ITscope 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde man hat hier einen guten Mix aus allem. Flexibilität hinsichtlich Anwesenheit, anspruchsvolle Aufgaben, Vertrauen und tolle Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Bewerte ich zum jetzigen Zeitpunkt gut. Nach dem Wechsel der Geschäftsführung verändert sich gerade viel. Frischer Wind, neuer Stil, neue Struktur. Ich empfinde das bisher positiv, manch anderer sieht das negativ. Kommt immer auf die Sichtweise an. :)

Image

Starkes Produkt, dass sich fest etabliert hat und beliebt bei unseren Kunden ist.

Work-Life-Balance

Mega flexibel - Ein Traum-Arbeitgeber für Eltern (2 Tage HO i.d.R. Standard).

Gehalt/Benefits

Da gibts immer Luft nach oben :)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird mehr darauf geachtet, dass wir CO2 Neutral unterwegs sind (E-Autos, Bahn)

Kollegenzusammenhalt

Die meisten mag ich :)

Arbeitsbedingungen

Modernes, wunderschönes Büro, zentraler Standort, Bahn direkt vor der Haustür. Die Ausstattung der Arbeitsplätze, Meetingräume und Küche ist sehr gut.

Kommunikation

Das Management bemüht sich alle Informationen mitzuteilen.

Interessante Aufgaben

Es wird nicht langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ 24/7 geöffnet
+ Hund!
+ vernünftige Anforderungen an Bewerber
+ Jobticket wird zu 100% übernommen
+ Digitale Mitarbeiterakte inkl. Gehaltsabrechnung zum Download
+ Gestaltung der Räume, Schließfächer sind vorhanden
+ Umgebung (Einkaufsmöglichkeiten, pers. Zeitaufwand / Anbindung)
+ Für neue Mitarbeiter wird eine Art von persönlichen Gesprächen in kürzeren Abständen, als das übliche 1-on-1, angeboten. Zumindest in meinem Fall, war es so

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Nach meinem Eindruck betrafen bestimmte Schwierigkeiten immer wieder dieselben Mitarbeiter, auch bereits vor meiner Einstellung. Trotz Hinweisen, wurde aus meiner Sicht kein ausreichender Handlungsbedarf gesehen. Falls Maßnahmen vereinbart wurden, wurden diese vermutlich nur bedingt eingehalten.
- Uneinheitlich gesetzte Standards vermitteln den Eindruck von fehlender Fairness und erzeugen das Gefühl, dass nicht für alle die gleichen Maßstäbe gelten
- Auferlegen von für mein ehemaliges Team unpassende bzw. nicht erfüllbaren OKR Zielen
- Geldverschwendung als Statussymbol

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

- Arbeitsatmosphäre ist eher von anderen Faktoren abhängig
• Variiert je nach Team
+ Bestes Lob: Kürzung der Probezeit aufgrund guter Leistung

Image

• Könnte sich mal was einfallen lassen, um nicht im Fokus zu stehen: z.B. bei Einsparungen als Firma an Tierheime spenden
+ Marketing leistet an sich gute Arbeit

Work-Life-Balance

+ i.d.R. flexible Zeiten und unbürokratischer Wechsel ins Homeoffice sowie Workation möglich
+ Unkomplizierter Überstundenausgleich

Karriere/Weiterbildung

• Karriere/Weiterbildung kann ich nicht beurteilen; wird je nach Team oder Position variieren
+ Es wird einen großen Fokus auf regelmäßige aber freiwillige, persönliche Gespräche gelegt

Gehalt/Benefits

+ Für meine Vorstellung gut und mehr als gefordert
+ Gehälter sind überpünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

• Mehr auf Mülltrennung in den kleinen Mülleimer in der Küche achten
+ Ein Müll-weg-in-der-Öffentlichkeit-Tag wurde neuerdings eingeführt

