ITSG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die angenehme Arbeitsatmosphäre und der starke Kollegenzusammenhalt.
- Die Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice sowie die kollegiale Zusammenarbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt entsprach nicht dem im Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit angegebenen Mindestniveau.

Verbesserungsvorschläge

Eine Anpassung der Gehälter an marktübliche Standards würde die Mitarbeiterzufriedenheit weiter erhöhen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei ITSG ist offen und wertschätzend. Man fühlt sich von Anfang an willkommen, und das Miteinander ist sehr angenehm und kollegial.

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Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten haben die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterbildung. Fachliche Entwicklung wird unterstützt, und eigene Ideen können eingebracht werden.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen waren gut, jedoch lag das Gehalt unter dem im Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit angegebenen Mindestniveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ITSG zeigt ein gutes Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen. Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Handeln werden ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist wirklich stark. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe - das habe ich sehr geschätzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist sehr wertschätzend. Ihre Erfahrung wird geschätzt und aktiv ins Team eingebracht.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte waren jederzeit ansprechbar, fair und unterstützend. Eigene Ideen wurden ernst genommen, und man hat immer ehrliches Feedback erhalten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist modern und angenehm. Die Arbeitsbedingungen sind fair, mit flexiblen Möglichkeiten, die den Alltag erleichtern.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team war stets klar und respektvoll. Informationen wurden rechtzeitig geteilt, und Feedback war konstruktiv und hilfreich.

Gleichberechtigung

Vielfalt und Gleichberechtigung werden bei ITSG ernst genommen. Alle Mitarbeiter:innen werden respektvoll behandelt, unabhängig von Hintergrund oder Position.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben als Software Testerin waren abwechslungsreich und spannend. Es gab die Möglichkeit, moderne Tools einzusetzen und sich fachlich weiterzuentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Homeoffice, mehr aber auch nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn die Nase nicht passt, wird schnell gehandelt.

Verbesserungsvorschläge

Sehr viel. Man bekommt leider nicht die Möglichkeit dem Unternehmen Verbesserungsvorschläge mitzuteilen!

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Kollegenzusammenhalt

Lästern steht bei einigen an der Tagesordnung!

Vorgesetztenverhalten

Sollten Ihrer Position mal gerecht werden..

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Karriere/Weiterbildung

Keine Ahnung ob es das gibt.

Gehalt/Benefits

Besser geht immer, aber schlimmer auch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gelder der Krankenversicherten werden aus dem Fenster geworfen, weil man Dinge einfach macht anstatt mit dem was da ist weiterarbeitet und aus vergangenen Fehlern lernt.

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen weinigen wirklich super

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, wenn man sich schon eine halbe Ewigkeit kennt.

Vorgesetztenverhalten

Unterumständen erwischt man die falsche Person und dementsprechend ist das Verhalten unterirdisch. Sicher mag es Vorgesetzte geben, die anders sind, aber das kann ich leider nicht beurteilen.

Kommunikation

Welche Kommunikation? Wenn das reden mit Kollegen einem verboten wird. Oder wenn es niemanden gibt, der einem was gut erklären kann.

Gleichberechtigung

Es machte nicht den Eindruck das wirkliche Gleichberechtigung stattfindet.

Interessante Aufgaben

Auch wenn einem der Zugang zu wichtigen Informationen verwehrt wird, sind die Aufgaben doch recht interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsplatzausstattung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern, wenn es mal nicht so gut läuft. Es wird keine Lösung gesucht.

Verbesserungsvorschläge

Frühere Mitarbeitergespräche, wenn man mal was nicht so gut läuft.

Arbeitsatmosphäre

Kühl und anonym

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Work-Life-Balance

60/40 Regelung ist toll. Arbeitszeit und Urlaubstage lässt sich nur bedingt frei einteilen. Insbesondere wenn man schulpflichtige Kinder hat gibt es Diskussionen.

