Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsklima, Kollegenzusammenhalt,
ITV hat sich im Zuge der Corona Pandemie und der Inflation gut um die Mitarbeiter gekümmert, durch Health Care und Bonuszahlungen (von denen bspw. niedrigere Gehaltsstufen in jedem Fall gut profitieren konnten); es wird viel Wert auf Mental Health / Coachings etc. gelegt, was mir sehr gut gefallen hat.
- Zentrale Lage der Büros
- Gut ausgestattete Küche und Schreibwaren
- Freundliche Mitarbeiter
Flexibilität, die Möglichkeit Homeoffice machen zu können.
Das herzliche Miteinander, die abwechslungsreichen Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ab einer bestimmten Gehalts-/Titelstufe setzt kollegiales Verhalten hier und da aus, das Mindset ist eher "Stammtisch-Manier" ("white cis male" und female), diskriminierende Witzchen stehen leider an der Tagesordnung. Wer nicht mit am Stimmtisch sitzen will, kann und wird es vermutlich schwer haben.
HR ist nur zur Zierde. In Wirklichkeit haben die leider wenig Einfluss. Personalentscheidungen basieren auf persönlichen Avancen. Die Firma macht gefühlt nichts für die MA. Es gibt wenig Urlaub, kaum Weiterbildung, keine vermögenswirksame Leistungen o.ä., befristete Verträge für Leute, die schon 10+ Jahre im Betrieb sind bzw. unbefristete für neue Talente, die Entscheider fördern und entwickeln nicht die MA, sondern halten sie klein, um die Kosten niedrig zu halten. Gefühlt hat der Controller das letzte Wort
Ehm. und Betriebsrat gibts ...
Den Ausgleich von Überstunden, die Fluktuation durch befristete Verträge, das Gehalt!
Keine Kinderbetreuung
Wie in der Branche üblich - es wird viel Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten erwartet, bei Unzufriedenheit kann man aber über alles reden!
Verbesserungsvorschläge
Längere Verträge, mehr Urlaubstage, bessere Altersvorsorge
HR / Personalabteilung (gute Leute!) sollte mit jeder Person, die das Unternehmen verlässt oder sogar regelmäßig mit den Mitarbeitenden ein Feedbackgespräch führen um aufzudecken, wie das Arbeitsverhalten und Strukturen von Kollegen/Vorgesetzten sind und dann auch entsprechend handeln. Leider wirkt es, als kommen Konsequenzen nicht dort an, wo sie sollten.
Unbefristete Verträge anbieten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von ITV Studios Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Beste sind die Kollegen
In den unteren Bereichen (sehr) gut, ab einer gewissen Gehaltsstufe wird es eher eng mit kollegialem Verhalten
mittel, kommt voll auf das Projekt an
Als Kollegen haben wir immer zusammengehalten!
Das Team war super und es war stets ein guter Zusammenhalt da. Obwohl das meistens nur auf das eigene Team zutraff, Teamübergreifend gab es zwar auch gute Zusammenarbeit, aber nicht ganz so tief.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITV Studios Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kein Weihnachtsgeld und in der Branche vergleichsweise mittelprächtiges Gehalt
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Gehalt auch bei gleicher Position hat teilweise gravierende Unterschiede; keine/kaum Verhandlung bei Verlängerung
Gehaltstechnisch sollte dringend was verändert werden. Jeder Mitarbeiter verdient unterschiedlich - bei gleicher Arbeit. Viel bzw. angemessen war es nicht - nur bei guter Verhandlungskunst, die aber erst einmal mit teilweise unfreundlichen Kommentaren versucht wird zu stoppen. Die Entlohnung ist wirklich schlecht - auch ein Grund, warum man Mitarbeiter verliert.
Projektgebundene Verträge führen zu prekären Arbeitsverhältnissen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Junge engagierte Menschen können sich hier sehr gut in der Branche hocharbeiten
Es wird ab und zu was Internes angeboten. Immerhin. Aber um wirklich was zu lernen fehlt das Budget.
Bieten einiges an Fort-/Weiterbildungsleistung an, richtet sich mMn eher an jüngere Menschen im Unternehmen
Die Verträge sind unterirdisch. Sie sind in den meisten Fällen befristet (teilweise für 4 Wochen oder 2 Monate). Hierdurch erfährt der Mitarbeiter keine Sicherheit, kann keinen Urlaub planen und ist zwischen den Projekten arbeitslos. So verliert man super Mitarbeiter und gewinnt sicherlich keine jungen und motivierten Kollegen (wie mich) dazu. Ich bin darüber unfassbar enttäuscht und wäre gerne bei ITV geblieben - warte aber nicht zwischen den Projekten auf einen spontanen Anruf, ob ich nicht doch wieder einspringen kann.
Mir wurde bei Interesse an einem anderen Job IN der Firma – weil offenbar die Abteilungschefin ihre Schäfchen bei sich behalten wollte – gesagt, dass man mir hier nicht weiterhelfen könnte wie z. B. mit den Verantwortlichen bzw. dem HR reden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ITV Studios Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet ITV Studios Germany gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ITV Studios Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ITV Studios Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ITV Studios Germany
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ITV Studios Germany
Branchendurchschnitt: Medien