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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das es trotz allem noch genug Kollegen gibt, mit denen man sich gerne austauscht. Diese machen den Mehrwert in solch angespannten Phasen.
Das es einen Bürohund gibt, finde ich super, auch wenn es leider nur auf diesen beschränkt wurde. Vielleicht ist das Management hier irgendwann nicht mehr so engstirnig und gibt allen Mitarbeitern eine Chance ihren Hund mitzubringen, die es brauchen oder wollen.
- Das bereits unterzeichnete Vertragsdokumente teils kommentarlos durch neue ersetzt werden und man vor vollendete Tatsachen gestellt wird und man dann noch hören muss, dass man sich doch um des lieben Friedens willen einigen solle. Absolutes No-Go!
- Das man viel zu lange unfähige Personen in Führungspositionen belässt.
- Das es erst unzählige Gespräche braucht, bis erkannt wird, dass sich keine Besserung in mancher Verhalten einstellen wird.
- Das es keine echten Gehaltsverhandlungen gibt und man sich mit dem was man bekommt abfinden soll. Es gibt nicht mal andere Anreize, was man stattdessen machen könnte, wie mehr bezahlter Urlaub oder eine Sonderzahlung.
Echte Mehrwerte schaffen, sei es finanziell oder als Freizeitausgleich.
Mitarbeiterevents sind ja schön, aber ein Tag zusätzlich Urlaub ist auch toll.
Wer seinen Mitarbeitern vertraut, weiß, dass diese im Home Office produktiver sind als im Büro. Ja, ich schätze den persönlichen Austausch mit Kollegen, aber den suche ich freiwillig und nicht weil ich es muss.
Mehr für die Fitness/Gesundheit machen. Man kann nicht erwarten, dass alle an Laufevents teilnehmen, wenn dann nicht auch übers Jahr gesehen Anreize für Sport geschaffen werden, wie ein Zuschuss zum Fitnessstudio oder zum Vereinsbeitrag.
Regelmäßig Gemüse statt vermehrt Obst.
Man sollte schauen, dass mehr Ruhe in das Produkt einkehrt. Das würde den Mitarbeitern und auch den Kunden helfen.
Versuchen wieder vertrauen und Sicherheit zu schaffen, denn beides wurde durch die Migration stark beschädigt.
Zu Beginn war das Vertrauen in den Arbeitgeber gut, aber seit gut einem Jahr sinkt es von mal zu mal mehr.
- schlechte Kommunikation, es werden Dinge entschieden, obwohl man gar nicht weiß, wann es umgesetzt werden kann oder ob es umgesetzt werden kann
- nicht nachvollziehbare Entscheidungen, z.B. neue Home Office Regelung, weil ein paar Kollegen es übertreiben, bekommen es jetzt alle zu spüren
- Überlastung durch zu hohe (teils unrealistische) Umsatzerwartungen
- es wird alles für die Unternehmenszielerreichung getan, aber nicht für die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Klar Smoothies, Nüsse, KiGa Zuschuss ist ja schön, aber das bieten inzwischen viele andere Unternehmen auch. Wow, der Essenszuschuss wird um 1 € angehoben, dass bringt bei gestiegenen Lebensmittelkosten auch nur wenig.
- Thema Migration, der größte Flop. Langjährige Kunden werden durch krasse Preissteigerungen zur Kündigung bewegt, weil es jahrelang versäumt wurde Kunden preislich anzupassen. Es wird etwas verkauft, dass technisch noch gar nicht umgesetzt wurde. Alle Teams müssen auf Biegen und Brechen die Vorstellungen des Managements umsetzen, koste es was es wolle.
Es wurde eine Mitarbeiterumfrage gemacht, nach der die Kollegen hier scheinbar recht zufrieden sind, was merkwürdig ist, wenn man die Gespräch beim Kaffee verfolgt, in denen alle sehr ironisch scherzend mit den Problemen umgehen. Ja, es könnte schlimmer sein, aber deshalb ist es, wie hier mit den Mitarbeitern umgegangen wird nicht richtig.
