kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In diesem Unternehmen werden Personalentscheidungen teilweise auf Basis subjektiver Eindrücke getroffen, ohne dass vorher ein konstruktives Feedbackgespräch stattfindet.
Besonders kritisch ist, dass Einschätzungen zur Arbeitsweise seitens der Führungskräfte geäußert werden, die nicht durch tatsächliche Leistung gedeckt werden.
Vorallem im Bereich der Business Unit Leitungen und Personalabteilung merkt man, man beschäftigt sich nicht mit den einzelnen Mitarbeitern, ist oft überfordert, bewertet Subjektiv, nicht objektiv, handelt oft aus Emotionen und nicht faktenbasiert.
Der aktuelle Umgang mit Mitarbeitenden ist schlecht, führt zu Verunsicherung und ist nicht nachhaltig motivierend.
Führungskräfte arbeiten im Grunde genommen nur, um ihre eigenen Interessen durchsetzen, ihr eigenes Gehalt zu verbessern und um den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, sie sind dauerhaft schlecht und beschäftigen sich nicht mit deren täglichen Tätigkeiten.
Es fehlt definitiv Bewertungsystem von Mitarbeitern für Führungskräfte, da gewisse Führungskräfte, in ihrer Position
Verbesserungsbedarf besteht insbesondere in:
transparenter Kommunikation
nachvollziehbaren Entscheidungsprozessen
objektiver Leistungsbewertung
frühzeitigem und ehrlichem Feedback
Nach außen hin hui und nach innen schlecht
Überstunden sind Pflicht
Gibt es nicht
IG Metall Tarif
Nicht vorhanden intern
Jeder stirbt für sich allein
Entscheidungen werden über dem Kopf hinweg besprochen und es gibt keine Möglichkeit sich zu äußern.
Gibt es nicht
Fingerpointing seitens der Führungskräfte, vorallem in den höheren Ebenen wird subjektiv beurteilt und sich nicht mit der täglichen Arbeit beschäftigt.
Oft grundsätzlich mit veralteter Software arbeiten und man muss sich oft noch mühsam alles selbst erstellen, da es die fehlenden Prozesse nicht anders hergeben.
Gehalt und Produkte
Umgang mit Mitarbeitern
Kommunikation und Auswahl Führungskräfte
Ausreichend Parkplätze
Wie Mitarbeitende behandelt werden und dass sich vor allem die HR-Abteilung so klar gegen die eigenen Mitarbeitenden stellt.
Dass immer nur von Verbesserungen geredet wird, aber nichts davon wirklich auch mal nachhaltig umgesetzt wird.
Bewertungssystem für Führungskräfte einführen und bei mehrfachen negativen Bewertungen endlich auch mal Konsequenzen ziehen.
Chaos, sehr viel Mobbing und leider ein ganz schlechtes Betriebsklima.
Wird beides nicht wirklich gefördert.
Ich müsste in dieser Kategorie ehrlicherweise -100 Sterne geben ... Oftmals herrscht ein gravierender Mangel an Fachkompetenz und dadurch werden so viele Fehlentscheidungen getroffen. (Die Mitarbeitenden müssen diese dann ausbaden.)
In die Jahre gekommen und alles schon sehr veraltet (Räume, Technik).
Ein Stern ist eigentlich noch zu viel. Kommunikation ist leider schon über viele Jahre ein Fremdwort in dieser Firma gewesen.
Eigentlich müsste es Schmerzensgeld heißen und dafür ist es nicht hoch genug.
Einige gute Mitarbeiter wurden leider in den letzten 2-3 Jahren raus geekelt oder entlassen.
Man sollte vielleicht nicht nur auf eine Person hören, nur weil sie die lauteste Stimme hat.
Der Bereich Lager und Logistik wurde leider von der ahnungslosen Interimsleitung in den letzten zwei Jahren komplett vor die Wand gefahren!
Am besten gibt man sein Privatleben auf.
Das gute Gehalt ist für viele Mitarbeiter der einzige Grund, das sinkende Schiff nicht zu verlassen.
War früher besser.
Es gibt dauernd neue Vorgesetzte.
ein Fremdwort
Das wir alle endlich merken, dass sich unsere Mühen, Schweiss und Tränen der letzten Jahre ausgezahlt haben.
Wie viel für uns Mitarbeiter gemacht wird.
Das Prozesse aufgrund der Muttergesellschaft manchmal extrem lange dauern
Verbesserung der IT Umgebung
weiterhin die Ideen der Mitarbeiter aufgreifen
Man fängt wieder an an einem Strang zuziehen, auch auf Manager Ebene.
die Werbungen von Mitarbeiter sprechen für sich, wir kommen wieder auf die Beine
Bereichs-abhängig, ich kann mich nicht beschweren, Homeoffice möglich, Samstagsarbeit nur freiwillig und sogar vergütet.
Wenn man Lust hat und Initiative zeigt, ist vieles möglich, Talent Förderung ist wieder ein Thema die Personalleitung gibt sogar selbst Seminare.
IGM was will man mehr
könnte verbessert werden
unverändert gut, seit Jahrzehnten
Altersteilzeit wird angeboten und Rücksicht wird genommen
Unfähige Führungskräfte gibt es überall, aber zumindest sind es weniger geworden, es wird mittlerweile genauer hingeguckt.
Durch die neue FASI wird schnell reagiert. IT ist eine Katastrophe, allerdings wird daran gearbeitet.
