27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine gemischte Erfahrung mit vielen guten Seiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv in Erinnerung geblieben sind mir die flexiblen Arbeitszeiten, die gute Ausstattung und die abwechslungsreichen Projekte. Ich hatte die Möglichkeit, mit moderner Technik zu arbeiten und an Aufgaben mitzuwirken, bei denen am Ende auch für Kunden und das Unternehmen etwas bewegt wurde.
Sehr positiv war für mich außerdem der Zusammenhalt unter den Kollegen. Trotz mancher Herausforderungen im Arbeitsalltag war der Umgang im Team gut und kollegial. Die gelegentlichen After-Work-Treffen, bei denen teilweise auch Führungskräfte dabei waren und etwas ausgegeben haben, waren ebenfalls eine schöne Möglichkeit für einen lockeren Austausch außerhalb des normalen Arbeitsalltags.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei einigen Punkten hätte ich mir im Nachhinein mehr Struktur und Verbindlichkeit gewünscht. Insbesondere bei der Führung und beim Umgang mit Fehlern und Kritik habe ich mir teilweise einen anderen, konstruktiveren Umgang gewünscht.
Auch die Planung der Arbeitsbelastung war nicht immer einfach: Es gab sowohl kurzfristig sehr dringende Aufgaben als auch Phasen, in denen wenig Arbeit vorhanden war. Dadurch war die Auslastung teilweise schwer planbar.
Bei der persönlichen Weiterentwicklung hätte ich mir ebenfalls mehr Unterstützung und vor allem eine verbindlichere Umsetzung meiner Weiterbildungswünsche gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht könnten insbesondere die Führung und die Feedbackkultur verbessert werden. Regelmäßige, konstruktive und wertschätzende Gespräche würden dazu beitragen, Erwartungen und Leistungen besser aufeinander abzustimmen.
Auch bei der Aufgaben- und Kapazitätsplanung wäre mehr Struktur hilfreich. Eine frühzeitige Abstimmung könnte kurzfristige Spitzen und unnötige Überstunden vermeiden und gleichzeitig eine bessere Nutzung der vorhandenen Kapazitäten gewährleisten.
Darüber hinaus würde ich mir bei Weiterbildungen und persönlicher Entwicklung mehr Verbindlichkeit wünschen. Wenn entsprechende Möglichkeiten vereinbart oder vertraglich festgelegt sind, sollte klar kommuniziert werden, wann und wie diese umgesetzt werden können.
Auch beim Thema Gehaltsentwicklung hätte ich mir mehr Transparenz und eine stärkere Berücksichtigung von zusätzlicher Verantwortung und guten Ergebnissen gewünscht.
Arbeitsatmosphäre
Positiv: Insgesamt war die Arbeitsatmosphäre für mich gemischt. Innerhalb des Teams habe ich den täglichen Umgang miteinander überwiegend als angenehm erlebt.
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten sehe ich grundsätzlich positiv. Gleichzeitig war die Arbeitsbelastung teilweise schwer planbar: Aufgaben wurden teilweise sehr kurzfristig, auch kurz vor Feierabend, mit hoher Dringlichkeit übergeben, wodurch häufiger Überstunden anfielen. Andererseits gab es auch Phasen mit geringer Auslastung, in denen Minusstunden entstanden, weil keine passenden Aufgaben bzw. Tickets vorhanden waren.
Karriere/Weiterbildung
Hier sehe ich einen klaren Kritikpunkt: Ich hatte mehrfach – auch schriftlich per Teams und E-Mail – nach Weiterbildungsmöglichkeiten gefragt. Eine konkrete Zusage erhielt ich jedoch nicht, obwohl Weiterbildungsmöglichkeiten in meinem Arbeitsvertrag vorgesehen waren.
