Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 396 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenIT.NRW – gemeinsam für 18 Millionen
Wer wir sind
IT.NRW ist der zentrale IT-Dienstleister und das Statistische Landesamt für Nordrhein-Westfalen. Dabei geht es für Sie bei uns um mehr als „nur“ einen Job. Es geht um einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag: gemeinsam ein ganzes Bundesland voranbringen. Werden Sie Teil unseres Teams und leisten Sie einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Bürgerinnen und Bürger in NRW: it.nrw/karriere.de
Wir freuen uns über Bewerbungen aller Talente und bekennen uns dabei ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld. Denn bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Die Wertschätzung genau der Vielfalt unserer Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, Kompetenzen und Stärken bildet die Grundlage für den Erfolg von IT.NRW.
Und weil Lernen nur durch Feedback möglich ist, sehen wir kununu auch als ein wesentliches Instrument, um ehrliches und transparentes Feedback von allen unseren Mitarbeitenden und Bewerbenden zu erhalten. Uns ist es wichtig, auf jede Bewertung zeitnah zu reagieren, diese ernst zu nehmen und in unser Haus an die richtigen Stellen zu tragen. Selbstverständlich lesen auch wir besonders gerne positive Bewertungen und Weiterempfehlungen. Aber gerade auch kritische Bewertungen und Verbesserungsvorschläge verstehen wir als Chance, um Entwicklungspotenziale zu erkennen und uns stetig weiterzuentwickeln.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Aufgaben als Landesbetrieb gliedern sich in die beiden Geschäftsfelder Informationstechnik und Statistik:
Aufgaben im Geschäftsfeld Informationstechnik
• Wir entwickeln und betreiben die IT-Infrastruktur für die nordrhein-westfälische Landesverwaltung
• Wir unterstützen die Behörden und Einrichtungen des Landes beim Einsatz der Informationstechnik und leisten Beratung und Entwicklung rund um Themen wie Data Analytics, künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen
• Wir bieten IT-Fortbildung für Angehörige der öffentlichen Verwaltung an
Aufgaben im Geschäftsfeld Statistik
• Als Statistisches Landesamt sind wir die zentrale Behörde für die amtliche Statistik des bevölkerungsreichsten deutschen Bundeslandes. Wir informieren faktenbasiert, neutral und unabhängig über den Zustand und die Entwicklung in Nordrhein-Westfalen
• Zu unseren Hauptaufgaben gehören die Erhebung, Aufbereitung, Auswertung und Veröffentlichung der Statistiken und ihrer Ergebnisse. Dabei sorgen wir dafür, dass unsere Daten und Dienstleistungen leicht zugänglich und verständlich sind
• Wir bilden soziale und wirtschaftliche Verhältnisse in ihren vielschichtigen Zusammenhängen ab und liefern damit die Grundlage für Entscheidungen in Wirtschaft, Politik, Verwaltung, Medien oder für Bürgerinnen und Bürger
• Darüber hinaus wirken wir bei der Vorbereitung und Durchführung von Wahlen und Volksabstimmungen mit
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten Ihnen Perspektiven für Ihre berufliche Weiterentwicklung bei einem öffentlichen Arbeitgeber. Denn wir eröffnen Ihnen unterschiedliche Karrierewege und fördern Ihre persönliche Entwicklung. Neben konsequenter Fort- und Weiterbildung finden Sie bei uns vielfältige und interessante Arbeitsfelder, in denen Sie Ihre fachliche Neugier und eigene Ideen einbringen können. Entdecken Sie jetzt unsere offenen Stellen für Ihre berufliche Zukunft mit Sinn: it.nrw/jobs
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 396 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Was Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW) über Benefits sagt
Was Information und Technik Nordrhein Westfalen (IT.NRW) über Benefits sagt
Als Arbeitgeber, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht, bieten wir Ihnen ein attraktives Paket an Vorteilen und Arbeitgeberleistungen:
Öffentlicher Dienst
