Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ITW Smart Components EU die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die letzten Jahre wurden viele Mühen für eine bessere Kommunikation getätigt. Es gibt durchgehend regelmäßige Meetings (kleine Abteilungsmeetings, Kantinentreffen, Betriebsversammlungen). Hat man Fragen und stellt diese auch (egal ob an Management oder Führungskraft), bekommt man auch Antworten.
Die Sterne sprechen für sich... :-)
Es gibt Arbeitsspitzen, ohne Frage. Es kann recht unkompliziert auch mal ein Tag Überstunden abgefeiert werden. Die Möglichkeit des mobilen Arbeiten ist wirklich eine absolute Bereicherung (wo möglich)!
Definitiv gemischt - jeder hat seine Eigenarten und Ansichten, wie wahrscheinlich jeder Mitarbeiter auch.
Wer kein starres Arbeitsmuster liebt oder braucht, ist hier richtig. Man kann hier viel eigene Ideen einbringen.
Die Arbeitsatmosphäre wird natürlich überwiegend geprägt durch das direkte Team. Hier muss ich sagen, gibt es natürlich von Abteilung zu Abteilung Unterschiede. Für mich ist der vorhandene Teamspirit definitiv ein Motivationsgrund.