Gehalt/Benefits
Während meiner Anstellung im Unternehmen verzeichnete ich keine signifikante Gehaltsentwicklung. Dies empfand ich insbesondere deshalb als bedauerlich, da ich im Laufe meiner Tätigkeit zunehmende Verantwortung übernahm und meiner Ansicht nach positive Ergebnisse erzielte. Eine transparentere Entwicklungsperspektive hinsichtlich der Gehaltsentwicklung hätte ich mir daher gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Der interne Teamzusammenhalt war im Alltag wirklich gut. Auch außerhalb des Arbeitsalltags gab es gelegentlich After-Work-Treffen, zu denen auch Führungskräfte dazukamen, was den Austausch etwas entspannter gemacht hat.
Vorgesetztenverhalten
Hier sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial. Die Führung und insbesondere die Art des Feedbacks habe ich teilweise als sehr druckvoll erlebt. Ich hätte mir einen respektvolleren, konstruktiveren und wertschätzenderen Umgang mit Fehlern und Kritik gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung war aus meiner Sicht sehr gut. Besonders positiv fand ich die Wahlmöglichkeit zwischen MacBook und Windows-Gerät. Dadurch konnte man mit einem für die eigenen Bedürfnisse passenden System arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams war grundsätzlich in Ordnung. Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere bei der Art und Weise, wie Feedback und Kritik vermittelt wurden. Ich hätte mir hier einen wertschätzenderen und konstruktiveren Austausch gewünscht.
Interessante Aufgaben
Positiv hervorzuheben sind die spannenden Projekte. Die Aufgaben waren fachlich interessant und haben aus meiner Sicht nicht nur zu meiner eigenen Entwicklung beigetragen, sondern auch das Unternehmen und die Kunden vorangebracht.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Weitestgehend zufriedenstellende Erfahrung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Konstanz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein intensiveres gegenseitiges Updaten könnte die Zusammenarbeit noch verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl dort.
Work-Life-Balance
Die freie Zeiteinteilung ermöglicht eine weitgehend gute Vereinbarkeit von Work und Life.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert bei it.x.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind toll. Ich fühle mich wohl.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzende Vorgesetzte. Ein intensiveres gegenseitiges Updaten könnte die Zusammenarbeit noch verbessern.
Kommunikation
Mehr gegenseitiges Updaten ist erwünscht, grundsätzlich gut, aber noch ausbaufähig, wobei grad einfach viel mit Kunden los war, war durch das hohe Kundenaufkommen etwas eingeschränkt, aber wird aktuell besser.
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Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Kollegenzusammenhalt, schlechte Kommunikation und zu viel Mircromanagement auf der Führungsebene, kein Vertrauen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten werden im Unternehmen grundsätzlich unterstützt. Mitarbeitende können ihre Arbeitszeit individuell gestalten, beispielsweise mit einem früheren oder späteren Arbeitsbeginn. Auch Teilzeitmodelle werden offen angeboten, was insbesondere Familien mit Kindern entgegenkommt. Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, trägt zusätzlich zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance und mehr Flexibilität bei. In der Terminplanung sollte das Arbeitszeitmodell jedoch konsequenter berücksichtigt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gelebte Fehlerkultur wirkt wenig lösungsorientiert. Statt gemeinsam nach Verbesserungen zu suchen, stehen häufig Schuldzuweisungen im Mittelpunkt. Meetings verlaufen mitunter konfrontativ, konstruktives Feedback bleibt aus. Wiederholtes Infragestellen von Aussagen und Einschätzungen kann dazu führen, dass Mitarbeitende an ihrer eigenen Wahrnehmung zweifeln – was sich negativ auf das Selbstbewusstsein auswirkt. Der Umgang mit Kritik ist oft defensiv oder ausweichend, offener Austausch findet selten statt.