Gilt nur für diejenigen, die keine Verantwortung haben. Sobald man welche hat, bekommt man den Druck/Erwartungshaltung durch die Geschäftsführung zu spüren. Eigene Kinder müssen dann hinten anstehen, weil es nur wenige gibt, die sich mit gewissen Prozessen oder Themen auskennen. Bis heute erkennt man zwar, dass es bei Wegfall mancher Schlüsselpersonen zu echten Problemen kommen kann, aber man ändert daran nichts. Urlaub ist so auch nicht für jeden zu 100 % Urlaub. Man sollte schauen, dass diejenigen, die viel Wissen haben, dass auch an andere weitergeben.
Wenn man in den großen 1:1 über sich und Wünsche etc. spricht, bekommt man gesagt, wie wahrscheinlich es ist, dass sich etwas ändert. Leider ist ein Aufstieg in den wenigsten Fällen möglich und wenn nur, was die Veränderungen des Titels angeht. Auch ich habe klar gesagt bekommen, dass ich hier vermutlich nie in eine Rolle kommen werde, in der ich eine Team Verantwortung habe.
Für die Größe des Unternehmens ist mein Gehalt OK, aber nicht zufriedenstellend. Möglichkeiten der Verhandlung gibt es keine, weil klar vorgegeben ist, wie viel im Pott ist. Selbst wenn der Vorgesetzte mehr geben möchte, kann er es nicht, weil es kein Budget mehr gibt.
Die Teams fangen seit der Migration an sich mehr und mehr anzugiften. Es gibt zu viele Baustellen, weshalb es immer wieder knallt. Alle sind über 100 % ausgelastet und sollen dann aber spontane Änderungen irgendwie noch einplanen und umsetzen.
Ja, ich werde schnell und zeitnah über Änderungen informiert, teils schneller als viele andere, aber die Vorgesetzten haben nur in Grenzen Möglichkeiten. Obwohl man mehrfach direkt sagt, dass die Zielsetzung völlig absurd ist, wird das einfach abgetan. Man wird in Entscheidungen mit einbezogen, aber am Ende zählt eher das, was die Vorgesetzten wollen oder was konfliktfreier mit dem Management geklärt werden kann.
Generell würde es allen Vorgesetzten gut tun mal eine Schulung außer Haus zu machen.
In manchen Teams wird wenig bis gar nicht miteinander gesprochen und andere führen sich auf wie die Axt im Walde, nach dem Motto "wer laut ist, wird gehört".
Es gibt einfach zu viele Meetings. Teilweise gibt es Meetings, um über die Meetings zu sprechen. Wir bekommen in regelmäßigen Meetings mitgeteilt, was wir an Umsatz gemacht haben, aber auch das es noch immer nicht reicht und man schauen muss, wie man die Ziele erreicht, damit es keine negativen Konsequenzen hat. Es schwingt immer der Druck mit.
Fokus hat die Migration. Angeblich soll es in 2025 besser werden, aber das ist quatsch, weil ein großer Teil der Kunden in Schritten migriert wird und die technischen Umsetzungen komplexer sind als gedacht. Zudem hat die Geschäftsführung immer neue tolle Ideen, wie man noch mehr Leistungen bepreisen und abrechnen kann, dass mit Sicherheit auch im kommenden Jahr noch Änderungen am Produkt anstehen. Interessant sind hier nur die Irrungen und Wirrungen.
- Nicht zu sehr auf mehr gemeinsame Zeit im Büro pochen, sondern die Personen direkt ansprechen, die es betrifft.
- Führungskräfte schulen und gründlicher auswählen.
- Konsequenzen ziehen, wenn sich immer dieselben Personen daneben verhalten oder ihren Aufgaben nicht nachkommen.
- Arbeitszeitkonto einführen.
- Mehr Fokus setzen und das auch konsequent einfordern. Dann braucht es auch weniger Meetings.
Grundsätzlich gute Atmosphäre und auch die Chefs bemühen sich um ein gutes Arbeitsklima.
Leider trüben ein paar wenige Einzelfälle unter den Kollegen die Stimmung.
Insgesamt gut, man muss sich aber auch selbst genug abgrenzen können.
Urlaube und auch kurzfristig mal freie Tage werden immer genehmigt.
