Dynamisches Systemhaus mit breitem Spektrum und großem Wachstumspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Zusatzangebote, ständige Überprüfung und Optimierung von Organisations- und Kommunikationsstrukturen und Arbeitsprozessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Komplexität und Menge von definierten Prozesse und Dokumentationen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur die Erweiterung von Kenntnissen und Fähigkeiten, sondern auch die Übernahme von Eigenverantwortung sollte gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Dynamisch und offene Kommunikation innerhalb der Abteilungen. Die Geschäftsführung ist relativ jung und offen für strukturelle Verbesserung und die Einführung neuer Modelle. Im wöchentlichen Meeting aller Mitarbeiter kann jeder Lob aussprechen. Viel Wachstum und Reorganisation kann die Atmosphäre auch mal belasten.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings mit Updates zu Kunden, Projekten, Umsatz, Teambonuserreichung für alle Mitarbeiter, regelmäßige Gespräche und Feedbackrunden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Cross-functional-Teams sehr gut - dafür gibt es extra Rollen und Verantwortlichkeiten für die Regelung von sozialen- und Projektmanagementsapekten, Arbeitsaufteilung, Ticketmanagement uvm.
Work-Life-Balance
Bereitschaften werden separat geplant, geplante Feiertagsarbeit doppelt ausgeglichen, es gibt Pflegetage für Angehörige, Gesundheits- und Wellness-Angebote.
Vorgesetztenverhalten
Im dynamischen Wachstum werden Entscheidungen oft im Dialog getroffen und zwischen den verschiedenen Zuständigkeiten abgestimmt. Unter der Geschäftsführern gibt es nur eine Führungsebene aus Abteilungsleitern.
Interessante Aufgaben
Ständig neue Herausforderungen und spannende Projekte, es gibt keine starre Spezialistenzuordnung, sondern cross-functional Teams und jederzeit die Möglichkeit, ein Experten als Seniorberater zu "buchen".
Gleichberechtigung
Weitere Kolleginnen werden gesucht und nach meiner Wahrnehmung uneingeschränkt gleichbehandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Expertise wird geschätzt und von Kollegen gegen Onboarding-Unterstützung getauscht.
Arbeitsbedingungen
Moderne Umgebung und Ausstattung, gutes "Werkzeug"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fahrzeugflotte, Entsorgung, Energiebewusstsein sind sehr präsente Umweltthemen, fairer Handel sowie digitale Souveränität ebenfalls kommunizierte Werte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltslevel, Vertragstransparenz und Zuverlässigkeit sind einwandfrei. Höhe und Sozialleistungen, Gehaltsbestandteile (z. B. Firmenwagen oder Jobticket), Urlaub-/Teilzeitumfang sind Verhandlungssache. Weitere Zusatzleistungen wie Sportpakete, Jobbike oder Tage zur Betreuung Angehöriger können in Anspruch genommen werden.
Image
Durch Wachstum kann Fluktuation und Unzufriedenheit entstehen, allgemein entspricht die interne Wahrnehmung der positiven Kundenwahrnehmung.
Karriere/Weiterbildung
Durch flache Strukturen gibt es wenige "Stufen", aber die Übernahme von zusätzlicher Verantwortung und Vertiefung von Kennntnissen wird angeboten und honoriert.