Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fairer Arbeitgeber. Arbeit macht Spaß.
Wenn man so ein zentraler Dreh- und Angelpunkt im Gesundheitswesen ist, sollte man wirklich darauf achten, die Kosten der Prozesse so niedrig wie möglich zu halten. Nicht nur davon reden; machen.
Teamabhängig. Mein Gruppen- bzw. Abteilungsleiter ist in dieser Hinsicht super.
Homeoffice wird sehr stiefmütterlich behandelt. Geht auch anders. Teams sollten nicht alle über einen Kamm hezogen werden.
Es bestehen zahlreiche Weiterbildungsangebote. Man muss sich lediglich dafür einsetzen. Bis jetzt wurde aber auch jeder Wunsch genehmigt.
Ich wiederhole: abhängig vom Team. Es gibt hier viele eingeschweißte und coole Teams, die viel rocken. Ihr wisst wen ich meine, wenn ihr das liest. :)
An den Abteilungsleiter: Gerne mal einen Gang weniger und technische Verantwortung abgeben.
Das Berliner Büro ist nicht der Rede wert. Sehr in die Jahre gekommen und reparaturbedürftig. Vorschlag: Homeoffice?
Wenn mit einer Bewertung von 150% nur 2% Steigerung drin sind, muss man sich nicht wundern, wenn die Leute abhauen.
Viele spannende Projekte. Wann KRITIS?
- Die angenehme Arbeitsatmosphäre und der starke Kollegenzusammenhalt.
- Die Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice sowie die kollegiale Zusammenarbeit.
Das Gehalt entsprach nicht dem im Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit angegebenen Mindestniveau.
Eine Anpassung der Gehälter an marktübliche Standards würde die Mitarbeiterzufriedenheit weiter erhöhen.
Die Arbeitsatmosphäre bei ITSG ist offen und wertschätzend. Man fühlt sich von Anfang an willkommen, und das Miteinander ist sehr angenehm und kollegial.
Das Image von ITSG ist sehr positiv - sowohl innerhalb des Unternehmens als auch nach außen. Die Firma gilt als verlässlicher und moderner Arbeitgeber.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten haben die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert.
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterbildung. Fachliche Entwicklung wird unterstützt, und eigene Ideen können eingebracht werden.
Die Sozialleistungen waren gut, jedoch lag das Gehalt unter dem im Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit angegebenen Mindestniveau.
ITSG zeigt ein gutes Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen. Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Handeln werden ernst genommen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist wirklich stark. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe - das habe ich sehr geschätzt.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist sehr wertschätzend. Ihre Erfahrung wird geschätzt und aktiv ins Team eingebracht.
Die Führungskräfte waren jederzeit ansprechbar, fair und unterstützend. Eigene Ideen wurden ernst genommen, und man hat immer ehrliches Feedback erhalten.
Die Arbeitsumgebung ist modern und angenehm. Die Arbeitsbedingungen sind fair, mit flexiblen Möglichkeiten, die den Alltag erleichtern.
Die Kommunikation im Team war stets klar und respektvoll. Informationen wurden rechtzeitig geteilt, und Feedback war konstruktiv und hilfreich.
Vielfalt und Gleichberechtigung werden bei ITSG ernst genommen. Alle Mitarbeiter:innen werden respektvoll behandelt, unabhängig von Hintergrund oder Position.
Die Aufgaben als Software Testerin waren abwechslungsreich und spannend. Es gab die Möglichkeit, moderne Tools einzusetzen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Das Homeoffice, mehr aber auch nicht.
Wenn die Nase nicht passt, wird schnell gehandelt.
Sehr viel. Man bekommt leider nicht die Möglichkeit dem Unternehmen Verbesserungsvorschläge mitzuteilen!
Siehe Google Rezensionen..
Lästern steht bei einigen an der Tagesordnung!
Sollten Ihrer Position mal gerecht werden..
Arbeitsplatzsicherheit und Teilnahme an der technischen Entwicklung der Digitalisierung im Gesundheitswesen.
Besonders hervorzuheben ist die offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, die jederzeit unter allen Mitarbeitenden gepflegt wird.
Es gibt Gleitzeit und Home Office. Außerdem wird auf individuelle Lebenssituationen verständnisvoll eingegangen und man versucht, gemeinsame Lösungen zu finden.