Durch die Größe nur bedingt möglich.
Gehalt ist für die Firmengröße und meinen Bereich gut, aber nicht überdurchschnittlich.
In meinem Team passt es gut, wenn auch an manchen Stellen noch aus ausbaufähig.
Es gibt aber auch Teams, wo es kaum Zusammenhalt und Vertrauen gibt.
Das Problem sind die wenigen Einzelpersonen, die negativ auffallen. Leider immer dieselben Personen.
Führung ist noch ein Problem.
Viele nette Vorgesetzte, aber es fehlt an Führungskompetenz. Hier sollte noch deutlich nachgebessert werden.
Auch sind manche Vorgesetzte mit ihrer Rolle überfordert oder haben diese angenommen, obwohl sie dafür nicht die richtige Person sind.
Schönes, neues Büro und fast überall höhenverstellbare Tische.
Arbeitsplätze sind ordentlich ausgestattet, aber nicht überall ist alles vorhanden oder funktioniert einwandfrei.
Leider nicht genug Meeting-Räume und teils schwierig, sich zu konzentrieren, wenn zu viele Mitarbeiter gleichzeitig da sind.
Kostenlose Parkplätze vorhanden, reichen aber nur, weil nicht immer alle gleichzeitig vor Ort sind.
Es wird viel kommuniziert, an manchen Stellen aber zu oft, zu ausführlich und dafür zu unwichtigen Dingen.
Weniger ist manchmal mehr.
Bei ITscope erlebt man eine Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe. Von Management-Ebene bis Werkstudent, jede Meinung wird respektiert und geschätzt. Der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Teams ist groß dadurch macht auch teamübergreifendes Arbeiten Spaß.
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, in der konzentriertes Arbeiten genau so möglich ist, wie ein kurzer Plausch an der Kaffeemaschine.
Dank flexibler Arbeitszeiten bekommt man Arbeit & Familie sehr gut vereint.
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden nicht aktiv angeboten, werden aber grundsätzlich unterstützt. Aufstiegschancen im Unternehmen selbst sind auch gegeben.
Der Zusammenhalt ist sowohl teamintern, als auch teamübergreifend groß.
Allen Kollegen wird auf Augenhöhe begegnet, das Alter spielt dabei keine Rolle.
Vorgesetzte begegnen einem auf Augenhöhe und lassen einen nicht spüren, dass sie hierarchisch über einem stehen.
Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Sollte doch mal etwas fehlen wird schnell nachgerüstet. Die Lautstärke im Großraumbüro ist teilweise störend, aber es gibt Rückzugsorte.
Im Großen & Ganzen ist die Kommunikation gut - genügend Raum dafür gibt es in jedem Fall. An der ein oder anderen Stellschraube könnte noch etwas nachgebessert werden.
Das Gehalt liegt über dem Durchschnitt. Zudem gibt es Zuschläge zu Fahrtkosten, Mittagessen und viele weitere Benefits.
Frauen & Männer werden gleichermaßen geschätzt, gefördert und behandelt.
Seinen Aufgabenbereich kann man, in einem gewissen Rahmen, nach den eigenen Wünschen gestalten.
Große Küche, regelmäßige Teambuilding Events, menschlich sehr vorbildlich, sehr angenehme Atmosphäre vor Ort, sehr viele Benefits, überdurchschnittliches Gehalt, abwechslungsreiche Aufgaben
Sehr einseitige, monotone Meetings. Da fehlt es etwas an "Power". Spannungen sollten frühzeitig erkannt und beseitigt werden.
Ein Probetag wäre für Bewerbende hilfreich, um sich bereits zuvor ein Bild machen zu können, ob es von beiden Seiten menschlich und fachlich passt. Das hat gefehlt und somit war der Einstieg nicht ganz einfach.
Ein Onboarding-Prozess würde hierbei sehr helfen!
Die Arbeitsumgebung ist äußerst vertraut und sorgt sofort für ein angenehmes Gefühl.
Es bestand jederzeit die Möglichkeit, sich auf Prüfungen vorzubereiten, private Termine wahrzunehmen oder früher Feierabend zu machen.
