In Teilen verbesserungsbedürftig ... unterm Strich ein sehr guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnstiftende Aufgaben, außergewohnlich gute Work-Life-Balance, gute Arbeitsbedigungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Landesbetrieb für alle Ressorts ist die Abhängigkeit von der Dienstaufsicht sehr hoch. Politische Entscheidungen führen häufig zu Aufgaben, mit denen sich Teile der Belegschaft nicht identifizieren können.
Verbesserungsvorschläge
Die "Verwaltung" (Zentralbereiche) passt in Teilen nicht zu einem IT-Landesbetrieb - zu langsam, zu altbacken im Denken. Hier muss dringend ein Kulturwandel stattfinden. Die Umsetzung der neuen Entgeltordnung des Tarifvertrags, die schon über 1,5 Jahre dauert und längst nicht abgeschlossen ist, sendet ein fatales Signal an die Belegschaft.
Arbeitsatmosphäre
In den meisten Bereichen gut ... in einigen eine Katastrophe
Kommunikation
Da ist noch Luft nach oben. Es hängt stark von den handelnden Personen ab, ob Informationen geteilt werden.
Kollegenzusammenhalt
In den allermeisten Fällen sehr gut, Ausnahmen findet man überall
Work-Life-Balance
80% Home Office sind möglich, funktionierende Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeit
Vorgesetztenverhalten
Hat sich in den letzten Jahren kontinuierlich verbessert. Dennoch gibt es leider Führungskräfte, die ihren Job nicht gut oder überhaupt nicht machen
Interessante Aufgaben
Es gibt genügend davon, man muss sich ggf. aber selbst darum bemühen, sie kommen nicht immer von allein zu einem.
Gleichberechtigung
Wenn nicht im öffentlichen Dienst, wo sonst?
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der "Alten" wird in der Regel wertgeschätzt und auch benötigt und nachgefragt.
Arbeitsbedingungen
Für gewöhnlich sehr gut. Bei IT-Arbeitsplätzen führt die rigide Software- und teilweise Hardware-Politik des APC-Managments oft zu Unzufriedenheit. Das in Teilen des Hauses gestartete Desk Sharing läuft deutlich besser, als von manchen befürchtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein fällt nicht negativ auf, Umweltbewusstsein ist kein spürbares Thema. Aber: Batterien statt Akkus für Desk-Sharing-Hardware sind ein Unding!
Gehalt/Sozialleistungen
Dem negativen Image des öffentlichen Dienstes zum Trotz: Man vergleiche die Gehälter auf einschlägigen Portalen und staune ...
Image
Das ÖD-Image haftet traditionell jedem Landesbetrieb an. IT.NRW hat hier aber durch gezielte Maßnahmen, insbesonder in der Außendarstellung, deutlich aufgeholt. Bei den Kunden ist das Image von IT.NRW ohnehin deutlich besser als sein Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Es ist ein überkommener Mechanismus des ÖD, dass die Art der Berufsausbildung zunächst starken Einfluss auf die Karriere hat. Hier ist der hD deutlich im Vorteil gegenüber dem gD. Nichtsdestotrotz bestehen für gute und engagierte Menschen sehr gute Karrierepfade - vorausgesetzt, die Führungskräfte unterstützen diese.