102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die unterirdische Bezahlung für hochqualifizierte ITler.
Entlastet die Mitarbeitenden. Tauscht Führungskräfte aus.
In dem Markt gibt es wenige Wettbewerber, aber die lästern offen übereinander. Unschön.
Es gibt Bereiche in denen alles an einzelnen Personen hängt. Es gibt Teams in denen Überstunden normal sind und erwartet werden.
Die Karriereleiter ist kurz bis nicht existent.
Wirklich schlecht und deutlich unter den üblichen Gehältern für gewisse Qualifikationen.
Sehr teamabhängig, oft wirklich schlecht
Meine Führungskraft ist top, von vielen anderen hört man Schlechtes.
Es gibt ein Standup, in dem viel die relevantesten Sachen vorgestellt werden. Ansonsten gibt es ganz viele Formate in denen sich irgendwelche Führungskräfte austauschen, von denen man nichts mitbekommt.
-flache Unternehmenshirarckie (es gibt in meinem Bereich eigentlich nur 4 Ebenen)
-Kolligialer, fairer und kompetenter Umgang
Interne Projekte werden gerne mal nach 1-2 Jahren eingestampft, bekommen nur andere Namen oder verlaufen sich des Öfteren im Sande.
Betriebsklima ist top, Ein Gefühl ungern auf Arbeit zu gehen kenne ich nicht.
Bei Urlaubsplanung ist nur auf Projekte und Kollegen Rücksicht zu nehmen, dann kann es zu Abstrichen kommen.
hier gibt es nichts zu beanstanden
Wie verhalten sich die Vorgesetzten in Konfliktfällen? - konstroktiv und sachlich
Setzen sie realistische Ziele? ja
Treffen sie klare und nachvollziehbare Entscheidungen? in den meisten Fällen ja
IT Ausstattung ist nicht immer ganz auf dem neusten Stand, wird aber unter Berücksichtigung von Abschreibungen ect. entsprechend erneuert. Raumausstattung und Raumklime liegen über dem Duchschnitt.
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert, aber besser geht natürlich immer.
Arbeit ist viel aber kann selbstbestimmt organisiert werden, natürlich auch unter Berücksichtigung verschiedener Terminvorgaben.
GL, HR und die Fachbereiche tun viel, um das Arbeitsumfeld, Aufgaben und das Miteinander attraktiv zu gestalten.
Teams / Mitarbeiter bei Entscheidungen mehr einbeziehen. Workflows "entschlacken" und Fake Work weiter abbauen.
Wertschätzende, respektvolle und überwiegend vertrauensvolle Zusammenarbeit
Phasenweise zu hohes Arbeitsaufkommen, es wird aber intensiv an geeigneten Steuerungsmethoden gearbeitet und HR / BR begleiten mitarbeiterorientiert.
Einige langjährige Mitarbeiter haben den angestrebten Wandel in der Unternehmenskultur und Zusammenarbeit noch nicht mitbekommen.
Die Führungskultur hat sich in den letzten zwei Jahren sehr positiv entwickelt. Das Unternehmen investiert viel Zeit und Geld in die Schulung der leitenden Mitarbeiter.
Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig und transparent, auch an der Kommunikation in der umgekehrten Richtung wird gezielt gearbeitet.
Mir sind keine Vorbehalte oder Benachteiligungen bekannt. Anteil an Frauen in Führungspositionen ist für die Branche verhältnismäßig hoch.
Große Bandbreite an Technologien und Services - da ist für jeden IT-ler was dabei.
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche, differenzierte und sehr gute Bewertung. Wir begrüßen es sehr, dass u.a. unsere Bemühungen die Attraktivität des Arbeitsumfeldes sowie des Miteinanders in der ITSC Familie wahrgenommen und geschätzt werden. Die Optimierung von Abläufen und der Wandel in der Arbeitswelt sind stetige Prozesse, an denen jede/r Einzelne beteiligt ist, ihren/seinen Anteil dazu beiträgt und wir so immer mehr zusammenwachsen. Wir stehen mit dem Wert der Glaubwürdigkeit für einen offenen Austausch auf Augenhöhe und begrüßen es, wenn Du auf uns zukommst und wir gemeinsam Verbesserungspotentiale angehen können.
Es hat sich in den letzten Jahren viel zum Positiven verändert. Ich hoffe, der Wandel geht so weiter.
Viele Menschen sind sehr gefordert. Es ist schwer genug Personal zu finden für all die Aufgaben. Es sind aber viele Stellen ausgeschrieben.
Freundliche, offene Kultur im ganzen Unternehmen. Schöne Büroräume.
Sehr viel Flexibilität möglich. Einen Punkt Abzug, weil es einfach viel Arbeit gibt und es daher schwer fällt abzuschalten. Dazu zwingt einen aber niemand.
Umfassendes Coaching- und Weiterbildungsangebot. Meine persönliche Lernkurve ist steil.
Sehr groß. Wer Hilfe braucht dem wird geholfen.
Ermutigend, unterstützend, beratend. Viel mehr Coach statt Chef.
Ehrlich und transparent. Sowohl vom Management als auch in den Teams. Für persönliche Belange wird immer Zeit und Raum gefunden.
