ITV 

Studios 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

ITV hat sich im Zuge der Corona Pandemie und der Inflation gut um die Mitarbeiter gekümmert, durch Health Care und Bonuszahlungen (von denen bspw. niedrigere Gehaltsstufen in jedem Fall gut profitieren konnten); es wird viel Wert auf Mental Health / Coachings etc. gelegt, was mir sehr gut gefallen hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ab einer bestimmten Gehalts-/Titelstufe setzt kollegiales Verhalten hier und da aus, das Mindset ist eher "Stammtisch-Manier" ("white cis male" und female), diskriminierende Witzchen stehen leider an der Tagesordnung. Wer nicht mit am Stimmtisch sitzen will, kann und wird es vermutlich schwer haben.

Verbesserungsvorschläge

HR / Personalabteilung (gute Leute!) sollte mit jeder Person, die das Unternehmen verlässt oder sogar regelmäßig mit den Mitarbeitenden ein Feedbackgespräch führen um aufzudecken, wie das Arbeitsverhalten und Strukturen von Kollegen/Vorgesetzten sind und dann auch entsprechend handeln. Leider wirkt es, als kommen Konsequenzen nicht dort an, wo sie sollten.

Arbeitsatmosphäre

Kommt sehr auf das Team/die Vorgesetzen an

Karriere/Weiterbildung

Bieten einiges an Fort-/Weiterbildungsleistung an, richtet sich mMn eher an jüngere Menschen im Unternehmen

Gehalt/Benefits

Gehalt auch bei gleicher Position hat teilweise gravierende Unterschiede; keine/kaum Verhandlung bei Verlängerung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird Wert auf Green Production gelegt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzen an, kann sehr gut bis sehr schlecht sein

Arbeitsbedingungen

Open Space ist sehr schön gestaltet, wenn man es mag

Kommunikation

Man wird regelmäßig über Updates der Unternehmensgruppe informiert

Gleichberechtigung

Männliche Personen werden gleichqualifizierten Frauen bei Beförderung vorgezogen

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt - Kreativität wird gefordert aber wenig gefördert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das herzliche Miteinander, die abwechslungsreichen Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Ausgleich von Überstunden, die Fluktuation durch befristete Verträge, das Gehalt!

Verbesserungsvorschläge

Unbefristete Verträge anbieten!

Arbeitsatmosphäre

Ich bin super gerne zur Arbeit gekommen. Meine Vorgesetzten waren super herzlich, die Tür stand immer offen und Süßigkeiten waren immer griffbereit. Die Hierarchien sind flach und das Vertrauen in mich habe ich stets gespürt.

Work-Life-Balance

Morgens konnte flexibel gestartet werden. Über Excel-Liste wurde die Arbeitszeit immer selbst eingetragen. In der Fernsehbranche muss man auch mit Wochenenddiensten rechnen - jedoch werden diese Tage bzw. Überstunden nicht fair ausgeglichen. Ein Samstag/Sonntag Arbeit wurde mit einem freien Tag (z.B. 8 Stunden als Vollzeitkraft) jeweils ausgeglichen - auch, wenn man 12 Stunden gearbeitet hat. Das entspricht nicht dem Geist der Zeit und ist völlig unverhältnismäßig. Home Office gab es 2 mal die Woche - wenn man seinen Mitarbeitern vertrauen würde, dann könnten diese flexibel entscheiden wann und wie oft die Home Office machen.

Karriere/Weiterbildung

Die Verträge sind unterirdisch. Sie sind in den meisten Fällen befristet (teilweise für 4 Wochen oder 2 Monate). Hierdurch erfährt der Mitarbeiter keine Sicherheit, kann keinen Urlaub planen und ist zwischen den Projekten arbeitslos. So verliert man super Mitarbeiter und gewinnt sicherlich keine jungen und motivierten Kollegen (wie mich) dazu. Ich bin darüber unfassbar enttäuscht und wäre gerne bei ITV geblieben - warte aber nicht zwischen den Projekten auf einen spontanen Anruf, ob ich nicht doch wieder einspringen kann.

Gehalt/Benefits

Gehaltstechnisch sollte dringend was verändert werden. Jeder Mitarbeiter verdient unterschiedlich - bei gleicher Arbeit. Viel bzw. angemessen war es nicht - nur bei guter Verhandlungskunst, die aber erst einmal mit teilweise unfreundlichen Kommentaren versucht wird zu stoppen. Die Entlohnung ist wirklich schlecht - auch ein Grund, warum man Mitarbeiter verliert.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

In unserem Team wurde über alles offen gesprochen.

Gleichberechtigung

Gehaltstechnisch auf jeden Fall keine Gleichberechtigung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HR ist nur zur Zierde. In Wirklichkeit haben die leider wenig Einfluss. Personalentscheidungen basieren auf persönlichen Avancen. Die Firma macht gefühlt nichts für die MA. Es gibt wenig Urlaub, kaum Weiterbildung, keine vermögenswirksame Leistungen o.ä., befristete Verträge für Leute, die schon 10+ Jahre im Betrieb sind bzw. unbefristete für neue Talente, die Entscheider fördern und entwickeln nicht die MA, sondern halten sie klein, um die Kosten niedrig zu halten. Gefühlt hat der Controller das letzte Wort
Ehm. und Betriebsrat gibts ja nicht. Ist ja klar.