Entscheidungswege sind unklar und stark zentralisiert, was zu Verzögerungen führt, während Mitarbeitende Verantwortung für Themen übernehmen sollen, ohne über die nötige Entscheidungskompetenz zu verfügen. Gleichzeitig wird hoher Druck weitergegeben, statt gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln. In der Zusammenarbeit fehlt es häufig an Respekt: Mitarbeitende werden ohne Vorankündigung aus Terminen ausgeladen, Gespräche finden teils außerhalb der regulären Arbeitszeit statt – und es kommt vor, dass Führungskräfte zu geplanten Besprechungen nicht erscheinen, ohne dies vorher mitzuteilen. Solche Situationen wirken demotivierend und vermitteln mangelnde Wertschätzung.
Ein Austausch auf Augenhöhe ist selten und das Verhalten von Führungskräften erscheint inkonsistent – nach außen freundlich und offen, intern jedoch distanziert oder kontrollierend. Mitarbeitendengespräche und Weiterbildungsangebote haben geringe Priorität, müssen eingefordert werden und werden oft kurzfristig verschoben. Insgesamt fehlen Verlässlichkeit, Respekt und ein förderliches Miteinander – mit spürbaren Auswirkungen auf Motivation, Vertrauen und das Betriebsklima.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten ihre Kommunikationskompetenz weiterentwickeln und ihren Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegenbringen. Es gibt verschiedene Wege, Aufgaben erfolgreich zu bewältigen – wer nicht delegiert, verhindert nachhaltige Entlastung. Schulungen in Personalführung sowie ein reflektierter Umgang mit eigenen Fehlern und Emotionen sind empfehlenswert. Führung sollte stets im Sinne der Zusammenarbeit mit dem Team erfolgen. Eine offene und transparente Kommunikation ist ein wesentliches Element von Wertschätzung und trägt maßgeblich zur Bindung von Mitarbeitenden bei. Offenheit für Feedback sollte nicht nur kommuniziert, sondern auch authentisch gelebt werden. Verlässlichkeit, insbesondere bei internen Absprachen, ist Ausdruck von Respekt und Professionalität. Mitarbeitende erwarten, unabhängig von Position, Alter oder Geschlecht, ernst genommen zu werden – nur so können Vertrauen, Loyalität und langfristige Zusammenarbeit gesichert werden.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Perfekter Einstieg: Positive Erfahrungen als Werksstudent & Praktikant!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe immer das Gefühl von Wertschätzung bekommen. Das gilt sowohl für direkte Mitarbeiter als auch Vorgesetzte. Als Praktikant hatte ich sehr viel Zeit mich mit Themen zu beschäftigen und wurde auch an die Hand genommen. Als Werksstudent konnte ich sehr flexibel arbeiten und habe auch sehr viel Vertrauen bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stets angenehm. Der lockere Umgangston hat immer dazu beigetragen, dass ich mich sehr wohl gefühlt habe.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit als Werksstudent jederzeit Home-Office zu machen und zusätzlich meine Arbeitszeit frei zu bestimmen, hatte ich jede Menge Freiheiten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt als Werksstudent hat mich sehr zufrieden gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Alle Mitarbeiter waren immer sehr freundlich und hilfsbereit. Ich hatte keine Probleme mich schnell zu integrieren.
Vorgesetztenverhalten
Durch ein sehr persönliches und ebenbürtiges Verhältnis zu meinen Vorgesetzten, gab es nie Probleme und ich konnte jederzeit offen kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro direkt am Rhein bietet eine sehr schöne Aussicht, inklusive Dachterrasse. Zudem konnte ich feststellen, dass das neue Großraumbüro enorm förderlich für das Gemeinschaftsgefühl innerhalb des Betriebes ist.
Kommunikation
Bei Fragen stand jederzeit ein helfende Hand zur Verfügung. Durch wöchentliche Meetings wurde zusätzlich noch der aktuelle Stand der Abteilung festgehalten.
Interessante Aufgaben
Aufgrund meines direkten Ansprechpartners, hatte ich immer sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, welche mich stets fasziniert und gefordert haben.
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Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Solide Basis, aber Verbesserungspotenzial in wichtigen Bereichen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Urlaubsplanung: Selbst kurzfristig konnte man sich ein paar Tage freinehmen, was sehr angenehm war.
