Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offene Kommunikation, angeschirrter Geschäftsführer!!! Guter Zusammenhalt!!!
Eigentlich nichts
Gehaltsgespräche mitteilen welche höhe das neue Gehalt hat.
Gute offene freundliche Atmosphäre.
Teilweise zu viel Arbeit
Geht so, dafür Arbeitsklima gut
Jeder für jeden!!!
Guter Umgang allgemein
Prima Vorgesetzte
Wird besser im neuen Gebäude
Man erfährt viel in der Firma
Abwechslungsreich
Der Job ist sehr sicher und hat sich mehr als deutlich als Krisenfest bewiesen.
Das Unternehmen ist daran interessiert, Mitarbeitende auf Dauer zu finden und zu halten, nicht nur für Projekte. Nach einem Projekt kommt das nächste und auch ein Wechsel innerhalb des Unternehmens ist regelmäßig möglich.
Über alles lässt sich sprechen. Der Umgang ist fair.
Die Leistungen und Aufgaben des Unternehmens sind im agierenden Segment beeindruckend. Der Datenaustausch wird aktiv gestaltet.
Zum Teil fehlt der Austausch mit anderen Bereichen oder das über die eigene Aufgabe hinaus blicken.
Im Unternehmen gibt es viele Bereiche, die durch das starke Wachstum teilweise relativ unabhängig voneinander arbeiten. Es sollte daran gearbeitet werden, mehr Austausch zwischen den Abteilungen zu forcieren. Dabei sollten die Mitarbeitenden lernen, mit welchen Aufgaben das Unternehmen beschäftigt ist - unabhängig von der eigenen Abteilung.
Der Blick auf das große Ganze als Ergebnis einer übergreifenden Zusammenarbeit verschiedener Teams sollte häufiger gezeigt werden.
Im Team gibt es viele Freiheiten. Verantwortung übernehmen ist gerne gesehen und wird gefördert.
Im Segment bekannt als vertrauenswürdiger und zuverlässiger Partner, weshalb regelmäßig neue Aufträge teils auch ohne Vertrieb vergeben werden.
Die Vorgesetzten achten darauf, dass nicht zu viele Überstunden aufgebaut werden. Die Zeiten werden erfasst, Gutzeiten können schnell als Gleittage oder für einen früheren Feierabend genommen werden. Dies ist in der IT Branche in diesem Umfang eher außergewöhnlich.
Die Organisation der Homeofficetage und Meetings im Office ist fair. Urlaube werden schnell und unkompliziert genehmigt.
Schulungen werden angeboten, Weiterentwicklung aktiv gefördert.
Im Namen des Unternehmens werden regelmäßig Spenden an gemeinnützige Zwecke realisiert.
Die Arbeit im Team ist super, die allermeisten Kolleginnen und Kollegen sind sehr nett, offen und helfen gerne.
Offen und Gesprächsbereit.
Räumlichkeiten verbesserungswürdig, es wird jedoch regelmäßig an Besserungen gearbeitet.
Die Tragweite der entwickelten und betriebenen Anwendungen kommt manchmal nicht gleich zur Geltung, insgesamt gestaltet man aber im Segment aktiv mit.
- pünktliche Gehaltszahlung
- Mitarbeiterzusammenhalt
- bei Äußerung von Kritik ist man sehr schnell auf dem Abstellgleis
- Informationsfluss fast ausschließlich über den "Flurfunk", wobei der bedingt durch die Pandemie fast zum erliegen gekommen ist
- zu viel Heuchelei
- schlechtes Bewerbungsmanagement
- schlechte Rekrutierung neuer Mitarbeiter
- vernünftig vorgetragene Meinungen der Mitarbeiter zulassen
- mehr Transparenz
- mehr selbstkritisches Hinterfragen
- Bewerbungsprozesse und Personalsuche deutlich verbessern
sehr durchschnittlich.
