kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wie bereits erwähnt ist die ITM seit langem wieder ein Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter wertschätzt. Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend! Es herrscht ein offener und respektvoller Umgang im ganzen Unternehmen.
Das Team ist perfekt eingespielt und es macht jeden Tag Spaß mit diesen motivierten Kollegen zusammen zu arbeiten.
Die ITM bietet Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und auch die Möglichkeit zeitweise aus dem Ausland arbeiten zu können.
Die persönliche Weiterentwicklung wird aktiv vom Vorgesetzten unterstützt. Mindestens einmal im Jahr werden Karriere-Perspektiven besprochen und die Kriterien für den weiteren berufliche Weg festgelegt.
Das Gehalt wird jeden Monat überpünktlich ausbezahlt. Die HR-Abteilung macht einen sehr guten Job und lässt sich für neue und bestehende Mitarbeiter immer wieder neue Benefits einfallen.
Jeder hilft jedem! Ein perfektes Zusammenspiel im ganzen Unternehmen.
Alle werden gleich behandelt.
Immer eine offene, rücksichtsvolle und respektvolle Kommunikation. Die Vorgesetzten unterstützen wie ich es noch in keiner anderen Firma erlebt habe.
Durch die regelmäßigen Meetings ist das ganze Team stets über sämtliche Ereignisse informiert und jeder kann dadurch effizient arbeiten, was Fehlerquellen nahezu ganz eliminiert.
Gleichberechtigung wird sehr groß geschrieben!
Es wird nicht langweilig, was mir sehr gut gefällt. Es ergeben sich auch immer wieder neue Möglichkeiten sich ins Unternehmen einzubringen.
Gleitzeit
Moderner Arbeitsplatz
Arbeitsbelastung zu hoch
Schlechte Stimmung
Wachstum reduzieren und den Mitarbeitern zuhören. An lange Mitarbeiter mit Berufserfahrung festhalten.
Jeder schimpft nur noch, dass der Wachstum zu groß ist und die Arbeitsbelastung zu hoch. Wenig positive Meinungen
Wenige Mitarbeiter im Unternehmen haben die Chance ihre Überstunden zu reduzieren. Arbeitstag oft über 10 Stunden pro Tag - Unternehmen macht nichts dagegen. Chefs sehen dies als Standard
Keine Zeit für Weiterbildung. Weiterentwicklung daher schwierig.
Gehaltserhöhungen werden nach Sympathie verteilt - kein Bewertungssystem oder ähnliches
Gehälter sind für die Pharmabranche sehr niedrig
Stimmung ist schlecht, Kollegen im Team halten noch zusammen, außerhalb ein reiner Machtkampf. Wörter werden im Munde umgedreht und sofort zu HR gegangen. Verwaltungsabteilungen reden nicht mehr miteinander.
Kommt auf den Chef drauf an - viele Mitarbeiter werden klein gehalten und manche wenig Sozialkompetenzen. Jeder zu viel zu tun.
Arbeitsplätze modern gestaltet. Produktion in Neufahrn ist neu.
Zweimal im Jahr Meeting mit der ganzen Firma - Kommunikation in der Abteilung nur gering - ausgewählte Personen wissen alles, Rest weiß nichts.
Zu viel Arbeit, keine Sicht auf Besserung. Arbeit war interessant.
Tolle Perspektiven, viele Herausforderungen, spannende Aufgaben, Wertschätzung von Engagement, dynamisches Umfeld und super nette Kolleg*innen. Es gibt viele Benefits z.B. Coachingangebote oder Aktienoptionen.
Digitalisierungsgrad erhöhen, damit man das starke Wachstum langfristig bewältigen kann.
Es gibt wahnsinnig viel zu tun, aber es macht Spaß.
Sehr gute Karriereperspektiven, wenn man sich engagiert.
Aus meiner Sicht sehr wertschätzend und auf Augenhöhe.
Funktioniert in Anbetracht des hohen Wachstums, zahlreicher Projekte und vieler Veränderungen trotzdem ganz gut. Muss aber natürlich mitwachsen.
