Das ITSC ist ein langjähriger Partner der gesetzlichen Krankenversicherungen in Deutschland. Unsere Services umfassen den Betrieb und technischen Support sowie die Anwendungsberatung zu Kernsoftware inkl. Add-Ons der GKV. Darüber hinaus entwickeln wir innovative digitale Lösungen, die echte Mehrwerte bieten:
So hebt beispielsweise unsere hai.SUITE die Kommunikation der Krankenkassen mit ihren Versicherten durch KI-basierte Lösungen rund um unseren Chatbot auf ein ganz neues Level und ermöglicht 24/7 einen direkten Austausch von Informationen, der zuvor nicht möglich war.
Datenanalysen unserer Experten liefern völlig neue Erkenntnisse, von denen sowohl die Krankenkassen als auch die Versicherten direkt profitieren.
Wir sorgen dafür, dass Standardprozesse der GKV automatisiert und Ende-zu-Ende dunkelverarbeitet werden. Auf diese Weise verschaffen wir unseren Kunden Freiräume, um ihre Versicherten intensiver und individueller zu betreuen.
Wir suchen ständig neue Team-Mitglieder, die sich mit Sachverstand und Engagement in diese und viele weitere spannende Themen einbringen und gemeinsam die Digitalisierung der GKV vorantreiben möchten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageWenn du zu uns ins ITSC Team kommst, kannst du dich auf viele Mitarbeitervergünstigungen freuen:
Betriebliche Altersvorsorge
Wir unterstützen dich zweifach bei deiner Altersvorsorge:
Zum einen zahlen wir für dich Beiträge bei der VBL ein (www.vbl.de), wodurch du Ansprüche auf Betriebsrente wegen Alters und Erwerbsminderung sowie auf Hinterbliebenenrente erhältst. Zum anderen bezuschussen wir deine Entgeltumwandlung bei zwei verschiedenen Versicherern.
MPP - Mitarbeiter-PC-Programm
Mit dem Mitarbeiter-PC-Programm geben wir dir die Möglichkeit, im Rahmen der Gehaltsumwandlung Steuern zu sparen und günstig an einen neuen Computer und sonstiges Zubehör zu gelangen!
Job Ticket/ Fahrtkostenzuschuss
An unserem Standort in Hannover kannst du ein von uns bezuschusstes Job-Ticket des Großraumverkehrs Hannovers nutzen.
Auch wenn du nicht an unserem Standort Hannover beschäftigt bist, besteht die Möglichkeit eines Zuschusses zu deinem Nahverkehrsabonnement.
JobRad
Mit JobRad beziehst du dein Wunschrad einfach und bequem über uns und sparst dabei per Bruttolohnumwandlung bis zu 40 % der Kosten.
Mitarbeiter-Verpflegung
Nur ein paar Meter von unserem Standort in Hannover entfernt bietet dir eine Kantine sowohl Frühstück, Snacks als auch einen wechselnden Mittagstisch.
Homeoffice
Wir bieten dir weitreichende Möglichkeiten, vom Homeoffice aus zu arbeiten.
Zuschuss zur Entgeltfortzahlung
Wir zahlen dir auch nach Ende der Entgeltfortzahlung noch einen Zuschuss zum Krankengeld - Eine gute Absicherung für den Ernstfall, die Du hoffentlich nie brauchen wirst!
Du hast keine Lust, nur eine Nummer zu sein? Dann bist Du bei uns richtig. Denn eine Nummer ist man bei unserem überschaubaren Team von ca. 300 Mitarbeitenden definitiv nicht! Uns ist es wichtig, dass Du jeden Tag gerne zur Arbeit kommst und dazu erwartet Dich:
Wir mögen Menschen, die etwas bewegen wollen und sich in einem dynamischen Umfeld weiterentwickeln möchten. Deshalb suchen wir offene, aufrichtige Teamplayer, die ihre Ideen einbringen und Neues wagen wollen.
Bei uns arbeiten Persönlichkeiten mit ganz unterschiedlichen Hintergründen und Fähigkeiten. u.a.
· Digitalisierungsenthusiasten und KI Profis
· Systemadministratoren und Softwareentwickler
· IT Consultants und Fachberater für Tools rund um die Krankenkasse
Wir haben alle das gemeinsame Ziel, unsere Kunden bestmöglich zu unterstützen, das Nutzererlebnis für die Versicherten richtig gut zu machen und wertvolle neue digitale Services für Versicherte zu schaffen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ITSC GmbH.
Standorte Inland
Unser Hauptstandort ist in Hannover und wir haben einen weiteren Standort in Essen. Das passt nicht zu Deinem Wohnort? Da haben wir Lösungen!
Ich hatte schnell das Gefühl, dass Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen im Fokus stehen. Der Umgang miteinander ist sehr wertschätzend. Gute und moderne Fehlerkultur.
