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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen, die bei ITNT Consulting eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,2 von 5 Punkten.
Nichts.
Ein Wechsel in der Geschäftsführung, engere Kontrollen durch die IHK, der Einsatz qualifizierter festangestellter Fachkräfte sowie die Einhaltung des Berufsschulbesuchs könnten die Ausbildungsqualität erheblich verbessern.
Unter den Auszubildenden herrschte grundsätzlich ein guter Zusammenhalt, allerdings wurde dieser von der Geschäftsführung immer wieder gezielt geschwächt. Insgesamt fehlte es an Wertschätzung und Respekt seitens der Führungsebene, die Auszubildende eher als günstige Arbeitskräfte betrachtete.
Angekündigte Weiterbildungsmöglichkeiten wurden nach Vertragsunterzeichnung nicht mehr umgesetzt. Interne Schulungen fanden nur vereinzelt statt und wurden eher dazu genutzt, Auszubildende bloßzustellen.
Anfangs wurde noch bedingt Rücksicht auf private Termine genommen, später jedoch nicht mehr. Ein Privatleben wurde kaum akzeptiert, und auch bei persönlichen Problemen wurde Druck aufgebaut.
Die Ausbildungsvergütung entsprach dem Mindestmaß, Überstunden wurden als selbstverständlich betrachtet, jedoch weder ausgeglichen noch vergütet.
Es gab nicht wirklich einen Ausbilder. Das Verhalten der Vorgesetzten war geprägt von starkem Druck, mangelnder Wertschätzung und herablassendem Tonfall. Fehler wurden nicht konstruktiv besprochen, sondern führten zu systematischer Bloßstellung.
Spaß unter den Azubis wurde systematisch unterbunden.
Das firmeneigene Programm war technisch veraltet und störanfällig. Teilweise mussten Arbeiten unterbrochen werden, um Kundenvorführungen nicht zu beeinträchtigen, was wiederum die eigene Arbeitszeit verlängerte.
Die Aufgaben waren überwiegend monoton und beschränkten sich auf die Nutzung firmeneigener Programme und Baukastensysteme. Ausbildungsrelevante Inhalte wurden kaum vermittelt.
Das Verhalten der Vorgesetzten war geprägt von starkem Druck, mangelnder Wertschätzung und herablassendem Tonfall. Fehler wurden nicht konstruktiv besprochen, sondern führten zu systematischer Bloßstellung.
Nette Kollegen
Alles was nicht die Kollegen sind
Einmal den ganzen Betrieb umkrempeln. Nur wird das nicht passieren weil dann kann sich die Leitung seinen dicken Mercedes nicht mehr leisten.
Zwischen den Mitarbeitern war es ein sehr kollegiales und nettes Verhältnis. Man hatte viel Spaß. Nur wenn etwas von der Führung kam war der Spaß sehr schnell wieder vorbei.
In der Stellenausschreibung wurde groß von "Fortbildungen" gesprochen, aber später wurde das nie wieder erwähnt
Dadurch das im Vertrag durch eine extra Klausel hat. kriegt man nur 20 Tage Urlaub. Zudem ist die Arbeitszeit sehr unflexibel
Kein Tarif, unter Mindestlohn für Azubis und einfach nur frech. Unwissende Azubis werden hier komplett über den Tisch gezogen. Es wird von "Lohnerhöhung" nach guter Arbeit geredet, wovon ich aber nach 5 Monaten nie was gehört hab (zumal ein Azubi lernen und nicht arbeiten soll?)
Einer der Ausbilder war sehr sympathisch. Hatte leider aber selten Zeit sich um einen Azubi zu kümmern, was verständlich ist bei dem Fachkräftemangel.
Jeden Tag Stress gehabt um bloß pünktlich zu sein, weil eine Minute zu spät im Zeiterfassungssystem = Gespräch mit der Leitung, wenn nicht sogar Ermahnung bis zur Abmahnung
Azubis dürfen Müll rausbringen und Kaffee kochen, selten mal was im Fachbereich
Sehr repetitiv und extrem selten mal was neues
Von Kollegen ja, von der Führung kein bisschen
Das Team. Ist wirklich so das einzige, was die Firma ertragbar macht.