Kollegenzusammenhalt

Arbeiten wie in einer kleinen Familie wird von Anfang an gepredigt. Wenn es darauf ankommt denkt jedoch nur an sich selbst.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Innerhalb kürzester Zeit zwei Wechsel. Keine offene Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

40 Stunden Woche.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, aber die Inhalte fehlen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben, die die ITSG wahrnimmt sind sehr interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut an der ITSG finde ich sowohl die persönlichen als auch fachlich vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Besonders wertvoll ist die enge Zusammenarbeit und der Austausch mit den Menschen, die hier oft mehr als nur "Kollegen" sind, sondern auch zu echten Wegbegleitern werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts, was ich hier anonym erstellen würde. So etwas besprechen wir mit klarem Bekenntnis zur Sache.

Verbesserungsvorschläge

Keine, die ich hier anonym erstellen würde. So etwas besprechen wir mit klarem Bekenntnis zur Sache.

Arbeitsatmosphäre

Wie immer im Leben gibt es auch hier mal herausfordernde Phasen. Nach über 15 Jahren Zugehörigkeit empfinde ich die Arbeitsatmosphäre jedoch insgesamt als sehr gut. Letztendlich kommt es darauf an, wie man sich einbringt und mit positivem Einsatz zur Gestaltung beiträgt. Natürlich gibt es auch gelegentlich destruktive Stimmungen – doch das ist aus meiner Sicht teilweise ein gesellschaftliches Problem, von dem wir uns bewusst lösen sollten.

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Work-Life-Balance

Es wird viel für die Mitarbeitenden getan. Das Arbeitspensum variiert je nach Abteilung und Position. Trotz eines hohen Arbeitsaufkommens wird jedoch strikt darauf geachtet, gesetzliche Vorgaben einzuhalten. Besondere Leistungen, die über das Übliche hinausgehen, werden honoriert.

Karriere/Weiterbildung

Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund haben alle die gleichen Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind gerecht und spiegeln die erbrachte Leistung sowie die Qualifikation wider.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Geschäftsleitung fördert ein sehr hohes soziales Bewusstsein und bindet dabei besonders auch ganz normale Mitarbeitende ein, um alle Stimmen zu hören und im gesellschaftlichen Sinne zu agieren.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist ausgezeichnet. Abteilungsübergreifend gibt es sicherlich noch Potenzial, das nicht nur durch gemeinsame Projekte und Erfolge in der Zukunft gestärkt werden kann, sondern auch durch gezielte Events weiter gefördert werden sollte.

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeitende bleiben über das reguläre Rentenalter hinaus erhalten und schaffen wirtschaftliche und kollegiale Mehrwerte.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsteam setzt sich intensiv dafür ein, trotz unterschiedlicher Charaktere weiter einen gemeinsamen Führungsstil zu etablieren. Im Mittelpunkt stehen dabei Respekt, ein ehrliches Miteinander und ein starkes Wir-Gefühl.

Arbeitsbedingungen

Es entwickelt sich gut, mittlerweile gibt es viele Steharbeitsplätze und Raum für Pausen, die spielerisch oder in kollegialen Spaces genossen werden können. Klar, es gibt hier und da noch Luft nach oben. Die Geschäftsleitung und das Führungsteam sind hierfür offen, und das eine oder andere kann vielleicht nicht von heute auf morgen umgesetzt werden. Ich bin allerdings zuversichtlich, dass auch Dinge, die teilweise als Defizit bewertet werden, mittelfristig angegangen werden.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren dank technologischer Werkzeuge und einer sich wandelnden Unternehmenskultur in eine sehr positive Richtung entwickelt. Eine ausgeprägte Fehlerkultur, wachsendes Verantwortungsbewusstsein und ein starkes Wir-Gefühl tragen zusätzlich zu dieser positiven Entwicklung bei.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird gefördert und gelebt – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund haben alle die gleichen Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten. Entscheidungen basieren fast ausschließlich auf Leistung und Qualifikation, wodurch eine faire und inklusive Arbeitskultur geschaffen wird.

