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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber zumindest ein Minimum von Respekt entgegenbringen, indem man auch bei Desinteresse an der Person es zumindest schafft, dem Bewerber abzusagen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zum Online VG eingeladen, hatte dafür Urlaub beim Arbeitgeber beantragt und dann sagte mir die HR Mitarbeiterin früh morgens, dass sie leider erkrankt war.
Wir hatten dann einen neuen Termin ausgemacht der zum Glück stattgefunden hat wo ich mich vorgestellt habe und auf paar Fragen beantworten durfte.
Nach einer Woche kam die Absage, Grund dafür: kein.
Nach 2-3 Wochen meldete sich die HR Mitarbeiterin wieder um nachzufragen ob ich grundsätzlich noch Interesse an der Stelle hätte, sie hätten das sich überlegt und ich wäre gar nicht so verkehrt gewesen und so ein Kram..
Ich habe dann gesagt, dass meinerseits noch Interesse besteht und haben dann wieder ein Gespräch mit einem Mann aus der Abteilung vereinbart.. nach diesem Gespräch kam wieder die Absage.
Grund dafür: ich hätte nicht genug Erfahrung.
Wussten die das nicht direkt als sie sich den Lebenslauf durchgelesen haben? (angenommen das wurde gemacht)
So eine unseriöse Firma wo ich einfach Zeit und Mühe verschwendet habe

Verbesserungsvorschläge

Das kann ich nach einem Gespräch nicht beantworten, meine Gesprächspartnerin war sehr interessiert was ich genau suche und ob itravel das anbieten kann.
das Gespräch war sehr locker, ich habe ernsthaftes Interesse an meiner Person gemerkt. Leider haben meine Vorstellungen nicht so gut zur Stelle gepasst, so dass ich eine ehrliche Absage am Ende des Gespräches bekommen habe. Die Erklärung hat mir sehr geholfen und meist bekommt man dann nur Standard-Floskeln als Absage.

Verbesserungsvorschläge

- Faire und gerechte Gehälter
- Branchenkenntnisse berücksichtigen und die auch vergüten
- Ungeraden Lebensläufen eine Chance geben
- Gehaltsangaben in Stellenausschreibungen kommunizieren
- Eine richtige Festanstellung bieten und keine nach sechs Monaten Probezeit wirkt unprofessionell
- Profis kosten Geld und sollten auch so entlohnt werden

Bewerbungsfragen

Zum Vostellungsgespräch kam es erst gar nicht. Intransparenter Bewerbungsprozess mit sofortiger Absage. Bewerbungsformular mit Gehaltsangabe wird direkt zur Selektion genommen. Für potentielle Kandidaten nicht zu empfehlen. Standardabsage ohne Grund.

Verbesserungsvorschläge

klar kommunizieren $ in der anzeige wurde ein 'director finance' gesucht $ im
text erschien dann der begriff 'finanzbuchhalter' $ schriftliche anfrage $
schriftliche antwort 'director finance' ohne allerdings auf den widerspruch einzugehen $ eine andere frage (klare ja-oder-nein-frage!) wollte ich vor übersendung der unterlagen telefonisch klären $ die antwort war wischi waschi $ ich habe für abwägende sichtweisen durchaus verständnis, aber eine mögliche klare antwort zu vermeiden deutet darauf hin, dass man sich wenig mit seiner arbeit beschäftigt hat oder sich ein schlupfloch offen halten möchte

Verbesserungsvorschläge

ich hatte das Gefühl, dass die anwesende Person aus dem Bereich versuchte durch total übertriebene Fragen mich bewusst von der Firma fern zu halten- als Selbstschutz, Revier markieren. Die 3 Damen waren sehr freundlich und haben eine gute Atmosphäre geschaffen- das konnte ich nicht so wirklich an mich ran lassen, da dann immer so Knock-out Fragen von der 4. Person kamen.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch war nett und entspannt, recht angenehm und nicht stressig, aber der gesamte Bewerbungsprozess war lang. Ich ging zu einem Vorstellungsgespräch und 2 Probearbeiten, jede Probearbeit dauerte 4 Stunden. Bei der letzten Probearbeit wurde mir gesagt, dass sie am nächsten Morgen früh anrufen würden. 6 Stunden nachdem sie gesagt hatten, dass sie anrufen würden, erhielt ich eine vage E-Mail, dass sie nicht interessiert seien. Eine direktere Vorgehensweise, die meine Zeit mehr respektiert hätte, wäre schön gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Eine kurze Rückmeldung, wenn auch eine Absage, ist immer besser als sich (selbst auf Nachfrage) gar nicht zu melden. Sehr enttäuschend!

Verbesserungsvorschläge

An das eigene Wort halten
Zu oder Absagen im genannten Zeitraum
Commitment zeigen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es ist wirklich traurig, wie manche Unternehmen mit ihren Bewerbern umgehen. Aufgrund einer Ausschreibung auf der Website bewarb ich mich, sieben Wochen (!!!) später bekam ich eine Nachricht, dass aktuell wieder eine Stelle frei wäre und ich wurde zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Und ich muss sagen, dass lief wirklich nett ab! Das Unternehmen bemüht sich, keine "Standardgespräche" zu führen, sondern möchte einen selbst und die besonderen Qualifikationen kennenlernen. Alle meine Fragen wurden beantwortet und am Ende wurde ich gefragt, wann ich zu einem Probetag vorbeikommen könnte - bzw. ich sollte eine Mail mit möglichen Terminen schicken. Das tat ich noch am selben Abend. Trotz des positiven Eindrucks, den ich vom Unternehmen gewonnen hatte, bekam ich keine Antwort. Ich wartete also ab und dachte mir, vielleicht hatte man seine Meinung geändert. Nach eineinhalb Wochen, schrieb ich erneut eine Mail, um freundlich nachzufragen, wann es denn zu einer Entscheidung kommen würde. Keine Antwort, NULL Reaktion. Bis heute nicht! Und das ist jetzt eineinhalb Monate her. Traurig, wie respektlos man Bewerber hier behandelt. Es ist doch keine große Sache, einem Bewerber zumindest abzusagen! Zum Glück habe ich mittlerweile einen anderen Job angenommen.