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte den Eindruck, dass einige MA ein sehr starkes Bedürfnis nach Bestätigung ihres eigenen Selbstbildes hatten. Wenn man dieser Erwartung nicht entsprach, konnte dies aus meiner Sicht zu unangenehmen Situationen führen – etwa zu einem weniger kollegialen Umgang, zusätzlichen Aufgabenverteilungen oder einem distanzierten Verhalten. In manchen Fällen entstand für mich der Eindruck, dass Konflikte eher zugespitzt als gelöst wurden und sich einzelne Personen als unbeteiligt darstellten. Insgesamt empfand ich diese Dynamik als belastend.
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+ Im großen sind die Mitarbeiter insgesamt gute Leute, mit denen man sich bei Gelegenheit beim Kaffee gerne unterhält
+ Einige sieht man sogar fast jeden Tag anwesend
+ Für Privatgespräche und Arbeitsplatzbezogene Gespräche findet man bei HR ein offenes Ohr

Umgang mit älteren Kollegen

+ Tendenziell jüngere, jedoch insgesamt im Alter eine gemischte Belegschaft

Vorgesetztenverhalten

Mir wurde von einem MA eine Beleidigung vorgeworfen; außerdem entstand vor anderen MA den Eindruck, dass mir mangelnde Ehrlichkeit unterstellt wurde, wenn ich den Vorwurf wieder zurückweise. Ich wurde leider vom GF dafür ermahnt, bevor der Sachverhalt überhaupt geprüft wurde. In der späteren Klärung, hatte ich das Gefühl, dass bestehende Widersprüche nicht ausreichend berücksichtigt und als "Aussage gegen Aussage" eingeordnet wurde. Das empfand ich als unfaire, unprofessionelle Konfliktlösung.
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- Ich habe den Eindruck, dass strukturelle Probleme nur oberflächlich gelöst werden und durch persönliche Vorlieben eine Voreingenommenheit entsteht
- Konsequenz in Entscheidungen fehlt, da bei ausreichender Beharrlichkeit schnell eingelenkt wird
- Einige Aussagen oder Reaktionen vermitteln Gleichgültigkeit, obwohl nicht jede Entscheidung nur durch eine Nicht-Führungskraft getroffen oder behandelt werden kann
+ Die Negativpunkte betreffen nicht alle, sondern nur ein paar wenige Führungskräfte/Vorgesetzten
+ Bei Bewerbungen hat das Team Mitspracherecht
+ Trotz Vorplanung kann Urlaub bei Notwendigkeit auch ohne konkrete Vertretung kurzfristig genehmigt werden

Arbeitsbedingungen

• Lärmpegel vorhanden, aber nicht jeden Tag
• Monitore könnten etwas besser sein, HP Laptops und/oder Webcams meckerziegen gerne herum
+ Höhenverstellbare Tische, viele Plätze sind frei buchbar
+ verschiedene Getränke, Snacks, Obst

Kommunikation

+ Bei neuen Mitarbeiter, Finanzen, anstehende Events etc. wird man ausführlich informiert

Gleichberechtigung

+ Das gilt auch für meine schwarz lackierten Fingernägel

Interessante Aufgaben

- Einige wenige Mitarbeiter wollen manchmal bewusst agiles Arbeiten vermeiden, wodurch die Last und Ausgestaltung leidet oder plötzlich steigt
+ Aufgaben können selbst geschaffen und verwaltet werden

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gute Atmosphäre und auch die Chefs bemühen sich um ein gutes Arbeitsklima.
Leider trüben ein paar wenige Einzelfälle unter den Kollegen die Stimmung.

Work-Life-Balance

Insgesamt gut, man muss sich aber auch selbst genug abgrenzen können.
Urlaube und auch kurzfristig mal freie Tage werden immer genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Durch die Größe nur bedingt möglich.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für die Firmengröße und meinen Bereich gut, aber nicht überdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team passt es gut, wenn auch an manchen Stellen noch aus ausbaufähig.
Es gibt aber auch Teams, wo es kaum Zusammenhalt und Vertrauen gibt.
Das Problem sind die wenigen Einzelpersonen, die negativ auffallen. Leider immer dieselben Personen.

