Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeArbeitsklima, Kollegenzusammenhalt,
ITV hat sich im Zuge der Corona Pandemie und der Inflation gut um die Mitarbeiter gekümmert, durch Health Care und Bonuszahlungen (von denen bspw. niedrigere Gehaltsstufen in jedem Fall gut profitieren konnten); es wird viel Wert auf Mental Health / Coachings etc. gelegt, was mir sehr gut gefallen hat.
- Zentrale Lage der Büros
- Gut ausgestattete Küche und Schreibwaren
- Freundliche Mitarbeiter
Flexibilität, die Möglichkeit Homeoffice machen zu können.
Das herzliche Miteinander, die abwechslungsreichen Aufgaben.
HR ist nur zur Zierde. In Wirklichkeit haben die leider wenig Einfluss. Personalentscheidungen basieren auf persönlichen Avancen. Die Firma macht gefühlt nichts für die MA. Es gibt wenig Urlaub, kaum Weiterbildung, keine vermögenswirksame Leistungen o.ä., befristete Verträge für Leute, die schon 10+ Jahre im Betrieb sind bzw. unbefristete für neue Talente, die Entscheider fördern und entwickeln nicht die MA, sondern halten sie klein, um die Kosten niedrig zu halten. Gefühlt hat der Controller das letzte Wort
Ehm. und Betriebsrat gibts ...
Ab einer bestimmten Gehalts-/Titelstufe setzt kollegiales Verhalten hier und da aus, das Mindset ist eher "Stammtisch-Manier" ("white cis male" und female), diskriminierende Witzchen stehen leider an der Tagesordnung. Wer nicht mit am Stimmtisch sitzen will, kann und wird es vermutlich schwer haben.
Den Ausgleich von Überstunden, die Fluktuation durch befristete Verträge, das Gehalt!
Keine Kinderbetreuung
Wie in der Branche üblich - es wird viel Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten erwartet, bei Unzufriedenheit kann man aber über alles reden!
Längere Verträge, mehr Urlaubstage, bessere Altersvorsorge
HR / Personalabteilung (gute Leute!) sollte mit jeder Person, die das Unternehmen verlässt oder sogar regelmäßig mit den Mitarbeitenden ein Feedbackgespräch führen um aufzudecken, wie das Arbeitsverhalten und Strukturen von Kollegen/Vorgesetzten sind und dann auch entsprechend handeln. Leider wirkt es, als kommen Konsequenzen nicht dort an, wo sie sollten.
Unbefristete Verträge anbieten!
Der am besten bewertete Faktor von ITV Studios Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Beste sind die Kollegen
In den unteren Bereichen (sehr) gut, ab einer gewissen Gehaltsstufe wird es eher eng mit kollegialem Verhalten
mittel, kommt voll auf das Projekt an
Als Kollegen haben wir immer zusammengehalten!
Das Team war super und es war stets ein guter Zusammenhalt da. Obwohl das meistens nur auf das eigene Team zutraff, Teamübergreifend gab es zwar auch gute Zusammenarbeit, aber nicht ganz so tief.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITV Studios Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Verträge sind unterirdisch. Sie sind in den meisten Fällen befristet (teilweise für 4 Wochen oder 2 Monate). Hierdurch erfährt der Mitarbeiter keine Sicherheit, kann keinen Urlaub planen und ist zwischen den Projekten arbeitslos. So verliert man super Mitarbeiter und gewinnt sicherlich keine jungen und motivierten Kollegen (wie mich) dazu. Ich bin darüber unfassbar enttäuscht und wäre gerne bei ITV geblieben - warte aber nicht zwischen den Projekten auf einen spontanen Anruf, ob ich nicht doch wieder einspringen kann.
Es wird ab und zu was Internes angeboten. Immerhin. Aber um wirklich was zu lernen fehlt das Budget.
Mir wurde bei Interesse an einem anderen Job IN der Firma – weil offenbar die Abteilungschefin ihre Schäfchen bei sich behalten wollte – gesagt, dass man mir hier nicht weiterhelfen könnte wie z. B. mit den Verantwortlichen bzw. dem HR reden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
