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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Menschlich und nahbar
100% Home office möglich
Freiheitsgrade
Gute Unternehmenswerte und ein tolles Produkt, faire Arbeitsbedingungen, wächst erfolgreich.
-Soziale Kompetenz des Managements
-Empathie der Vorgesetzten
-Interessantes Aufgabengebiet durch selbstständige Arbeitsweise
-Kein unnötiger Kontrolldruck, was das Arbeiten angenehm macht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es ihn nicht mehr gibt
Arbeitsprozesse sind nicht weitergedacht. Man ist jeden Tag damit beschäftigt Krisen zu bewältigen.
Die Einarbeitung ist katastrophal, man wird einfach stehen gelassen.
Das Unternehmen ist nur an guten Zahlen interessiert, aber nicht ansatzweise an guten Mitarbeitern und deren Wohlbefinden.
Finanziell eigentlich am Ende. Lieferanten wollen nicht mehr mit itravel zusammenarbeiten und Mitarbeiter gehen sofort wieder oder kündigen. Jeder Tag ist eine neue Krise.
HR könnte mehr dagegen tun, dass hier auf kununu immer wieder der selbe ehemalige Mitarbeiter versucht uns schlecht zu machen, warum auch immer.
Es kann immer was besser gemacht werden aber richtig schlecht ist eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Geht nicht mehr. FIRMA IN DER Form existiert nicht mehr
Statt auf die Zahlen ein bisschen mehr auf die Mitarbeiter schauen.
Bessere Mitarbeiterbindung schaffen, mehr Wertschätzung, mehr Qualität statt Quantität !
Wer ein nachhaltiges Image pflegen möchte, darf die soziale Komponente dabei nicht vergessen!
Gehälter pünktlich zahlen und sich die Krise eingestehen! Lieferanten werden nicht bezahlt und Reisen storniert!
Gehälter pünktlich zahlen und auf Wünsche der Mitarbeiter achten.
Mehr interne Events
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von itravel ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gleichgestellt
Ist gegeben
Selbstverständlich
Bei itravel sind mehr Frauen als Männer und auch ausländische Kollegen werden gleich behandelt
Hier werden alle gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Image
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von itravel ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider durch geplatzte Reisen nicht mehr gut
Mitarbeiter und Lieferanten möchten nichtmehr mit/für itravel arbeiten - sas sagt alles
Leider schlecht. Schade! Jeder in dieser Firma genießt viele Vorteile und Freiheiten, aber erwähnt werden hier nur negative Punkte.
Das ist der große Nachteil an einer solchen Plattform!
Verbesserungsbedürftig. Leider wird der Firma hier zum Verhängnis, dass Vision und Realität noch nicht in Einklang gebracht werden konnten / können.
Tatsächlich ist es hier besser als das Image vermuten lässt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine weiterbildungen oder förderungen, aufstieg nicht eirklich möglich
Es fehlen Schulungen für Teamleitung etc.
Es wird aktiv gefördert, dass man sich weiterentwickeln kann.
muss definitiv angefangen werden
Wie bereits erwähnt, versucht das Management, der persönlichen Entwicklung innerhalb des Unternehmens Raum zu geben. Wünschenswert wären konkrete Weiterbildungsmöglichkeiten - wie in anderen Bereichen ist hier absolute Eigeninitiative erforderlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- itravel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet itravel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen itravel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei itravel als eher modern.
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