- Gleitzeitmodell: spontane private Termine konnten wahrgenommen werden.
- Home-Office: neben zwei Bürotagen konnte man flexibel von zuhause aus arbeiten. Falls am Bürotag mal etwas dazwischen kam, konnte man ebenfalls aus dem HomeOffice heraus arbeiten.
- Weiterbildung: Fortbildungen konnten im Marketingbereich immer wahrgenommen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlerkultur: selbst Monate später wurde vor dem gesamten Team über die Fehler wiederholte Male gesprochen. Das war sehr unangenehm und hat bei allen Personen Druck erzeugt.
- Feedback: Wie in der vorherigen Bewertung angemerkt, wurde dazu ermutigt, in Feedbackgesprächen offen über Probleme zu sprechen. Genau das habe ich getan – allerdings mit mäßigem Erfolg. Wirkliche Verbesserungen sind daraus kaum entstanden, und zugesagte Änderungen wurden oft nicht umgesetzt. Zudem wurde Feedback von der Führungsebene selten konstruktiv formuliert, sodass es eher als Kritik und nicht als hilfreiche Rückmeldung wahrgenommen wurde.
- Kontakt außerhalb der Arbeitszeiten: ich wurde außerhalb meiner Arbeitszeiten kontaktiert und selbst als ich nicht geantwortet habe, kam erneut eine Nachricht. Es war absolut kein eiliges Thema und hätte gut bis zum nächsten Tag warten können. Das ging nicht nur mir so sondern war auch bei anderen Mitarbeitenden der Fall. Manche wurden auch im Urlaub kontaktiert.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeitenden vertrauen! Es gibt selten nur einen einzigen richtigen Lösungsansatz. Im Unternehmen arbeiten viele talentierte und engagierte Köpfe, deren Ideen oft wertvoll sind. Man sollte ihnen mehr Raum geben, diese auch umzusetzen.
- Fehlerkultur: Fehler wurden oft monatelang wiederholt vor dem gesamten Team thematisiert, anstatt sie einmalig zu besprechen und daraus zu lernen. Das erzeugte unnötigen Druck und führte dazu, dass einige Mitarbeitende Angst hatten.
- Events für Mitarbeitende: ich selbst habe es als sehr schade empfunden, dass keine Events für Mitarbeitende stattgefunden haben. Es wurde zwar gelegentlich über die ein oder andere Idee gesprochen - umgesetzt wurde leider nichts davon.
- OnBoarding Prozess: Die Einarbeitung neuer Mitarbeitende könnte strukturierter und effizienter gestaltet werden. Wie zb. jedem neuen Mitarbeitenden einen festen Einarbeitungsbuddy zuzuweisen, der für die Einführung in Prozesse und Abläufe verantwortlich ist.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Stimmung im Unternehmen habe ich als angespannt empfunden. Durch die Art und Weise, wie mit Fehlern umgegangen wurde, entstand permanent ein hoher Druck.
Ansonsten sind die Mitarbeitenden untereinander alle sehr nett und hilfsbereit. Die Ausstattung ist modern und man hat alles was man zum arbeiten braucht. Auch fürs Homeoffice hat man alles benötigte bekommen.
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Hier schließe ich mich dem Kommentar vor mir an.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich war es gut, dass man sich die Arbeit flexibel einteilen konnte, solange man die gesetzten Fristen eingehalten hat. Allerdings war es wirklich schwierig, nach Feierabend wirklich abzuschalten, da man ständig Angst hatte, etwas falsch gemacht zu haben. Der Kontakt seitens der Chefs außerhalb der Arbeitszeiten – sei es nach Feierabend oder im Urlaub – hat ebenfalls nicht dazu beigetragen, eine gesunde Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier schließe ich mich dem Kommentar vor mir an.
