IT.NRW ist der zentrale IT-Dienstleister und das Statistische Landesamt für Nordrhein-Westfalen. Dabei geht es für Sie bei uns um mehr als „nur“ einen Job. Es geht um einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag: gemeinsam ein ganzes Bundesland voranbringen. Werden Sie Teil unseres Teams und leisten Sie einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Bürgerinnen und Bürger in NRW: it.nrw/karriere.de
Wir freuen uns über Bewerbungen aller Talente und bekennen uns dabei ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld. Denn bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Die Wertschätzung genau der Vielfalt unserer Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, Kompetenzen und Stärken bildet die Grundlage für den Erfolg von IT.NRW.
Und weil Lernen nur durch Feedback möglich ist, sehen wir kununu auch als ein wesentliches Instrument, um ehrliches und transparentes Feedback von allen unseren Mitarbeitenden und Bewerbenden zu erhalten. Uns ist es wichtig, auf jede Bewertung zeitnah zu reagieren, diese ernst zu nehmen und in unser Haus an die richtigen Stellen zu tragen. Selbstverständlich lesen auch wir besonders gerne positive Bewertungen und Weiterempfehlungen. Aber gerade auch kritische Bewertungen und Verbesserungsvorschläge verstehen wir als Chance, um Entwicklungspotenziale zu erkennen und uns stetig weiterzuentwickeln.
Unsere Aufgaben als Landesbetrieb gliedern sich in die beiden Geschäftsfelder Informationstechnik und Statistik:
Aufgaben im Geschäftsfeld Informationstechnik
• Wir entwickeln und betreiben die IT-Infrastruktur für die nordrhein-westfälische Landesverwaltung
• Wir unterstützen die Behörden und Einrichtungen des Landes beim Einsatz der Informationstechnik und leisten Beratung und Entwicklung rund um Themen wie Data Analytics, künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen
• Wir bieten IT-Fortbildung für Angehörige der öffentlichen Verwaltung an
Aufgaben im Geschäftsfeld Statistik
• Als Statistisches Landesamt sind wir die zentrale Behörde für die amtliche Statistik des bevölkerungsreichsten deutschen Bundeslandes. Wir informieren faktenbasiert, neutral und unabhängig über den Zustand und die Entwicklung in Nordrhein-Westfalen
• Zu unseren Hauptaufgaben gehören die Erhebung, Aufbereitung, Auswertung und Veröffentlichung der Statistiken und ihrer Ergebnisse. Dabei sorgen wir dafür, dass unsere Daten und Dienstleistungen leicht zugänglich und verständlich sind
• Wir bilden soziale und wirtschaftliche Verhältnisse in ihren vielschichtigen Zusammenhängen ab und liefern damit die Grundlage für Entscheidungen in Wirtschaft, Politik, Verwaltung, Medien oder für Bürgerinnen und Bürger
• Darüber hinaus wirken wir bei der Vorbereitung und Durchführung von Wahlen und Volksabstimmungen mit
Wir bieten Ihnen Perspektiven für Ihre berufliche Weiterentwicklung bei einem öffentlichen Arbeitgeber. Denn wir eröffnen Ihnen unterschiedliche Karrierewege und fördern Ihre persönliche Entwicklung. Neben konsequenter Fort- und Weiterbildung finden Sie bei uns vielfältige und interessante Arbeitsfelder, in denen Sie Ihre fachliche Neugier und eigene Ideen einbringen können. Entdecken Sie jetzt unsere offenen Stellen für Ihre berufliche Zukunft mit Sinn: it.nrw/jobs
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 388 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
FirmenwagenWas Information und Technik Nordrhein Westfalen (IT.NRW) über Benefits sagt
Als Arbeitgeber, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht, bieten wir Ihnen ein attraktives Paket an Vorteilen und Arbeitgeberleistungen:
Öffentlicher Dienst
• Sicherer Arbeitsplatz bei einem Landesbetrieb im öffentlichen Dienst
• Bezahlung nach TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder)
• Übernahme in Beamtenverhältnis grundsätzlich bei vielen Stellen möglich
Familie und Beruf
• Flexible Arbeitszeiten zwischen 6.30 und 20 Uhr
• Bis zu 80 % Homeoffice und mobiles Arbeiten
• Persönliche Teilzeitmodelle