Weiterbildung nach Absprache möglich z.B. Belegung eines Programmierkurses.
Überdurchschnittliche Bezahlung für Werkstudenten. Deutlich mehr als der Mindestlohn.
Hilfsbereitschaft wird sehr groß geschrieben. Als Werkstudent hätte ich sehr gerne einen Betreuer gewünscht.
Die getroffenen Entscheidungen wurden positiv aufgenommen und es wurde auch großes Augenmerk auf die persönlichen Ziele gelegt.
Top Ausstattung. Modern. An Arbeitsplätzen immer min. 2 Bildschirme vorhanden. Remote per VPN möglich. Eigener Laptop nach Absprache.
Regelmäßig werden Meetings abgehalten, um die Möglichkeit zu bieten, Feedback, Kritik und Verbesserungsvorschläge zu einer Aufgabe zu äußern.
Auf jeden Fall interessant! Allerdings hätte man sich von Anfang an ein Arbeitsgebiet gewünscht, in dem man tätig ist.
Das man, wenn man möchte, Sachen offen ansprechen kann. Probleme ernst genommen werden, auch wenn das Management nicht immer die passende Lösung parat hat.
Die Benefits die es gibt sind super, aber es wäre noch schöner, wenn man hier nicht nur Standards ausgeben würde. Da auch viel Wert auf eine gesunde und ausgewogene Ernährung sowie ergonomisch passende Arbeitsplätze wert gelegt wird, wäre es schön wenn man den Mitarbeitern auch einen Zuschuss für sportliche Aktivitäten ermöglichen würde, wie einen Zuschuss zum Fitnessstudiobeitrag.
Sehr gute Stimmung im Team und generell ein sehr kollegiales, enges Miteinander.
Ja, ITscope macht viel für seine Mitarbeiter und das beeindruckt auch Außenstehende, wenn diese von Erzählungen aus dem Unternehmen hören.
Man hat die Möglichkeit im Büro zu arbeiten oder remote von zu Hause. Die Kombi aus beidem ist bei vielen seit Corona sehr beliebt, aber der Großteil mag den Mix aus beidem.
Wer möchte kann einmal im Jahr eine Weiterbildung machen, was ich selbst auch bereits in Anspruch genommen habe. In regelmäßigen Gesprächen wird zudem darüber gesprochen, wie man sich im Team weiterentwickeln kann und bekommt die Chance mehr Verantwortung zu übernehmen.
Wer gute Arbeit leistet wird auch ohne selbst mehr zu fordern mehr bekommen. ITscope hat bereits verstanden, dass faire Gehälter gezahlt werden müssen, weil sonst Mitarbeiter gehen werden. Zusätzlich gibt es reichlich Zusatzleistungen, wie den Essenszuschuss, Fahrtkostenzuschuss, Kindergartenzuschuss, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge,...Perfekt wäre es jedoch, wenn bei den Pendlern auch der Fahrtkostenzuschuss nicht nur bei 0,30 € sondern bei entsprechender Entfernung auch auf 0,35 € angehoben wird, wie es gesetzlich längst möglich ist und dieser nicht nur für 15 Tage sondern jeden den man ins Büro fährt gezahlt wird. Oder auch die Essenszuschüsse nicht auf 15 x limitiert wären sondern ganz auf den Monat ausgeschöpft werden könnte.
Bei uns wird schon bei der Milch darauf geachtet, dass man diese bzw. von regionalen Bauern bezieht, die auch fair bezahlt werden. Auch sonst versucht man umweltbewusst zu agieren.
Generell herrscht ein sehr familiäres Verhältnis gerade auch dadurch, dass es sehr viele Mitarbeiter gibt, die seit vielen Jahren dabei sind und man schaut neue Kollegen gleich zu integrieren. Natürlich gibt es auch hier Menschen mit denen man besser kann als mit anderen.
Wir haben viele Kollegen, die teils seit der ersten Minute von ITscope dabei sind und nach wie vor sehr gerne hier arbeiten. Eingestellt werden junge wie ältere gleichermaßen.