Das Gehalt ist gut, wenn auch nicht überragend. Hier mangelt es noch an Transparenz.
Führung in Teilzeit wird problemlos ermöglicht. Abwesenheit wegen Kinderbetreuung ist selbstverständlich.
Ich brenne für meine Arbeit.
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine sehr gute und differenzierte Bewertung und Deine Empfehlung. Wir begrüßen es sehr, dass die unternehmensweiten Bestrebungen positiv wahrgenommen werden und die ITSC Familie an einem Strang zieht. Die Etablierung unserer Unternehmenswerte ist weit vorangeschritten und wird in verschiedenen Bereichen bereits gelebt. Uns ist bewusst, dass dies ein stetiger Prozess ist, an dem wir alle gemeinsam beteiligt sind. Wir freuen uns über jeden Mitarbeitenden, der auf uns zukommt und den Austausch sucht.
In vielen Bereichen ist die Zeiteinteilung sehr flexibel.
Selbst die Geschäftsführung geht mit den Studenten oder anderen Essen. Solches Verhalten findet man sehr sehr selten.
Niemand wird besser gestellt als andere, auch nicht die Führungskräfte.
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein sehr gutes Feedback und Deine Empfehlung. Wir freuen uns dass insbesondere die Themen Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Vorgesetztenverhalten von Dir hervorgehoben wurden. Der Zusammenhalt aller Mitarbeitenden im ITSC zeichnet uns aus und macht uns sehr stolz.
Komm gerne auf uns zu, solltest Du in einzelnen Punkten Optimierungsansätze sehen. Gerne tauschen wir uns hierüber mit Dir aus.
Insgesamt netter und offner Umgang zwischen den Mitarbeitenden
Durch die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten und die Gleitzeit kann man sich nach Absprache mit dem Team flexibel organisieren und so privat Leben und Job miteinander vereinbaren
Keine strikte Hierarchie; Führungskraft eher eine Art Mentor und Ansprechperson
Schöne Gestaltung der Besprechungs- und Shared Desk Räume; gute technische Ausstattung auch für´s Home-Office
Offene und schnelle interne Kommunikation; im wöchentlichen Stand-Up erhält man Einblick in Projekte anderer Bereiche
Für jeden etwas dabei; es gehört auch ein gewisses Maß an Eigeninitiative und Wille Aufgaben & Projekte zu übernehmen / anzustoßen dazu
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches und sehr gutes Feedback sowie Deine Empfehlung.
Unter anderem liegt uns das Thema Glaubwürdigkeit innerhalb der ITSC Familie sehr am Herzen. Durch die von Dir genannte offen und schnelle Kommunikation bieten wir Transparenz nach innen und außen.
Sprich uns gerne an, wenn Du offene siehst.
Die Kollegen und meine unmittelbaren Vorgesetzten. Das Aufgabengebiet ist perfekt.
Die Intransparente Kommunikation des Vorstandes.
Man sollte aufpassen, das man die Leute nicht überfordert mit Aufgaben. Kommunikation von Seiten des Vorstandes sollten direkt und und nicht im Nachhinein geändert werden. Wenn man den Menschen erzählt jeder bekommt 1000€ dann verlässt man sich darauf. Das stellt die Glaubwürdigkeit des Vorstandes und den Leitenden Mitarbeitern in Frage.
Die Arbeit macht Spaß und man hat die Möglichkeit sich neu zu erfinden. Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter schafft hier ein sehr hohes Gefühl.
Der ITSC hat nach außen einen super Ruf und auch bei den meisten Mitarbeitern einen hohen Stellenwert. Man muss nur aufpassen, das man sich die Mitarbeiter nicht mit den oben genannten Maßnahmen vergrault.
Perfekt
Hier ist jeder Frei. Wenn man es braucht kann man es machen.
Das Gehalt wird im Arbeitsvertrag schön gerechnet. Hier könnte an manchen Stellen ohne Probleme transparenter mitgeteilt werden wann man wieviel bekommt. Ungerecht war die Verteilung der Inflationsprämie. Die hätte nicht anteilig berechnet werden dürfen und wurde erst im Schriftstück mitgeteilt. Vorher war davon nicht die Rede. Das hat einige Mitarbeiter sauer gemacht.
Alles ältere muss entsorgt werden. Das könnte aber an anderer Stelle noch verwendet werden. Hier sind aber die Vorschriften für Datenschutz und Datenverarbeitung schuld.
In meiner Abteilung ein Super Team und auch übergreifend entgegnen einen die Mitarbeiter mit Wertschätzung. Somit muss man hier schon nach negativen Suchen.
Spielt keine Rolle jeder wird hier gleich behandelt und ernst genommen. Es gibt hier schon außergewöhnliche Persönlichkeiten und jeder hat hier seinen Stellenwert verdient.
Mein Vorgesetzter ist perfekt. Abteilungsübergreifend könnte an manchen Stellen die ein oder andere Person mal geschult werden.
Neue Arbeitsumgebung. Perfekt
Könnte in manchen Punkten besser sein. Hier ist aber der Weg das Ziel und man arbeitet daran dies zu verbessern.
