Beziehungen und Namen spielen eine große Rolle für eine erfolgreiche Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die eigenen Mitarbeiter/innen, die gute Arbeit leisten werden nicht gefördert ganz im Gegenteil denen wird ein neuer externer Mitarbeiter/in vor die Nase gesetzt obwohl die eigenen Mitarbeiter/innen in der Lage sind die Arbeiten bei weitem besser zu erledigen. Dreht sich leider alles nur noch ums Studium die tatsächliche Arbeit, die man jahrelang erbringt wird nicht erkannt und gefördert. Ebenso wird eher nach Namen und Beziehung gefördert und nicht nach Leistung. Leistung spielt generell eine untergeordnete Rolle andere Punkte sind wichtiger wie zb Redeverhalten und Beziehungen. Leider kann ich auch nicht verschweigen, dass Mobbing und Diskriminierung Teil der Philosophie ist denn es wird geduldet teilweise und nichts dagegen unternommen. Wie bereits erläutert wird da erstmal nach Namen und Beziehung geschaut und dann handelt man eventuell.
Verbesserungsvorschläge
Die internen Mitarbeiter fördern und nicht nur neue externe Mitarbeiter. Nach Leistung bewerten und nicht nach Namen, Beziehung oder langjährige Angehörigkeit
Work-Life-Balance
Hier wird leider auch nicht jeder gleich behandelt manche genießen mehr Vorzüge als andere. Positiv zu erwähnen ist das Verhalten bezüglich Urlaub und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wirklich sehr gute Vorgesetzte das will ich nicht verleugnen aber ebenso unfähige Vorgesetzte
Gleichberechtigung
Leider nicht und das merkt man auch anhand sehr vielen Beispielen wie man intern damit umgegangen ist mal so mal so und so sieht für mich nicht Gleichberechtigung aus
Umgang mit älteren Kollegen
Werden sehr gut behandelt und leider auch bevorzugt behandelt
Image
Es wird mehr auf das Image geachtet als dass man was intern dafür unternimmt
Karriere/Weiterbildung
Hier gilt das gleiche es wird nicht nach Leistung und Potential gefördert