Karriere/Weiterbildung
Im Marketingteam stand allen Mitarbeitenden jährlich ein zeitliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Dieses konnten wir flexibel nutzen. Leider wurde das in anderen Bereichen nicht immer umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Alle KollegInnen sind sehr nett und stehen dir immer mit Rat und Tat zur Seite. Beruflich wie auch privat alles bestens.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier konnte ich keine Unterschiede im Umgang feststellen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung war stark hierarchisch geprägt, und Entscheidungen wurden oft ohne Einbeziehung des Teams getroffen. Zudem wurden Regeln nicht einheitlich für alle Mitarbeitenden angewendet
(Fortbildungen waren nicht für alle Teams möglich, Home Office).
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung im Büro und Homeoffice war modern und man konnte selbst aussuchen mit welchem Betriebssystem man arbeiten möchte.
Das Büro ist ein Großraumbüro mit einem separaten Meetingraum. Deshalb ist der Geräuschpegel vor Ort teilweise sehr hoch, wodurch konzentriertes Arbeiten erschwert wird.
Kommunikation
Es gab regelmäßige Meetings, aber die Art der Fehleraufarbeitung führte oft zu Druck statt zu Verbesserungen.
Gleichberechtigung
In einer vorherigen Bewertung wurde bereits angemerkt, dass es hier Verbesserungspotenzial gibt. Dass der Frauenanteil im Unternehmen, laut Kommentar , bei 45 % liegt, ist ein Aspekt – aber Gleichberechtigung bedeutet weit mehr als nur eine ausgeglichene Verteilung von Männern und Frauen. Dazu gehören faire Entwicklungsmöglichkeiten, ein respektvoller Umgang und die Möglichkeit, sich ohne Nachteile einzubringen. Diese Punkte sind in der Praxis durchaus ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Hier schließe ich mich dem Kommentar vor mir an.
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Kollegen waren großartig aber Führung und Kommunikation waren ausbaufähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- faire Urlaubsplanung
- Home-Office, je nach Team, meist an 3 Tagen möglich. Teils auch remote aus Deutschland
- Gleitzeitmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlerkultur
- Umgang mit Feedback und konstruktiver Kritik
Verbesserungsvorschläge
- Feedbackgespräche konsequenter gestalten
- Fehler, gerade wenn sie häufiger angesprochen werden, akzeptieren, versuchen zu verstehen und sich verbessern.
- Fortbildungen nicht nur anpreisen sondern auch umsetzen
- Kommunikationswege klarer definieren und Projektverantwortung von der Geschäftsführung an Projektmanager abgeben um diese zu vereinfachen
Arbeitsatmosphäre
Leider nicht sehr positiv, da es mir vor allem an Vertrauen zu den Vorgesetzten mangelte. Absprachen mit mir wurden oft nicht eingehalten, auch wenn diese extra schriftlich getroffen wurden.
Im Vorfeld der Gehaltsverhandlungen wurde mir unerwartet und ungefragt kritisches Feedback gegeben, das bei mir das Gefühl erzeugt hat, unter Druck zu stehen. Diese Situation hat es mir erschwert, meine Gehaltsvorstellungen selbstbewusst zu vertreten. Es wirkte, als ob das Feedback darauf abzielte, meine Erwartungen zu dämpfen, zumal es durch Kollegen nicht nachvollzogen werden konnte.
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Es gab aus meiner Sicht eine spürbare Diskrepanz zwischen dem öffentlichen Auftreten des Unternehmens und der internen Wahrnehmung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfand ich insgesamt als positiv. Die Möglichkeit, die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten (z. B. Start- und Endzeit), sowie die faire Urlaubsplanung, auch während der beliebten Urlaubszeiten, sind für mich klare Pluspunkte.