Interessante Aufgaben

Nach all den Jahren wird es für mich nicht langweilig – ich lerne kontinuierlich dazu und arbeite mit einem breiten Technologiespektrum, das mir bisher kein anderer Arbeitgeber geboten hat.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist von Tag 1 super und zieht sich durch

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Work-Life-Balance

Gleitzeit, wenig bis keine Überstunden, sollarbeitszeit 6 Stunde / Tag 3/2 Homeoffice / Office Regelung. Viel mehr muss ich nicht sagen

Gehalt/Benefits

Bissl mehr geht immer und überall

Kollegenzusammenhalt

Super

Vorgesetztenverhalten

Tadellos. Immer um die mitarbeitenden besorgt und immer ein offenes Ohr. Mit beiden Vorgesetzten absolut zufrieden

Kommunikation

Klare Kommunikation und Vorgaben. Bei Problemen immer von jeder Instanz ein offenes ohr

Gleichberechtigung

Es wird auch Alleinerziehenden die Möglichkeit der Entfaltung auf Arbeit gegeben mit beste. Teilzeit und Homeoffice Modellen

Interessante Aufgaben

Jede Abteilung auf seine Weise interessant. Aber ja definitiv und abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Tolles Arbeitsklima
- Interner Wechsel möglich, falls einem die aktuelle Stelle nicht zusagt (das ist vor allem für neue Mitarbeiter relevant, die vielleicht ihre Rolle noch nicht so ganz gefunden haben)
- Super Kollegium
- Freundlichkeit und Kooperationsbereitschaft scheint ein Einstellungskriterium zu sein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Intransparente Gestaltung des eigenen Gehalts.
- Durch dezentrale Organisation kann vieles, was in einer Abteilung gut ist, in einer anderen wieder schlecht sein

Verbesserungsvorschläge

- Gehaltsfindung gern transparenter gestalten. Im Mitarbeitergespräch wurde nur erzählt, dass das Gehalt angepasst wird. Über die tatsächliche Höhe konnte man mir nichts sagen, da dies an anderer Stelle entschieden wird. Die genauen Kriterien wie hoch die Erhöhung ausfällt und auf was für Daten diese basiert ist leider total intransparent. Fiktives Beispiel: Man wird überdurchschnittlich gut bewertet in dem Mitarbeitergespräch und es wird einem hohes Potenzial zugesprochen, die tatsächliche Gehaltserhöhung beträgt dann pro Monat aber nur 40€ netto. Das ist eine Diskrepanz die man sich als Arbeitnehmer nicht erklären kann.
- Einige Personen in Führungspositionen sollten dringend auf ihre Eignung in dieser Position geprüft werden. Fachlich mag alles stimmen, aber einige Mitarbeiter eignen sich einfach nicht für leitende Positionen.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Atmosphäre! Neue Mitarbeiter werden herzlich Willkommen geheißen und man befindet zum Großteil auf einer Wellenlänge.
Seit Abteilungswechsel ist die Atmosphäre leider schlechter geworden. Es herrscht Unsicherheit und Unzufriedenheit, wo die Abteilungsleitung auch nicht merklich gegengesteuert hat.

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Work-Life-Balance

Auf verschiedene persönliche Umstände wird Rücksicht genommen. Lösungsfindung zusammen mit Abteilungsleitung und Personalwesen meist unkompliziert und schnell. Es wurden kürzlich die Kernarbeitszeiten abgeschafft und ab sofort gibt es eher eine Art "Mindestarbeitszeit". Das macht einen noch flexibler.

Karriere/Weiterbildung

Als Mitarbeiter hat man die Möglichkeit Schulungen für sich vorzuschlagen und diese wurden in meinem Fall auch immer gewährt.

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenarbeit. Obwohl viele Kollegen zeitlich stark eingebunden sind, nimmt sich jeder Zeit um anderen zu helfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterscheidung. Selbst als ältere Person kann man hier noch angestellt werden.

Vorgesetztenverhalten

Seit Abteilungswechsel leider eine absolute Katastrophe. Eine Abteilungsleitung die in den einzelnen Teams (die auch jeweils eigene Teamleiter haben) Micromanagement betreibt, sollte dringend prüfen, ob sie sich für diese Position eignet.