• Kinderbetreuung in den Sommerferien und bei Fortbildungen
• Beratung bei familiären Pflegefällen und individuellen Herausforderungen Karriere und persönliche Entwicklung
• Vielfältige Karrierewege
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme
Führung und Zusammenarbeit
• Offene und kooperative Kultur der Führung und Zusammenarbeit
• Einführungsveranstaltungen und Patenschaftsprogramm
• Jährliche Kooperationsgespräche
• Personalbefragungen
• Personal- und Teamentwicklung
Gesundheit und Soziales
• Gesundheitsangebote und Checks
• Sportliche Aktivitäten
• Soziale Ansprechpersonen für schwierige persönliche Situationen
Weitere Benefits
• Betriebliche Altersvorsorge
• Firmenticket
• Mitarbeiterhandy
• Mitarbeiterevents
• Kantine (abhängig vom Standort)
• Kostenlose Parkplätze
• Gute Verkehrsanbindung
• Barrierefreiheit
Finden Sie jetzt die zu Ihnen passende Stelle und freuen Sie sich auf die oben genannten Benefits und Zusatzleistungen: it.nrw/jobs
Eine gute Work-Life-Balance:
Uns ist es wichtig, dass Sie Privat- und Berufsleben in Ihrem Sinne vereinen können. Das meinen wir ernst und praktizieren es auch. Zum Beispiel in puncto Arbeitszeit: Wann Sie zwischen 6.30 Uhr und 20 Uhr arbeiten, entscheiden Sie. Teilzeit gewünscht? Da gibt es jede Menge Möglichkeiten. Und dass Sie auch einen Teil Ihrer Arbeit von zu Hause aus erledigen können, versteht sich von selbst. Ebenso wichtig ist uns Ihr Wohlbefinden. Daher bieten wir Ihnen ein breites Angebot an Gesundheitskursen, Checks, Informationen, um eigenverantwortlich und langfristig die Gesundheit zu erhalten.
Nachfolgend finden Sie eine beispielhafte Aufzählung von Bereichen, in denen Sie sich einbringen, unser Land voranbringen und dadurch einen sinnvollen Beitrag leisten können:
• Betrieb Rechenzentrum
• IT-Support
• Software Entwicklung
• SAP-Consulting
• Projektmanagement
• Statistik
• Zensus
• Rechnungswesen und Controlling
• Etc.
Finden Sie hier direkt den zu Ihnen passenden Job: it.nrw/jobs
Um die Herausforderung der digitalen Transformation des Landes NRW gemeinsam zu gestalten, benötigen wir erfahrene Menschen mit Expertise auf ihrem Gebiet. Aber auch für Ihren Berufseinstieg finden Sie bei uns spannende Aufgaben, durch die Sie sich weiterentwickeln können und zu unserem gemeinsamen Erfolg beitragen. Folgende Einstiegsmöglichkeiten bieten wir Ihnen:
(Young) Professionals
Finden Sie einfach in unserer Stellenbörse die passende Stelle: it.nrw/jobs
Studierende
• Praktikum
• Werkstudierendentätigkeit
• Abschlussarbeit
Informieren Sie sich hier über Ihre vielfältigen Möglichkeiten: it.nrw/fuer-studierende
Schülerinnen/Schüler
Ausbildung
• Fachangestellte/Fachangestellter für Markt- und Sozialforschung (m/w/d)
• Fachinformatikerin/Fachinformatiker Systemintegration (m/w/d)
• Fachinformatikerin/Fachinformatiker Anwendungsentwicklung (m/w/d)
• Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
Duales Studium
• Duales Studium Verwaltungsinformatik (B.Sc.)
• Duales Studium Geoinformatik (B.ENng.)
• Duales Studium Wirtschaftsinformatik (B.Sc.)
• Duales Studium Software- und Systemtechnik (B.Sc.)
• Duales Studium angewandte Informatik (B.Sc.)
• Duales Studium Informatik (B.Sc.)
Schulpraktikum
Erfahren Sie hier mehr über Ihre Chancen: it.nrw/fuer-berufseinsteigende
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW).
Es besteht die Möglichkeit bis zu 80% aus dem Homeoffice zu arbeiten.
Das Kennenlernen findet überwiegend per Videokonferenz statt.
Mit der Möglichkeit bis zu 80% im Homeoffice zu arbeiten, wachsen die Herausforderung und der Anspruch an ein gutes Onboarding für unsere neuen Kolleginnen und Kollegen noch einmal. Unsere bestehenden Konzepte zur Einarbeitung haben wir daher selbstverständlich auch in entsprechende Online-Formate überführt. Mit Einführungsveranstaltungen und unserem Patenschaftssystem, bei dem in den ersten Wochen feste Ansprechpersonen aus dem Team mit Rat und Tat zur Seite stehen, begleiten wir virtuell die ersten Schritte in die neue Aufgabe.