Schade ist, dass es gelegentlich vorgekommen ist, dass ich kurz vor Feierabend mit Aufgaben konfrontiert wurde, die zunächst zeitkritisch erschienen, sich jedoch im Nachhinein als weniger dringlich herausstellten. Dadurch gab es Tage, an denen ich persönliche Termine unnötig verschieben musste.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zwar aktiv beworben, jedoch leider nicht konsequent umgesetzt. Wer nicht selber aktiv wird und über Monate dran bleibt, geht leer aus.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde pünktlich gezahlt. Versprechen über Boni bei Projektabschluss, die im Bewerbungsgespräch gemacht wurden, wurden nicht eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jedes Weihnachten werden Bäume gepflanzt bzw gespendet was ich als eine sehr schöne Geste empfinde.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe meine Kollegen geliebt und sie waren der einzige Grund, nicht früher zu kündigen. it.x versteht sich darauf, tolle, motivierte Leute zu finden. Projektübergreifend war die Kommunikation im Büro und per Teams immer sehr nett und produktiv. Bei Fragen hatte man schnell eine Antwort oder es wurde einem geholfen. Unter den Kollegen wurden Fortbildungen zu beruflichen Themen organisiert und man hat sich auch privat gut verstanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte keine Unterschiede zum Umgang mit Älteren Kollegen wahrnehmen. Das Unternehmen und neue Mitarbeiter würde ich aber eher als jung empfinden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten stellte für mich eine Herausforderung dar, da die Kommunikation und Verlässlichkeit mir gegenüber in einigen Fällen nicht meinen Erwartungen entsprachen. Besonders enttäuschend empfand ich die Diskrepanz zwischen der Außenwirkung und der tatsächlichen Behandlung.
Es kam vor, dass Absprachen mit mir nicht eingehalten wurden, Feedbacktermine mehrfach verschoben oder abgesagt wurden und bei Meetings der Gegenpart ohne Absage nicht erschien.
Im Projektgeschehen fiel mir auf, dass kurz vor Releases teils neue Anforderungen eingebracht und Kunden Zusagen gemacht wurden, die kaum umsetzbar waren. Die Abstimmung zwischen Geschäftsführung, Projektmanagern und Entwicklern war dabei nicht immer optimal, was zu unnötigen Herausforderungen führte.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung war gut, und es wurde darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter, auch remote, mit den passenden Arbeitsmaterialien versorgt wurden.
Das Büro folgt einem offenen Konzept, was den Austausch mit Kollegen erleichtert, aber längere Telefonate im Raum haben meine Konzentration manchmal beeinträchtigen.
Kommunikation
Es gibt ein regelmäßiges Austauschformat, in denen Unternehmensweit über die aktuelle Positionierung des Unternehmens, neue Ausschreibung und neue Projekte informiert wird. Dieses findet monatlich statt, dauert circa eine Stunde und fand ich immer sehr informativ.
Das Thema interne Kommunikation im Tagesgeschäft ist meiner Meinung nach eine der Stellen, die am meisten ausgebaut werden kann. Ich habe teils Tage auf Antworten von der Geschäftsführung gewartet, auch wenn es sich um zeitkritische Themen in Kundenprojekten gehandelt hat. Mehrfaches Nachfragen meinerseits wurde auf Teams und per Email ignoriert, aber gesehen. Gerade nach meiner Kündigung wurde ich oft ignoriert.
Es wurde mehr als einmal darauf verzichtet, mein Team über Kündigungen zu informieren. Dadurch gestaltete sich die Projektplanung als schwierig.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen beschäftigt, laut Kommentar Januar 2025, 45% Frauen. Ich habe mich oft bei Problemen und konstruktiver Kritik weggelächelt gefühlt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung war teilweise ungleich verteilt, mit hohen Anforderungen bei Einzelpersonen, während andere – einschließlich mir – lange Phasen ohne Arbeit hatten. Auch tägliche Rückfragen meinerseits und das Anbieten meiner Arbeitskraft in anderen Bereichen konnten das Problem leider nicht beheben.
Ich hatte Einfluss über die Gestaltung meines Aufgabenbereichs, und ich wurde aktiv dazu ermutigt, Präferenzen für Aufgaben und Aufgabenbereiche zu nennen. Diese konnten teils gut umgesetzt werden.
