kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktlich gezahltes Gehalt.
Die Kolleginnen und Kollegen im direkten Umfeld sind überwiegend hilfsbereit, freundlich und bemüht. Im Team selbst gibt es grundsätzlich einen guten Zusammenhalt, auch wenn die allgemeine Stimmung durch strukturelle Probleme spürbar belastet wird.
Es wäre wichtig, Führungskräfte sorgfältiger auszuwählen und regelmäßig Feedback aus den Teams einzuholen. Viele Probleme könnten entschärft werden, wenn Kritik ernst genommen und Prozesse klarer, fairer und nachvollziehbarer gestaltet werden
HR scheint den tatsächlichen Schulungsbedarf der Mitarbeitenden nicht ausreichend aktiv zu erfassen oder nachzuhalten. Es fehlt ein transparenter Prozess, aus dem ersichtlich wird, welche Schulungen möglich sind, nach welchen Kriterien sie genehmigt werden und wie Mitarbeitende ihre Entwicklung planen können. Ich sehe die HR in der Pfkicht aktiv auf Führungskräfte einzuwirken die Mitarbeitende von Benefits ausschliessen.
Die Stimmung leidet unter unklaren Strukturen, ineffizienten Prozessen und Führungskräften.
Nach Außen besser als intern gelebt
Je nach Abteilung und Position sehr variabel
Es entsteht der Eindruck, dass Weiterbildung zwar nach Außen und Innen als Benefit kommuniziert wird, in Wahrheit aber in meiner Abteilung nicht existiert und grundsätzlich von der vorgesetzten Person abgelehnt wird. Dies betrifft auch kostenlose interne Workshops, Sprachkurse etc.
Einer der Gründe wieso viele Kollegen bleiben ist das gute Gehalt, was der Branche entspricht
Die meisten Kollegen sind nett und es wird ein freundlicher Umgang gepflegt
Es werden Günstlinge gefördert. Entscheidungen und Konflikte müssen Mitarbeiter für sich selbst lösen. Es findet keine Führung statt
Ok
Mangelhaft
Flexibel
nix
fast alles
Firma einreisen, neu aufbauen, oder Führunggskräfte alle weg
Kühl und Arrogant
Erst Arbeiten, dann Work-Life-Balance
bitte nichts verlangen, das kostet ja
Sozialbewusstsein, jeder einzelne für sich, sonst für niemanden
Welche Kollegen ? Kein Zusammenhalt, jeder gegen jeden
ALt oder Jung, egal, alles wird gleich schlecht behandelt
Unwissend und Desinteressiert
Langweilig und düstere Gebäude
Mund halten ist das beste Rezept
Bei der Hirarchie ? Nicht möglich
Keine Chance, einfach nur funktionieren
- Firma wächst immer noch schnell, keine Zeit um wissen weiter zu geben - Prozesse dadurch nicht klar definiert.
- End2End Prozesse muss man suchen und es hat den Anschein das sich daran nichts ändert in nächster Zeit,
denn der Rubel muss rollen
- konstruktive Kritik äußeren ist eher unerwünscht , auch wenn’s so dargestellt wird wie, wir sind offen für alles
Ist stark Abteilungsabhänging
Ist sehr davon geprägt, Karriere oder nicht
Über Schulung und Fachwissen aufbauen wird viel geredet, aber Schulungen erhalten ist Nix passiert
Wenn die richtigen Leute zusammenkommen Dream Team
Wenn man zu alt geworden ist, wird man ersetzt. Ist durchaus legitim, hmmm nur die (un)Art und Weise wie das passiert nicht schön.
Hier wird mit zweierlei Maß gemessen. Wenn man dem Vorgesetzten wohl gesonnen ist, dann ist alles prima….
Viele Meetings ohne wirklichen Inhalt
Sieht man hin und wieder
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
- Onboarding war sehr gut organisiert
- Vielfalt von Benefits: Wellpass, Jobticket
- sehr nette Kollegeninen am Empfang:)
- seit dem Start des neuen CEOs, hat sich die Firma in Verschlankung der Prozessen und Kommunikation verbessert
- Wissenstransfer an China finde ich allgemein als sehr schlechte Entscheidung
- dadurch, dass die Firma zu schnell groß geworden ist, gibt es unkoordinierte Prozesse
- Kommunikation zwischen Abteilungen
- zu viele unnötige Schulungen in Veeva - Schulungen sind nicht richtig für die Funktionen angeordnet
- Entscheidungsprozesse deutlich verbessern - oft hängt die Arbeit, weil nicht entscheiden werden kann, was die Firma machen will.
- realistische Zeitschienen für Projekte - sie sind sehr optimistisch=nicht schaffbar oder gibt es keine
- mehr Meetingsräume in Galileo
- in Projekten: bessere Kommunikation und Übergabe von Projekten an neue Kollegen
- mindestens halbjährliches Gespräch mit Vorgesetzten
Falls man ein Job ohne Schichten hat, funktioniert es wunderbar.
Über Schichtarbeit kann ich nicht sagen, ob es genauso gut ist.