Tolles Produkt, sehr spezielles Fachgebiet und dadurch lernt man auch nie aus.
Der Zusammenhalt wird sehr gefördert, es gibt immer wieder tolle Events wie z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Eröffnungsfeier neue Standorte, 500 Mitarbeitende etc. Ich finde das nicht selbstverständlich und freue mich über die Wertschätzung!
Weitere Büros im Galileo-Gebäude anmieten
Positive Stimmung, wir arbeiten alle auf das gemeinsame Ziel hin, Krebspatienten auf der ganzen Welt zu helfen!
Es ist sehr viel los aber durch flexibles und mobiles Arbeiten kann man auch gut für Ausgleich sorgen
Wenn man vorankommen möchte wird man gefördert! Viele positive Beispiele, Entwicklung vom Mitarbeitenden zur Führungskraft im Rahmen des schnellen Wachstums möglich
Es gibt eine Reihe von interessante Benefits zur festen Vergütung wie Aktienoptionen, 50% Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung, Weihnachtsprämie, Bike Leasing etc.
Auch wenn es sehr viel zu tun gibt und öfter zu viele Projekte gleichzeitig zu bewältigen sind, schaffen wir doch immer alles dank der Teamarbeit von vielen Experten mit teils längerer Betriebszugehörigkeit
Es gibt Führungskräftetrainings und Coachings, kollegialer Führungsstil
Die Räumlichkeiten im Galileo-Gebäude sind schön aber langsam nicht mehr ausreichend für so viele neue MitarbeiterInnen
Super Intranet, regelmäßige Townhalls, Mitarbeiterzeitschrift u.v.m.
Über 50 Nationen und KollegInnen von 18 bis 80 arbeiten zusammen! Sehr ausgewogenes Geschlechterverhältnis, und sehr positive Einstellung des Unternehmens zu Diversität
Es wird einfach nie langweilig! Immer spannende neue Projekte und Herausforderungen, internationales Arbeiten auch mit den KollegInnen in USA und China
- alle Mitarbeiter wissen, welchen Beitrag sie leisten
- fairer Umgang miteinander
- flexibles Arbeiten
Es fühlt sich an, als würden man gemeinsam auf ein Ziel hinarbeiten, viel Zusammenahlt
durch flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Home-Office sehr gut
Ich hab bisher immer Unterstützung erhalten
regelmäßige Catch-ups mit vertrauensvoller Atmosphäre, als Teammitglied fühle ich mich ermutigt Verbesserungsvorschläge und Ideen einzubringen
respektvoll, freundlich und zielführend, kooperativ
Durch das stetige Wachstum bleiben die Aufgaben interessant
1x pro Monat kleiner Obstkorb (allerdings nach 2-3 Tagen leer ist da zu wenig)
1xpro Monat Essen auf Firmenkosten (bis 40€)
fehlende Führungskompetenz
Kurzsichtige Unternehmensentscheidungen von der Führungsebene, allein auf Profit ausgelegt. Die Mitarbeiter müssen diese dann ausbaden.
Es wird nicht um gute MA gekämpft die gehen wollen.
Die meisten Mitarbeiter können nicht an den Firmenfeiern teilnehmen.
Man redet viel über Verbesserungen aber das war es dan auch.
-Erfahrenes/Fähiges Führungspersonal einstellen bzw sorgfältiger auswählen
-Bessere Mitarbeitergespräche führen indem man konkret eruiert woran man ist oder wo man steht.
-Sich an Vereinbarungen halten und Erlicher sein
-An die eigenen Firmen Leitfäden halten
-Konflikmanagment einführen
-richtiges Projektmanagment einführen
Beängstigend, man weiß nie, wer der nächste Leidtragende von Intrigen ist. Oft auch von der Führungsebene aus.
Dazu Viel Stress, Druck (der auch gezielt aufrecht erhalten wird) und Zeitnot. Mitarbeiter stehen unter viel zu großem Druck, dem sie auf Dauer nicht standhalten können. Daher ist die Fluktuationsrate auch relativ hoch und der Ton/umgang recht harsch.