Arbeitsatmosphäre

Klar, durch Covid nicht immer leicht. Aber die anfangs noch fortschrittlich anmutende/n Angebote/Lösungen wurden schnell wieder kassiert bzw. nicht mit Leben gefüllt. Es herrscht auch kein „wir“-Gefühl - maximal in den einzelnen Projekten, aber die Teams sind dann ja nicht lange zusammen.

Image

Früher wirklich eine Marke. Heute nur noch Dschungel und Möchtegern-Leichttürme.

Karriere/Weiterbildung

Es wird ab und zu was Internes angeboten. Immerhin. Aber um wirklich was zu lernen fehlt das Budget.

Gehalt/Benefits

Gehalt war mal ok. Jetzt ein Witz und nicht mehr marktgerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Feigenblätter gibt es überall.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Merke: „alte, weiße Männer“ bezieht sich nicht nur Männer ;)
Klar, die gibt es auch, aber hier würd ich nicht nach Geschlechtern differenzieren.

Arbeitsbedingungen

Schon krass, dass remotes Arbeiten erst durch Covid genutzt werden durfte - also so richtig. Auch krass, dass alles wieder auf Prä-Covid gesetzt werden soll. Nichts gelernt und kein Vertrauen an die MA - schade. 80er halt.

Kommunikation

Wenn man es genau nimmt, wird die Kommunikation eigentlich so geführt, wie eine Firma in den 80ern.

Interessante Aufgaben

Nein. Leider nein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ITV ist einfach ein super Unternehmen. Der Umgang unter Kollegen ist durchweg herzlich. Man empfindet durch das freundschaftliche Verhältnis so gut wie keine Hierarchien. Jeder hat ein offenes Ohr für einen, gerade wenn es um Ratschläge oder Tipps für die Arbeit geht.
Aber auch außerhalb der Arbeit unternimmt man viel zusammen.
Ist man engagiert, wird man gefördert und gefordert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal hatte ich das Gefühl, es entsteht ein kleiner Konkurrenzkampf zwischen Personen mit der gleichen Beschäftigung.

Work-Life-Balance

Es werden immer wieder Grillfeste, Sportunternehmungen oder Flohmärkte geplant. Außerdem wird darauf geachtet, dass jeder Mitarbeiten seinen Urlaub nehmen kann, wann er es wünscht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt ist es ein durchschnittlich junges Team. Höhere Positionen haben meist ein höheres Alter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ab dem ersten Tag konnte ich mich in der Development / Crossmedia - Redaktion einbringen. Die Vorschläge werden ernst genommen und gehört, man kriegt konstruktive Kritik.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starre Arbeitszeiten, die wenig Privatleben zulassen. Kaum Karrieremöglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Gutes, konstruktives Betriebsklima.

Image

Hier werden einige der erfolgreichten TV-Formate Deutschlands produziert, darauf kann man stolz sein.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten waren 10.00 bis 18.00 Uhr. Vorteil: Die Mittagspause wird quasi nicht einberechnet. Nachteil: Durch den relativ späten Beginn sitzt man sozusagen den ganzen Tag im Büro - manchmal kommen Überstunden dazu.

Karriere/Weiterbildung

Karriere-Perspektiven sind mickrig, Aufstieg sehr schwierig.

Gehalt/Benefits

Für ein Praktikum in der Medienbranche (vor Einführung des Mindestlohns) ganz gut.
Ab und zu werden Tickets zu den hier produzierten Shows vergeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir war kein Engagement der Firma in diese Richtungen bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

"Lang gedient" hat hier kaum einer - die meisten Mitarbeiter verbringen nicht länger als zwei Jahre in der Development-Abteilung. Das Alter spielt dabei allerdings keine Rolle, sofern ich das beurteilen konnte.

Vorgesetztenverhalten

Fordernde Leiter, die aber immer konstruktives Feedback gegeben haben. Gerade als Praktikant kann man hier viel lernen.

Arbeitsbedingungen

Geht so. Es gibt nur eine begrenzte Anzahl an Photoshop- und Keynote-Lizenzen, obwohl fast jeder Mitarbeiter eine benötigt. So muss man schon man auf den Rechner warten. Eine Belüftung gibt es nicht, im Sommer kaum auszuhalten.

Kommunikation

Seitens der Leitung schon, die Kommunikation mit den anderen Mitarbeitern hat nicht immer sehr gut geklappt.

Gleichberechtigung

Große Vielfalt unter den Kollegen, jeder hat gleiche Chancen.

Interessante Aufgaben

Wer sich kreativ austoben möchte, hat dazu hier die Gelegenheit - auch als Praktikant.