Karriere nur nach Nasenfaktor
Verbesserungsvorschläge
Lieber Personalabteilungs-Leitung von IT-NRW, achtet bei externen Bewerbungen auf den Art. 33 Abs 2 des Grundgesetzes und schult eure Leute in der Personalabteilung besser. Da gibt es ganz viel Unwissenheit in Sachen Arbeitsrecht. Ihr bewegt euch da auf gaaaanz dünnem Eis was ihr da macht. Ich würde jedem Bewerber bei Ablehnung erst einmal Vorschlagen das Wort Konkurrentenklage nachzulesen und alle Schritte zu prüfen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams gut. Mit manchen anderen Teams gut mit manchen richtig schlecht.
Work-Life-Balance
Work-Life ist perfekt. Man kann die Arbeitszeit flexibel einteilen
Karriere/Weiterbildung
Der öffentliche Dienst geht nur mit Vitamin B und Schleimerei. Beispiel 1: Ich habe es erlebt das ein Referent jemandem der sein ganzes Studium auf Projektmanagement ausgerichtet hat gesagt hat das derjenige keine Ahnung von Projekten hat. Die Person war mehrfacher Leiter von Projekten bei der Telekom. Lag wohl daran das der Referent höherer Dienst war und Angst hatte das seine eigene Unfähigkeit auffliegt. Beispiel 2: Es wurde eine Stelle Ausgeschrieben das ein Referent gesucht wird der einen neuen Bereich aufbaut. Daraufhin hat sich eine Kollegin beworben und hat eine Absage bekommen. Die Kollegin hat von dem Servicebündelleiter eine schriftliche Erklärung verlangt woran es lag. Kein Witz. Sie hatte eine Qualfikation auf Master-Level. Hatte bis auf einen Punkt der Vorraussetzungen alle fachlichen Themen studiert, die Punkte erfüllt und auch schon drin gearbeitet. Der Servicebündelleiter war nicht bereit ihr eine schriftliche Stellungnahme zu geben. Er hat ihr persönlich gesagt das es einen Bewerber gab der eine bessere Quali hat. Als der angefangen hat hat sich rausgestellt das es ein Referent mit weniger Qualifikation war der nur ein Sabbatjahr gemacht hat.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt weil öffentlicher Dienst
Kollegenzusammenhalt
Der ist gut
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist unterirdich. Meine Referentin, die vor drei Jahren aus der Freien Wirtschaft gekommen ist, hat 12 Leute, mit 11 hat sie Stress. Das liegt nicht an uns. Die Chefs dadrüber wissen um den Stress, die interessiert es aber nicht.
Kommunikation
Innerhalb des Teams gut. Ab Refereten-ebene wird die Kommunikation sehr schwach. Viele Sachen werden ab dieser Ebene Anfangs versprochen aber nicht gehalten.
Gleichberechtigung
Nein…. Gibt es nur bedingt. Siehe mehr im Bereich Karriere.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich