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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Ein intensiveres gegenseitiges Updaten könnte die Zusammenarbeit noch verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich sehr wohl dort.

Work-Life-Balance

Die freie Zeiteinteilung ermöglicht eine weitgehend gute Vereinbarkeit von Work und Life.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind toll. Ich fühle mich wohl.

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzende Vorgesetzte. Ein intensiveres gegenseitiges Updaten könnte die Zusammenarbeit noch verbessern.

Kommunikation

Mehr gegenseitiges Updaten ist erwünscht, grundsätzlich gut, aber noch ausbaufähig, wobei grad einfach viel mit Kunden los war, war durch das hohe Kundenaufkommen etwas eingeschränkt, aber wird aktuell besser.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Urlaubsplanung: Selbst kurzfristig konnte man sich ein paar Tage freinehmen, was sehr angenehm war.
- Gleitzeitmodell: spontane private Termine konnten wahrgenommen werden.
- Home-Office: neben zwei Bürotagen konnte man flexibel von zuhause aus arbeiten. Falls am Bürotag mal etwas dazwischen kam, konnte man ebenfalls aus dem HomeOffice heraus arbeiten.
- Weiterbildung: Fortbildungen konnten im Marketingbereich immer wahrgenommen werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Fehlerkultur: selbst Monate später wurde vor dem gesamten Team über die Fehler wiederholte Male gesprochen. Das war sehr unangenehm und hat bei allen Personen Druck erzeugt.
- Feedback: Wie in der vorherigen Bewertung angemerkt, wurde dazu ermutigt, in Feedbackgesprächen offen über Probleme zu sprechen. Genau das habe ich getan – allerdings mit mäßigem Erfolg. Wirkliche Verbesserungen sind daraus kaum entstanden, und zugesagte Änderungen wurden oft nicht umgesetzt. Zudem wurde Feedback von der Führungsebene selten konstruktiv formuliert, sodass es eher als Kritik und nicht als hilfreiche Rückmeldung wahrgenommen wurde.
- Kontakt außerhalb der Arbeitszeiten: ich wurde außerhalb meiner Arbeitszeiten kontaktiert und selbst als ich nicht geantwortet habe, kam erneut eine Nachricht. Es war absolut kein eiliges Thema und hätte gut bis zum nächsten Tag warten können. Das ging nicht nur mir so sondern war auch bei anderen Mitarbeitenden der Fall. Manche wurden auch im Urlaub kontaktiert.

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeitenden vertrauen! Es gibt selten nur einen einzigen richtigen Lösungsansatz. Im Unternehmen arbeiten viele talentierte und engagierte Köpfe, deren Ideen oft wertvoll sind. Man sollte ihnen mehr Raum geben, diese auch umzusetzen.
- Fehlerkultur: Fehler wurden oft monatelang wiederholt vor dem gesamten Team thematisiert, anstatt sie einmalig zu besprechen und daraus zu lernen. Das erzeugte unnötigen Druck und führte dazu, dass einige Mitarbeitende Angst hatten.
- Events für Mitarbeitende: ich selbst habe es als sehr schade empfunden, dass keine Events für Mitarbeitende stattgefunden haben. Es wurde zwar gelegentlich über die ein oder andere Idee gesprochen - umgesetzt wurde leider nichts davon.
- OnBoarding Prozess: Die Einarbeitung neuer Mitarbeitende könnte strukturierter und effizienter gestaltet werden. Wie zb. jedem neuen Mitarbeitenden einen festen Einarbeitungsbuddy zuzuweisen, der für die Einführung in Prozesse und Abläufe verantwortlich ist.

Arbeitsatmosphäre

Die allgemeine Stimmung im Unternehmen habe ich als angespannt empfunden. Durch die Art und Weise, wie mit Fehlern umgegangen wurde, entstand permanent ein hoher Druck.

Ansonsten sind die Mitarbeitenden untereinander alle sehr nett und hilfsbereit. Die Ausstattung ist modern und man hat alles was man zum arbeiten braucht. Auch fürs Homeoffice hat man alles benötigte bekommen.

Image

Hier schließe ich mich dem Kommentar vor mir an.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich war es gut, dass man sich die Arbeit flexibel einteilen konnte, solange man die gesetzten Fristen eingehalten hat. Allerdings war es wirklich schwierig, nach Feierabend wirklich abzuschalten, da man ständig Angst hatte, etwas falsch gemacht zu haben. Der Kontakt seitens der Chefs außerhalb der Arbeitszeiten – sei es nach Feierabend oder im Urlaub – hat ebenfalls nicht dazu beigetragen, eine gesunde Work-Life-Balance zu ermöglichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier schließe ich mich dem Kommentar vor mir an.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Alle KollegInnen sind sehr nett und stehen dir immer mit Rat und Tat zur Seite. Beruflich wie auch privat alles bestens.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier konnte ich keine Unterschiede im Umgang feststellen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung war stark hierarchisch geprägt, und Entscheidungen wurden oft ohne Einbeziehung des Teams getroffen. Zudem wurden Regeln nicht einheitlich für alle Mitarbeitenden angewendet
(Fortbildungen waren nicht für alle Teams möglich, Home Office).

