Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass sie einen Obstkorb haben, nett sind, mich gut mit eingebunden haben
Nichts
zweiter Kopfhörer für Praktikanten
-Der Mitarbeiter liegt größtenteils deutlich im Fokus. Man sieht und merkt an vielen Stellen die Bemühungen der herzlichen HR-Dame. Genau das Selbe gilt für die Teamcaptains, die sich Ihrer Vorbild- und Fürsorgepflicht vollends bewusst sind.
-Sehr hohes Leistungsniveau! Wer Lust hat in der Informationstechnik richtig durchzustarten, ist hier genau richtig. Egal ob als ausgelernter, oder frischer Azubi!
-"abstechen" der Raucherpausen.
Auch wenn es gängige Praxis in Großunternehmen ist, sollte hierbei nicht einfach etwas übernommen werden, "nur" weil es die anderen machen. Es führt weder zu Verbesserungen des Einzelnen, noch zu mehr Zufriedenheit. In Kombination mit dem Ticketsystem fühlt es definitiv nach simpler Kontrolle des Einzelnen an. Wer dauerhaft motivierte und produktive Arbeitnehmer haben möchte, sollte auch auf diese hören.
-SUBJEKTIVES FEEDBACK: Kommunikation von (ausschließlich!) GF nach unten. Bei vereinzelten Entscheidungen wird ohne groß zu zögern entschieden und erst nach Zeit X kommuniziert. Erst dann, wenn man es über Umwege sowieso schon erfahren hat.
Kurz und knapp:
Anpassung der Gehälter aktiver Mitarbeiter
Regelmäßiges "Lob und Tadel" von Vorgesetzten. Es wird von direkten Vorgesetzten sehr offen kommuniziert. An keinem Punkt während meiner Tätigkeit musste ich Angst haben mich auf unvorhersehbare Gespräche vorzubereiten, was mittlerweile nicht selbstverständlich ist - weiter so!
Größtenteils definitiv - ja. Der einzige Kritikpunkt beläuft sich auf das Entgeld.
Auch in schwierigeren Situationen begegnen die Vorgesetzten einem viel Empathie und Verständnis - Top!
Die Vielfalt der fachlichen Weiterbildungsmaßnahmen lassen keinen Wunsch offen. Wer bei der Firma ITs-Plus was lernen und/oder sich weiterbilden möchte wird so gut es geht unterstützt!
(Bezieht sich nur auf Gehalt an sich!!! Sozialleistungen sind top!) - Im Vergleich zur Konkurrenz im Durchschnitt stellenweise leider drunter.
Das Umweltbewusstsein entspricht dem unternehmerischen Standard
innerhalb der Teams gibt es kaum Verbesserungspotenzial - Top!
Der Altersdurchschnitt ist recht jung, jedoch versteht sich (ohne es in den Himmel loben zu wollen) JEDER mit JEDEM!
Leider kann ich persönlich das Verhalten in Konfliktsituationen nicht bewerten. Abseits des nicht Bewertbaren sind jedoch ALLE Vorgesetzten zu loben - insbesondere HR und Techniker
Hoher Zufriedenheits-Standard. Eine Home-Office Ausstattung wäre jedoch wünschenswert.
Abseits der GF läuft die Kommunikation reibungslos. Die Kommunikation von oben nach unten sollte in den Fokus gelegt und verbessert werden
Als Cis-Mann schwer zu beurteilen, jedoch behaupte ich das Gleichberechtigung im Unternehmen groß geschrieben wird.
Bei ITs-Plus hat jedes Individuum, unabhängig von Geschlecht und Alter, die selben Chancen! Auf Management-Ebene herrscht z.B. ein sehr gesundes Gleichgewicht.
Eine sehr große fachliche Vielfalt! Persönliche fachliche Wünsche werden berücksichtigt und gefördert!
Unbürokratisch, Arbeitsvielfalt, gute Kollegen
Wenig Gehalt, Performance Druck.
Mehr Gehalt gerade für Azubis, oder sonstige bonis den man den Azubis bereitstellen kann.
Viele Zusatzangebote, ständige Überprüfung und Optimierung von Organisations- und Kommunikationsstrukturen und Arbeitsprozessen.
Hohe Komplexität und Menge von definierten Prozesse und Dokumentationen.
Nicht nur die Erweiterung von Kenntnissen und Fähigkeiten, sondern auch die Übernahme von Eigenverantwortung sollte gefördert werden.
Dynamisch und offene Kommunikation innerhalb der Abteilungen. Die Geschäftsführung ist relativ jung und offen für strukturelle Verbesserung und die Einführung neuer Modelle. Im wöchentlichen Meeting aller Mitarbeiter kann jeder Lob aussprechen. Viel Wachstum und Reorganisation kann die Atmosphäre auch mal belasten.
Durch Wachstum kann Fluktuation und Unzufriedenheit entstehen, allgemein entspricht die interne Wahrnehmung der positiven Kundenwahrnehmung.
Bereitschaften werden separat geplant, geplante Feiertagsarbeit doppelt ausgeglichen, es gibt Pflegetage für Angehörige, Gesundheits- und Wellness-Angebote.
Durch flache Strukturen gibt es wenige "Stufen", aber die Übernahme von zusätzlicher Verantwortung und Vertiefung von Kennntnissen wird angeboten und honoriert.
Gehaltslevel, Vertragstransparenz und Zuverlässigkeit sind einwandfrei. Höhe und Sozialleistungen, Gehaltsbestandteile (z. B. Firmenwagen oder Jobticket), Urlaub-/Teilzeitumfang sind Verhandlungssache. Weitere Zusatzleistungen wie Sportpakete, Jobbike oder Tage zur Betreuung Angehöriger können in Anspruch genommen werden.
Fahrzeugflotte, Entsorgung, Energiebewusstsein sind sehr präsente Umweltthemen, fairer Handel sowie digitale Souveränität ebenfalls kommunizierte Werte.
Innerhalb der Cross-functional-Teams sehr gut - dafür gibt es extra Rollen und Verantwortlichkeiten für die Regelung von sozialen- und Projektmanagementsapekten, Arbeitsaufteilung, Ticketmanagement uvm.
Expertise wird geschätzt und von Kollegen gegen Onboarding-Unterstützung getauscht.
Im dynamischen Wachstum werden Entscheidungen oft im Dialog getroffen und zwischen den verschiedenen Zuständigkeiten abgestimmt. Unter der Geschäftsführern gibt es nur eine Führungsebene aus Abteilungsleitern.
Moderne Umgebung und Ausstattung, gutes "Werkzeug"
Wöchentliche Meetings mit Updates zu Kunden, Projekten, Umsatz, Teambonuserreichung für alle Mitarbeiter, regelmäßige Gespräche und Feedbackrunden.
Weitere Kolleginnen werden gesucht und nach meiner Wahrnehmung uneingeschränkt gleichbehandelt.
Ständig neue Herausforderungen und spannende Projekte, es gibt keine starre Spezialistenzuordnung, sondern cross-functional Teams und jederzeit die Möglichkeit, ein Experten als Seniorberater zu "buchen".