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ITSG
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Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
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2024
3,9
kununu Score42 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø62.100 €
Teamleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø74.300 €
IT-Systemadministrator:in4 Gehaltsangaben
Ø50.400 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ITSG
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ITSG
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • CoachingCoaching
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • KantineKantine
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- das familiäre Umfeld
- die offen Kommunikation
- die stressfreie Atmosphäre
- die Kollegen
- das Vorhandensein einer Küche + Kaffeemaschine im Bürogebäude
- dass es eine Arbeit mit Sinn ist und man der Gesellschaft etwas zurück gibt
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- Kollegialer Umgang untereinander
- Gute Arbeitsatmosphäre
- Offen für Wünsche und Verbesserungsvorschläge
- Gleitzeitreglung
- Home Office Option
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Freundlicher Umgang mit Kollegen. Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice. Gute Arbeitsatmosphäre.
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Offene Kommunikation, angeschirrter Geschäftsführer!!! Guter Zusammenhalt!!!
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Den Wechsel in der Führungsebene
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Intransparente Gestaltung des eigenen Gehalts.
- Durch dezentrale Organisation kann vieles, was in einer Abteilung gut ist, in einer anderen wieder schlecht sein
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- bei Äußerung von Kritik ist man sehr schnell auf dem Abstellgleis
- Informationsfluss fast ausschließlich über den "Flurfunk", wobei der bedingt durch die Pandemie fast zum erliegen gekommen ist
- zu viel Heuchelei
- schlechtes Bewerbungsmanagement
- schlechte Rekrutierung neuer Mitarbeiter
Wirklich schlecht finde nicht
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Eigentlich nichts
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Zum Teil fehlt der Austausch mit anderen Bereichen oder das über die eigene Aufgabe hinaus blicken.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Gehaltsfindung gern transparenter gestalten. Im Mitarbeitergespräch wurde nur erzählt, dass das Gehalt angepasst wird. Über die tatsächliche Höhe konnte man mir nichts sagen, da dies an anderer Stelle entschieden wird. Die genauen Kriterien wie hoch die Erhöhung ausfällt und auf was für Daten diese basiert ist leider total intransparent. Fiktives Beispiel: Man wird überdurchschnittlich gut bewertet in dem Mitarbeitergespräch und es wird einem hohes Potenzial zugesprochen, die tatsächliche Gehaltserhöhung beträgt dann pro Monat aber nur 40€ netto. Das ist ...
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Kein krampfhaftes Festhalten an starren Büropräsenzen (ist überholt und klappt auch anders). Mehr Variablen für Arbeitnehmer bei der Arbeitszeit. Ausstattung der Büros mit der entsprechenden Ausstattung, wenn Desk Sharing auch tatsächlich gelebt werden soll.
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- Büroausstattung (z.B. Tische/Stühle) etwas modernisieren.
- Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen.
- Gesamtstrategie der ITSG etwas transparenter gestalten.
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Gehaltsgespräche mitteilen welche höhe das neue Gehalt hat.
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Im Unternehmen gibt es viele Bereiche, die durch das starke Wachstum teilweise relativ unabhängig voneinander arbeiten. Es sollte daran gearbeitet werden, mehr Austausch zwischen den Abteilungen zu forcieren. Dabei sollten die Mitarbeitenden lernen, mit welchen Aufgaben das Unternehmen beschäftigt ist - unabhängig von der eigenen Abteilung.
Der Blick auf das große Ganze als Ergebnis einer übergreifenden Zusammenarbeit verschiedener Teams sollte häufiger gezeigt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ITSG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Keine negativen Erfahrungen diesbezüglich mitbekommen. Das Wissen und die Erfahrung von älteren Personen werden geschätzt.
5
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Keine Unterscheidung. Selbst als ältere Person kann man hier noch angestellt werden.
5
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Wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen.
5
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Guter Umgang allgemein
5
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Erfahrung wird geschätzt
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITSG ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Neutral, da noch keine Erfahrung.
3
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viele leere Versprechungen. Vereinbarungen bzw. Absprachen werden nicht eingehalten. Schulungen muss man verargumentieren, um eine vernünftige Schulung zu bekommen.
1
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Für Schulungen muss man SEHR oft nachfragen... oft gibt es trotz Bedarf jahrelang nichts (ausser irgendwelche Inhouse-Schulungen, in die man oft nur gesteckt wird um eine Mindestanzahl Köpfe zusammenzubekommen).
Auf Zertifizierungen der Mitarbeiter wird keinen Wert gelegt.
Keine ehrliche Kommunikation, es wird Hinten rum gemobbt was das Zeug hält und jeder lacht dabei ins Gesicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ITSG wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ITSG schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden ITSG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ITSG als eher modern.
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