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung im Büro und Homeoffice war modern und man konnte selbst aussuchen mit welchem Betriebssystem man arbeiten möchte.
Das Büro ist ein Großraumbüro mit einem separaten Meetingraum. Deshalb ist der Geräuschpegel vor Ort teilweise sehr hoch, wodurch konzentriertes Arbeiten erschwert wird.

Kommunikation

Es gab regelmäßige Meetings, aber die Art der Fehleraufarbeitung führte oft zu Druck statt zu Verbesserungen.

Gleichberechtigung

In einer vorherigen Bewertung wurde bereits angemerkt, dass es hier Verbesserungspotenzial gibt. Dass der Frauenanteil im Unternehmen, laut Kommentar , bei 45 % liegt, ist ein Aspekt – aber Gleichberechtigung bedeutet weit mehr als nur eine ausgeglichene Verteilung von Männern und Frauen. Dazu gehören faire Entwicklungsmöglichkeiten, ein respektvoller Umgang und die Möglichkeit, sich ohne Nachteile einzubringen. Diese Punkte sind in der Praxis durchaus ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

Hier schließe ich mich dem Kommentar vor mir an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- faire Urlaubsplanung
- Home-Office, je nach Team, meist an 3 Tagen möglich. Teils auch remote aus Deutschland
- Gleitzeitmodell

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Fehlerkultur
- Umgang mit Feedback und konstruktiver Kritik

Verbesserungsvorschläge

- Feedbackgespräche konsequenter gestalten
- Fehler, gerade wenn sie häufiger angesprochen werden, akzeptieren, versuchen zu verstehen und sich verbessern.
- Fortbildungen nicht nur anpreisen sondern auch umsetzen
- Kommunikationswege klarer definieren und Projektverantwortung von der Geschäftsführung an Projektmanager abgeben um diese zu vereinfachen

Arbeitsatmosphäre

Leider nicht sehr positiv, da es mir vor allem an Vertrauen zu den Vorgesetzten mangelte. Absprachen mit mir wurden oft nicht eingehalten, auch wenn diese extra schriftlich getroffen wurden.

Im Vorfeld der Gehaltsverhandlungen wurde mir unerwartet und ungefragt kritisches Feedback gegeben, das bei mir das Gefühl erzeugt hat, unter Druck zu stehen. Diese Situation hat es mir erschwert, meine Gehaltsvorstellungen selbstbewusst zu vertreten. Es wirkte, als ob das Feedback darauf abzielte, meine Erwartungen zu dämpfen, zumal es durch Kollegen nicht nachvollzogen werden konnte.

Image

Es gab aus meiner Sicht eine spürbare Diskrepanz zwischen dem öffentlichen Auftreten des Unternehmens und der internen Wahrnehmung.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance empfand ich insgesamt als positiv. Die Möglichkeit, die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten (z. B. Start- und Endzeit), sowie die faire Urlaubsplanung, auch während der beliebten Urlaubszeiten, sind für mich klare Pluspunkte.

Schade ist, dass es gelegentlich vorgekommen ist, dass ich kurz vor Feierabend mit Aufgaben konfrontiert wurde, die zunächst zeitkritisch erschienen, sich jedoch im Nachhinein als weniger dringlich herausstellten. Dadurch gab es Tage, an denen ich persönliche Termine unnötig verschieben musste.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wurde pünktlich gezahlt. Versprechen über Boni bei Projektabschluss, die im Bewerbungsgespräch gemacht wurden, wurden nicht eingehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jedes Weihnachten werden Bäume gepflanzt bzw gespendet was ich als eine sehr schöne Geste empfinde.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe meine Kollegen geliebt und sie waren der einzige Grund, nicht früher zu kündigen. it.x versteht sich darauf, tolle, motivierte Leute zu finden. Projektübergreifend war die Kommunikation im Büro und per Teams immer sehr nett und produktiv. Bei Fragen hatte man schnell eine Antwort oder es wurde einem geholfen. Unter den Kollegen wurden Fortbildungen zu beruflichen Themen organisiert und man hat sich auch privat gut verstanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich konnte keine Unterschiede zum Umgang mit Älteren Kollegen wahrnehmen. Das Unternehmen und neue Mitarbeiter würde ich aber eher als jung empfinden.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten stellte für mich eine Herausforderung dar, da die Kommunikation und Verlässlichkeit mir gegenüber in einigen Fällen nicht meinen Erwartungen entsprachen. Besonders enttäuschend empfand ich die Diskrepanz zwischen der Außenwirkung und der tatsächlichen Behandlung.
Es kam vor, dass Absprachen mit mir nicht eingehalten wurden, Feedbacktermine mehrfach verschoben oder abgesagt wurden und bei Meetings der Gegenpart ohne Absage nicht erschien.