Es gibt viele Schulungsmöglichkeiten und man kann sich auch intern weiterentwickeln.
Gehalt kommt immer pünktlich und es gibt viele tolle Benefits.
Auf Nachhaltigkeit wird in allen Bereichen großer Wert gelegt.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist gut. Es gibt unter anderem Teamevents und Sommerfeste. Wir halten zusammen auch über die Arbeit hinaus.
Ältere Kollegen werden geschätzt. Wir profitieren von ihrem Know How.
Ich finde die Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten gut. Er hat stets ein offenes Ohr für meine Themen. Jederzeit kann ich Vorschläge einbringen und auch kritische Punkte werden ernst genommen.
Die Kommunikation innerhalb der einzelnen Teams und Gruppen funktioniert gut. Es gibt Dailys und jährliche Feedbackgespräche, welche die Zusammenarbeit stärken, was ich sehr positiv finde.
Kein Tag ist wie der Andere. Es gibt immer neue und spannende Projekte.
Dass es jährliche eine Veranstaltung für alle Kolleginnen und Kollegen beider Standorte gibt und auch langjährige Zugehörigkeit honoriert wird.
Es ist trotz der Größe weitestgehend familiär und vertraut.
Für mich persönlich super, aber das hängt sicher auch an den verschiedenen Aufgabenbereichen ab.
Es gibt mittlerweile richtig viele und gute Benefits für die Angestellten.
Da hat sich wirklich viel getan in den letzten Jahren! Toll!
In den einzelnen Bereichen soweit ich es über die Jahre mitbekommen, stets gut.
Sowohl die Gruppen- als auch Abteilungsleitungen sind immer da, wenn etwas ist und auch die Geschäftsführung hat ein offenes Ohr und bemüht sich immer transparent zu sein.
s gibt regelmäßige Newsletter von der Geschäftsführung und auch im Intranet sind alle wichtigen Infos immer aktuell.
Arbeitsplatzausstattung.
Umgang mit den Mitarbeitern, wenn es mal nicht so gut läuft. Es wird keine Lösung gesucht.
Frühere Mitarbeitergespräche, wenn man mal was nicht so gut läuft.
Kühl und anonym
Zu den Kunden hin ein katastrophales Image.
60/40 Regelung ist toll. Arbeitszeit und Urlaubstage lässt sich nur bedingt frei einteilen. Insbesondere wenn man schulpflichtige Kinder hat gibt es Diskussionen.
Arbeiten wie in einer kleinen Familie wird von Anfang an gepredigt. Wenn es darauf ankommt denkt jedoch nur an sich selbst.
Katastrophal. Innerhalb kürzester Zeit zwei Wechsel. Keine offene Kommunikation.
40 Stunden Woche.
Es wird viel kommuniziert, aber die Inhalte fehlen.
Die Aufgaben, die die ITSG wahrnimmt sind sehr interessant.
Nicht viel
Atmosphäre ist eher von Anonymität geprägt
Homeoffice ja, aber je nach Abteilung unterschiedliche Handhabung. Wahrscheinlich auch je nach Nase.
Human Ressources mal anders
Katastrophal. Vereinbarte Sachen werden am nächsten Tag relativiert und man wird persönlich, gerne zu mehreren, niedergemacht
Top Ausstattung. Sowohl Büromöbel oder auch Technik.
Wichtige Neuigkeiten werden monatlich mitgeteilt an alle kommuniziert. Abteilungsintern eher nicht, ist eher den Oberen vorenthalten.
Zumindest möchte die Firma eine sinnstiftende Arbeit machen
Grundsätzlich gute Atmosphäre, sinnstiftende Arbeit.
Nicht jeden Auftrag blind annehmen. Hinterfragen, ob ein bestimmtes Skillset in der Firma vorhanden und ob es überhaupt möglich ist das Know-How aufzubauen.
Sehr teamabhängig. Es gibt viele Technologietreiber in der Firma, die nur leider in viel zu kleinen Teams sitzen und sich nur halb entfalten können.
Wieder sehr teamabhängig.
Gut an der ITSG finde ich sowohl die persönlichen als auch fachlich vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Besonders wertvoll ist die enge Zusammenarbeit und der Austausch mit den Menschen, die hier oft mehr als nur "Kollegen" sind, sondern auch zu echten Wegbegleitern werden.