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Wenig Kontinuität im Umgang mit Mitarbeitern und was die Einhaltung interner Werte angeht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Freiheit und Flexibilität, den eigenen Workload einzuteilen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird klein gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzten Verhalten, Fehlerkultur und Werte leben ist definitv ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise extrem angespannt und mit hohem Druck von oben, dann wieder entspanntere zeiten
Work-Life-Balance
Meist gutes Gleichgewicht möglich, das man aber auch teilweise einfordern muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird Wert darauf gelegt
Kollegenzusammenhalt
Super!
Vorgesetztenverhalten
oft fragwürdig
Arbeitsbedingungen
gemischt
Kommunikation
Unter den Kollegen gut, zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Meist neues und spannendes dabei
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver SchausGeschäftsführer
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wie es denn Anschein hat, war das von beiden Seiten keine gute und entsprechend lange Zusammenarbeit, was wir sehr bedauern.
Feedbackformate im Team und in Einzelgesprächen stehen geplant und Adhoc immer zur Verfügung. Dort hätte man sicher auf angesprochenen Themen sowohl mit den Teamkolleg:innen und Führungspersonen eingehen können. Es ist schade, dass dies hier vielleicht nicht mit der erforderlichen Transparenz und Offenheit genutzt wurde.
Es gibt für jeden Mitarbeitenden Fortbildungstage und ein entsprechendes Budget, weiterhin ist es sehr wichtig, dass Kolleg:Innen persönliche Zertifizierungsmaßnahmen absolvieren, daher ist die Bewertung nicht nachvollziehbar für mich und vielleicht auf eine kurze Betriebszugehörigkeit zurückzuführen.
Zwei Sterne bei Gleichberechtigung ist für die 45 % Frauenanteil der Beschäftigten in einer nicht repräsentativen Umfrage nicht nachvollziehbar, mehr kann ich als Mann dazu nicht sagen. Freue mich aber, dass ich als einer der Ältesten hier anscheinend gut behandelt werde und in dieser Kategorie eine 4 Sterne Bewertung erfreulich ist.
Trotz allem ist jede Begegnung und jedes Feedback hilfreich, so dass wir auch aus dieser Bewertung die Kritikpunkte im Team besprechen, einordnen und versuchen besser zu werden.
Herzlichen Dank für Deine Zeit, alles Gute und viele Grüße
Oliver
Pflichtpraktikum Dev-Ops
Ex-Praktikant/inHat bis 2024 im Bereich IT in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass Praktikanten herzlich aufgenommen werden. Die zu erledigenden Aufgaben waren auf das Praktikum abgeschnitten. Insgesamt wird man als Praktikant sehr gut abgehohlt.
Mir bleiben, neben dem Gelernten, schöne Erinnerungen mit Chefs und Kollegen.
Das Unternehmen ist jedem tüchtigen Praktikanten zu empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre sehr positiv empfunden, sowohl im Team, als auch generell. Der Umgang miteinander war stets respektvoll und wertschätzend, auch bei steigender Arbeitslast.
Work-Life-Balance
Als Praktikant habe ich die Möglichkeit des Home-Offices natürlich selten wahrgenommen. Vom Gleitzeitsystem konnte ich profitieren.
Karriere/Weiterbildung
Während des Prakitkums dufte ich an internen Schulungen teilnehmen
Kollegenzusammenhalt
Eine offene Kommunikation und außerordentliche Hilfsbereitschaft fördern den Kollegenzusammenhalt. Als Praktikant habe ich mich schnell und gut eingliedern können.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten begegneten mir stets auf Augenhöhe und waren an meinem Fortschritt, Feedback, sowie eingebrachten Ideen interessiert.
Arbeitsbedingungen
Ein gestellter Laptop und mindestens 2 Bildschirme pro Arbeitsplatz ermöglichen produktives Arbeiten. Der Geräuschpegel ist trotz Open-Space-Ansatz nicht störend.