Vorgesetztenverhalten

Führung ist noch ein Problem.
Viele nette Vorgesetzte, aber es fehlt an Führungskompetenz. Hier sollte noch deutlich nachgebessert werden.
Auch sind manche Vorgesetzte mit ihrer Rolle überfordert oder haben diese angenommen, obwohl sie dafür nicht die richtige Person sind.

Arbeitsbedingungen

Schönes, neues Büro und fast überall höhenverstellbare Tische.
Arbeitsplätze sind ordentlich ausgestattet, aber nicht überall ist alles vorhanden oder funktioniert einwandfrei.
Leider nicht genug Meeting-Räume und teils schwierig, sich zu konzentrieren, wenn zu viele Mitarbeiter gleichzeitig da sind.
Kostenlose Parkplätze vorhanden, reichen aber nur, weil nicht immer alle gleichzeitig vor Ort sind.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, an manchen Stellen aber zu oft, zu ausführlich und dafür zu unwichtigen Dingen.
Weniger ist manchmal mehr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Große Küche, regelmäßige Teambuilding Events, menschlich sehr vorbildlich, sehr angenehme Atmosphäre vor Ort, sehr viele Benefits, überdurchschnittliches Gehalt, abwechslungsreiche Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr einseitige, monotone Meetings. Da fehlt es etwas an "Power". Spannungen sollten frühzeitig erkannt und beseitigt werden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsumgebung ist äußerst vertraut und sorgt sofort für ein angenehmes Gefühl.

Work-Life-Balance

Es bestand jederzeit die Möglichkeit, sich auf Prüfungen vorzubereiten, private Termine wahrzunehmen oder früher Feierabend zu machen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nach Absprache möglich z.B. Belegung eines Programmierkurses.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliche Bezahlung für Werkstudenten. Deutlich mehr als der Mindestlohn.

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereitschaft wird sehr groß geschrieben. Als Werkstudent hätte ich sehr gerne einen Betreuer gewünscht.

Vorgesetztenverhalten

Die getroffenen Entscheidungen wurden positiv aufgenommen und es wurde auch großes Augenmerk auf die persönlichen Ziele gelegt.

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung. Modern. An Arbeitsplätzen immer min. 2 Bildschirme vorhanden. Remote per VPN möglich. Eigener Laptop nach Absprache.

Kommunikation

Regelmäßig werden Meetings abgehalten, um die Möglichkeit zu bieten, Feedback, Kritik und Verbesserungsvorschläge zu einer Aufgabe zu äußern.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall interessant! Allerdings hätte man sich von Anfang an ein Arbeitsgebiet gewünscht, in dem man tätig ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man, wenn man möchte, Sachen offen ansprechen kann. Probleme ernst genommen werden, auch wenn das Management nicht immer die passende Lösung parat hat.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Stimmung im Team und generell ein sehr kollegiales, enges Miteinander.

Image

Ja, ITscope macht viel für seine Mitarbeiter und das beeindruckt auch Außenstehende, wenn diese von Erzählungen aus dem Unternehmen hören.

Work-Life-Balance

Man hat die Möglichkeit im Büro zu arbeiten oder remote von zu Hause. Die Kombi aus beidem ist bei vielen seit Corona sehr beliebt, aber der Großteil mag den Mix aus beidem.

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte kann einmal im Jahr eine Weiterbildung machen, was ich selbst auch bereits in Anspruch genommen habe. In regelmäßigen Gesprächen wird zudem darüber gesprochen, wie man sich im Team weiterentwickeln kann und bekommt die Chance mehr Verantwortung zu übernehmen.