• Sicherer Arbeitsplatz bei einem Landesbetrieb im öffentlichen Dienst
• Bezahlung nach TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder)
• Übernahme in Beamtenverhältnis grundsätzlich bei vielen Stellen möglich
Familie und Beruf
• Flexible Arbeitszeiten zwischen 6.30 und 20 Uhr
• Bis zu 80 % Homeoffice und mobiles Arbeiten
• Persönliche Teilzeitmodelle
• Kinderbetreuung in den Sommerferien und bei Fortbildungen
• Beratung bei familiären Pflegefällen und individuellen Herausforderungen Karriere und persönliche Entwicklung
• Vielfältige Karrierewege
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme
Führung und Zusammenarbeit
• Offene und kooperative Kultur der Führung und Zusammenarbeit
• Einführungsveranstaltungen und Patenschaftsprogramm
• Jährliche Kooperationsgespräche
• Personalbefragungen
• Personal- und Teamentwicklung
Gesundheit und Soziales
• Gesundheitsangebote und Checks
• Sportliche Aktivitäten
• Soziale Ansprechpersonen für schwierige persönliche Situationen
Weitere Benefits
• Betriebliche Altersvorsorge
• Firmenticket
• Mitarbeiterhandy
• Mitarbeiterevents
• Kantine (abhängig vom Standort)
• Kostenlose Parkplätze
• Gute Verkehrsanbindung
• Barrierefreiheit
Finden Sie jetzt die zu Ihnen passende Stelle und freuen Sie sich auf die oben genannten Benefits und Zusatzleistungen: it.nrw/jobs
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Eine gute Work-Life-Balance:
Uns ist es wichtig, dass Sie Privat- und Berufsleben in Ihrem Sinne vereinen können. Das meinen wir ernst und praktizieren es auch. Zum Beispiel in puncto Arbeitszeit: Wann Sie zwischen 6.30 Uhr und 20 Uhr arbeiten, entscheiden Sie. Teilzeit gewünscht? Da gibt es jede Menge Möglichkeiten. Und dass Sie auch einen Teil Ihrer Arbeit von zu Hause aus erledigen können, versteht sich von selbst. Ebenso wichtig ist uns Ihr Wohlbefinden. Daher bieten wir Ihnen ein breites Angebot an Gesundheitskursen, Checks, Informationen, um eigenverantwortlich und langfristig die Gesundheit zu erhalten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Nachfolgend finden Sie eine beispielhafte Aufzählung von Bereichen, in denen Sie sich einbringen, unser Land voranbringen und dadurch einen sinnvollen Beitrag leisten können:
• Betrieb Rechenzentrum
• IT-Support
• Software Entwicklung
• SAP-Consulting
• Projektmanagement
• Statistik
• Zensus
• Rechnungswesen und Controlling
• Etc.
Finden Sie hier direkt den zu Ihnen passenden Job: it.nrw/jobs
Gesuchte Qualifikationen
Um die Herausforderung der digitalen Transformation des Landes NRW gemeinsam zu gestalten, benötigen wir erfahrene Menschen mit Expertise auf ihrem Gebiet. Aber auch für Ihren Berufseinstieg finden Sie bei uns spannende Aufgaben, durch die Sie sich weiterentwickeln können und zu unserem gemeinsamen Erfolg beitragen. Folgende Einstiegsmöglichkeiten bieten wir Ihnen:
(Young) Professionals
Finden Sie einfach in unserer Stellenbörse die passende Stelle: it.nrw/jobs
Studierende
• Praktikum
• Werkstudierendentätigkeit
• Abschlussarbeit
Informieren Sie sich hier über Ihre vielfältigen Möglichkeiten: it.nrw/fuer-studierende
Schülerinnen/Schüler
Ausbildung
• Fachangestellte/Fachangestellter für Markt- und Sozialforschung (m/w/d)
• Fachinformatikerin/Fachinformatiker Systemintegration (m/w/d)
• Fachinformatikerin/Fachinformatiker Anwendungsentwicklung (m/w/d)
• Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
Duales Studium
• Duales Studium Verwaltungsinformatik (B.Sc.)
• Duales Studium Umweltinformatik (B.Sc.)
• Duales Studium Wirtschaftsinformatik (B.Sc.)
• Duales Studium Software- und Systemtechnik (B.Sc.)
• Duales Studium angewandte Informatik (B.Sc.)
• Duales Studium Informatik (B.Sc.)
• Duales Studium Cyber Security Management (B.Sc.)
Schulpraktikum
Erfahren Sie hier mehr über Ihre Chancen: it.nrw/fuer-berufseinsteigende
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW).
FAQs
Es besteht die Möglichkeit bis zu 80% aus dem Homeoffice zu arbeiten.
Das Kennenlernen findet überwiegend per Videokonferenz statt.
