Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten
Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW) Logo

Information 
und 
Technik 
Nordrhein-Westfalen 
(IT.NRW)
Bewertung

Düsseldorf und weitere

Auf den Weg zurück in einen Zweiklassenbetrieb

2,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IT.NRW in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Inovationmotor der Landesverwaltung.
Den Mut auch mal neue Wege auszuprobieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Starke Abgrenzung zwischen Referenten und Sachbearbeiter. Mangelndes Fachwissen auf der Ebene von Vorgesetzten, da hier mehr die formellen Voraussetzungen zählen.

Verbesserungsvorschläge

Weniger auf formelle Anforderungen achten und mehr auf den fachlichen MA eingehen. Den MA in Entscheidungsprozesse des Hauses einbinden. Transparenz der Geschäftsführung. Abbau des mittleren Management oder entsprechende Aufstiegschancen für die einzelnen MA schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Sinkend. Mit Wechsel in der Betriebsleitung zählen formelle Voraussetzungen mehr als Fachlichkeit. Man fällt nach agilen Ansätzen zurück in alte hierarchische Strukturen. Fachfremde Universitätsabschlüsse zählen mehr als fachliche Voraussetzungen und fachliche Abschlüsse. Hierdurch wird eine unnötige Zweiklassenarbeitswelt geschaffen

Kommunikation

Abnehmende Transparenz. Der Flurfunk lebt.

Work-Life-Balance

Seit Corona viel Homeoffice.
Flexible Arbeitszeitmodelle.
Familienfreundlicher Betrieb.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige wenige gute Vorgesetzte die sich mit inovativen Methoden auseinandersetzen. Themen werden durch die Geschäftsleitung bis nach unten durchgedrückt. Hoher Druck auf die "unteren" Leistungsträger.

Interessante Aufgaben

Viele inovative Themen

Gleichberechtigung

Ja, aber doch eine Welt "der alten weißen Männer".

Arbeitsbedingungen

Öffentlicher Dienst mit allen Nach- und Vorteilen.

Gehalt/Sozialleistungen

Entsprechend dem TV-L. Da gibt es wenig Verhandlungsspielraum.

Karriere/Weiterbildung

Bis zu einem gewissen Grad. Wenn die formellen Voraussetzungen nicht gegeben sind, ist schnell Schluss. Defakto kann ein externer MA mit geringerer Qualifikation eine höhere Position einnehmen als ein interner MA.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tobias KleinReferent Personalgewinnung und Personalentwicklung

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Konkretes Feedback ist wichtig für uns, um daraus zu lernen und ggf. auch Veränderungen anzustoßen.

Bei den von Ihnen positiv hervorgehobenen Punkte (wie "Innovationsmotor der Landesverwaltung" mit interessanten, innovativen und zugleich sinnstiftenden Aufgaben, den Mut, Neues auszuprobieren oder Work-Life Balance) kann ich Ihnen nur voll und ganz zustimmen. Nicht nur, weil ich das selbst ähnlich erlebe, sondern auch aus dem Grund, dass mir dies immer wieder ähnlich von vielen unserer Kolleginnen und Kollegen bestätigt wird.

Dass Sie die Arbeitsatmosphäre als „Zweiklassenarbeitswelt“ wahrnehmen, tut mir dagegen leid. Wie bereits in früheren Kommentaren zu Bewertungen auf kununu angesprochen, spielen formale Voraussetzungen (wie u.a. Studien- oder Ausbildungsabschlüsse) bei den Karrierepfaden im öffentlichen Dienst leider in vielen Fällen eine deutlich größere Rolle als in der Privatwirtschaft, so dass uns in der Flexibilität die Hände gebunden sind. Um hier aber auch internen Beschäftigten Perspektiven anbieten zu können, gibt es eine Reihe an internen Aufstiegsqualifizierungen, die stetig erweitert werden. Gerne stehen das Team der Personalentwicklung oder auch ich selbst Ihnen hier für ein Gespräch zur Verfügung, bei dem wir uns gemeinsam Ihren individuellen Fall anschauen können.

Viele Grüße
Tobias Klein

– Referent Personalgewinnung und Personalentwicklung –

Anmelden