Im Projektgeschehen fiel mir auf, dass kurz vor Releases teils neue Anforderungen eingebracht und Kunden Zusagen gemacht wurden, die kaum umsetzbar waren. Die Abstimmung zwischen Geschäftsführung, Projektmanagern und Entwicklern war dabei nicht immer optimal, was zu unnötigen Herausforderungen führte.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung war gut, und es wurde darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter, auch remote, mit den passenden Arbeitsmaterialien versorgt wurden.

Das Büro folgt einem offenen Konzept, was den Austausch mit Kollegen erleichtert, aber längere Telefonate im Raum haben meine Konzentration manchmal beeinträchtigen.

Kommunikation

Es gibt ein regelmäßiges Austauschformat, in denen Unternehmensweit über die aktuelle Positionierung des Unternehmens, neue Ausschreibung und neue Projekte informiert wird. Dieses findet monatlich statt, dauert circa eine Stunde und fand ich immer sehr informativ.

Das Thema interne Kommunikation im Tagesgeschäft ist meiner Meinung nach eine der Stellen, die am meisten ausgebaut werden kann. Ich habe teils Tage auf Antworten von der Geschäftsführung gewartet, auch wenn es sich um zeitkritische Themen in Kundenprojekten gehandelt hat. Mehrfaches Nachfragen meinerseits wurde auf Teams und per Email ignoriert, aber gesehen. Gerade nach meiner Kündigung wurde ich oft ignoriert.

Es wurde mehr als einmal darauf verzichtet, mein Team über Kündigungen zu informieren. Dadurch gestaltete sich die Projektplanung als schwierig.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen beschäftigt, laut Kommentar Januar 2025, 45% Frauen. Ich habe mich oft bei Problemen und konstruktiver Kritik weggelächelt gefühlt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung war teilweise ungleich verteilt, mit hohen Anforderungen bei Einzelpersonen, während andere – einschließlich mir – lange Phasen ohne Arbeit hatten. Auch tägliche Rückfragen meinerseits und das Anbieten meiner Arbeitskraft in anderen Bereichen konnten das Problem leider nicht beheben.

Ich hatte Einfluss über die Gestaltung meines Aufgabenbereichs, und ich wurde aktiv dazu ermutigt, Präferenzen für Aufgaben und Aufgabenbereiche zu nennen. Diese konnten teils gut umgesetzt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe den Eindruck gewonnen, dass Praktikanten herzlich aufgenommen werden. Die zu erledigenden Aufgaben waren auf das Praktikum abgeschnitten. Insgesamt wird man als Praktikant sehr gut abgehohlt.
Mir bleiben, neben dem Gelernten, schöne Erinnerungen mit Chefs und Kollegen.
Das Unternehmen ist jedem tüchtigen Praktikanten zu empfehlen.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Arbeitsatmosphäre sehr positiv empfunden, sowohl im Team, als auch generell. Der Umgang miteinander war stets respektvoll und wertschätzend, auch bei steigender Arbeitslast.

Work-Life-Balance

Als Praktikant habe ich die Möglichkeit des Home-Offices natürlich selten wahrgenommen. Vom Gleitzeitsystem konnte ich profitieren.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Eine offene Kommunikation und außerordentliche Hilfsbereitschaft fördern den Kollegenzusammenhalt. Als Praktikant habe ich mich schnell und gut eingliedern können.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten begegneten mir stets auf Augenhöhe und waren an meinem Fortschritt, Feedback, sowie eingebrachten Ideen interessiert.

Arbeitsbedingungen

Ein gestellter Laptop und mindestens 2 Bildschirme pro Arbeitsplatz ermöglichen produktives Arbeiten. Der Geräuschpegel ist trotz Open-Space-Ansatz nicht störend.

