Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Weihnachts- und Sommerfest, Weiterbildung (aber begrenzt und nur interne Themen), Teamevent
Insbesondere junge Mitarbeiter werden mit dem Versprechen gelockt als Entwickler/Programmierer zu arbeiten, erhalten dann aber nur Aufgaben für Konfiguration und QS. Wenn sie um Tätigkeiten bitten, die ihrem Werdegang entsprechen, werden Versprechen gemacht, aber jahrelang nicht gehalten bis diese Mitarbeiter kündigen.
Gehalt unterdurchschnittlich.
Das Work-Life-Balance (üblich für die IT-Branche).
Flexible Arbeitszeiten!
Keine Motivation. Keine direkte Weiterbildung. Keine Zertifizierungen.
Lohn(t) nicht;
Einen Grund schaffen, wieso man gerne zum Office kommt.
Lohn an dem Markt anpassen + wieso sollte man die "Extra-Meile" gehen, wenn es kein extra Lohn gibt?
Zu meiner Zeit hatten Unternehmen Essen angeboten zu einem fairen Mensa-Preis.
Weiterbildungen fördern!!!!
Weiterbildung, welches dem Unternehmen gut tut (es sei denn, ihr seid der Meinung, dass es nicht gut ist), sollte auch zumindest für ein Tag die Woche eingetragen werden.
Die Stimmung im Kollegenkreis ist locker und unterstützend – hier fühlt man sich schnell wohl. Die Arbeit selbst ist abwechslungsreich, und Vorgesetzte sind meistens ansprechbar. Allerdings gibt’s je nach Abteilung leichte Reibungspunkte: Mal ist die Kommunikation etwas holprig, mal fehlt es an klaren Prioritäten. Insgesamt eine gute Basis, aber mit Potenzial für mehr Zusammenhalt und Struktur.
Die Work-Life-Balance ist ein echter Pluspunkt: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und ein vernünftiger Umgang mit Überstunden (die selten anfallen) machen es leicht, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Auch die Führungskräfte signalisieren Verständnis, wenn mal private Verpflichtungen Vorrang haben. Ein Stern Abzug gibt’s höchstens, weil in stressigen Phasen doch mal eine späte Mail flattert – aber insgesamt weit über Branchenschnitt!
Wer hier Karriere machen will, darf sich auf eine Sache freuen: Schulungen für die hauseigene Software. Alles, was darüber hinausgeht – fachliche Weiterentwicklung, Zertifikate, Branchenwissen – wird nicht gefördert, nicht bezahlt und nicht gewollt. Die Devise: Bloß keine Mitarbeiter qualifizieren, die später woanders mehr verlangen könnten. Fazit: Wer sich beruflich weiterentwickeln will, muss es heimlich tun – oder gleich woanders anfangen. Zumindest so das Gefühl!
Selten so viel Transparenz und Zusammenhalt erlebt wie hier: Kollegen helfen sich nicht nur, sie reden auch offen über alles – inklusive Gehalt. Das nimmt dem Unternehmen jede Chance, Leute mit leeren Versprechungen oder ungleichen Gehältern auszuspielen. Fazit: Wer ein faires, ehrliches Umfeld sucht, ist hier richtig. Der einzige Grund, warum das Unternehmen nicht komplett untergeht? Die Mitarbeiter halten es am Leben – trotz allem.
Aber ein Punkt Abzug: Auch der/die nette, der/die dir immer zulächelt, sagt am Ende bei der Befragung abhängig zu der Gehaltsverhandlung, eventuell nichts positives.
Die Atmosphäre ist eigentlich richtig gut: Die meisten Kollegen sind locker und hilfsbereit. Klar, gibt’s auch die eine oder andere "Ich-mach-das-seit-30-Jahren"-Granate, aber die gehört in einem gut gemischten Team irgendwie dazu. Solange man nicht zu tief in die "Früher-war-alles-besser"-Debatten einsteigt, fühlt man sich hier wohl.
Die Räume sind modern. Es gibt mal den ein oer anderen etwas älteren Bildschirm, aber auch "top-tech" Monitore. Die Küchen könnten mehr leben haben. Vorallem als IT-Unternehmen.