Gehalt ist gut und pünktlich ausgezahlt, man bekommt jährlich kleine Inflationsrate.
Innerhalb der einzelnen Teams halten die Kollegen meistens zusammen. Zwischen Teams/Abteilungen ist es häufig nicht der Fall, obwohl man an einem Projekt arbeitet. Zwischen einigen Teams/Kollegen sind deutliche Reibungen spürbar.
Sehr schwierig zu beurteilen, da ich nur meinen Vorgesetzten bewerten kann.
Es gibt keine festen Büroarbeitsplätze; die Schreibtische müssen im Voraus gebucht werden. Seit der Eröffnung der neuen Büroflächen funktioniert es gut. Die neuen Arbeitsplätze sind meist mit zwei Monitoren und höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Die alten wurde nicht nachgebessert. Leider gibt es zu wenig Besprechungsräume
Gut: Firma versucht immer besser die Mitarbeiter über den aktuellen Stand zu informieren und transparent zu sein.
Nicht gut: Kommunikation zwischen den Abteilungen finde ich oft sehr schwierig.
In einigen Projekten läuft es auch nicht so gut, besonders die Info über Mitglieder des Projekts, das passiert sehr kurzfristig, wenn überhaupt.
Regelmäßige Meetings mit Vorgesetzten gibt es nicht, nur das jährliche Gespräch.
Viele der Aufgaben empfinde ich persönlich als wenig interessant, besonders weil ich dabei meist von anderen Kollegen abhängig bin.
Ich schätze am meisten das flexible Arbeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice. Hier wird NICHT ständig mit Einschränkungen und Überwachung gedroht, sondern dem Mitarbeiter wirklich Vertrauen und Wertschätzung entgegengebracht. Tolle Mitarbeiterevents (auch hier spürt man die Wertschätzung für die Belegschaft). Immer wieder Feedback- und Kommunikationsangebote, hinter denen das echte Interesse steht, die Befindlichkeiten der Mitarbeiter zu hören.
Wellpass wird angeboten, was wirklich Gold wert ist! Einmal im Monat Kuchen für alle.
Zusätzlich ab und zu kleine Preisausschreiben, die die Comms Abteilung organisiert.
Rundum ein großzügiger und wertschätzender Arbeitgeber.
Unter solchen Voraussetzungen mache ich meinen Job mit Begeisterung und bin bereit, die „extra mile“ für den Arbeitgeber zu gehen.
Natürlich ist nie alles perfekt, aber mir fällt nichts nennenswertes ein.
Moderne Büros
ITM hat eine absolut moderne und wertschätzende Einstellung zum Homeoffice und Work-Life Balance (zumindest in meiner Abteilung). Für mich würde nichts anderes in Frage kommen.
Weihnachtsgeld, gutes Gehalt, Wellpass, weitere Extras
Alle sehr nett und umgänglich. Ich persönlich habe einen super Chef.
Tolles Communications Team
Siehe oben.
Siehe oben.
Richtet euch nicht nach den BigPharmavertretern was Image und Auftreten angeht. Ihr seid symphatischer als das.
Perfekte Mischung zwischen Anarchie und Disziplin
Man kann prinzipiell frei gestalten, ausser meine 4-Tage Woche. Die habe ich noch nicht bekommen :)
Ein echtes Team ist ohne Konkurrenzdenken untereinander
Mitarbeiter werden meist erst nach einer Entscheidung informiert und nicht einbezogen. Hier bitte nachbessern.
Büro Top. im Labor 8/10
Hierarchieunabhänig sollten Informationen geteilt werden, für den Gesamtüberblick. Jeder Mitarbeiter sollte synchronisiert sein.
Top
Das interessante und abwechslungsreiche Arbeitsgebiet. Das offene und sehr kollegiale Arbeitsumfeld. Der Teamspirit ist ungewöhnlich gut, es macht großen Spaß hier zu arbeiten.
es gibt nichts zu bemängeln
Die Situation der frei buchbaren Arbeitsplätze ist zuweilen schwierig und führt dazu, dass keine freien Arbeitsplätze zur Verfügung stehen. Hier sollte weiter an einer Verbesserung gearbeitet werden.
sehr offener, freundlicher und hilfsbereiter Umgang miteinander, über alle Ebenen hinweg
Das Kollegium bewertet das Image ihres Arbeitgebers durchgängig positiv, und dieser Bewertung stimme ich voll und ganz zu.
Arbeitseinteilung, Homeoffice-Zeiten und Freizeiten können größtenteils eigenverantwortlich gewählt werden. Die Firma versucht Work-Life-Balance zu fördern.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und werden kommuniziert. Bei Karriereinteresse wird diese gut und umfassend gefördert.
Das Gehalt ist der Position angemessen, es werden einige zusätzliche Sozialleistungen angeboten, z.B. WellPass
Es gibt viele Bemühungen das Umwelt- u/o Sozialbewusstsein zu unterstützen, aber eine eindeutige Haltung wird (noch) nicht offen kommuniziert. Das ist aber dem aktuellen schnellen Wachstum geschuldet.
die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht großen Spaß
Ich zähle mich selbst zu den älteren Kollegen und fühle mich sehr wertgeschätzt. Langjährige ältere Kollegen werden nach wie vor geschätzt und gefördert.