Das Image stimmt leider nicht mit der Realität überein.
Das gibt es nurnoch für die Mitarbeiter im "Palast". Für die Mitarbeiter im IAZ gibt es das schon lange nicht mehr wirklich. Überstunden und das arbeiten an zusätzlichen Tagen am Sa/So/Feiertag sind "normal geworden" und werden erwartet. Viele haben xx-xxx Überstunden. Früher gehen ist sehr verpönt.
Quasi nicht vorhanden. Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten. Wenn man sich mit seinem Vorgesetzten sehr sehr gut stellt oder lange dabei ist, kann man vlt mal etwas bekommen, aber nur wen es zwingend für die Firma notwendig ist. Man begründet es immer mit: zu wenig Budget
Für den Stress und die schlechte Mitarbeiter Behandlung eigentlich zu wenig. Kann zumindest durch die Schichtzulagen bisl mit dem Schnitt in der Pharma-Branche mithalten. Die meisten Mitarbeiter passen daher ihre Leistung nach unten an, zum leid der anderen. Gute Arbeit wird nicht besser entlohnt, außer mit mehr arbeit.
Produktion geht immer vor Sicherheit- und Strahlenschutz. Es gibt zwar seid ein paar Jahren eine eigene Abteilung dafür, opperativ sind sie aber immer total unterbesetzt. Die Führungsebene will das Problem aber nicht sehen.
War besser bevor alle gekündigt haben...
Jetzt Teils Teils. Allerdings wird der zusammenhalt auch durch einige Mitarbeiter und Vorgesetzte vergifftet und misstrauen gesät. Die Ellenbogen Mentalität steigt stetig, nachvollziehbarer weise. Ich habe inzwischen regelrecht Angst etwas zu sagen. Intrigen kommen vor und werden gefördert.
Einige wenige sind "ok", aber die meisten haben leider keinerlei Erfahrung in der Personalführung. Führung muss gelernt werden, dazu haben die meisten aber keine Zeit oder Lust.
Manchmal fühlt man sich wie im Kindergarten, gegenüber ist schnell beleidigt, wenn ihm etwas nicht passt.
Am ende ist aber immer der Mitarbeiter selbst schuld an dem natürlich nicht vorhandenen fehlverhalten der Vorgesetzten.
Alles was nicht schriftlich festgehalten wurde, wird meist nicht eingehalten, wer dan darauf behart wird als Lügner hingestellt.
Hoher Stress, Angst vor Intigen, wiedersprüchliche Arbetisanweisungen.
Die meisten haben keinen Arbeitsplatz. Im Produktionsbereich und den Laboren ist viel zu wenig Platz und veraltete Technik.
Besteht vorallem aus Flurfunk
Viele können nicht an den Firmen Events Teilnehmen, da sie arbeiten müssen. Behandlung orientiert sich vorallem daran wie gut man sich mit dem Vorgesetzten versteht, nicht nach der erbrachten Leistung.
Generell gibt es eine regelrechte Zweiklassengesselschaft. Im "Palast" geht es einem wohl ganz gut.
Erfolgreich bei der entwicklung,Produktion und zulassung eines Medikaments gegen Krebs mitzuwirken ist interresant. Leider wird dafür die Gesundheit der eigenen Mitarbeiter sehr vernachlässigt.
Offenheit für Ideen und neue Projekte
nichts
gute Stimmung im HR Team
Es gibt eine Arbeitszeiterfassung, die Arbeitszeit ist je nach Aufgabengebiet fleixibel gestaltbar. Home Office Regelung gibt zusätzlich Felxibilität.
Veränderungswünsche werden sehr postive gehsehen und Weiterbildungen unterstützt
neben einem guten Gehalt gibt es einen Zuschuss zur BAV, 28 Tage Urlaub, Möglichkeit des Bikeleasings und noch ganz viel rund herum wie Feste, Events, Services
Ich bin jetzt 1 Monat hier und fühle mich im Team super aufgenommen und willkommen
Obwohl das Durchschnittsalter bei 39 liegt, habe ich den Eindruck, dass ältere Mitarbeiter geschätzt werden.