Gehalt/Benefits

Wer gute Arbeit leistet wird auch ohne selbst mehr zu fordern mehr bekommen. ITscope hat bereits verstanden, dass faire Gehälter gezahlt werden müssen, weil sonst Mitarbeiter gehen werden. Zusätzlich gibt es reichlich Zusatzleistungen, wie den Essenszuschuss, Fahrtkostenzuschuss, Kindergartenzuschuss, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge,...Perfekt wäre es jedoch, wenn bei den Pendlern auch der Fahrtkostenzuschuss nicht nur bei 0,30 € sondern bei entsprechender Entfernung auch auf 0,35 € angehoben wird, wie es gesetzlich längst möglich ist und dieser nicht nur für 15 Tage sondern jeden den man ins Büro fährt gezahlt wird. Oder auch die Essenszuschüsse nicht auf 15 x limitiert wären sondern ganz auf den Monat ausgeschöpft werden könnte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei uns wird schon bei der Milch darauf geachtet, dass man diese bzw. von regionalen Bauern bezieht, die auch fair bezahlt werden. Auch sonst versucht man umweltbewusst zu agieren.

Kollegenzusammenhalt

Generell herrscht ein sehr familiäres Verhältnis gerade auch dadurch, dass es sehr viele Mitarbeiter gibt, die seit vielen Jahren dabei sind und man schaut neue Kollegen gleich zu integrieren. Natürlich gibt es auch hier Menschen mit denen man besser kann als mit anderen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben viele Kollegen, die teils seit der ersten Minute von ITscope dabei sind und nach wie vor sehr gerne hier arbeiten. Eingestellt werden junge wie ältere gleichermaßen.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr zufrieden mit der Kommunikation zu meinem Vorgesetzten speziell im Team, aber auch zum Management. Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass ich offen sprechen kann und man heikle Themen ernst nimmt und auch gemeinsam versucht eine Lösung zu finden.

Arbeitsbedingungen

Wir haben Glück in einem neu renovierten Gebäude mit großen, offenen Räume zu arbeiten. Derzeit wird auch aktiv an der Umsetzung neuer Raumkonzepte gearbeitet und das es noch schöner wird.

Kommunikation

Es wird durch regelmäßige Meetings die offene Kommunikation gefördert. Wer sich mitteilt wird auch gehört. Noch schöner wäre es jedoch, wenn man Änderungen manchmal schneller mitteilen würde, ehe der Flurfunk bereits die Runde macht.

Gleichberechtigung

Die Frauenquote ist leider im Verhältnis sehr gering, aber die Frauen die bei uns arbeiten tun dies auf Augenhöhe und beweisen sich genauso wie die männlichen Kollegen.

Interessante Aufgaben

Durch die Arbeit mit dem Kunden hat man eigentlich immer Abwechslung, aber auch dadurch, dass man mitentscheiden kann, was einem mehr liegt und man dann hier die Möglichkeit bekommt Interessen zu verfolgen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei ITscope arbeiten viele intelligente und fähige Menschen. Das Team ist sehr kooperativ und familiär. Die agile Arbeitsweise ist herausfordernd aber auch die Basis für den eigenen Gestaltungsspielraum und den Unternehmenserfolg. Die Entwicklung von ITscope ist sehr gut und vormalige Schwachstellen werden stetig verbessert.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war immer kollegial, wertschätzend, locker. Hier darf jede(r) sein, wie er/sie ist. Wirklich. Es menschelt im positiven Sinne.

Image

Das Image in der Branche hat sich über die Jahre stetig verbessert. ITscope ist inzwischen integraler Bestandteil und Innovationstreiber in der ITK-Branche.

Work-Life-Balance

Hier wird der einzelne Mensch betrachtet und bei persönlichen Anliegen unterstützt. 30 Tage Urlaub sprechen auch für sich. Auf die veränderten Bedingungen seit Corona scheint ITscope hervorragend reagiert zu haben und unterstützt den Wunsch vieler Mitarbeiter nach mehr Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

Insbesondere für Studierende und Azubis ein top Einstieg.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt bei ITscope liegt über dem Durchschnitt. Bei entsprechender Leistung kann man hier voran kommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Absolut vorhanden. Da werden auch mal überschüssige Schokoladenweihnachtsmänner an die Obdachlosenhilfe gestiftet.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in der Firma ist sehr gut. Selbst im Bereich Vertrieb.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden unterstützt und für Ihre Erfahrungen gewertschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung lebt Agilität vor. Das kann auf manchen sprunghaft oder wenig greifbar wirken, hat aber entscheidenden Einfluss auf die positive Entwicklung des Unternehmens.

