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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit im Team, Das verständniss und die hilfe der vorgesetzten
Aktuell schwer einen positiven Punkt zu finden, da grundlegende Strukturen fehlen
Man findet immer etwas Gutes, aber ich habe nicht so viel Zeit
Nette Kollegen
Das einem stets geholfen wird , und man sich nicht im stich gelassen fühlt !
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Gehalt zuviel Arbeit
Führung, Kommunikation, Wertschätzung, Organisation, Prozesse, Atmosphäre, Gehalt, Karriere – nahezu jeder Bereich ist massiv verbesserungswürdig und hinterlässt einen sehr negativen Gesamteindruck.“
nix bin so zufrieden
Wahnsinnige Unsicherheit im Arbeitsklima
Alles außer den Kaffee
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen braucht eine komplette Neuausrichtung: kompetente Führungskräfte, klare Prozesse, transparente Kommunikation, echte Personalentwicklung und moderne Arbeitsbedingungen. Ohne grundlegenden Wandel wird sich gar nichts verbessern.“
Mehr Sicherheit für die Arbeitskräfte, keine Hire and Fire Mentalität auf der Tagesordnung
Mehr Gehalt
Modernisieren, effektivere Abläufe
--> Mehr auf Mitarbeiter eingehen, Gespräche führen.
--> Gleichberechtigung prüfen
--> Manager mehr bewerten, häufig wird nicht erkannt, wie schlecht Führungspositionen sind.
--> Mehr an den wichtigen Projekten dranbleiben und festhalten.
--> Prozesse überprüfen, die veraltet sind.
--> In kompetentes Personal investieren.
--> An Neuerungen und Kritik Interesse zeigen!
--> Arbeitsplätze neu definieren.
--> umgesetzte Maßnahmen regelmäßig nachverfolgen. Häufig wird nur etwas zum Vorzeigen präsentiert, entspricht aber nicht der Wahrheit und wird danach vergessen.
--> !! Aufhören "Feuer zu löschen" ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von ITT Cannon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder schaut nach seinem Bier
Je nach Abteilung...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITT Cannon ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere findet nicht statt. Keine Schulungen, keine Förderung, keine Perspektive. Wer sich weiterentwickeln will, muss es privat tun.“
kaum verfügbar
Wenn du dich proaktiv um Weiterbildungen kümmerst, wird das unterstützt. Angebote seitens ITT sind aber eher gering.
Kein Geld da
Weiterbildung kostet Geld, daher nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ITT Cannon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ITT Cannon schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ITT Cannon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ITT Cannon als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ITT Cannon
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ITT Cannon
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik