Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
FirmenwagenDie Idee, die hinter itravel steckt.
100% Home office möglich
Freiheitsgrade
Freiheitsgrade
Gute Unternehmenswerte und ein tolles Produkt, faire Arbeitsbedingungen, wächst erfolgreich.
Arbeitsprozesse sind nicht weitergedacht. Man ist jeden Tag damit beschäftigt Krisen zu bewältigen.
Die Einarbeitung ist katastrophal, man wird einfach stehen gelassen.
Das Unternehmen ist nur an guten Zahlen interessiert, aber nicht ansatzweise an guten Mitarbeitern und deren Wohlbefinden.
Finanziell eigentlich am Ende. Lieferanten wollen nicht mehr mit itravel zusammenarbeiten und Mitarbeiter gehen sofort wieder oder kündigen. Jeder Tag ist eine neue Krise.
Finanziell nicht solide, miserables Liquiditätsmanagement und Zahlungsverhalten gegenüber Mitarbeitern und Lieferanten
HR könnte mehr dagegen tun, dass hier auf kununu immer wieder der selbe ehemalige Mitarbeiter versucht uns schlecht zu machen, warum auch immer.
Es kann immer was besser gemacht werden aber richtig schlecht ist eigentlich nichts.
Gehälter pünktlich und vollständig zahlen, Lieferanten zahlen, ausscheidende Mitarbeiter korrekt bezahlen ohne dass sie vor Gericht ziehen müssen
Gehälter und Partner fristgerecht bezahlen. Das würde auch zur Entlastung der Mitarbeiter beitragen.
Statt auf die Zahlen ein bisschen mehr auf die Mitarbeiter schauen.
Bessere Mitarbeiterbindung schaffen, mehr Wertschätzung, mehr Qualität statt Quantität !
Wer ein nachhaltiges Image pflegen möchte, darf die soziale Komponente dabei nicht vergessen!
Gehälter pünktlich zahlen und sich die Krise eingestehen! Lieferanten werden nicht bezahlt und Reisen storniert!
Gehälter pünktlich zahlen und auf Wünsche der Mitarbeiter achten.
Der am besten bewertete Faktor von itravel Individual Travel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
es wird kein Unterschied zwischen Jung und Alt gemacht. Gerade von den alten Hasen kann man noch vieles lernen.
Kein Unterschied zwischen Azubis, jungen Mitarbeitern und älteren Kollegen
Die "älteren" Kollegen sind maximal Ende 30. Sehr junges und entwicklungsfähiges Team mit viel Potential!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von itravel Individual Travel ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die wichtigen Dinge werden kommuniziert und das etwas mal untergeht,ist in diesen Zeiten denke ich nachvollziehbar.
Okay, Kommunikation könnte tatsächlich besser sein. Aber man muss ja auch mal die Kirche im Dorf lassen: Wir bekommen sogar transparent Einblick in die geschäftlichen Zahlen. Von denen bisherigen Arbeitgebern kenne ich sowas nicht. Da hatte ich einfach eine Zahlen zu erfüllen und fertig. Hier ist das anders und das finde ich gut.
Die Kommunikation zwischen der Führungskraft, Buchhaltung und dem Sales sowie Produkt Team muss definitiv besser werden. Keine Frage. Nichts desto trotz darf man seine Meinung und Kritik immer offen dem Chef mitteilen.
Luft nach oben!
Sehr offen, aber immer zu wenig Zeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine weiterbildungen oder förderungen, aufstieg nicht eirklich möglich
Es fehlen Schulungen für Teamleitung etc.
Es wird aktiv gefördert, dass man sich weiterentwickeln kann.
Wie bereits erwähnt, versucht das Management, der persönlichen Entwicklung innerhalb des Unternehmens Raum zu geben. Wünschenswert wären konkrete Weiterbildungsmöglichkeiten - wie in anderen Bereichen ist hier absolute Eigeninitiative erforderlich.
muss definitiv angefangen werden