- Work-Life-Balance durch 80% Homeoffice und keine Kernarbeitszeit. Größter Vorteil im Vergleich zu anderen Mitbewerbern
- Großes Fortbildungsangebot
- Großes Aufgabenspektrum und Möglichkeit auch intern zu wechseln
- Sicherer Arbeitsplatz
Die Auseinandersetzung mit dem vorgesetzte Ministerium MHKPD. Man muss sich Unterstellungen nicht gefallen lassen. Hier ist die Ministerin eindeutig zu weit gegangen.
Atmosphäre und kollegialer Umgang ist super, keine Benachteiligung von Frauen, Führungskräfte haben viel Gestaltungsspielraum
4 Tage Homeoffice wenn in der richtigen Abteilung. Gute Park Möglichkeiten in Düsseldorf. Oberhausen ist ne Katastrophe
Work-Life-Balance
Spannende Projekte
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit
Offene Kommunikation
Unmögliches Personalverhalten. Die Personalabteilung ist ein Witz, da sie den Mitarbeiter als Störfaktor sieht, anstatt ihn als wichtigsten Bestandteil der Organsiation zu sehen und ihn auch dementsprechend wertschätzend zu behandeln. Dort jemanden zu erreichen, der Zeit hat, kompetent und zuständig ist, ist wie ein 6er im Lotto mit Zusatzzahl. Also fast unmöglich. Dort herrscht dazu eine sehr hohe Fluktuation. Warum wohl?
Vorgesetzte die nichts entscheiden, blockieren oder lieber alles aussitzen.
Dem Mitarbeiter erstmal grundsätzlich misstrauen. Ansonsten kann man die Aktionen, ...
Die Arbeitsatmosphäre ist zur Zeit sehr gespannt. Die Kollegen werden plötzlich zu Rivalen, denn es soll an der falschen Stelle gespart werden, genauer gesagt soll Personal im Team abgebaut werden. Niemand möchte umgesetzt werden, bisher war es ein geschlossenes gut zusammen arbeitendes Team. Das ganze bereitet einem Unbehagen und Magenschmerzen, weil man über Herabgruppierung und Gehaltsverlust nachdenkt, hoffentlich unbegründet.
Oft langweilt man sich einfach und fühlt sich überqualifiziert. Man nutzt die vorhandenen Potentiale der Mitarbeiter zu wenig. Man fängt hoch motiviert an und nach zwei, drei Jahren ist alles verpufft, weil man vor Wände rennt oder die Prozesse nichts zulassen. Die guten jungen gehen dann (zurück) in die freie Wirtschaft, Ü50 bleibt und hofft, dass die Rente vor dem Bore-Out kommt.
Es ist dringend eine Änderung im Bereich der Ausbildung und des dualen Studiums nötig. Die betreuung variiert je nach Abteilung enorm, die Verantwortlichen in der Ausbildungsabteilung sind in ihrer Position falsch besetzt. Den Auszubildenden wird misstraut, benefits werden abgebaut. Es wird das Gefühl vermittelt weniger Wert zu sein, Probleme werden als "unverhätnismäßige Ansprüche" abgetan. Eigene Abläufe sind nicht bekannt und müssen selber für die Verantwortlichen recherchiert werden.
Nach Ende des dualen Studiums wird unter der Begründung "einer Einarbeitung" außnahmslos für ...
Eine starke Unternehmenskultur sollte in erster Linie die Motivation der Mitarbeitenden fördern und ihre Identifikation mit dem Unternehmen stärken. Das Vorleben der Werte durch die Führungskräfte sollte das zentrale Werkzeug sein, nicht das Auswendiglernen des Leitbilds. Eine echte Feedback-Kultur verliert an Wert, wenn nicht der Empfänger des Feedbacks, sondern der Gebende sich ändern soll. Wenn Wertschätzung hauptsächlich auf dem Papier existiert, wird es schwer, Vertrauen zu den Führungskräften aufzubauen. Am Ende bleibt nur das Gefühl, ein kleines Rädchen im Getriebe ...
Lieber Personalabteilungs-Leitung von IT-NRW, achtet bei externen Bewerbungen auf den Art. 33 Abs 2 des Grundgesetzes und schult eure Leute in der Personalabteilung besser. Da gibt es ganz viel Unwissenheit in Sachen Arbeitsrecht. Ihr bewegt euch da auf gaaaanz dünnem Eis was ihr da macht. Ich würde jedem Bewerber bei Ablehnung erst einmal Vorschlagen das Wort Konkurrentenklage nachzulesen und alle Schritte zu prüfen.