Hier zählt nur der schnelle ROI: Statt erfahrenen Mitarbeitern eine angemessene Gehaltsanpassung zu geben, wird lieber monatelang neue Leute eingeschult – die dann oft schnell wieder gehen, weil sie woanders mehr verdienen. Die Logik? Unerklärlich. Die Folge: Ständige Einarbeitungsphasen, sinkende Expertise im Team und frustrierte Langzeit-Mitarbeiter, die sich abgezockt fühlen. Fazit: Wer kurzfristige Kennzahlen über langfristige Loyalität stellt, zahlt am Ende drauf – nicht nur finanziell.
Nur mal als Info: Wer ein "Get-Together"-Event startet, und ein Budget von 15€ ausstellt, für alle, die zum Büro kommen sollen, damit man Mittags mit dem Budget essen kaufen kann, um zu Fördern bzw. zu Motivieren, dass man zum Büro kommen sollen - Genau am Fastenmonat. Nicht sehr bedacht, oder doch?
Vorallem funktioniert es ja doch, mit **Geld zu Motivieren**. Halt nur nicht für dich ;).
Positiv: Man kann sich in viele Bereiche einbringen.
Nicht-so-Positiv: Das Skillset ist sehr intern gehalten.
Jeder ust offen für Fragen und man hilft sich gegenseitig
Verwaltung könnte schnell antworten, manchmal muss man hinterher rennen.
Keine Müll Trennung
Keine externe Weiterbildungsmöglichkeiten;
Führungskräfte und Standortsleiter sollten etwas sorgfältiger ausgewählt werden - nicht nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit, sondern anhand der Führungsqualitäten
- Externe Fort- und Weiterbildungen anbieten
- Schulung von Führungspersonal
- Gehaltstransparenz und Sozialleistungen gewährleisten / faires Gehalt
- deutliche Verbesserung der Kommunikation (standort- und kompetenzteamübergreifend)
- nicht nur fachliche Schulungen anbieten, sondern auch die Entwicklung der Mitarbeiter fördern (z.B. Projektmanagement, Coaching uvm.)
Meistens gut. Die Motivation und Zusammenhalt ist recht groß. Man hat das Gefühl, dass alle an einem Strang ziehen und an denselben Zielen arbeiten. Auch hier gibt es schwarze Schafe, die leider immer wieder für Demotivation sorgen.
Durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten gut vereinbar. Überstunden sind sehr selten und nicht gerne gesehen. Der Abbau ist unkompliziert möglich.
Intern gibt es viele Möglichkeiten der Weiterbildung, externe Weiterbildungen werden allerdings selten genehmigt. Die internen Fortbildungsmöglichkeiten sind alle fachlicher Natur. Die Möglichkeit externe Fortbildungen (z.B. Projektmanagement allgemein, Schulung von Führungspersonal) wäre wünschenswert.
Bis auf wenige Ausnahmen überdurchschnittlich gut.
Meistens auf Augenhöhe. Es gibt allerdings auch Fehlbesetzungen mit deutlichen Defiziten an Führungsqualitäten, Neutralität sowie Professionalität.
Gute Ausstattung der Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen, zwei Bildschirmen pro Arbeitsplatz
Besonders kompetenzteam- und standortübergreifend leider nicht sehr gut. Man spürt deutlich, dass das Unternehmen stark im Wachstum ist, was Vorteile mit sich bringt, da man an vielen Stellen mitgestalten und Gestaltungsfreiheit hat, allerdings birgt dieser Umstand auch Probleme im Tagesgeschäft, da nicht alle Abläufe klar definiert sind und es dann oftmals davon abhängt, mit welchen Kolleg:innen oder Teams man zusammenarbeitet.
Gehalt unterdurchschnittlich in der IT-Branche. Keine Sozialleistungen.
Oftmals wiederkehrende Aufgaben. Könnte alles in allem etwas abwechslungsreicher sein.