Mit Einführung der App, kann sich keiner mehr beschweren das er etwas NICHT weiss.
sehe keine Unterschiede
Gute Produkte, daher interessante Aufgaben
Gehalt
Verhalten der Vorgesetzten.
Der Druck wird kontinuierlich erhöht und die Unzufriedenheit der Mitarbeiter wächst.
Wer sich nicht begeistert für Samstagsarbeit meldet, landet auf der Abschussliste.
Sehr gut, dank IG Metall
Bröckelt leider immer mehr.
Selbst ein Stern wäre zu viel. Schikanen und Mobbing durch Vorgesetzte. Auf Beschwerden wurde oftmals mit einer bekannten nationalsozialistischen Aussage reagiert.
Die Einrichtung ist ziemlich in die Jahre gekommen, was mich persönlich aber nicht gestört hat.
Funktioniert leider selbst innerhalb der Abteilungen nicht wirklich. Wer Infos braucht, muss danach betteln.
Gehalt
Umgang der Vorgesetzten!Wer etwas sagt wird rigoros abgeschossen
Austausch der Vorgesetzten!Arroganz ablegen und sich seiner sozialen Pflichten bewusst werden
Innerhalb der Abteilung unter Kollegen teilweise gut!Im Gesamtunternehmen aber keinerlei Identifikation!Die Stimmung ist größtenteils kalt und eine HR die gegen die eigenen Mitarbeiter arbeitet, anstatt für sie!
Bröckelt!Einige versuchen den alten Glanz noch aufleben zu lassen und verhalten sich dementsprechend arrogant gegenüber Kollegen, Kunden und Leiharbeitern!Leider ist davon kaum mehr was übrig
Arbeiten bis man umfällt!Alle Stundenkonten sind voll und ab einem bestimmten Stundekonto muss man sich diese auszahlen lassen!Abfeiern ist nicht, obwohl theoretisch Gleitzeit herrscht!Home office teilweise möglich, das entscheiden aber die Vorgesetzten willkürlich und für jeden individuell!Die Überstunden müssen VOR!! jedem Monat angeschätzt werden, arbeitet man mehr verfallen die mehr geleisteten Stunden einfach
Keinerlei Unterstützung bei Weiterbildung!Es wird akzeptiert, aber mehr auch nicht!Keine freien Tage bei Prüfungen oder Hilfe bei konplexen Themen!Es ist einfach völlig egal
IG Metall!Ein Traum
Nach außen Hui, nach innen Pfui!Gar nicht sozial!Wenigstens auf die umweltgerechte Entsorgung von Schadstoffen wird teilweise geachtet
Siehe Arbeitsatmosphäre!Alles was man sagt wird am ende gegen einen Verwendet!Einige Kollegen waren aber ausnahmsweise wirklich sehr nett
Keine Angabe
Könnte man den einen Stern bloß auch noch abziehen!Vorgesetzte sprechen sich bei ungeliebten Mitarbeitern ab und es wird rausgeekelt, Aufgaben weggenommen, willkürliche Aufgaben verteilt die nicht in die jeweilige Position gehören, und was alles schönes dazugehört!Kein Vertrauen in die Mitarbeiter und jeder versucht nur sich selbst zu retten
Bürostühlerücken für Fortgeschrittene!Mit Pech landet man sehr Produktionsnah und dementsprechend ist dann auch der Lärmpegel!An sich alles schon alt und verbraucht!Kaputte Stühle und Tische!Löcher in den Wänden!Verstopfte Toiletten!Im Winter ziehen die Fenster und einige Büros haben keine Heizungen oder mur Stromradiatoren!Im Sommer ist jede zweite Klimaanlage defekt
Falsche und persönliche Befindlichkeiten stehen an oberster Stelle!Objektiv ist hier gar nichts!
Sehr ausgeglichen!Es gibt einige Frauen in höherwertigen Positionen, aber natürlich wie eigentlich überall im Maschinenbau nicht die große Masse
Aufgaben grundsätzlich gut, werden aber auch mal gern umverteilt
Gehalt
Keinerlei Objektive Zusammenarbeit
Wertschätzung Nein Danke
Leider nicht vorhanden
Die meißten Vorgesetzten erhalten ihre Positionen eher durch tacktisches "ja" sagen und 50h Wochen als durch fundierte Kenntnisse.
Oft sind Mitarbeiter in nicht Führungspositionen eher in der Lage Situationen zu beurteilen und dementsprechende Lösungsvorschläge zu erarbeiten. Leider wird dieses meißt nicht beachtet bzw Wertgeschätzt.
Veraltet
Eher erfährt man beim Bäcker etwas neues.
Kommunikation meißt erst wenn es schon zu spät ist.
Noch ist es ein IGM Unternehmen
Verhalten der Führungskräfte in Konfliktsituationen
Hören Sie Ihren Mitarbeitern besser zu.
Der Gesundheitszustand einiger ist aufgrund der Situation im Unternehmen mehr als alarmierend.
sobald es um Aufträge geht entfällt leider dieser Punkt ganz
wenig Zusammenhalt über Abteilungen hinaus
flexible Arbeitszeit, Parkplätze
Hire und Fire Mentalität, halt Amerikanisches Unternehmen
auf alte Werte besinnen, auf erfahrene Mitarbeiter hören
So verdient kununu Geld.