Ihr Unternehmen?

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ITURRI 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Wacht auf! Es muss sich was ändern!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose Parkplätze, Kaffe und Wasserspender, JobTicket, mehr hat die Firma leider nichts zu bieten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Seine Mitarbeiter wertschätzen, ehrlich sein, offener Umgang, bessere Löhne, für Kundenzufriedenheit sorgen, verstehen, die deutsche Sprache beherrschen (Konkretisieren - Wissen, was es bedeutet), Workshop für Führungskräfte anbieten,

Arbeitsatmosphäre

Teils nette Kollegen, mit denen man gut zusammen arbeiten kann. Kein Lob und kein Dank an die Mitarbeiter.

Image

Viele unzufriedene Kunden. MA reden unter einander schlecht über die Firma. Versetzen diese gegenseitig bei der Leitung.

Work-Life-Balance

Es gibt wohl eine Regel, dass man keine drei Wochen am Stück Urlaub nehmen darf - wird so aber nicht kommuniziert.
Überstunden werden erwartet, allerdings nicht bezahlt oder kein frei.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegs- und Karrierechance (am Standort Deutschland). Vielleicht in Spanien. Oder wenn man spanisch sprechen könnte, dann vielleicht.

Gehalt/Benefits

Lohn/Gehalt entspricht nicht der Arbeits-Verantwortung- und Arbeitslast. Boni wird nicht komplett ausgezahlt, da Ziele nicht erreichbar sind. Boni wird 2 mal jährlich gezahlt und versteuert. Zahlungen pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja

Kollegenzusammenhalt

Kein ehrlicher Umgang miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen wertgeschäzt

Vorgesetztenverhalten

Leitung kann mit Kritik nicht umgehen. Es werden keine realistischen Ziele gesetzt und diese können auch nicht gemessen werden. Kein MA erreicht sein Ziel. Ist nicht fähig zu leiten.

Arbeitsbedingungen

Zu viele MA in einem Raum, hohe Lautstärke
Für Homeoffice gibt es keinen Firmen-Bildschirm.

Kommunikation

Die BO Leitung legt Wert auf gute Kommunikation und das Konkretisieren. Leider scheitert es schon an der Leitung selbst. Wöchentliche Meetings zur Arbeitsorganisation.

Gleichberechtigung

Herrscht, aber nicht was gehalt angeht. Neue Kollegen bekommen mehr Gehalt als die, die schon längere zeit dort arbeiten

Interessante Aufgaben

Keine gerechte Aufteilung. Keine Möglichkeit zur Ausgestaltung.

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.