Die Firma selbst sieht sich als einen der großen Player im deutschen Gesundheitswesen, allerdings tritt sie teilweise sehr dilettantisch auf. Die Webpräsenz ist voller Fehler, Hinweise der Mitarbeiter werden großzügig ignoriert.
viele leere Versprechungen. Vereinbarungen bzw. Absprachen werden nicht eingehalten. Schulungen muss man verargumentieren, um eine vernünftige Schulung zu bekommen.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, allerdings ist dieses nicht zwingend marktgerecht. Es gibt 12 Monatsgehälter, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.
der Kollegenzusammenhalt ist großartig, niemand ist sich zu schade den anderen auch zu unterstützen.
Vorgesetze machen keine Fehler und müssen sich nicht an betrieblich vereinbarte Prozesse halten. Von einem Angestellten wird dies aber eingefordert. Bei Konfliktsituationen wird selten die Sicht des Mitarbeiters betrachtet. Insgesamt viele "Ja"-Sager mit wenig eigenem Standing.
Monitore wird nur das billigste gekauft, Notebooks sind relativ aktuell
insgesamt viel zu wenig Kommunikation über relevante Themen. Es werden Infos nur häppchenweise von den Vorgesetzten herausgegeben und das meist auch nur auf Nachfrage.
alle sind gleich, manche aber "Gleicher"
Arbeitslast ist von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich
nichts... in allen Belangen sehr gut reagiert, top. Aus den Erfahrungen werden sogar positive Lehren gezogen, um die Arbeitsmodelle weiterzentwickeln
Die Kollegen haben eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen
NEben der Arbeit bleibt immer etwas Freiraum um auch mal privat ein Wort zu wechseln
Aus Gründen der Projektlast kann es auch mal zu Überstunden kommen. Werden aber ausgeglichen und sind begrenzt.
Es gibt kein gegeneinander im Projekt. Wir stehen immer gemeinsam da, um die Themen zu erarbeitn
Erfahrung wird geschätzt
Sehr kollegial und flache Hierarchie. Immer bereit für Gespräche, Beratung und Unterstützung.
Intranet als Kommunikation, S4B als At-hoc Meeting Tool und Chat
Wäre gegeben, jedoch leider sehr wenige Bewerbungen von weiblichen Personen.
Top, moderne Technologie
Kostenlose Getränke
Heuchler Bude
Ehrliche Kommunikation, die Angestellten angemessen entlohnen
Keine ehrliche Kommunikation, es wird Hinten rum gemobbt was das Zeug hält und jeder lacht dabei ins Gesicht.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt
Auf Überstunden wird geachtet
Aktuelle Technologien (oft aber so aktuell dass nicht einmal der Hersteller bei Problemen helfen kann!)
Teils chaotische Projekte... Entscheidungen werden wilkürlich umgeworfen, Zeitpläne werden aufgestellt ohne zu wissen was zu tun ist
Kollegen die Entscheidungen "ausbaden" müssen werden selten einbezogen oder zumindest befragt
Viele Dinge einfach nicht nachvollziehbar...
- Prozesse entbürokratisieren
- Technische Mitarbeiter frühzeitig in Projekte einbeziehen und nicht vor vollendete Tatsachen stellen
- Nicht wild Technologien einführen, nur weil man mal gehört hat dass sie gut sein sollen, und erst im Nachhinein einen Verwendungszweck dafür suchen, sondern nach BEDARF!!!!
Unter den Kollegen einwandfrei
Durchwachsen... Unter den Mitarbeitern herrscht oft Kopfschütteln über nicht nachvollziehbare Entscheidungen, selbst vom Hauptkunden/Hauptgesellschafter hört man Witze wie "ITSG = Immer Teuer, Selten Gut"
Es wird darauf geachtet dass sich keine Überstunden ansammeln (selten in der IT),, neuerdings auch Homeoffice möglich sofern es die Position zulässt - allerdings ziemlich überbürokratisch geregelt... (schriftlicher Antrag mit Begründung, max 1x pro Woche, Gehehmigungsprozess... )
Für Schulungen muss man SEHR oft nachfragen... oft gibt es trotz Bedarf jahrelang nichts (ausser irgendwelche Inhouse-Schulungen, in die man oft nur gesteckt wird um eine Mindestanzahl Köpfe zusammenzubekommen).
