Fragwürdige Mitarbeiterführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut.
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskräfte mit Erfahrung einstellen
Neue Projektmanager mit Erfahrung einstellen
Arbeitsatmosphäre
Lob bekommen nur die Lieblinge, egal ob kompetent oder nicht.
Es besteht wenig bis kein Vertrauen in die Mitarbeiter, wenn man nicht der Liebling ist.
Image
Das Image auf Papier entspricht nicht dem beim Kunden.
Die Branche ist klein und es wird geredet, aber nicht gut
Diverses Verhalten durch die Führungskräfte ist der Preis dafür
Work-Life-Balance
Flexibel ist anders
Wunsch Urlaub nur für Lieblinge
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird ignoriert
Aufstieg nur als Liebling möglich
Persönlichkeitsentwicklung kann nur durch kompetente Mitarbeiterführung erfolgen
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil der Kollegen hatte guten Zusammenhalt und die Kommunikation untereinander war sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden so getroffen, dass sie jederzeit revidiert werden können. Meist ohne Kommunikation mit den Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein Großraum Büro in dem Schallschutz in keinster Weise berücksichtigt wurde.
Alle telefonieren oder sprechen nebeneinander, konzentrierte Arbeit ist praktisch unmöglich
Kommunikation
Kommunikation findet nur dann statt, wenn der Mitarbeiter zur Verantwortung gezogen wird.
Ergebnisse werden nur dann mitgeteilt wenn sie negativ auf den Mitarbeiter Bezug haben.
Gehalt/Benefits
Je nach Abteilung sind die Gehälter unterschiedlich
Wer Liebling ist kann mit Gehaltserhöhung rechnen, egal ob kompetent oder nicht
Nur durch fragwürdiges Handeln können Gehaltserhöhungen erzwungen werden
Interessante Aufgaben
Engagement während der privaten Zeit wird nicht gewürdigt. Das Aufgabengebiet wird dadurch beeinflusst wie gut sich der Mitarbeiter mit der Führungskraft versteht. Von Objektivität weit entfernt