Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageDas Team. Ist wirklich so das einzige, was die Firma ertragbar macht.
Nette Kollegen
Habe zwei Jahre in diesem Betrieb gearbeitet. Hatte in der Zeit nie die Versuchung den Job zu wechseln. TOP Arbeitgeber. Gehalt überdurchschnittlich, flexible Arbeitszeiten, kollegiales Miteinander. Also kein Grund zur Klage. Arbeitsgeberwechsel war bedingt durch einen privaten Umzug.
Ich bin sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber. Gehalt - überdurchschnittlich, Arbeitszeiten - flexibel, kollegiales Miteinander und sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das die Führungsebene auch unsere Hunde erlaubt.
Ein Arbeiten mit Hund an der Seite ist einfach unbezahlbar. Danke dafür !!!
Die Art und Weise wie von der Verwaltung aus mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Die Zeiterfassung. Die Art und Weise wie veraltet man Urlaub einreichen muss. Die ständigen Drohgebären die von oben kommen und damit einhergehender respektloser Umgang mit den Mitarbeitern.
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter.
Corona-Leugner.
Alles was nicht die Kollegen sind
Ich habe einfach nichts zum bemengeln! :)
Nicht viel. Man kann sehr zufrieden sein
Alles andere.
Der Geschäfts-führer sollte definitiv mal einen Kurs machen, in dem es um Mitarbeiterführung geht. Kommunikation und Art und Weise ist so unterdurchschnittlich, dass man hier eher davon ausgehen kann das soziale Kompetenzen fehlen.
Muss ja einen Grund haben wieso nach der Ausbildung fast kein Auszubildender in der Firma bleibt und Vollzeitkräfte Mangelware sind.
Einmal den ganzen Betrieb umkrempeln. Nur wird das nicht passieren weil dann kann sich die Leitung seinen dicken Mercedes nicht mehr leisten.
Das Unternehmen sollte vorerst keine neuen Mitarbeiter und Azubis einstellen. Wenn jeder Mitarbeiter (ausgenommen Geschäftsleitung) unzufrieden ist, die meisten kündigen und die Azubis verzweifelt ihre Zeit absitzen, dann hilft es auch nicht 10 sehr gute Bewertungen auf Kununu.de (innerhalb eines Monats) zu verfassen. Es muss sich grundlegend was ändern. Alles weitere wäre einfach menschlich unzumutbar, egal ob Vollzeit, Teilzeit oder Ausbildung.
Mehr events planen für Mitarbeiter
Toll wäre mal ein "Teambuilding" Ausflug zB Raften, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Stellenausschreibung wurde groß von "Fortbildungen" gesprochen, aber später wurde das nie wieder erwähnt
Wird im Prozess der Bewerbung angeboten, aber danach nie wieder erwähnt. Keine Weiterbildung, Zertifikate etc.
Ohne Weiterbildung wäre wir nicht an dem heutigen Standpunkt.
Wir gehen stets mit der Zeit und somit können wir von sämtlichen Online- oder Vor-Ort Seminaren profitieren.
Auch das gegenseitige schulen der Mitarbeiter ist wichtig und bringt uns weiter.
Wird im Vorstellungsgespräch immer hoch angepriesen. Gelockt wird auch gerne mit Provisionen, Firmenwagen, Fahrtkostenerstattung etc. Diese Themen werden nach der Unterschrift des Vertrags nie wieder erwähnt.
Da im Personal tätig bin, habe ich einen Einblick über die Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird eine große Vielfalt angeboten.