Mit der Möglichkeit bis zu 80% im Homeoffice zu arbeiten, wachsen die Herausforderung und der Anspruch an ein gutes Onboarding für unsere neuen Kolleginnen und Kollegen noch einmal. Unsere bestehenden Konzepte zur Einarbeitung haben wir daher selbstverständlich auch in entsprechende Online-Formate überführt. Mit Einführungsveranstaltungen und unserem Patenschaftssystem, bei dem in den ersten Wochen feste Ansprechpersonen aus dem Team mit Rat und Tat zur Seite stehen, begleiten wir virtuell die ersten Schritte in die neue Aufgabe.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Work-Life-Balance durch 80% Homeoffice und keine Kernarbeitszeit. Größter Vorteil im Vergleich zu anderen Mitbewerbern
- Großes Fortbildungsangebot
- Großes Aufgabenspektrum und Möglichkeit auch intern zu wechseln
- Sicherer Arbeitsplatz
Die Auseinandersetzung mit dem vorgesetzte Ministerium MHKPD. Man muss sich Unterstellungen nicht gefallen lassen. Hier ist die Ministerin eindeutig zu weit gegangen.
Atmosphäre und kollegialer Umgang ist super, keine Benachteiligung von Frauen, Führungskräfte haben viel Gestaltungsspielraum
4 Tage Homeoffice wenn in der richtigen Abteilung. Gute Park Möglichkeiten in Düsseldorf. Oberhausen ist ne Katastrophe
Freundliche Atmosphäre im gesamten Gebäude Düsseldorf. Man spürt keine Standesdünkel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unmögliches Personalverhalten. Die Personalabteilung ist ein Witz, da sie den Mitarbeiter als Störfaktor sieht, anstatt ihn als wichtigsten Bestandteil der Organsiation zu sehen und ihn auch dementsprechend wertschätzend zu behandeln. Dort jemanden zu erreichen, der Zeit hat, kompetent und zuständig ist, ist wie ein 6er im Lotto mit Zusatzzahl. Also fast unmöglich. Dort herrscht dazu eine sehr hohe Fluktuation. Warum wohl?
Vorgesetzte die nichts entscheiden, blockieren oder lieber alles aussitzen.
Dem Mitarbeiter erstmal grundsätzlich misstrauen. Ansonsten kann man die Aktionen, ...
Die Arbeitsatmosphäre ist zur Zeit sehr gespannt. Die Kollegen werden plötzlich zu Rivalen, denn es soll an der falschen Stelle gespart werden, genauer gesagt soll Personal im Team abgebaut werden. Niemand möchte umgesetzt werden, bisher war es ein geschlossenes gut zusammen arbeitendes Team. Das ganze bereitet einem Unbehagen und Magenschmerzen, weil man über Herabgruppierung und Gehaltsverlust nachdenkt, hoffentlich unbegründet.
Oft langweilt man sich einfach und fühlt sich überqualifiziert. Man nutzt die vorhandenen Potentiale der Mitarbeiter zu wenig. Man fängt hoch motiviert an und nach zwei, drei Jahren ist alles verpufft, weil man vor Wände rennt oder die Prozesse nichts zulassen. Die guten jungen gehen dann (zurück) in die freie Wirtschaft, Ü50 bleibt und hofft, dass die Rente vor dem Bore-Out kommt.
Verbesserungsvorschläge
Es ist dringend eine Änderung im Bereich der Ausbildung und des dualen Studiums nötig. Die betreuung variiert je nach Abteilung enorm, die Verantwortlichen in der Ausbildungsabteilung sind in ihrer Position falsch besetzt. Den Auszubildenden wird misstraut, benefits werden abgebaut. Es wird das Gefühl vermittelt weniger Wert zu sein, Probleme werden als "unverhätnismäßige Ansprüche" abgetan. Eigene Abläufe sind nicht bekannt und müssen selber für die Verantwortlichen recherchiert werden.
Nach Ende des dualen Studiums wird unter der Begründung "einer Einarbeitung" außnahmslos für ...
Eine starke Unternehmenskultur sollte in erster Linie die Motivation der Mitarbeitenden fördern und ihre Identifikation mit dem Unternehmen stärken. Das Vorleben der Werte durch die Führungskräfte sollte das zentrale Werkzeug sein, nicht das Auswendiglernen des Leitbilds. Eine echte Feedback-Kultur verliert an Wert, wenn nicht der Empfänger des Feedbacks, sondern der Gebende sich ändern soll. Wenn Wertschätzung hauptsächlich auf dem Papier existiert, wird es schwer, Vertrauen zu den Führungskräften aufzubauen. Am Ende bleibt nur das Gefühl, ein kleines Rädchen im Getriebe ...