Arbeitsbedingungen

Die Rahmenbedingungen hinsichtlich Büro, Arbeitsausstattung etc. sind top.

Kommunikation

Gute Kommunikation ist klar, konkret und verbindlich. In meiner Zeit bei ITscope habe ich die Kommunikation manchmal als weniger gut empfunden, hätte keine 5 Sterne gegeben. Im Rückblick stelle ich fest, dass es meine Anpassungsschwierigkeiten an tatsächlich agiles Arbeiten waren. Grundsätzlich kann man sich auf das Wort der Geschäftsführung und Teamleads verlassen, Mitsprache ist immer gewünscht und gegeben.

Gleichberechtigung

Voll gegeben in alle Richtungen.

Interessante Aufgaben

In allen Bereichen wird nach agilen Prinzipien gearbeitet. Dadurch können alle Mitarbeitende die Aufgaben so interessant gestalten, wie nur denkbar. Langweilig wird es nie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Hohe Fluktation im Sales-Team
- Zu hohe Erwartungshaltung, die bei der Kündigung erst bekannt gegeben worden sind
- Man sollte neuen Mitarbeiter die nötige Zeit geben, vor allem Quereinsteiger
Ich muss leider die Bewertung mit dem Titel "Einer der schlechtesten Arbeitgeber" vom September 2019 zustimmen.

Verbesserungsvorschläge

Kollegenzusammenhalt

Das Problem war die chaotische Einarbeitung, jeder war mit seinen Aufgaben sehr überlastet, dass eine gute Einarbeitung nicht möglich war.

Vorgesetztenverhalten

Keine klare Kommunikation, zu hohe Erwartungen, die erst bei der Kündigung erwöhnt erwähnt worden ist.
Das ist ein absolutes NoGo: Zuerst Kumpel, danach Dolch im Rücken.

Arbeitsbedingungen

Das war top (moderne PCs + Monitore / kostenlose Snacks + Getränke)
Moderne Büros

Kommunikation

Kommunikatives Missverständnis: Wenn man ein Monat als Quereinsteiger anfängt und sich erstmal zurückzieht und die Situation beobachtet, wird man beurteilt als hätte man kein Selbstbewusstsein und agiert passiv. Das sind Wischiwaschi-Argumente.
Ich habe nicht die Zeit bekommen, die ich verdient hätte, um reinzukommen. Und jemanden nach einem Monat zu kündigen mit der Erklärung: "Du bist zu zurückhaltend" ist einfach lächerlich. Man hat vorher nicht mal darüber gesprochen.
Keine klare Linie, launische Entscheidungs-Kultur (kein roter Faden erkennbar)

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es wurde frühzeitig das Equipment gecheckt um allen Mitarbeitern, auch den Studenten, das Arbeiten im Homeoffice zu ermöglichen. Gerade für Eltern ist es manchmal nicht leicht, geschäftliche Termine und Kinderbetreuung unter einen Hut zu bringen. Auch hier ist großes Verständnis da, wenn man mal nicht so präsent sein kann. Jeder Mitarbeiter kann frei entscheiden, ob er ins Büro kommen möchte oder von zu Hause arbeitet. Masken wurden im Büro zur Verfügung gestellt. Einfach TOP! Danke.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

auch hier kann ich nichts sagen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind alle herzlich, offen und es ist ein Arbeiten auf Augenhöhe; Durch die Agilen Methoden ist auch eine Fehlerkultur, ausprobieren von ungewöhnlichen Ideen und Methoden möglich; Wer starre Hierarchien sucht, ist bei uns nicht richtig. Hier wird Eigeninitiative groß geschrieben.

Image

Wir haben viele langjährige Kollegen, ich denke das spricht für sich ;-)

Work-Life-Balance

Das liegt ja auch immer ein Stück weit an einem selbst. Es herrscht großes Verständnis für private Belange, Familie etc.
Work hard, play hard: Auch gemeinsame Teamevents, zudem mal Kartfahren gehen oder Firmenläufe stehen ebenfalls auf dem Programm.

