Herzliches Unternehmen mit den typischen Tücken der Fernsehbranche und teilweise nicht zeitgemäßen Erwartungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das herzliche Miteinander, die abwechslungsreichen Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Ausgleich von Überstunden, die Fluktuation durch befristete Verträge, das Gehalt!
Verbesserungsvorschläge
Unbefristete Verträge anbieten!
Arbeitsatmosphäre
Ich bin super gerne zur Arbeit gekommen. Meine Vorgesetzten waren super herzlich, die Tür stand immer offen und Süßigkeiten waren immer griffbereit. Die Hierarchien sind flach und das Vertrauen in mich habe ich stets gespürt.
Kommunikation
In unserem Team wurde über alles offen gesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Als Kollegen haben wir immer zusammengehalten!
Work-Life-Balance
Morgens konnte flexibel gestartet werden. Über Excel-Liste wurde die Arbeitszeit immer selbst eingetragen. In der Fernsehbranche muss man auch mit Wochenenddiensten rechnen - jedoch werden diese Tage bzw. Überstunden nicht fair ausgeglichen. Ein Samstag/Sonntag Arbeit wurde mit einem freien Tag (z.B. 8 Stunden als Vollzeitkraft) jeweils ausgeglichen - auch, wenn man 12 Stunden gearbeitet hat. Das entspricht nicht dem Geist der Zeit und ist völlig unverhältnismäßig. Home Office gab es 2 mal die Woche - wenn man seinen Mitarbeitern vertrauen würde, dann könnten diese flexibel entscheiden wann und wie oft die Home Office machen.
Gleichberechtigung
Gehaltstechnisch auf jeden Fall keine Gleichberechtigung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltstechnisch sollte dringend was verändert werden. Jeder Mitarbeiter verdient unterschiedlich - bei gleicher Arbeit. Viel bzw. angemessen war es nicht - nur bei guter Verhandlungskunst, die aber erst einmal mit teilweise unfreundlichen Kommentaren versucht wird zu stoppen. Die Entlohnung ist wirklich schlecht - auch ein Grund, warum man Mitarbeiter verliert.
Karriere/Weiterbildung
Die Verträge sind unterirdisch. Sie sind in den meisten Fällen befristet (teilweise für 4 Wochen oder 2 Monate). Hierdurch erfährt der Mitarbeiter keine Sicherheit, kann keinen Urlaub planen und ist zwischen den Projekten arbeitslos. So verliert man super Mitarbeiter und gewinnt sicherlich keine jungen und motivierten Kollegen (wie mich) dazu. Ich bin darüber unfassbar enttäuscht und wäre gerne bei ITV geblieben - warte aber nicht zwischen den Projekten auf einen spontanen Anruf, ob ich nicht doch wieder einspringen kann.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und danke für deine Bewertung. Wir freuen uns besonders über so ein ausführliches Feedback, weil wir dadurch zielgerichtet an den angesprochenen Kritikpunkten arbeiten können. Sehr schön finden wir, dass du dich in deinem Team wohlgefühlt und auch positive Erfahrungen mit unseren Führungskräften gemacht hast. Natürlich können wir nachvollziehen, dass Arbeitsverträge mit kurzen Befristungen innerhalb der Projekte nicht ideal sind. Wir arbeiten intern bereits daran und entwickeln Initiativen, wie man Mitarbeiter trotz kurzfristiger Produktionen länger ans Unternehmen binden kann – denn das ist auch in unserem Interesse! Vielleicht klappt es irgendwann ja mal wieder mit einer Zusammenarbeit. Wir würden uns freuen, dich noch einmal beim #teamITV an Bord zu haben – bestenfalls dann mit einem etwas länger laufendem Vertrag. ;-)
Alles Gute und viele Grüße
Julian