ITs-plus

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Der Mitarbeiter liegt größtenteils deutlich im Fokus. Man sieht und merkt an vielen Stellen die Bemühungen der herzlichen HR-Dame. Genau das Selbe gilt für die Teamcaptains, die sich Ihrer Vorbild- und Fürsorgepflicht vollends bewusst sind.
-Sehr hohes Leistungsniveau! Wer Lust hat in der Informationstechnik richtig durchzustarten, ist hier genau richtig. Egal ob als ausgelernter, oder frischer Azubi!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-"abstechen" der Raucherpausen.
Auch wenn es gängige Praxis in Großunternehmen ist, sollte hierbei nicht einfach etwas übernommen werden, "nur" weil es die anderen machen. Es führt weder zu Verbesserungen des Einzelnen, noch zu mehr Zufriedenheit. In Kombination mit dem Ticketsystem fühlt es definitiv nach simpler Kontrolle des Einzelnen an. Wer dauerhaft motivierte und produktive Arbeitnehmer haben möchte, sollte auch auf diese hören.
-SUBJEKTIVES FEEDBACK: Kommunikation von (ausschließlich!) GF nach unten. Bei vereinzelten Entscheidungen wird ohne groß zu zögern entschieden und erst nach Zeit X kommuniziert. Erst dann, wenn man es über Umwege sowieso schon erfahren hat.

Verbesserungsvorschläge

Kurz und knapp:
Anpassung der Gehälter aktiver Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Regelmäßiges "Lob und Tadel" von Vorgesetzten. Es wird von direkten Vorgesetzten sehr offen kommuniziert. An keinem Punkt während meiner Tätigkeit musste ich Angst haben mich auf unvorhersehbare Gespräche vorzubereiten, was mittlerweile nicht selbstverständlich ist - weiter so!

Image

Größtenteils definitiv - ja. Der einzige Kritikpunkt beläuft sich auf das Entgeld.

Work-Life-Balance

Auch in schwierigeren Situationen begegnen die Vorgesetzten einem viel Empathie und Verständnis - Top!

Karriere/Weiterbildung

Die Vielfalt der fachlichen Weiterbildungsmaßnahmen lassen keinen Wunsch offen. Wer bei der Firma ITs-Plus was lernen und/oder sich weiterbilden möchte wird so gut es geht unterstützt!

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein entspricht dem unternehmerischen Standard

Kollegenzusammenhalt

innerhalb der Teams gibt es kaum Verbesserungspotenzial - Top!

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist recht jung, jedoch versteht sich (ohne es in den Himmel loben zu wollen) JEDER mit JEDEM!

Vorgesetztenverhalten

Leider kann ich persönlich das Verhalten in Konfliktsituationen nicht bewerten. Abseits des nicht Bewertbaren sind jedoch ALLE Vorgesetzten zu loben - insbesondere HR und Techniker

Arbeitsbedingungen

Hoher Zufriedenheits-Standard. Eine Home-Office Ausstattung wäre jedoch wünschenswert.

Kommunikation

Abseits der GF läuft die Kommunikation reibungslos. Die Kommunikation von oben nach unten sollte in den Fokus gelegt und verbessert werden

Gleichberechtigung

Als Cis-Mann schwer zu beurteilen, jedoch behaupte ich das Gleichberechtigung im Unternehmen groß geschrieben wird.
Bei ITs-Plus hat jedes Individuum, unabhängig von Geschlecht und Alter, die selben Chancen! Auf Management-Ebene herrscht z.B. ein sehr gesundes Gleichgewicht.

Interessante Aufgaben

Eine sehr große fachliche Vielfalt! Persönliche fachliche Wünsche werden berücksichtigt und gefördert!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Ausrichtung. Immer up2date. Aufstiegsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Forderung nach Disziplin wird an einigen Stellen zu wenig durchgesetzt. An manchen Stellen würde mehr disziplinarisches Durchgreifen gut tun.