Karriere/Weiterbildung

das kann jeder selbst steuern. Relativ unbürokratisch werden zum Beispiel Teilnahmen an Konferenzen etc. organisiert.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen sind top: Essenszuschuss, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Fahrtgeld oder KVV Karte, KiTa-Zuschuss, Nutzung von Corporate Benefits, etc.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist riesig. Jeder hilft jedem. Selten ein tatsächliches Miteinander auf Augenhöhe erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle. Der Mensch zählt.

Vorgesetztenverhalten

im Agilen Umfeld wirkt es manchmal so als wären Entscheidungen nicht immer zielführend, allerdings gibt es Dank monatlicher Strategiemeetings auch regelmäßige Überprüfungen, OKRs mit firmenweiten Zielen in welche die Teams integriert werden.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, 2 Monitore sind Standard, Remote Arbeiten (gerade in Zeiten von Corona lief das ohne große Schwierigkeiten ab), lecker Kaffee und sonstige Getränke, frischer Obstsalat, Smoothies und Nüsse versüssen den Alltag.
Wir freuen uns schon auf unser neues Büro ab 2021! ;-)

Kommunikation

Wie in vielen Unternehmen ist die Kommunikation noch verbesserungswürdig. Durch regelmäßige Meetings mit allen Teams wird beispielsweise versucht, alle Mitarbeiter zu informieren.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil im Unternehmen wächst langsam aber sicher ;-)

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiches Aufgabenspektrum, welches sich durch Eigeninitiative selbst ein Stück weit beeinflussen lässt. Hier kommt es auf jeden Einzelnen an, seine Ideen einzubringen und aktiv zu werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität, die man hier hat! Speziell als Elternteil ist man froh, das man spontan reagieren und für seine Kinder da sein kann. Ebenso sind die Benefits wie das Jobticket oder die BAV auch nicht zu verachten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich hab eigentlich keinen wirklich schlechten Punkt. Manche Dinge sind ausbaufähig, sicherlich, aber wirklich schlecht ist hier nichts.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ab und an könnte die Richtung klarer sein oder Entscheidungen nicht so spontan, aber alles in allem ist das meckern auf sehr hohem Niveau.

Work-Life-Balance

Spitze, einfach nur Spitze.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Mitarbeitergespräche als Grundlage für Gehaltsanpassung aber auch Entwicklungsmöglichkeiten und Ausrichtung der eigenen Position ein mal jährlich.

Gehalt/Benefits

Kita-Zuschuss, BAV, Jobticket für die KVV...

Kollegenzusammenhalt

Bei Fragen zum Produkt haben alle ein offenes Ohr. Man bekommt in der Regel zeitnah eine hilfreiche Antwort. Je nach Thema und aktuellem Aufgabenstand kann es auch mal dauern, dann muss man gegebenenfalls nochmal nachhaken, aber man bekommt immer Hilfe.

Vorgesetztenverhalten

Immer fair und kollegial. Man kann alle Themen ansprechen ohne, wie in anderen Branchen, jemandem auf den Schlips zu treten.
Natürlich sollte man nichts aussitzen, aber das ist ja eigentlich generell so...

Arbeitsbedingungen

Multimonitor Arbeitsplatz mit (i.d.R.) höhenverstellbaren Tischen.

Kommunikation

Durch Scrum gibt es eine klare Struktur für Meetings und Besprechungen. Es ist auch Raum für Retrospektiven, in denen man auch sagen kann, was nicht passt. Bisher wurde konstruktive Kritik immer gehört und gerne angenommen.

Gleichberechtigung

Auf jeden Fall.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich, ja. Immer mal wieder kommt was Neues dazu.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Struktur, sehr sprunghafte Entscheidungen, heute so morgen wieder so

Verbesserungsvorschläge

Kollegenzusammenhalt

Gab es nicht

Vorgesetztenverhalten

Zuerst Kumpel, danach Dolch im Rücken...