Kommunikation
Kommuniziert wurde regelmäßig und nach Bedarf. Alle Mitarbeitenden waren stets offen und haben sich Zeit für meine Fragen genommen.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben auch mit neuen Technologien. Sie waren ideal auf die Zeit des Praxissemesters abgestimmt. Mir wurde die Möglichkeit gegeben, Aufgaben nach eigenem Interesse auszuwählen und bei Bedarf zu wechseln.
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Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver SchausGeschäftsführer
Vielen Dank für Deine Bewertung. Das freut das ganze Team und mich, dass Du Dich gut integriert gefühlt hast. Bei den 6 Monatspraktika ist uns wichtig, dass Praktikantinnen und Praktikanten das "echte" Leben und Arbeiten erleben und in echte Projekte integriert sind.
Arbeitgeber mit viel Potenzial aber vielen Baustellen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Zusammenarbeit und viel Spaß im Team. Man hilft sich wo man kann und findet immer Unterstützung. Fehlerkultur ist eher schwierig und die Stimmung dann sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Es kommt immer wieder vor, dass man nach Feierabend privat angerufen wird oder private WhatsApp Nachrichten bekommt. Feierabend heißt nicht immer Feierabend. Auch im Urlaub wird man teilweise kontaktiert.
Work-Life-Balance nicht immer möglich.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Mitarbeiter bei it.x sind sehr kollegial, außerordnetlich hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr. Der Kollegenzusammenhalt wird groß geschrieben und auch mit Problemen findet man immer einen Ansprechpartner.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich sehr sympathisch und immer für einen Spaß zu haben und bei Problemen / Sorgen findet man ein offenes Ohr.
Allerdings ist das Vorgesetztenverhalten leider nicht immer vorbildlich was Verantwortung, Termintreue und Zuverlässigkeit betrifft.
Kommunikation
Innerhalb des Teams wird in der Regel eine offene Kommunikation gepflegt. Manchmal gehen wichtige Infos aber auch unter da interne Abstimmungstermine nur im gewissen Rahmen geduldet sind.
Interessante Aufgaben
Dadurch dass man sehr schnell sehr eigenverantwortlich arbeitet lernt man in neuen und abwechslungsreichen Aufgaben sehr viel. Es fehlt allerdings häufig an Struktur und Organisation.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Oliver SchausGeschäftsführer
Vielen Dank, dass Du Dir die Mühe eines Feedbacks gemacht hast.
Leider scheint es, dass wir keine besonders gute Zeit miteinander hatten und ich Dein Feedback zu indifferent finde, als das ich daraus etwas an das Team weitergeben könnte, um daraus etwas zu optimieren.
Dir alles Gute und viele Grüße
Oliver
Praktikum 2023 September
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer sehr freundlich und hilfsbereit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
/
Arbeitsatmosphäre
Sehr Angenehm
Image
sehr gut
Work-Life-Balance
sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
/
Gehalt/Benefits
/
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist vorhanden
Kollegenzusammenhalt
klasse alle halten zusammen und helfen sofort
Umgang mit älteren Kollegen
egal ob Alt oder Jung alle werden mit Respekt behandelt
Vorgesetztenverhalten
top
Arbeitsbedingungen
sehr gut
Kommunikation
super!
Gleichberechtigung
ist vorhanden
Interessante Aufgaben
ja, auf jeden fall
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Arbeitgeber-Kommentar
Oliver SchausGeschäftsführer
BOGY, BORS oder einfach nur in den Ferien.
Wir glauben, jeder Einblick in den Arbeitsalltag der Softwareentwicklung, Support, Projektmanagement, Konzeption, UX und und und … hilft Jugendlichen weiter.
Ausbildung, Studium, nur durch den Kontakt mit Praktikern kommt ihr in euren Entscheidungen weiter.
Wir unterstützen hier gerne und freuen uns, wenn wir uns wieder sehen.
Herzlichen Dank für die Zeit bei uns und für Deine Bewertung.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird it.x Informationssysteme durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 45% der Bewertenden würden it.x Informationssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich it.x Informationssysteme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.