Guter Arbeitgeber - so schnell wechsel ich hier nicht mehr weg
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich und hängt vom Vorgesetzten und dem Servicebündel ab. Führungskräft werden aber grundsätzlich in solchen Dingen wie Feedback und allgemeine Mitarbeiterführung geschult, sobald sie den Job bekommen. Es gibt eine Mitarbeiterbefragung, die die Arbeitsatmosphäre regelmäßig evaluiert - auch hier sind deutliche Unterschiede in den Bereichen erkennbar. Positiv für Mitarbeiter ist, dass man intern leicht wechseln kann, sollte es mal nicht ideal passen.
Image
Der öffentliche Dienst kämpft immer mit seinem Image. IT.NRW ist ein guter Arbeitgeber. Wer nicht nach tollen Firmenwagen, Hochglanzbüros und Mitarbeitern in teuren Anzügen sucht, sondern nach einem fairen, soliden Arbeitgeber mit guter Work-Life Balance und interessanten Aufgaben ist hier richtig.
Work-Life-Balance
Bei IT.NRW wird digital gestempelt, was den Vorteil hat, dass die Überstunden fair dokumentiert sind und wieder in Freizeit umgewandelt werden können. 80% Home Office und flexible Arbeitszeit von 6:30 - 20 Uhr trägt dazu bei, dass man auch private Termine unter der Woche problemlos erledigen kann. Mal eine Stunde Unterbrechung für Kind abholen, Arztbesuch, Techniker Termine etc. ist nach meiner Erfahrung alles problemlos möglich. Auch habe ich positive Erfahrung bei der Anmeldung von Elternzeit bei Kollegen gemacht - das wird durchgehend gut ohen Murren akzeptiert. Es gibt sogar einige Führungskräfte, die in Teilzeit arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gerne gesehen und problemlos genehmigt z.B. an der Fortbildungsakademie Herne. Es gibt Weiterqualifizierungsprogramme. Wie in allen Häusern, werden die Stellen im oberen Bereich aber natürlich immer dünner. Auf ca. 3500 Mitarbeiter kommen ca. 300 Führungskräfte (EG 13 oder höher). Da die Mitarbeiter gerne bei IT.NRW bleiben, kann es auch mal länger dauern bis der nächste Karriereschritt möglich ist.
Gehalt/Benefits
Wer früh einsteigt, hat mehr vom Tarifvertrag (TV-L). Neueinstellungen finden max. bis Stufe 3 einer Entgeldgruppe statt - wer bereits 10 Jahre Arbeitserfahrung hat, aber nur 3 Jahre braucht, um auf Stufe 3 zu kommen, hat daher das Nachsehen. Arbeitserfahrung wird ab Abschluss gerechnet - Praktika in der Studienzeit beleiben unberücksichtigt. Hochschulabschlüsse sind wichtig ab EG 13 braucht man einen Master (Uni). Es gibt aber auch interne Aufstiegsqualifizierungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alte Technik wird gespendet z.B. an Schulen und soziale Einrichtungen
Kollegenzusammenhalt
Wie wahrscheinlich in allen großen Häusern - abhängig vom Team. Auch hier gibt die Mitarbeiterbefragung Auskunft darüber, wo die Kollegen am Besten zusammenarbeiten. Allgemein aber gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei IT.NRW ist man mit Mitte 30 jung. Daher ist der Umgang mit älteren Kollegen hervorragend.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt es Unterschiede. Tipp: Seine Führungskraft kann man auf Wunsch intern wechseln.
Arbeitsbedingungen
Es gibt schöne und nicht so schöen Standorte. Die Erstausstattung mit Technik ist umfangreich.
Kommunikation
Es gibt diverse Möglichkeiten sich zu informieren: Confuence Seiten, Intranetmeldungen, Infoseiten im Intranet, interne Podcasts, regelmäßige Meetings um die anderen Servicebündel kennenzulernen ... die Schwierigkeit ist manchmal die richtige Information zu finden. Daran arbeitet das Wissensmanagement.
Gleichberechtigung
Positiv fällt auf, dass es viele Frauen in Führungspositionen gibt besonders in der Statistik aber auch im IT Bereich. Für die überwiegende Mehrheit der Beschäftigten ist das auch normal. Vereinzelt gibt es aber dann doch den ein oder andern ITler, der einer weiblichen Führungskraft nicht viel Respekt entgegenbringt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele verschiedene Projekte und Initiativen. In meinem Bereich auf jeden Fall gegeben.