gespräch mit Vorgesetzten
Mehr auf Gleichberechtigung, weniger Vetternwirtschaft.
Echte Konsequenzen bei Mobbing oder Hänseleien.
Die Verwaltung sollte nicht der Feind der Produktion sein. Es sollte mehr zusammengearbeitet werden.
Der Strahlenschutz sollte ständig anwesend sein und Kontaminations-Verschleppungen unterbinden.
Es sollte mehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet werden.
Firma einreisen, neu aufbauen, oder Führunggskräfte alle weg
Dinge sollten endlich einheitlich geregelt werden. Wenn für den einen eine bestimmte Regel gilt, sollte dieselbe Regel auch für den anderen gelten. Es kann nicht sein, dass je nach Person, Situation oder Interessen immer unterschiedlich gemessen wird.
Der am besten bewertete Faktor von ITM Isotope Technologies Munich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
egal ob neu angefangen oder 17 jahre dabei und 50-60 jahre alt jeder respektiert jeden
Super mit Respekt
Ich zähle mich selbst zu den älteren Kollegen und fühle mich sehr wertgeschätzt. Langjährige ältere Kollegen werden nach wie vor geschätzt und gefördert.
Es werden ältere Kollegen eingestellt und sehr schön in den Ruhestand verabschiedet.
Das Durchschnittsalter ist sehr jung, dennoch werden ältere Kollegen geschätzt und das Alter ist kein Einstellungskriterium.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITM Isotope Technologies Munich ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Gut: Firma versucht immer besser die Mitarbeiter über den aktuellen Stand zu informieren und transparent zu sein.
Nicht gut: Kommunikation zwischen den Abteilungen finde ich oft sehr schwierig.
In einigen Projekten läuft es auch nicht so gut, besonders die Info über Mitglieder des Projekts, das passiert sehr kurzfristig, wenn überhaupt.
Regelmäßige Meetings mit Vorgesetzten gibt es nicht, nur das jährliche Gespräch.
Es gibt keine gute Kommunikation, da es unter den einzelnen Schichten teilweise Konkurrenz-Verhalten herrscht. Die Kommunikation unter verschiedenen Abteilungen verschlechtert sich zudem immer mehr und es gibt Reibereien, die nicht aus der Welt geschafft werden.
Was ist das?
Viele Meetings ohne wirklichen Inhalt
Mund halten ist das beste Rezept
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Es entsteht der Eindruck, dass Weiterbildung zwar nach Außen und Innen als Benefit kommuniziert wird, in Wahrheit aber in meiner Abteilung nicht existiert und grundsätzlich von der vorgesetzten Person abgelehnt wird. Dies betrifft auch kostenlose interne Workshops, Sprachkurse etc.
Über Schulung und Fachwissen aufbauen wird viel geredet, aber Schulungen erhalten ist Nix passiert
bitte nichts verlangen, das kostet ja
Es gibt Weiterbildungschancen, allerdings werden diese durch die Vetternwirtschaft öfter blockiert.
Karriere kann man aufjedenfall machen hier
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.