Nichts, was ich hier anonym erstellen würde. So etwas besprechen wir mit klarem Bekenntnis zur Sache.
Keine, die ich hier anonym erstellen würde. So etwas besprechen wir mit klarem Bekenntnis zur Sache.
Wie immer im Leben gibt es auch hier mal herausfordernde Phasen. Nach über 15 Jahren Zugehörigkeit empfinde ich die Arbeitsatmosphäre jedoch insgesamt als sehr gut. Letztendlich kommt es darauf an, wie man sich einbringt und mit positivem Einsatz zur Gestaltung beiträgt. Natürlich gibt es auch gelegentlich destruktive Stimmungen – doch das ist aus meiner Sicht teilweise ein gesellschaftliches Problem, von dem wir uns bewusst lösen sollten.
Image ist nichts, was man als Unternehmen im wirtschaftlichen Raum und in unserer Größe einfach hat und sich damit zufriedengibt. Es ist ein ständiger Prozess, und ein großer Teil des Teams lebt dies und leistet einen klasse Job, um die Produkte des Unternehmens weiterzuentwickeln und sinnstiftend im Gesundheitswesen zu etablieren.
Es wird viel für die Mitarbeitenden getan. Das Arbeitspensum variiert je nach Abteilung und Position. Trotz eines hohen Arbeitsaufkommens wird jedoch strikt darauf geachtet, gesetzliche Vorgaben einzuhalten. Besondere Leistungen, die über das Übliche hinausgehen, werden honoriert.
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund haben alle die gleichen Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Gehälter sind gerecht und spiegeln die erbrachte Leistung sowie die Qualifikation wider.
Die Geschäftsleitung fördert ein sehr hohes soziales Bewusstsein und bindet dabei besonders auch ganz normale Mitarbeitende ein, um alle Stimmen zu hören und im gesellschaftlichen Sinne zu agieren.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist ausgezeichnet. Abteilungsübergreifend gibt es sicherlich noch Potenzial, das nicht nur durch gemeinsame Projekte und Erfolge in der Zukunft gestärkt werden kann, sondern auch durch gezielte Events weiter gefördert werden sollte.
Mitarbeitende bleiben über das reguläre Rentenalter hinaus erhalten und schaffen wirtschaftliche und kollegiale Mehrwerte.
Das Führungsteam setzt sich intensiv dafür ein, trotz unterschiedlicher Charaktere weiter einen gemeinsamen Führungsstil zu etablieren. Im Mittelpunkt stehen dabei Respekt, ein ehrliches Miteinander und ein starkes Wir-Gefühl.
Es entwickelt sich gut, mittlerweile gibt es viele Steharbeitsplätze und Raum für Pausen, die spielerisch oder in kollegialen Spaces genossen werden können. Klar, es gibt hier und da noch Luft nach oben. Die Geschäftsleitung und das Führungsteam sind hierfür offen, und das eine oder andere kann vielleicht nicht von heute auf morgen umgesetzt werden. Ich bin allerdings zuversichtlich, dass auch Dinge, die teilweise als Defizit bewertet werden, mittelfristig angegangen werden.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren dank technologischer Werkzeuge und einer sich wandelnden Unternehmenskultur in eine sehr positive Richtung entwickelt. Eine ausgeprägte Fehlerkultur, wachsendes Verantwortungsbewusstsein und ein starkes Wir-Gefühl tragen zusätzlich zu dieser positiven Entwicklung bei.
Gleichberechtigung wird gefördert und gelebt – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund haben alle die gleichen Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten. Entscheidungen basieren fast ausschließlich auf Leistung und Qualifikation, wodurch eine faire und inklusive Arbeitskultur geschaffen wird.
Nach all den Jahren wird es für mich nicht langweilig – ich lerne kontinuierlich dazu und arbeite mit einem breiten Technologiespektrum, das mir bisher kein anderer Arbeitgeber geboten hat.
Geschäftsführung kümmert sich gut um die Mitarbeitenden!
Nichts
Mitarbeitergespräch Gehaltserhöhung transparenter gestalten!
Mitarbeitende halten gut zusammen
Kein Unterschied zu jüngeren Personen
Ist für einen da
Büro ist gut ausgestattet und verkehrstechnisch gut zu erreichen!
IT ist immer Interessant!
So verdient kununu Geld.