Tolle Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, Gespräche auf Augenhöhe
Interne Verbesserungspotentiale werden teils zögerlich gehoben
Tolle Arbeitsatmosphäre mit hohen Vertrauen in die einzelnen Mitarbeiter
Firmengruppe ist noch eher umbekannt, aber hieran wird tatkräftig gearbeitet
Familie steht an erster Stelle und für alle Probleme kann eine Lösung gefunden werden, Arbeitsbelastung trotzdem recht hoch
viele interne Weiterbildungen, externe Weiterbildungen eher selten
Gehalt branchenüblich
Keine Unterschiede ob alt oder jung, jeder wird gleich behandelt
Flache Hierarchien
Sehr gut, Homeoffice möglich
Offene Kommunikation auf Augenhöhe
Umgang mit Corona (Obstkörbe, digitale After-Work Veranstaltungen, Coronabonus), Firmenfeiern, Homeoffice Möglichkeit, Flexibilität
kaum Verbesserungsvorschläge. Dem einzelnen Mitarbeiter mehr Verantwortungsspielraum und -möglichkeiten geben und dies nicht nur dem engen Führungskreis überlassen.
Flache Hierarchien, freundliches Miteinander, kann immer Fragen stellen.
innerhalb der Firma sehr gut, Image nach außen kann noch deutlicher und präsenter werden
Überstunden sollen sogar vermieden bzw aufs nötigste beschränkt werden. Es wird Wert darauf gelegt, dass es den Mitarbeitern gut geht. Man kann auch Familie und Job gut vereinbaren
langes internes Schulungsprogramm bei Einstieg. Wurde noch nie so gut und intensiv in einen Job eingearbeitet. Wenn man sich weiterentwickeln möchte, kann man das jederzeit.
bin sehr zufrieden. Man bekommt direkt eine Gehaltsentwicklung aufgezeigt
Fuhrpark wird auf E-Mobilität umgestellt, eigene Ladesäulen, Solarstattion auf dem Dach
Tolle Teams und man hilft sich untereinander
viele langjährige (und dementsprechend ältere) Kollegen da. Der Mix aus jung und alt bzw Junior Level und erfahrenen Kollegen ist super.
durch die flachen Hierarchien sehr gut. Türen sind immer offen für Fragen und Unterstützung
Homeoffice Möglichkeiten, gute technische Ausstattung, hochwertige Ausstattung in den Büros, neue Gebäude
Sehr gut. Vor allem während der Corona Krise
wenig bis keine weibliche Führungskräfte, sonst gibt es nichts zu beanstanden
von Entwicklung bis Projektleitung alles dabei. Man kann sich während oder nach der Ausbildungszeit auch neu positionieren und anderen Schwerpunkt wählen.
Wertschätzung, Abwechslungsreiche Aufgaben
Viele Tochterunternehmen, daher manchmal undurchsichtig, Kunden eher kommunal
Mehr Eigenwerbung für dieses tolle Unternehmen
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit, flache Hierarchien und die Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr. Es sind alle per DU.
unbekanntes Unternehmen, man müsste mehr am Image arbeiten
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office möglich, Elternzeit etc. alles kein Problem
Neue Mitarbeiter durchlaufen ein Fortbildungsprogramm, externe Weiterbildung machen auch einige Kollegen
Vergleichbar wie bei meinen vorherigen Arbeitgebern ergo als Branchenüblich zu sehen
Gerade in Coronazeiten gab es Gehaltszulagen, Obstkörbe, ein Weinpaket, etc. Insgesamt ein sehr verantwortungsvoller Umgang des Inhabers... 10 STERNE !
Hohes "Wir Gefühl" innerhalb der Teams
Jung und Alt arbeiten wie selbstverständlich zusammen
Vorgesetzte gibt es wegen der flachen Hierarchien kaum, die Wenigen sind aber alle super nett, kollegial und hilfsbereit.
Tolle neue und moderne Büroräume direkt am Phoenixsee. Jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch und einen Laptop
neueste Medien mit Teams, E-Mail, Confluence, Jira, etc.
Mir ist kein negativer Fall/Beispiel bekannt
Man kann seinen Interessen und Stärken nachgehen
Wundere mich, das berechtigte kritische Bewertungen zur ITS Service, Dortmund auf Kununu nicht mehr mehr vorhanden sind. Kununu nimmt wohl Geld für Löschungen/Jubelkommentare.
Unredliches Geschäftsmodell, unbrauchbar.