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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team. Ist wirklich so das einzige, was die Firma ertragbar macht.
Nette Kollegen
Habe zwei Jahre in diesem Betrieb gearbeitet. Hatte in der Zeit nie die Versuchung den Job zu wechseln. TOP Arbeitgeber. Gehalt überdurchschnittlich, flexible Arbeitszeiten, kollegiales Miteinander. Also kein Grund zur Klage. Arbeitsgeberwechsel war bedingt durch einen privaten Umzug.
Ich bin sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber. Gehalt - überdurchschnittlich, Arbeitszeiten - flexibel, kollegiales Miteinander und sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das die Führungsebene auch unsere Hunde erlaubt.
Ein Arbeiten mit Hund an der Seite ist einfach unbezahlbar. Danke dafür !!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Betrieb besteht zu 90% nur aus Azubis, da nur nach billigen Arbeitskräften gesucht wird. Man wird in Meetings immer bloßgestellt und vor allen blamiert. Der Umgang ist sehr respektlos und überschreitet jegliche Grenzen an Anstand und Würde. Hinter dem Rücken wird immer schlecht geredet und die einzigen die zusammenhalten sind die Azubis. Verstehen sich die Azubis aber zu gut, wird versucht dort ein keil zwischen die Leute zu treiben. Es wird gelockt mit Hilfe und Unterstützung in jeden möglichen ...
Die Art und Weise wie von der Verwaltung aus mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Die Zeiterfassung. Die Art und Weise wie veraltet man Urlaub einreichen muss. Die ständigen Drohgebären die von oben kommen und damit einhergehender respektloser Umgang mit den Mitarbeitern.
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter.
Corona-Leugner.
Alles was nicht die Kollegen sind
Ich habe einfach nichts zum bemengeln! :)
Nicht viel. Man kann sehr zufrieden sein
Verbesserungsvorschläge
Ein Wechsel in der Geschäftsführung, engere Kontrollen durch die IHK, der Einsatz qualifizierter festangestellter Fachkräfte sowie die Einhaltung des Berufsschulbesuchs könnten die Ausbildungsqualität erheblich verbessern.
Ein komplettes umbauen des Führungsstils und der Prioritäten. Dazu müsste die Leitung ausgetauscht werden.
Der Geschäfts-führer sollte definitiv mal einen Kurs machen, in dem es um Mitarbeiterführung geht. Kommunikation und Art und Weise ist so unterdurchschnittlich, dass man hier eher davon ausgehen kann das soziale Kompetenzen fehlen.
Muss ja einen Grund haben wieso nach der Ausbildung fast kein Auszubildender in der Firma bleibt und Vollzeitkräfte Mangelware sind.
Einmal den ganzen Betrieb umkrempeln. Nur wird das nicht passieren weil dann kann sich die Leitung seinen dicken Mercedes nicht mehr leisten.
Das Unternehmen sollte vorerst keine neuen Mitarbeiter und Azubis einstellen. Wenn jeder Mitarbeiter (ausgenommen Geschäftsleitung) unzufrieden ist, die meisten kündigen und die Azubis verzweifelt ihre Zeit absitzen, dann hilft es auch nicht 10 sehr gute Bewertungen auf Kununu.de (innerhalb eines Monats) zu verfassen. Es muss sich grundlegend was ändern. Alles weitere wäre einfach menschlich unzumutbar, egal ob Vollzeit, Teilzeit oder Ausbildung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von ITNT Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei manchen gut bei manchen nicht
Kollegen halten zusammen und versuchen sich zu unterstützen. Allerdings kam es häufig zu Vorfällen, die vermuten lassen, dass die Leitung Kollegen den Auftrag gibt andere Mitarbeiter auszuspionieren.
Einzig die Azubis kommen sehr gut miteinander aus, ansonsten sehr schwierig
Geteilte Freude und geteilte Sorge.
Das beschreibt uns Kollegen zu 100%
Wir wissen, dass man sich auf den anderen verlassen kann und nur so können wir auch unsere Projekte erfolgreich abliefern.
Das Team war sehr gut und kollegial
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITNT Consulting ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unter Mindestlohn, beim Urlaub wird negativ getrickst
Durch inoffizielle Überstunden, die weder verzeichnet wurden noch ausbezahlt worden deutlich zu gering und meiner Meinung nach unter dem absoluten Minimum in Deutschland
Die Ausbildungsvergütung entsprach dem Mindestmaß, Überstunden wurden als selbstverständlich betrachtet, jedoch weder ausgeglichen noch vergütet.
Kein Tarif, unter Mindestlohn für Azubis und einfach nur frech. Unwissende Azubis werden hier komplett über den Tisch gezogen. Es wird von "Lohnerhöhung" nach guter Arbeit geredet, wovon ich aber nach 5 Monaten nie was gehört hab (zumal ein Azubi lernen und nicht arbeiten soll?)
Unterdurchschnittlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Angekündigte Weiterbildungsmöglichkeiten wurden nach Vertragsunterzeichnung nicht mehr umgesetzt. Interne Schulungen fanden nur vereinzelt statt und wurden eher dazu genutzt, Auszubildende bloßzustellen.
Sucht man vergeblich
Wird im Prozess der Bewerbung angeboten, aber danach nie wieder erwähnt. Keine Weiterbildung, Zertifikate etc.
In der Stellenausschreibung wurde groß von "Fortbildungen" gesprochen, aber später wurde das nie wieder erwähnt
Ohne Weiterbildung wäre wir nicht an dem heutigen Standpunkt.
Wir gehen stets mit der Zeit und somit können wir von sämtlichen Online- oder Vor-Ort Seminaren profitieren.
Auch das gegenseitige schulen der Mitarbeiter ist wichtig und bringt uns weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ITNT Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet ITNT Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ITNT Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ITNT Consulting als eher traditionell.
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ITNT Consulting
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ITNT Consulting
Branchendurchschnitt: Medien