Die Art und Weise wie von der Verwaltung aus mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Die Zeiterfassung. Die Art und Weise wie veraltet man Urlaub einreichen muss. Die ständigen Drohgebären die von oben kommen und damit einhergehender respektloser Umgang mit den Mitarbeitern.
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter.
Corona-Leugner.
Der Geschäfts-führer sollte definitiv mal einen Kurs machen, in dem es um Mitarbeiterführung geht. Kommunikation und Art und Weise ist so unterdurchschnittlich, dass man hier eher davon ausgehen kann das soziale Kompetenzen fehlen.
Muss ja einen Grund haben wieso nach der Ausbildung fast kein Auszubildender in der Firma bleibt und Vollzeitkräfte Mangelware sind.
Von der Teamseite aus gut, von der Geschäftsführung aus sehr schlecht.
Wird im Prozess der Bewerbung angeboten, aber danach nie wieder erwähnt. Keine Weiterbildung, Zertifikate etc.
Keine Flexibilität in irgendeiner Form.
Unterdurchschnittlich.
Es gibt keine
Man hat untereinander immer wieder etwas zu lachen. Abseits davon eher weniger.
Repetitive Aufgaben, ohne große Abwechslung. Selten gibt es es mal interessante Projekte.
Arbeitnehmer sind für manche im Unternehmen nur Menschen zweiter Klasse.
Sein Zahnarzt.
Alles andere.
Der Arbeitgeber sollte aufhören zu denken, dass er etwas besseres ist als seine mitmenschen und lernen, dass gegenseitiger Respekt und nettigkeit wichtiger ist als maximaler Profit.
Unter den Azubis gut. Von Teilen der Geschätsleitung muss man sich täglich Sprüche gefallen lassen, die bei einigen Mitarbeitern das selbstbewusstsein und die arbeitsmoral runterziehen.
Azubis sind günstig deswegen wird nach einer abgeschlossenen Ausbildung lieber ein neuer Azubi eingestellt. Zudem lassen diese sich mehr gefallen.
Ausnahmen gibt es vereinzelt.
Normale bürozeiten bis 18 Uhr, jedoch werden eine Menge unbezahlte überstunden geleistet (auch am Wochenende). Dies sieht die Geschäftsführung als selbstverständlich, bei 1-minütiger Verspätung am folgetag werden Ermahnungen ausgesprochen.
In unserer Berufsschule hatten wir von (fast) allen Firmen das geringste Einkommen und die wenigsten urlaubstage.
Bei einer normalen 5-Tage-Woche werden einem durch eine Extra-Formulierung im Arbeitsvertrag 6 Urlaubstage für eine Woche abgezogen.
Mein Ausbilder war ein sehr korrekter und guter Mensch. Eine erfreuliche Ausnahme in diesem Unternehmen.
Deutlich über 50% der Mitarbeiter sind Azubis, daher ist der Altersdurchschnitt ziemlich niedrig und man kommt sehr gut miteinander klar. Die Geschäftsführung allerdings versteht es allerdings durch teilweise willkürliche und unberechtigte Abmahnungen die Mitarbeiter einzuschüchtern.
Die Arbeit selber macht Spaß. Man ist von Anfang an für große Kunden tätig und kann auch selbständig Aufgaben bearbeiten. Fehler werden allerdings in keinster Form geduldet, was den Druck und die Angst auf Konsequenzen sehr groß macht.
Auf der anderen Seite stehen Sachen wie saugen, Tische decken und abräumen, spülen und sogar rasen mähen und Wände streichen.
Die grundlegenden Aufgaben wiederholen sich stetig, wie es aber in den meisten berufen der Fall ist.
Zwischendurch gibt es die Möglichkeit, messen zu besuchen oder Social-Media-Aktionen mitzugestalten.
Jedoch muss man an anderen Tagen (vor allem am Wochenende) auf Events bis spät in die Nacht kellnern oder andere Aufgaben erledigen, was zu allem Überfluss ein gesetzesverstoß ist.
Für solche Aufgaben gibt es weder Geld, Freizeit noch Anerkennung.
Azubis sind Menschen zweiter Klasse, die nach Belieben rumgeschubst werden.