Kann hier nichts negatives feststellen.
Hier kann man sich über Abwechslung nicht beschweren. Hier wird auch sehr viel Interessenbasiert Aufgaben vergeben. Man kann sich sehr häufig frei entfalten und eigene Vorschläge werden berücksichtigt.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für dein sehr gutes und ausführliches Feedback zu deiner Arbeit im ITSC.
Die Details zur Inflationsprämie wurde im Rahmen unserer offenen und direkten Kommunikation neben der Ankündigung beim Jahresauftakt frühzeitig über alle Standardkanäle (Email etc.) kommuniziert. Selbstverständlich kann im Arbeitsalltag in der Flut von Informationen hier auch einmal etwas nicht wahrgenommen worden sein. Es tut uns leid, dass dies scheinbar passiert ist und wir prüfen, welche weiteren Kanäle sinnvoll genutzt werden können.
In ihrer Kommunikation legt die Geschäftsleitung mit allen Beteiligten großen Wert auf Transparenz und Offenheit. Sollten Missverständnisse und Unklarheiten auftauchen, ist ein persönliches Gespräch und eine direkte Ansprache eine gute Möglichkeit um für Klarheit und Durchsicht zu sorgen. Wir begrüßen es, wenn du auf uns zukommst.
Bewertung für den direkten Vorgesetzten
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für dein sehr gutes Feedback und deine Empfehlung. Komm gerne auf uns zu, damit wir uns offen über deine Kritikpunkte austauschen und eine Lösung zur Verbesserung finden können.
Einarbeitung für Studenten.
Wertschätzung.
Es gab keine richtige Einarbeitung. Als Werkstudent müsste ich alles selber lernen.
sehr schlecht. Da ich alles selbst lernen müsste.
Man fühlt sich allein gelassen. Keine Unterstützung.
keine Wertschätzung. Höhe Erwartungen an Werkstudenten. Im Zwang, alles zu perfektionieren.
Die Kollegen waren sehr nett aber jeder hat für sich gearbeitet.
Die Aufgaben fand ich interessant.
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und die Rückmeldung zu deiner Tätigkeit im ITSC. Insbesondere die Themen Wertschätzung und Kommunikation sowie das Verhalten der Mitarbeitenden untereinander scheinen dich sehr beschäftigt zu haben. Für das ITSC stellen Transparenz und Teamspirit wichtige Punkte innerhalb unserer Wertestruktur dar. Aus diesem Grund würden wir es begrüßen, wenn du mit uns in den direkten Austausch gehst, da wir stets daran interessiert sind Verbesserungspotentiale offen zu legen und an ihnen zu arbeiten.
Die familiäre Atmosphäre trotz wachsender Belegschaft, die Transparenz und das Engagement des Management-Teams und das Gefühl einen IMPACT auf den deutschen Public Health Sektor zu haben.
Familiär, Modern. Fairness & Vertrauen sind Standard über alle Hierarchieebenen hinweg. Ich wüsste nicht, was es hier zu verbessern gäbe.
Vollständig flexible Arbeitszeiten und nahezu freie Wahl des Arbeitsortes lassen hier viel LIFE zu. Ich fühle mich wohl.
An der Größe und im Marktumfeld des ITSC gemessen ist das Gehalt in Ordnung. Regelmäßige Gehaltserhöhungen sind die Regel bei passender Performance - leistungsgerecht. Es gibt zahlreiche zusätzliche Leistungen (betriebliche Altersvorsorge, Lohnfortzahlung, Sonderurlaub, JobRad, Mitarbeiter-PC-Programm).
Stark! Einen besseren Zusammenhalt habe ich noch nicht erlebt. Über die Grenzen der verschiedenen Teams und Bereiche hinweg unterstützen sich alle Kolleg:innen jederzeit und so gut es geht.
Das Alter spielt keinerlei Rolle im ITSC.
Wenn ich mehr als 5 Sterne vergeben könnte, dann würde ich das tun. Das aktuelle Management-Team ist spitze.
Moderne Arbeitsplätze im Büro, Hardware für das Home-Office & Diensthandy. Alles super. Einen Stern ziehe ich dafür ab, dass das Diensthandy nicht privat genutzt werden kann.
Über die Ebenen Unternehmen, Geschäftsbereich, Fachbereich, Team gibt es regelmäßige, transparente Meetings. 1on1s zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:innen finden planmäßig statt - es gibt keine Tabus.
Mir sind keine Fälle bekannt, in denen es keine gleichen Chancen für alle Mitarbeiter:innen und/oder Bewerber:innen gab.
Maximale Entscheidungsfreiheit im täglichen Arbeiten trifft es am besten. Die Leitplanken sind weit außen gesetzt - viel Platz für die Verwirklichung der eigenen Vorstellungen. So macht es Spaß! Langeweile kommt nicht auf.
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank für deine sehr gute Bewertung und das ausführliche Feedback zu deinen sehr positiven Erfahrungen bei uns. Wir freuen uns über jedes „Familienmitglied“, das sich wohlfühlt und gerne bei uns arbeitet.
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