Der am besten bewertete Faktor von Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW) ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Bei IT.NRW wird digital gestempelt, was den Vorteil hat, dass die Überstunden fair dokumentiert sind und wieder in Freizeit umgewandelt werden können. 80% Home Office und flexible Arbeitszeit von 6:30 - 20 Uhr trägt dazu bei, dass man auch private Termine unter der Woche problemlos erledigen kann. Mal eine Stunde Unterbrechung für Kind abholen, Arztbesuch, Techniker Termine etc. ist nach meiner Erfahrung alles problemlos möglich. Auch habe ich positive Erfahrung bei der Anmeldung von Elternzeit bei Kollegen gemacht - das ...
Es gibt die Möglichkeit BIS ZU 80% in Telearbeit zu arbeiten. Das schließt allerdings nur das Arbeiten am heimischen Arbeitsplatz ein. Workation oder einfaches Arbeiten aus einem Café sind offiziell nicht möglich. Ab 06:30 Uhr kann den Tag über die Arbeit flexibel selber eingeteilt werden. Niemand arbeitet sich zu Grunde, viele nutzen es aber auch aus.
Alles andere als fünf Sterne wäre kaum gerechtfertigt. Es sind beeindruckende 80 % Telearbeit möglich. Auch im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird, meines Erachtens, Rücksicht genommen – wobei dies je nach Team unterschiedlich ausfallen kann.
Dank super flexiber Arbeitszeiten und einer unkomplizierten Homeoffice-Regelung kann man sich seinen Alltag perfekt organisieren.
Gut ausgeprägt und aufgrund Home Office Anteil kann man Besorgungen/Arzttermine für ältere Familienmitglieder planen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW) ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Unbekannt am Markt außerhalb des öD. Es fehlt eine richtige "Arbeitgebermarke"
Wird immer noch als schwerfällige Behörde wahrgenommen.
Durchwachsen, aber von extern durchaus attraktiv.
In der breiten Öffentlichkeit kaum bekannt. Dort wird Imagepflege oder Branding nicht aktiv betrieben. Warum auch? Bürgernähe = Fehlanzeige. In der Landesverwaltung NRW, sehr schlecht. Hier ist man Spielball der Ministerien. Ein bisschen mehr Selbstbewusstsein würde IT.NRW weit nach Vorne bringen. Aber man kuscht lieber.
Der öffentliche Dienst kämpft immer mit seinem Image. IT.NRW ist ein guter Arbeitgeber. Wer nicht nach tollen Firmenwagen, Hochglanzbüros und Mitarbeitern in teuren Anzügen sucht, sondern nach einem fairen, soliden Arbeitgeber mit guter Work-Life Balance und interessanten Aufgaben ist hier richtig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 129 Bewertungen).
Der öffentliche Dienst geht nur mit Vitamin B und Schleimerei. Beispiel 1: Ich habe es erlebt das ein Referent jemandem der sein ganzes Studium auf Projektmanagement ausgerichtet hat gesagt hat das derjenige keine Ahnung von Projekten hat. Die Person war mehrfacher Leiter von Projekten bei der Telekom. Lag wohl daran das der Referent höherer Dienst war und Angst hatte das seine eigene Unfähigkeit auffliegt. Beispiel 2: Es wurde eine Stelle Ausgeschrieben das ein Referent gesucht wird der einen neuen Bereich ...
Die interessanten Fortbildungen sind meist überbucht und man wartet ewig, dass man drankommt.
Karriere? Ab bestimmten "Flughöhen" geht es nur mit Master weiter und man muss Personalverantwortung übernehmen.
Hinzukommt: Wenn man in einer ungünstigen Entgeltgruppe/Stufe ist und man höher gruppiert wird, kann es sein, dass man erstmal einen Schritt zurück geht. Es sieht so aus, als ob die Tarifparteien nicht möchten, dass man Karriere macht.
Durch den Tarifvertrag der Länder (TV-L) gibt es nur einen begrenzten Spielraum sich innerhalb der Entgeltgruppen weiter zu entwickeln. Viel hängt auch vom persönlichen Ausbildungsgrad ab. Zulagen sind für langjährige Mitarbeitende möglich, aber nicht so einfach zu realisieren. Fortbildungsangebote gibt es sehr viele, IT.NRW ist ein sehr fortbildungsfördernder Arbeitgeber.
Durch oft selbstauferlegte und total unsinnige Hürden, sehr sehr schwer. Mit Vitamin-B und als Ja-Sager kommt man dann aber doch gut weiter. Top Leistung wird leider nicht als Karrierhilfsmittel gesehen. Das Angebot an möglichen Weiterbildungen ist aber wirklich groß. Eigene Schulungsabteilung in Düsseldorf und die Landesakademie in Herne.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.