Ich bin sehr zufrieden mit der Kommunikation zu meinem Vorgesetzten speziell im Team, aber auch zum Management. Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass ich offen sprechen kann und man heikle Themen ernst nimmt und auch gemeinsam versucht eine Lösung zu finden.
Wir haben Glück in einem neu renovierten Gebäude mit großen, offenen Räume zu arbeiten. Derzeit wird auch aktiv an der Umsetzung neuer Raumkonzepte gearbeitet und das es noch schöner wird.
Es wird durch regelmäßige Meetings die offene Kommunikation gefördert. Wer sich mitteilt wird auch gehört. Noch schöner wäre es jedoch, wenn man Änderungen manchmal schneller mitteilen würde, ehe der Flurfunk bereits die Runde macht.
Die Frauenquote ist leider im Verhältnis sehr gering, aber die Frauen die bei uns arbeiten tun dies auf Augenhöhe und beweisen sich genauso wie die männlichen Kollegen.
Durch die Arbeit mit dem Kunden hat man eigentlich immer Abwechslung, aber auch dadurch, dass man mitentscheiden kann, was einem mehr liegt und man dann hier die Möglichkeit bekommt Interessen zu verfolgen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über Dein ausführliches Feedback und dass Du Dich bei uns wohlfühlst. Wie Du weißt, arbeiten wir stetig daran uns weiterzuentwickeln und nehmen Dein Feedback gerne für unsere Optimierungsbedarfe auf. Nach vollständiger Auswertung unserer aktuellen Mitarbeiterumfrage gehen wir schnellstmöglich in die Umsetzung der Verbesserungsvorschläge und kommunizieren dies dann zeitnah an alle Mitarbeiter.
Wir freuen uns, dass Du Teil der ITscope Familie bist!
Flache Hierarchie, sehr menschliche Umgang zwischenmenschlich
Home-Office
Das Unternehmen ist kollegial sehr jung, jedoch haben die etwas älteren Kollegen vielleicht sogar die meisten Kenntnisse
Behandeln dich wie einen Menschen und nicht wie eine Nutzlast
Wow, volle Punktzahl! Vielen Dank für das tolle Feedback!
Sehr angenehme Atmosphäre im Büro. Kurze Wege auch zur Geschäftsführung. Freundliches und rücksichtvolles miteinander .
Vertrauensarbeitszeit wird gelebt.
Alles Top.
Alle Kollegen werden gleichermaßen geschätzt.
Man wird ab dem ersten Tag eingebunden. Zunächst werden alle Abläufe aufgezeigt und ebenso darauf hingewiesen sich frei zu äußern um Verbesserungen einzubringen.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Großraumbüro kann auch mal laut werden. Aber Verbesserungsvorschläge werden sofort angenommen.
Kommunikationskultur ist ausgezeichnet.
Spannende Aufgaben und Projekte.
Bei ITscope arbeiten viele intelligente und fähige Menschen. Das Team ist sehr kooperativ und familiär. Die agile Arbeitsweise ist herausfordernd aber auch die Basis für den eigenen Gestaltungsspielraum und den Unternehmenserfolg. Die Entwicklung von ITscope ist sehr gut und vormalige Schwachstellen werden stetig verbessert.
In Sachen Image/Marketing könnte noch eine Schippe draufgelegt werden.
Die Arbeitsatmosphäre war immer kollegial, wertschätzend, locker. Hier darf jede(r) sein, wie er/sie ist. Wirklich. Es menschelt im positiven Sinne.
Das Image in der Branche hat sich über die Jahre stetig verbessert. ITscope ist inzwischen integraler Bestandteil und Innovationstreiber in der ITK-Branche.
Hier wird der einzelne Mensch betrachtet und bei persönlichen Anliegen unterstützt. 30 Tage Urlaub sprechen auch für sich. Auf die veränderten Bedingungen seit Corona scheint ITscope hervorragend reagiert zu haben und unterstützt den Wunsch vieler Mitarbeiter nach mehr Homeoffice.
Insbesondere für Studierende und Azubis ein top Einstieg.
Das Gehalt bei ITscope liegt über dem Durchschnitt. Bei entsprechender Leistung kann man hier voran kommen.