Kommunikation

Kommuniziert wurde regelmäßig und nach Bedarf. Alle Mitarbeitenden waren stets offen und haben sich Zeit für meine Fragen genommen.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben auch mit neuen Technologien. Sie waren ideal auf die Zeit des Praxissemesters abgestimmt. Mir wurde die Möglichkeit gegeben, Aufgaben nach eigenem Interesse auszuwählen und bei Bedarf zu wechseln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer sehr freundlich und hilfsbereit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

/

Arbeitsatmosphäre

Sehr Angenehm

Image

sehr gut

Work-Life-Balance

sehr gut!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

/

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist vorhanden

Kollegenzusammenhalt

klasse alle halten zusammen und helfen sofort

Umgang mit älteren Kollegen

egal ob Alt oder Jung alle werden mit Respekt behandelt

Vorgesetztenverhalten

top

Arbeitsbedingungen

sehr gut

Kommunikation

super!

Gleichberechtigung

ist vorhanden

Interessante Aufgaben

ja, auf jeden fall

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr Abwechselnde Aufgaben und Arbeitsinhalte
Unabhängigkeit & Verantwortung die Mitarbeiter selber haben
Freundschaftliches Miteinander mit Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Person für HR einstellen.
Mitarbeiterzahl an Workload anpassen.
Interne Organisation und Termintreue verbessern.
Hierarchieebene vor Geschäftsführung einbauen und Kommunikation verbessern.
Stärkere Unternehmenskultur & mehr Teambuilding
Kommunikation zwischen alle Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Familiäres Miteinander und Unterstützung bei privaten anliegen.

Work-Life-Balance

Gleitzeit hat die Arbeitszeit sehr flexibel gestaltet. Allergings gab es Phasen wo der Workload sehr hoch war und der Work-Life-Balance wie gewünscht nicht möglich war.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Sehr schöne Kollegenzusammenarbeit, alle hilfsbereit offen und sehr nett.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Durchschnitt sehr junges Team

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation bei bestimmten interne Themen könnte verbessert werden.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung gut, Pausen-/Rückzugsorte vorhanden

Kommunikation

Gute Kommunikation zwischen Vorgesetzte und auch zwischen Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Männergeprägtes Umfeld im Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Interessante und vielseitige Aufgaben. Verschiedene Projekte mit unterschiedlichen Teams & Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgaben und Arbeitsinhalte sehr abwechslungsreich
stets Drang und Einfordern von Neuem/Trends/Entwicklungen
Verantwortungsübernahme und Eigenorganisation durch die Mitarbeitenden
Kollegiales/freundschaftliches Miteinander und Anteilnahme

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

oftmals zu viele Aufgaben/Verantwortlichkeiten bei einer Person
Unternehmenskultur/Arbeitsplatzkultur kommt viel zu kurz
Kommunikation über alle Abteilungen/Teams/Hierarchien wird nicht gelebt
Inselbildung einzelner Abteilungen
Personalführung und Vision hat nicht zu einer Identifizierung mit dem Unternehmen geführt

Verbesserungsvorschläge

Verantwortlichen und Aufgaben für Personalarbeit benennen und aus Geschäftsführung auslagern
Arbeitnehmerbelastung regelmäßig prüfen/abfragen/abmildern
Auftragsarten und Anzahl den verfügbaren Ressourcen und Kapazitäten anpassen
Interne Organisation und Termintreue deutlich verbessern
Entscheidungsstufen innerhalb Teams oder sogar Hierarchieebene vor Geschäftsführung einbauen und Kommunikation verbessern

Arbeitsatmosphäre

Familiäres MIteinander und offen ehrliche Kommunikation mit den Vorgesetzten

Image

Wahrnehmbare Lücke zwischen Außen- und Innenbild; interne Organisation und MIteinander entspricht weniger dem Image nach Außen

Work-Life-Balance

Phasenweise große Unterschiede von ausgeprägter Gleitzeit und spontanem Urlaub bis hin zu hohem Überstundenaufbau und Urlaubssperre

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Branchen- und Größenüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

gemeinschaftliches Miteinander und Untertsützung durch alle

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird nach seiner Leistung bemessen, schnelle Adaption und Belastbarkeit wird auch bei älteren Kollegen gefordert

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen und Kommunikation in Konflikt- oder negativ besetzten Fällen war oftmals nicht nachvollziehbar - EInfühlungsvermögen und gesunder Menschenverstand sowie Abstand zu Mitarbeitenden ist ausbaubar

Arbeitsbedingungen

technische Ausstattung gut, Pausen-/Rückzugsorte vorhanden; keine Klimatisierung

Kommunikation

Vollumfängliche Kommunikation und Informationsfluss bleibt z.T. in stressigen Phasen auf der Strecke

Gleichberechtigung

Jeder wird nach seiner Leistung bemessen; trotzdem männergeprägtes Umfeld

Interessante Aufgaben

Breit gefächerte Aufgaben und Projekte mit unterschiedlichen Teams, grundsätzlich eher zu hohe Auslastung