Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
45 ITS Informationstechnik Service Mitarbeiter:innen haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei ITS Informationstechnik Service verdienen kannst.
Technische:r Projektleiter:in
Ø 53.100 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
IT-Projektmanager:in
Ø 61.100 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 58.400 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Wie fair wirst du bezahlt?
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Auszubildende:r
Ø 12.600 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Berater:in
Ø 57.900 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
C# Entwickler:in
Ø 58.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 49.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Fachinformatiker:in Anwendungsentwicklung
Ø 41.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Informatiker:in
Ø 58.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT Koordinator:in
Ø 63.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT-Supporter
Ø 41.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Leiter:in Technik
Ø 49.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Qualitätsmanager:in
Ø 51.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Werkstudent:in
Ø 24.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Softwareentwickler:in
IT Berater:in
Marketing Manager:in
Informatik-Ingenieur:in
Testingenieur:in
Leiter:in Personal
Gehälter bei ITS Informationstechnik Service GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Technische:r Projektleiter:in | Dortmund | 53.100 € |
| IT-Projektmanager:in | Dortmund | 61.100 € |
| Projektmanager:in | Dortmund | 58.400 € |
| Auszubildende:r | Dortmund | 12.600 € |
| Berater:in | Dortmund | 57.900 € |
| C# Entwickler:in | Dortmund | 58.300 € |
| HR-Manager:in | Dortmund | 49.000 € |
| Fachinformatiker:in Anwendungsentwicklung | Dortmund | 41.900 € |
| Informatiker:in | Dortmund | 58.000 € |
| IT Koordinator:in | Dortmund | 63.900 € |
| IT-Supporter | Dortmund | 41.600 € |
| Leiter:in Technik | Dortmund | 49.000 € |
| Qualitätsmanager:in | Dortmund | 51.300 € |
| Werkstudent:in | Dortmund | 24.700 € |
Hier zählt nur der schnelle ROI: Statt erfahrenen Mitarbeitern eine angemessene Gehaltsanpassung zu geben, wird lieber monatelang neue Leute eingeschult – die dann oft schnell wieder gehen, weil sie woanders mehr verdienen. Die Logik? Unerklärlich. Die Folge: Ständige Einarbeitungsphasen, sinkende Expertise im Team und frustrierte Langzeit-Mitarbeiter, die sich abgezockt fühlen. Fazit: Wer kurzfristige Kennzahlen über langfristige Loyalität stellt, zahlt am Ende drauf – nicht nur finanziell.