Lieber Personalabteilungs-Leitung von IT-NRW, achtet bei externen Bewerbungen auf den Art. 33 Abs 2 des Grundgesetzes und schult eure Leute in der Personalabteilung besser. Da gibt es ganz viel Unwissenheit in Sachen Arbeitsrecht. Ihr bewegt euch da auf gaaaanz dünnem Eis was ihr da macht. Ich würde jedem Bewerber bei Ablehnung erst einmal Vorschlagen das Wort Konkurrentenklage nachzulesen und alle Schritte zu prüfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW) ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
Alles andere als fünf Sterne wäre kaum gerechtfertigt. Es sind beeindruckende 80 % Telearbeit möglich. Auch im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird, meines Erachtens, Rücksicht genommen – wobei dies je nach Team unterschiedlich ausfallen kann.
Dank super flexiber Arbeitszeiten und einer unkomplizierten Homeoffice-Regelung kann man sich seinen Alltag perfekt organisieren.
Gut ausgeprägt und aufgrund Home Office Anteil kann man Besorgungen/Arzttermine für ältere Familienmitglieder planen
40 Stunden Woche bis zu 80% im Home-Office bei Gleitzeit ist schon besonders am deutschen Arbeitsmarkt
80% Homeoffice, Arbeitszeit frei einteilbar, Überstunden können als Freizeit abgebaut werden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW) ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Dank dem veralteten und absolut nicht leistungsbezogenem TV-L, am unteren Ende der Skala. Weit unter dem Verdienst wie bei Kommune oder Bund. Jetzt wird die Personalabtreilung (wie aus der Pistole geschossen) wieder sagen, "Ja, dafür können wir aber nichts". Richtig, aber der TV-L gibt so etwas wie Zulagen, Vorabgewährungen, Übertragung von höherwertigen Tätigkeiten etc. an. Das sollte man auch nutzen und nicht zu ängstlich sein. Hier hat man nämlich Angst davor, das die ganzen Low-Performer, das auch alles haben wollen. ...
Das Gehalt liegt weit unter der freien Wirtschaft, kann sich aber am Arbeitsaufwand gerechnet sehen lassen. Es ist ein abwegen, ob man ein solides Gehalt für wenig Arbeit und Stress bei IT.NRW bekommen möchte oder wirklich etwas verändern will. Wer gerne seine Zeit absitzt und hier und da ein paar Aufgaben erledigt kommt hier auf einen sehr guten Studenlohn.
Der ständige Stillstand ist aber frustrierend und man stellt sich regelmäßig die Frage, warum man bleibt.
An den TV-L gebunden, deshalb kann sich Karriere unter Umständen nicht lohnen (keine stufengleiche Höhergruppierung)
Zu wenig für den Stressfaktor. Sonst okay für den Job. Aber deutlich weniger als in der freien Wirtschaft.
Gehalt ist nicht alles, für Beamte aber total okay
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 133 Bewertungen).
Der öffentliche Dienst geht nur mit Vitamin B und Schleimerei. Beispiel 1: Ich habe es erlebt das ein Referent jemandem der sein ganzes Studium auf Projektmanagement ausgerichtet hat gesagt hat das derjenige keine Ahnung von Projekten hat. Die Person war mehrfacher Leiter von Projekten bei der Telekom. Lag wohl daran das der Referent höherer Dienst war und Angst hatte das seine eigene Unfähigkeit auffliegt. Beispiel 2: Es wurde eine Stelle Ausgeschrieben das ein Referent gesucht wird der einen neuen Bereich ...
Die interessanten Fortbildungen sind meist überbucht und man wartet ewig, dass man drankommt.
Karriere? Ab bestimmten "Flughöhen" geht es nur mit Master weiter und man muss Personalverantwortung übernehmen.
Hinzukommt: Wenn man in einer ungünstigen Entgeltgruppe/Stufe ist und man höher gruppiert wird, kann es sein, dass man erstmal einen Schritt zurück geht. Es sieht so aus, als ob die Tarifparteien nicht möchten, dass man Karriere macht.
Durch den Tarifvertrag der Länder (TV-L) gibt es nur einen begrenzten Spielraum sich innerhalb der Entgeltgruppen weiter zu entwickeln. Viel hängt auch vom persönlichen Ausbildungsgrad ab. Zulagen sind für langjährige Mitarbeitende möglich, aber nicht so einfach zu realisieren. Fortbildungsangebote gibt es sehr viele, IT.NRW ist ein sehr fortbildungsfördernder Arbeitgeber.
Beste Weiterbildungsmölglichkeiten, die ich je erlebt habe. Karriereentwicklung wird im Rahmen des TV-L bestmöglich gefördert, z. B. durch modulare Qualifizierung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 370 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 238 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW) als eher modern.
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