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Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn Mitarbeitende uns so ausführlich Rückmeldung geben.

Uns ist bewusst, dass unser starkes Wachstum der vergangenen Jahre viel Positives ermöglicht hat, gleichzeitig aber auch Herausforderungen mit sich bringt. Wie Du beschreibst, können Prozesse und Strukturen in solchen Phasen nicht immer in gleichem Tempo mitwachsen. Genau deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Abläufe klarer zu definieren, Wissen besser zugänglich zu machen und End‑to‑End‑Prozesse transparenter darzustellen. Dies ist Teil unserer laufenden Initiativen zur Weiterentwicklung unserer Organisation.

Wir nehmen Deine Hinweise zu Führungsverhalten und Gleichbehandlung sehr ernst. Eine faire, respektvolle und konsistente Führungskultur ist für uns zentral, weshalb wir unsere Leitlinien sowie Trainings- und Dialogformate kontinuierlich weiterentwickeln. Dies gilt auch für den Umgang mit älteren Kolleg*innen. Wir möchten ausdrücklich betonen, dass bei uns Mitarbeitende aller Altersgruppen vertreten sind und wir Alter zu keinem Zeitpunkt als Kriterium für Personalentscheidungen heranziehen. Ein wertschätzendes Miteinander, unabhängig vom Alter, ist für uns selbstverständlich.

Schade ist, dass Du die angebotenen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten als unzureichend erlebt hast. Weiterbildung ist ein wichtiger Bestandteil unserer People‑Strategie. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, ihre Entwicklungswünsche frühzeitig mit Führungskraft oder People & Culture zu besprechen.

Vielen Dank für Deine Offenheit und für die konkreten Hinweise, die Du uns gegeben hast. Dein Feedback unterstützt uns dabei, ITM weiterzuentwickeln und Prozesse noch besser an die Bedürfnisse unseres Teams auszurichten. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.

Viele Grüße