Kommunikation per E-Mail, Motivation gleich Null, endlose Entscheidungsprozesse
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation mit Vorgesetzten (fast) ausschließlich per E-Mail, keine Motivation, endlose Entscheidungsprozesse, auch offensichtliche(!) Verbesserungen werden erstmal blockiert
Verbesserungsvorschläge
E-Mail-Kommunikation reduzieren, öfter mal anrufen und persönlich mit Mitarbeitern sprechen statt Mißverständnisse per E-Mailverteiler breitzutreten
Kommunikation
siehe Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind nie da, deshalb kann man sie auch kaum bewerten. Kommunikation findet vorwiegend per E-Mail statt. Daß das uneffektiv und nervend ist, versteht sich von selbst. Selbst wenn es über die schriftliche Kommunikation zu Mißverständnissen kommt, wird man nicht angerufen, sondern alles über E-Mail-Verteiler (!) "bearbeitet"...
Entscheidungsprozesse ziehen sich über Monate hin,
Eigene Ideen, Innovationen werden erst mal blockiert und scheinen unerwünscht...