Arbeitsatmosphäre

Regelmäßige öffentliche „Lobesrunden“ tragen zu einer Wertschätzung der Mitarbeiter und Teams bei.

Work-Life-Balance

Die anstehende Arbeit ist in der Regel in der Arbeitszeit zu bewältigen. Dies erfolgt weitestgehend in Eigenverantwortung.

Karriere/Weiterbildung

Anstrengung und Motivation wird mit Aufstieg im Unternehmen belohnt.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Cross-Funktionale Teams sorgen für kurze Dienstwege und Kommunikation auf Augenhöhe.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt verschiedene Benefits für langjährige Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Perspektive gibt es hier nichts zu beanstanden.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung für die Mitarbeiter. Es wird großen Wert auf Ergonomie gelegt.

Kommunikation

Dickes Plus, in den letzten Jahren hat sich die Transparenz der Firmenzahlen extrem verbessert. Das Thema Kommunikation ist in der Firma sehr wichtig und es wird dauerhaft an Verbesserung gearbeitet.

Interessante Aufgaben

Die Vielfalt der Kunden und das breite Portfolio sorgt für Abwechslung im Tagesgeschäft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Zusatzangebote, ständige Überprüfung und Optimierung von Organisations- und Kommunikationsstrukturen und Arbeitsprozessen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Komplexität und Menge von definierten Prozesse und Dokumentationen.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur die Erweiterung von Kenntnissen und Fähigkeiten, sondern auch die Übernahme von Eigenverantwortung sollte gefördert werden.

Arbeitsatmosphäre

Dynamisch und offene Kommunikation innerhalb der Abteilungen. Die Geschäftsführung ist relativ jung und offen für strukturelle Verbesserung und die Einführung neuer Modelle. Im wöchentlichen Meeting aller Mitarbeiter kann jeder Lob aussprechen. Viel Wachstum und Reorganisation kann die Atmosphäre auch mal belasten.

Image

Durch Wachstum kann Fluktuation und Unzufriedenheit entstehen, allgemein entspricht die interne Wahrnehmung der positiven Kundenwahrnehmung.

Work-Life-Balance

Bereitschaften werden separat geplant, geplante Feiertagsarbeit doppelt ausgeglichen, es gibt Pflegetage für Angehörige, Gesundheits- und Wellness-Angebote.

Karriere/Weiterbildung

Durch flache Strukturen gibt es wenige "Stufen", aber die Übernahme von zusätzlicher Verantwortung und Vertiefung von Kennntnissen wird angeboten und honoriert.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fahrzeugflotte, Entsorgung, Energiebewusstsein sind sehr präsente Umweltthemen, fairer Handel sowie digitale Souveränität ebenfalls kommunizierte Werte.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Cross-functional-Teams sehr gut - dafür gibt es extra Rollen und Verantwortlichkeiten für die Regelung von sozialen- und Projektmanagementsapekten, Arbeitsaufteilung, Ticketmanagement uvm.

Umgang mit älteren Kollegen

Expertise wird geschätzt und von Kollegen gegen Onboarding-Unterstützung getauscht.

Vorgesetztenverhalten

Im dynamischen Wachstum werden Entscheidungen oft im Dialog getroffen und zwischen den verschiedenen Zuständigkeiten abgestimmt. Unter der Geschäftsführern gibt es nur eine Führungsebene aus Abteilungsleitern.

Arbeitsbedingungen

Moderne Umgebung und Ausstattung, gutes "Werkzeug"

Kommunikation

Wöchentliche Meetings mit Updates zu Kunden, Projekten, Umsatz, Teambonuserreichung für alle Mitarbeiter, regelmäßige Gespräche und Feedbackrunden.

Gleichberechtigung

Weitere Kolleginnen werden gesucht und nach meiner Wahrnehmung uneingeschränkt gleichbehandelt.

Interessante Aufgaben

Ständig neue Herausforderungen und spannende Projekte, es gibt keine starre Spezialistenzuordnung, sondern cross-functional Teams und jederzeit die Möglichkeit, ein Experten als Seniorberater zu "buchen".