Auf Zertifizierungen der Mitarbeiter wird keinen Wert gelegt.
Durchschnittliches Gehalt für das Rheinmain-Gebiet, betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Jährliche Mitarbeiterbeurteilungen inkl. Gehaltsanpassungen (Erhöhungen) sind die Regel
Einwandfrei!
Alle Altersklassen vertreten
Solche und solche... grundsätzlich gut... hängt stark von der Person ab
Arbeitsplatzergonomie oft nur eben ausreichend... Große Fensterfronten sind zwar schön hell, oft blendet das ganze aber stark - dazu sind die Büros nicht klimatisiert und die Heizungsanlage ist eine Katastrophe... 34 Grad Bürotemperatur im Sommer sind keine Seltenheit - im Winter kann ein Büro 30 Grad haben, das Nachbarbüro 15... keiner kann die Heizung korrekt einstellen - teilweise werden im Winter Heizlüfter ausgegeben... abends aber wieder eingesammelt damit ihn niemand aus Versehen laufen lässt... peinlich...
Gute PCs werden gestellt, bei Monitoren darf es aber nur das billigste vom billigsten sein - schlechter Kontrast der die Augen anstrengt, oft nicht einmal höhenverstellbar, so dass viele Kollegen Bücher und Co unter dem Bildschirm stapeln um eine annähernd vorschriftsmässige Bildschirmposition zu erzielen... Wurde über die Jahre öfter angesprochen - geändert wird nichts...
Es wird relativ viel kommuniziert - manches ist aber oft widersprüchlich oder wird nach kurzer Zeit wieder revidiert... Einiges erfährt man nur via Flurfunk
Fürs IT-Umfeld recht hoher Anteil an weiblichen Mitarbeitern
Viel stupide Monkeywork - Wenn neue Projekte anstehen dann oft trotz "Überorganisierung" und riesen Wasserkopf total chaotisch, da oft die Leute mit der technischen Ahnung erst mit einbezogen werden, wenn schon sämtliche Planungen stehen... Man muss dann zusehen wie man das Beste daraus macht... daher schlagen eigentlich interessante Aufgaben oft schnell in genervtes Kopfschütteln um
Das man sich neuen Aufgaben stellt und dort mit Mut an neue Projekte heran geht
Das Gebäude ist sehr antiquiert und nicht sehr repräsentativ
Sehr gut
Habe ich in dieser Form in den letzten Jahren nicht erlebt. Arbeitszeiten werden im Umfang überwacht. Es ist nicht gewünscht Überstunden auflaufen zu lassen.
Sehr gut, jede Frage wird mit Antworten versehen.
Offen, vertrauensvoll, respektvoll, wertschätzend
Es fehlen noch ein wenig moderne Kommunikationstools, die aber nun nach und nach realisiert werden.
Offen für moderne Technologien
allgemeine Unruhe im Unternehmen, weil die Geschäftsführung willkürlich Leute einstellt und kündigt. Es wird in Vorstellungsgesprächen erzählt, dass es kaum Fluktuation gibt. Das ist nicht richtig. Außerdem wird behauptet, dass es flache Hierarchien gibt. Da kann man nur lachen. Die Homeoffice Regelung ist ein Witz, das hätte man gleich sein lassen sollen.
Schnelle Antworten, bringt aber nichts, wenn man immer wieder das gleiche vom Kunden verlangen muss, obwohl dieser es schon zum dritten mal eingesendet hat.
CHAOS hier... wenn alles verloren geht muss man halt nochmal danach fragen.
Zu viel, aber es wird nur gut drum geredet. Die wahrheit ist, dass ITSG viel zu verbergen hat.
Bitte hört auf den armen Nutzern von ITSG so fertig zu machen. "mehrfach zertifiziert" ?? kann ich nicht verstehen. ... .... Alles nur ein gigantisches Chaos. alle wissens, niemand kümmert sich drum.
Die Hotline funktioniert nicht
nicht so viel Mitarbeitern haben
zu weit von meinem Haus, dauert zu lang
mehr bezahlen, weniger Arbeitsstunde haben
So verdient kununu Geld.