Bisher fühle ich mich
kann ich noch nicht gut genug beurteilen, im Zweifel fürs Unternehmen :-)
Aufgrund des starken Wachstums gibt es auch schon nach 1 Monat Aufgaben, die mir zur selbständigen Ausführung übertragen werden. Arbeit macht Spaß.
Flexibilität,
Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, ständige Verbesserung der Organisation und Rahmenbedingungen
Nichts
Das Arbeitsklima ist sehr gut. Alle Kollegen sind freundlich, kollegial und immer hilfsbereit.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, Nutzung von Überstunden als Ausgleichstage
Sehr gute Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr gutes Gehalt mit Wachstumspotential.
- große Fürsorge und Verantwortung dem AN gegenüber
- tolle Benefits / Sozialleistungen
- die Kernwerte und die Botschaft, die ITM übermittelt werden absolut gelebt
- WORK - LIFE - BALANCE
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst gut. In dem neuen, hochmodernen Büro fühlt man sich sehr wohl. Mitarbeiter und Vorgesetzte sind durchweg freundlich und hilfsbereit.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Home Office sowie flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) werden seitens des AG's eingeräumt. Die verfügbaren Urlaubstage sind mehr als angemessen.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen sind gegeben.
Das Gehalt ist angemessen und wird jeden Monat überpünktlich ausbezahlt. Auch auf weitere, wirklich tolle und außergewöhnliche Sozialleistung darf man sich bei ITM als Angesteller freuen!
Die einzelnen Abteilungen arbeiten Hand in Hand, Zusammenhalt wird groß geschrieben, es wird sich gegenseitig unterstützt. Wenn man Hilfe benötigt, wird einem diese auch zuteil. Es herrscht allgemein ein respektvoller und schöner Umgang miteinander.
Das Vorgesetztenverhalten ist stets einwandfrei. Die MA werden fair behandelt, es wird auf individuelle Anliegen sehr genau eingegangen, man wird gefördert und gefordert.
- hoch modernes Büro mit einigen Meetingräumen und zeitgemäßer, technischer Ausstattung
- helle Büroräume
- KEINE Großraubüro Atmosphäre
Die MA werden regelmäßig über die wichtigsten Geschehnisse im Unternehmen informiert. Besondere Ereignisse werden entsprechend zeitnah kommuniziert
Gleichberechtigung wird bei ITM groß geschrieben.
Da ITM zahlreiche, verschiedene Abteilungen hat gibt es eine große Bandbreite an interessanten Aufgaben. Ebenfalls hat man die Möglichkeit auch als bereits Angestellter einen Einblick in die anderen Abteilungen zu erhalten.
kollegen
geldgetrieben im nicht mehr erträglichen sinn
arbeitssicherheit ernst nehmen, corona ernst nehmen, mitarbeiter wieder über geld stellen
dauernd mehr abverlangen, keine pausen, dauerstress, kollegen nett
die firma ist ihr image sehr wichtig
sehr schlecht, totale flexibilität gefordert, keine corona schutzmaßnahmen mehr, alles dem geld untergeordnet
man kommt schwer bis nicht voran wenn man nicht mit dem richtigen gut gestellt ist
gehalt ist gut, geld ist nicht alles
außendarstellung sehr gut
sehr gut, man steht es gemeinsam durch
umgang mit älteren kollegen ist gut
können sehr nett sein, wenn es ums geld geht, geht man aber über leichen, man wird ggf privat daheim angerufen
umgang mit radioaktivität wenig verantwortlungsvoll und wenig sinn für arbeitssicherheit, obwohl es eine abteilung dafür gibt, aber sich auch nur darum sorgt ob sie probleme bekommen statt auf mitarbeiter zu schauen
corona schutzmaßnahmen im grunde aufgehoben, dadurch ständig ausbrüche über die man nicht informiert wird
mit kollegen funktioniert, kommunikation von ganz oben schlecht
gleichberechtigung ist gut
an sich interessantes aber gefährliches arbeiten mit radioaktivität
So verdient kununu Geld.