Das Miteinander und die Führungskultur. Generell das Verhalten aller. Die Wertekultur und die technische Ausstattung sowie die Veranstaltungen und internen Angebote.
Die Vielfalt der Aufgaben, das breite Produnktportolio, das Miteinander aller Kolleg:innen, die strategische Aufstellung und Weiterentwicklung des Unternehmens
Das ich dort arbeiten darf und immer unterstützt werde. In jeder Hinsicht.
Flexible Arbeitszeiten, sehr Persönliche und Nette Firmenkultur
Fehlende Wertschätzung und die Einfachheit Mitarbeiter bei den geringsten Problemen leicht und schnell auszutauschen
In manchen Teilen finde ich, dass es mehr Durchsetzungsvermögen für Mitarbeiter geben sollte, die die Regeln nicht einhalten.
Den Kaffee ;-)
P.S. - jammern auf hohem Niveau
Ich denke dazu wurde genug gesagt.
Übernimmt keine Verantwortung für fehlende Kompetenzen der Führungskräfte.
Es gibt Regeln im Unternehmen, die genau beschrieben sind. Leider halten sich so manche Mitarbeiter nicht an diese, aber es gibt auch keine Konsequenzen. Es wäre schön, wenn vom Unternehmen getätigte Vorgaben von diesen speziellen Mitarbeitern auch eingehalten werden würden. Sonst haben eben andere Mitarbeiter viel mehr Arbeit, die nicht sein muss.
Werkstudierenden steht nicht viel bezahlter Urlaub zur Verfügung. Ggf könnte man, wenn nicht monetär, mit Benefits wie mehr bezahlten Urlaubstagen belohnt werden.
Transparente Karrierepfade. Stellen intern ausschreiben ohne dass die Nachbesetzung schon abgesprochen ist.
Vielleicht an der Mitarbeitenden mit Potential und Erfahrung etwas mehr Fokus und Chancen geben.
Vorgesetzte mehr schulen.
Der am besten bewertete Faktor von ITSC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der ganze Generationenquatsch findet bei uns nicht statt. Man kann mit großer Erfahrung genauso punkten, wie mit neuem Wissen und frischen Ideen. Wir profitieren von unserem Generationmix.
Der Umgang selber ist gut. Eine Wertschätzung oder das nutzen des Wissens dieser Kollegen fehlt zumeist
Allein 2024 wurden mehrere Kollegen über 60 eingestellt. Großartig.
Einige Kollegen sind in Rente und bleiben trotzdem im Team aus Freude an ihrem Job und Zusammenarbeiten mit ihren Kollegen
Auch hier das gleiche, wie bei dem Punkt Gleichberechtigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITSC ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Die Kommunikation vom Unternehmen aus ist gut. Man bekommt jede Woche ein UpDate über die Projekte und den allgemeinen Stand der Dinge. Leider herrschen zwischen den Kollegen oft Missverständnisse durch einen Flurfunk. Daraus resultiert Unmut, der nicht sein müsste.
Ganz schlimm seit eine Verschmelzung angestrebt wird. Postengeschubse auf den höheren Ebenen, alle anderen werden hängen gelassen.
Verbesserungswürdig. Aber man merkt Ansätze, dies verbessern zu wollen
Ein großer Kritikpunkt war die mangelhafte Kommunikation. Trotz der Zusage einer strukturierten Einarbeitung und eines klaren Plans gab es nur eine kurze Orientierungsphase. Versuche, Unterstützung zu erhalten, scheiterten oft, Fragen wurden von der einarbeitenden Person häufig passiv-aggressiv beantwortet. Ich hatte schnell das Gefühl, dass mein Vorgesetzter nicht wirklich wusste, wen er eingestellt hatte und daher auch entsprechend falsche Vorstellungen im Team erzeugt hat. Die Kommunikation war generell unzureichend, die Führungskraft war oft krankheitsbedingt abwesend. Das erste Feedbackgespräch war vernichtend und ...
Sehr Transparent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Weiterbildung wird sowohl mit intern als auch externen Schulungen gefördert und ist gerne gesehen.
Endlich mal ein Unternehmen, dass hier nicht blockiert sondern wirklich fördert und fordert.
Weiterentwicklung wir gefördert und angeboten
Die Mitarbeiter haben stets die Möglichkeit in jeglicher Hinsicht sich weiter zu bilden. Falls man für seine Arbeit noch zusätzliche Bildung benötigt, welche im Intranet des ITSC nicht zu finden ist, so kann man sich stets an seinen Vorgesetzten wenden.
Jeder hat selbst in der Hand, sich zu bilden. Man kann eigene Vorschläge machen oder das vielfältige Angebot der Firma nutzen, ohne lange Genehmigungsverfahren.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.