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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass sie einen Obstkorb haben, nett sind, mich gut mit eingebunden haben
-Der Mitarbeiter liegt größtenteils deutlich im Fokus. Man sieht und merkt an vielen Stellen die Bemühungen der herzlichen HR-Dame. Genau das Selbe gilt für die Teamcaptains, die sich Ihrer Vorbild- und Fürsorgepflicht vollends bewusst sind.
-Sehr hohes Leistungsniveau! Wer Lust hat in der Informationstechnik richtig durchzustarten, ist hier genau richtig. Egal ob als ausgelernter, oder frischer Azubi!
Viele Zusatzangebote, ständige Überprüfung und Optimierung von Organisations- und Kommunikationsstrukturen und Arbeitsprozessen.
Moderne Ausrichtung. Immer up2date. Aufstiegsmöglichkeiten.
Unbürokratisch, Arbeitsvielfalt, gute Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
-"abstechen" der Raucherpausen.
Auch wenn es gängige Praxis in Großunternehmen ist, sollte hierbei nicht einfach etwas übernommen werden, "nur" weil es die anderen machen. Es führt weder zu Verbesserungen des Einzelnen, noch zu mehr Zufriedenheit. In Kombination mit dem Ticketsystem fühlt es definitiv nach simpler Kontrolle des Einzelnen an. Wer dauerhaft motivierte und produktive Arbeitnehmer haben möchte, sollte auch auf diese hören.
-SUBJEKTIVES FEEDBACK: Kommunikation von (ausschließlich!) GF nach unten. Bei vereinzelten Entscheidungen wird ohne groß zu zögern entschieden und ...
Hohe Komplexität und Menge von definierten Prozesse und Dokumentationen.
Wenig Gehalt, Performance Druck.
Verbesserungsvorschläge
zweiter Kopfhörer für Praktikanten
Forderung nach Disziplin wird an einigen Stellen zu wenig durchgesetzt. An manchen Stellen würde mehr disziplinarisches Durchgreifen gut tun.
Nicht nur die Erweiterung von Kenntnissen und Fähigkeiten, sondern auch die Übernahme von Eigenverantwortung sollte gefördert werden.
Mehr Gehalt gerade für Azubis, oder sonstige bonis den man den Azubis bereitstellen kann.
Kurz und knapp:
Anpassung der Gehälter aktiver Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von ITs-plus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ab wann ist man ein "älterer Kollege"? Hier bei uns spielt das Alter keine Rolle
Der Altersdurchschnitt ist recht jung, jedoch versteht sich (ohne es in den Himmel loben zu wollen) JEDER mit JEDEM!
Es gibt verschiedene Benefits für langjährige Mitarbeiter.
Expertise wird geschätzt und von Kollegen gegen Onboarding-Unterstützung getauscht.
Auch hier wird keine Ausnahme gemacht, ältere Kollegen werden ebenso eingebunden und behandelt wie junge Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITs-plus ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt oft auf den letzten Drücker, manchmal sogar dann am 01 oder 02.
(Bezieht sich nur auf Gehalt an sich!!! Sozialleistungen sind top!) - Im Vergleich zur Konkurrenz im Durchschnitt stellenweise leider drunter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Vielfalt der fachlichen Weiterbildungsmaßnahmen lassen keinen Wunsch offen. Wer bei der Firma ITs-Plus was lernen und/oder sich weiterbilden möchte wird so gut es geht unterstützt!
Durch flache Strukturen gibt es wenige "Stufen", aber die Übernahme von zusätzlicher Verantwortung und Vertiefung von Kennntnissen wird angeboten und honoriert.
Die Auszubildenden werden mit dem Ziel der Übernahme ausgebildet!
Anstrengung und Motivation wird mit Aufstieg im Unternehmen belohnt.
Jeder hat die Möglichkeit sich nach seinen Interessen weiterzubilden, hierauf wird viel wert gelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ITs-plus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ITs-plus besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ITs-plus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ITs-plus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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ITs-plus
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: IT