Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageGut an der ITSG finde ich sowohl die persönlichen als auch fachlich vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Besonders wertvoll ist die enge Zusammenarbeit und der Austausch mit den Menschen, die hier oft mehr als nur "Kollegen" sind, sondern auch zu echten Wegbegleitern werden.
- Die angenehme Arbeitsatmosphäre und der starke Kollegenzusammenhalt.
- Die Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice sowie die kollegiale Zusammenarbeit.
Dass es jährliche eine Veranstaltung für alle Kolleginnen und Kollegen beider Standorte gibt und auch langjährige Zugehörigkeit honoriert wird.
Arbeitsplatzsicherheit und Teilnahme an der technischen Entwicklung der Digitalisierung im Gesundheitswesen.
Geschäftsführung kümmert sich gut um die Mitarbeitenden!
Umgang mit den Mitarbeitern, wenn es mal nicht so gut läuft. Es wird keine Lösung gesucht.
Wenn die Nase nicht passt, wird schnell gehandelt.
Persönliche Selbstüberschätzung auf Gruppen- und Abteilungsleitungsebene und dafür keine Kontrollinstanz
Das Gehalt entsprach nicht dem im Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit angegebenen Mindestniveau.
Nichts, was ich hier anonym erstellen würde. So etwas besprechen wir mit klarem Bekenntnis zur Sache.
Nicht jeden Auftrag blind annehmen. Hinterfragen, ob ein bestimmtes Skillset in der Firma vorhanden und ob es überhaupt möglich ist das Know-How aufzubauen.
Sehr viel. Man bekommt leider nicht die Möglichkeit dem Unternehmen Verbesserungsvorschläge mitzuteilen!
Mitarbeitergespräch Gehaltserhöhung transparenter gestalten!
Eine Anpassung der Gehälter an marktübliche Standards würde die Mitarbeiterzufriedenheit weiter erhöhen.
Keine, die ich hier anonym erstellen würde. So etwas besprechen wir mit klarem Bekenntnis zur Sache.
Der am besten bewertete Faktor von ITSG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mitarbeitende bleiben über das reguläre Rentenalter hinaus erhalten und schaffen wirtschaftliche und kollegiale Mehrwerte.
Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen.
Kein Unterschied zu jüngeren Personen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist sehr wertschätzend. Ihre Erfahrung wird geschätzt und aktiv ins Team eingebracht.
Ältere Kollegen werden geschätzt. Wir profitieren von ihrem Know How.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITSG ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wichtige Neuigkeiten werden monatlich mitgeteilt an alle kommuniziert. Abteilungsintern eher nicht, ist eher den Oberen vorenthalten.
Welche Kommunikation? Wenn das reden mit Kollegen einem verboten wird. Oder wenn es niemanden gibt, der einem was gut erklären kann.
kommuniziert wird recht viel, leider fehlt oftmals sinnvoller Inhalt
Es wird viel kommuniziert, aber die Inhalte fehlen.
Manchmal erreichen leider wichtige Infos und Entscheidungen ausgerechnet die Abteilungen / Teams nicht, die am meisten davon betroffen sind. Ansonsten in Ordnung.
Seit Abteilungswechsel nur noch indirekte Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterbildung. Fachliche Entwicklung wird unterstützt, und eigene Ideen können eingebracht werden.
Es gibt viele Schulungsmöglichkeiten und man kann sich auch intern weiterentwickeln.
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund haben alle die gleichen Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Keine Ahnung ob es das gibt.
Manchmal muss man um Weiterbildungen etwas „kämpfen“ insgesamt gibt es aber Möglichkeiten.
