Chaotische Führung, schlechte Atmosphäre, keine Entwicklung – ITT Cannon Weinstadt ist dringend reformbedürftig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell schwer einen positiven Punkt zu finden, da grundlegende Strukturen fehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Kommunikation, Wertschätzung, Organisation, Prozesse, Atmosphäre, Gehalt, Karriere – nahezu jeder Bereich ist massiv verbesserungswürdig und hinterlässt einen sehr negativen Gesamteindruck.“
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen braucht eine komplette Neuausrichtung: kompetente Führungskräfte, klare Prozesse, transparente Kommunikation, echte Personalentwicklung und moderne Arbeitsbedingungen. Ohne grundlegenden Wandel wird sich gar nichts verbessern.“
Arbeitsatmosphäre
„Dauerstress, Unsicherheit und Unzufriedenheit. Keine Stabilität, keine Motivation.“
Image
„Das externe Bild des Unternehmens hat nichts mit der Realität zu tun. Das positive Auftreten ist reine Fassade.“
Work-Life-Balance
Hohe Belastung, kaum Flexibilität, wenig Verständnis. Privatleben bleibt auf der Strecke.“
Karriere/Weiterbildung
Karriere findet nicht statt. Keine Schulungen, keine Förderung, keine Perspektive. Wer sich weiterentwickeln will, muss es privat tun.“
Gehalt/Benefits
„Vergütung steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Sozialleistungen sind minimal oder kaum spürbar.“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt keine Rolle. Keine erkennbaren Maßnahmen, keine Verantwortung, kein Konzept.“
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt leidet massiv unter der chaotischen Führung und dem ständigen Druck.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden ignoriert, kaum unterstützt und teilweise benachteiligt.“
Vorgesetztenverhalten
„Führung existiert praktisch nicht. Entscheidungen sind planlos, widersprüchlich und wirken chaotisch. Respekt, Fachkompetenz und Verantwortung fehlen vollständig.“
Arbeitsbedingungen
Veraltete Arbeitsplätze, ineffiziente Abläufe, fehlende Planung. Die Bedingungen sind körperlich wie mental belastend und weit unter dem, was heute Standard sein sollte.“
Kommunikation
Unprofessionell, lückenhaft, widersprüchlich und oft viel zu spät. Informationen gehen verloren oder werden verzerrt weitergegeben.“
Gleichberechtigung
Ungleichbehandlung ist klar spürbar. Entscheidungen basieren nicht auf Leistung, sondern auf Willkür. Transparenz = 0.“
Interessante Aufgaben
„Aufgaben wirken zufällig verteilt. Keine Struktur, keine Entwicklung, keine Strategie. Reine Beschäftigung statt sinnvoller Arbeit.“