Arbeitsbedingungen

Die Heizung in den Büros schlägt gerne mal in die Extremen aus und es braucht teilweise Zeit bis dies entsprechend korrigiert wird. Man heizt dadurch leider häufig "zum Fenster raus", weil man es sonst in den Räumen nicht aushält. Ansonsten ist die Ausstattung und die Büros vor Ort top!

Kommunikation

Manchmal erreichen leider wichtige Infos und Entscheidungen ausgerechnet die Abteilungen / Teams nicht, die am meisten davon betroffen sind. Ansonsten in Ordnung.
Seit Abteilungswechsel nur noch indirekte Kommunikation.

Gehalt/Benefits

Gehalt in Ordnung, Raum für Verbesserung gibt es immer ;)

Gleichberechtigung

Es werden fast genauso viele Frauen wie Männer angestellt und es macht hier anscheinend keinen Unterschied. Super!

Interessante Aufgaben

Eigene Ideen werden gefördert und gefordert. Leider sind einige Kollegen chronisch überbelastet und können nicht allen ihren Aufgaben gerecht werden.

Arbeitsatmosphäre

super Betriebsklima

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Gehalt/Benefits

kann immer mehr sein :)

Kollegenzusammenhalt

hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen

Vorgesetztenverhalten

fair, offen und motivierend

Interessante Aufgaben

vielseitig, technisch herausfordernd

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Job ist sehr sicher und hat sich mehr als deutlich als Krisenfest bewiesen.
Das Unternehmen ist daran interessiert, Mitarbeitende auf Dauer zu finden und zu halten, nicht nur für Projekte. Nach einem Projekt kommt das nächste und auch ein Wechsel innerhalb des Unternehmens ist regelmäßig möglich.
Über alles lässt sich sprechen. Der Umgang ist fair.

Die Leistungen und Aufgaben des Unternehmens sind im agierenden Segment beeindruckend. Der Datenaustausch wird aktiv gestaltet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zum Teil fehlt der Austausch mit anderen Bereichen oder das über die eigene Aufgabe hinaus blicken.

Verbesserungsvorschläge

Im Unternehmen gibt es viele Bereiche, die durch das starke Wachstum teilweise relativ unabhängig voneinander arbeiten. Es sollte daran gearbeitet werden, mehr Austausch zwischen den Abteilungen zu forcieren. Dabei sollten die Mitarbeitenden lernen, mit welchen Aufgaben das Unternehmen beschäftigt ist - unabhängig von der eigenen Abteilung.
Der Blick auf das große Ganze als Ergebnis einer übergreifenden Zusammenarbeit verschiedener Teams sollte häufiger gezeigt werden.

Arbeitsatmosphäre

Im Team gibt es viele Freiheiten. Verantwortung übernehmen ist gerne gesehen und wird gefördert.

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Work-Life-Balance

Die Vorgesetzten achten darauf, dass nicht zu viele Überstunden aufgebaut werden. Die Zeiten werden erfasst, Gutzeiten können schnell als Gleittage oder für einen früheren Feierabend genommen werden. Dies ist in der IT Branche in diesem Umfang eher außergewöhnlich.
Die Organisation der Homeofficetage und Meetings im Office ist fair. Urlaube werden schnell und unkompliziert genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden angeboten, Weiterentwicklung aktiv gefördert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Namen des Unternehmens werden regelmäßig Spenden an gemeinnützige Zwecke realisiert.

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeit im Team ist super, die allermeisten Kolleginnen und Kollegen sind sehr nett, offen und helfen gerne.

Vorgesetztenverhalten

Offen und Gesprächsbereit.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten verbesserungswürdig, es wird jedoch regelmäßig an Besserungen gearbeitet.

Interessante Aufgaben

Die Tragweite der entwickelten und betriebenen Anwendungen kommt manchmal nicht gleich zur Geltung, insgesamt gestaltet man aber im Segment aktiv mit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr kollegiale Arbeitsumgebung, Rahmenbedingungen sehr gut

Verbesserungsvorschläge

Mehr Teambuildingmaßnahmen, mehr Benefits, um Marktattraktivität zu erhalten

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