Absolut vorhanden. Da werden auch mal überschüssige Schokoladenweihnachtsmänner an die Obdachlosenhilfe gestiftet.
Der Zusammenhalt in der Firma ist sehr gut. Selbst im Bereich Vertrieb.
Werden unterstützt und für Ihre Erfahrungen gewertschätzt.
Die Geschäftsführung lebt Agilität vor. Das kann auf manchen sprunghaft oder wenig greifbar wirken, hat aber entscheidenden Einfluss auf die positive Entwicklung des Unternehmens.
Die Rahmenbedingungen hinsichtlich Büro, Arbeitsausstattung etc. sind top.
Gute Kommunikation ist klar, konkret und verbindlich. In meiner Zeit bei ITscope habe ich die Kommunikation manchmal als weniger gut empfunden, hätte keine 5 Sterne gegeben. Im Rückblick stelle ich fest, dass es meine Anpassungsschwierigkeiten an tatsächlich agiles Arbeiten waren. Grundsätzlich kann man sich auf das Wort der Geschäftsführung und Teamleads verlassen, Mitsprache ist immer gewünscht und gegeben.
Voll gegeben in alle Richtungen.
In allen Bereichen wird nach agilen Prinzipien gearbeitet. Dadurch können alle Mitarbeitende die Aufgaben so interessant gestalten, wie nur denkbar. Langweilig wird es nie.
- Hohe Fluktation im Sales-Team
- Zu hohe Erwartungshaltung, die bei der Kündigung erst bekannt gegeben worden sind
- Man sollte neuen Mitarbeiter die nötige Zeit geben, vor allem Quereinsteiger
Ich muss leider die Bewertung mit dem Titel "Einer der schlechtesten Arbeitgeber" vom September 2019 zustimmen.
- Mehr Transparenz in der Kommunikation, Ehrlichkeit
- Mehr Zeit für die Einarbeitung verwenden, wenn die Zeit auch da ist
- Mehr Organisatuion im Sales-Team
- Wenn das Team selber zu viele Aufgaben hat, dann lieber keinen neuen Mitarbeiter einstellen
- Falls als Quereinsteiger eingestellt wird, besser mit einkalkulieren, dass er eventuell ein bis zwei Wochen länger braucht bei der Einarbeitung als ein Branchen-Experte
- Aus den Fehlern lernen und das Beste daraus machen
Das Problem war die chaotische Einarbeitung, jeder war mit seinen Aufgaben sehr überlastet, dass eine gute Einarbeitung nicht möglich war.
Keine klare Kommunikation, zu hohe Erwartungen, die erst bei der Kündigung erwöhnt erwähnt worden ist.
Das ist ein absolutes NoGo: Zuerst Kumpel, danach Dolch im Rücken.
Das war top (moderne PCs + Monitore / kostenlose Snacks + Getränke)
Moderne Büros
Kommunikatives Missverständnis: Wenn man ein Monat als Quereinsteiger anfängt und sich erstmal zurückzieht und die Situation beobachtet, wird man beurteilt als hätte man kein Selbstbewusstsein und agiert passiv. Das sind Wischiwaschi-Argumente.
Ich habe nicht die Zeit bekommen, die ich verdient hätte, um reinzukommen. Und jemanden nach einem Monat zu kündigen mit der Erklärung: "Du bist zu zurückhaltend" ist einfach lächerlich. Man hat vorher nicht mal darüber gesprochen.
Keine klare Linie, launische Entscheidungs-Kultur (kein roter Faden erkennbar)
Riesen Zusammenhalt im gesamten Unternehmen und in den einzelnen Teams
Gerade in den letzten Monaten der Corona Zeit ist eine sehr hohe Flexibilität vorhanden. In den besonders schwierigen Zeiten kann man hier Familie und Beruf sehr seht gut miteinander vereinbaren.
Man findet immer ein offenes Ohr, kurze Wege und offene Firmenkultur machen das sehr einfach
Die Türen stehen immer offen :-)
Durch die Agile Arbeitsweise und regelmäßigen Unternehmensweiten Meetings ist man immer auf dem aktuellen Stand der Firmenweiten Strategie
So verdient kununu Geld.