Ziele und Entscheidungen werden klar kommuniziert, Konflikte offen und fair besprochen. Ich fühle mich immer gut informiert.
Arbeitsausstattung ist gut und auf aktuellem Stand. Die Situation der Großraumbüros und frei buchbaren Arbeitsplätze ist nicht immer ideal.
Kommunikation den Arbeitsalltag betreffend ist sehr gut, übergreifende Information dauern oftmals einige Tage, kommen aber durchaus rechtzeitig und umfassend
Frauen in mittleren Führungspositionen gibt es zahlreich, in oberen Führungspositionen leider zu wenig. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für Wiedereinsteiger*innen.
Es gibt große Freiräume, um das Aufgabengebiet mitgestalten zu können. Der Arbeitgeber bietet sehr viele Lern- und Schulungsmöglichkeiten an.
Es gibt sehr vieles, ich möchte aber einfach hervorheben, dass ich sehr glücklich mit der Stelle bin.
Aktuell nichts.
Neue Mitarbeiter sollten nicht deutlich mehr Gehalt bekommen als verdiente Mitarbeiter.
Zu hohe hohe Unterschiede innerhalb der Abteilungen kann und führt zu Unzufriedenheit.
Da sollte man aufpassen.
Viele tolle Kollegen machen es einem leicht und man fühlt sich sehr schnell aufgenommen!
Meinem Gefühl nach besitzt ITM ein hervorragendes Image.
Für mich persönlich passt da alles, kann aber auch nur von meiner Abteilung sprechen.
Mein Job hat nicht so viel Potential, jedoch gibt es einige Beispiele wie es sich von einem gängigen Mitarbeiter zu einer Führungsposition entwickelt hat(Qualifikationen vorausgesetzt)
Aber auch meine Position wird mit Fortbildungen gefördert.
Ordentliches Gehalt, pünktliche Zahlung.
Alleine durch die Branche ist Umwelt ein großes Thema bei ITM.
Man unterstützt sich gegenseitig und nimmt Rücksicht aufeinander
Es werden ältere Kollegen eingestellt und sehr schön in den Ruhestand verabschiedet.
Empathisch, kompetent und setzen sich für ihr Team ein.
Gibt nix besseres!
Es wird viel Wert auf Arbeitssicherheit gelegt und man arbeitet mit modernsten Geräten .
Hier und da kann man noch was verbessern aber unterm Strich ist es gut.
Egal wer du bist, wie du aussieht, wie alt du bist, es wird jeder gleich behandelt.
Die Firma ist bereits in einer interessanten Branche, dadurch entstehen oft interessante Projekte.
Die Qualität der Mitarbeiter ist ziemlich schlecht. Alle haben die Nase hoch.
man bekommt seinen Titel nach Geschmack, ohne Rücksicht auf Konventionen oder Professionalität
euch auf die Arbeit und nicht auf den Kickertisch zu konzentrieren
Das Vertrauen, dass dem einzlenen Mitarbeiter entgegen gebracht wird. Und die "Fehlerkultur", es gibt kein Anschreien und klein machen, es wird gemeinsam aus Fehlern gelernt.
Der Zeitdruck und das sprunghafte fällen und wiederrufen von Entscheidungen in den oberen Management-Ebenen.
Regelmäßige Trainings für neue Führungskräfte. Das starke Wachstum hat Einige in Führungspositionen gehoben, die dafür keine persönliche Kompetenz aufweisen - Arbeitserfahrung alleine ist vollkommen irrelevant.
Ständig herrscht Zeitdruck, aber den Mitarbeitern wird viel Vertrauen geschenkt und man ist hier mehr als eine Nummer. Trotz neuer, zusäztlicher Hierarchieebene werden Probleme schnell eskaliert und gemeinschaftlich behoben.
Völlige Eigenverantwortung, auf Überstunden wird von Seiten der Führungspositionen viel zu wenig geachtet. Auf Hilferufe kommt in der Regel die Antwort "Personalmangel". Aber, Abbau von Überstunden ist sehr unbürokratisch und wird einem nicht negativ ausgelegt.
Völlige Eigenverantwortung, aber jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Budget für Fortbildungen zur Verfügung.
Wo menschelt es nicht? Aber im Großen und Ganzen ist der Umgang untereinander sehr kooperativ und auf Augenhöhe.
Das Durchschnittsalter ist sehr jung, dennoch werden ältere Kollegen geschätzt und das Alter ist kein Einstellungskriterium.
Sehr unterschiedlich. Ich bin ganz zufrieden.
Bevor etwas offiziell kommuniziert wird, weiß man es bereits über die Gerüchteküche.
Gehaltsstrukturen sind nicht transparent, daher ein Stern Abzug. Aber es gibt sogar ein Womens Network.
Spannendes Nischenprodukt, bei dem man nie auslernt.
So verdient kununu Geld.