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Vorstellungsgespräche

Silvan KurrasGeschäftsführerApril 2024

Liebe Leser:Innen und potentielle Bewerber:Innen,

da wir nun in ca. 2 Wochen mehr 1-Sternebewertungen erhalten haben, ca. 400 % mehr, wie in einem ganzen Jahrzehnt zuvor, gehen wir der Verfasser:In, zusammen mit Kununu, nun auf die Spur.

Das schöne ist, wenn man mit breiter Brust sagen kann, dass alle unsere Bewertungen von echten Kolleg:Innen und Bewerber:innen verfasst wurden, die alle während der Zusammenarbeitsphase oder kurz nach der Bewerbungsphase geschrieben wurden.

Fake ist nur diese Bewertung und folgende weitere, kürzlich eingetroffene Bewertungen, die im Verdacht stehen und aktuell von Kununu geprüft werden:

- https://www.kununu.com/de/statements/28f24cd6-fa90-47e9-99de-4c9c55abc02d/review/c7f2d5b5-27e8-4373-a53a-3a54bdaebbba
- https://www.kununu.com/de/statements/28f24cd6-fa90-47e9-99de-4c9c55abc02d/review/536a53bf-aab5-46e2-ba13-e92bdb5b8692
- https://www.kununu.com/de/statements/28f24cd6-fa90-47e9-99de-4c9c55abc02d/review/dc1d76d6-d4e4-4659-8d89-587ebcbd2697

Ob die Rezensent:In dieses Thema meint, oder lediglich das Thema Affiliate als Aufreißer für eine weitere eigene 1-Sterne-Bewertung nutzt, weiß ich nicht, jedoch nutze ich auch hier schnell die Gelegenheit, um allen Interessent:Innen und Bewerber:Innen unseren tatsächlichen Prozess und Intension zu erläutern.
Bei uns bewerben sich auch Menschen, die bisher gar nicht wissen wie sie denn als VA durchstarten könnten. Diesen Bewerber:Innen geben wir zahlreiche digitale Hilfsmittel an die Hand, um z. B. möglichst schnell ein Geschäftskonto, eine eigene IBAN zu erhalten und eigene Rechnungen schreiben zu können. In diesem Rahmen haben wir z. B. zwei Partnerschaften abgeschlossen, die durch uns entweder günstigere Konditionen, oder Bonuszahlungen für die Bewerber:Innen bereithalten, damit der Einstieg in die VA- und FLOWYZE-Welt möglichst schnell und einfach vonstatten gehen kann.
Da die aller meisten Bewerber:Innen bereits aber ihr eigenes Setup mitbringen, brauchen nur die aller wenigsten Bewerber:Innen diese Partnerangebote. Wenn man mit seinem eigenen Setup kommt, freut uns das sogar mehr, da das Onboarding dann noch schneller vonstatten geht. :)

Zu guter Letzt sei gesagt, geht es für mich und alle Bewerber:Innen in der Bewerbungsphase doch ausschließlich um ein erstes Kennenlernen, Ausloten der Möglichkeiten und beschnuppern und schließlich um eine Zusage bzw. Absage.
Warum man derart negativ und mit irreführenden Inhalten reagieren muss, ohne Sinn und Verstand, falsche Statements abgibt und nach einer Bewerbungsphase als echter Troll auftritt ist mir ein echtes Rätsel. Hatten wir in 10 Jahren Existenz nicht.

Sobald wir hier Neuigkeiten haben, was es mit diesen Fake-Bewertungen auf sich hat, werden wir unseren Beitrag zu dieser Rezension schreiben, bzw. die Rezensionen werden nach erfolgreicher Prüfung durch Kununu von Kununu gelöscht.

Kununu haben wir als Partner für unseren Feedbackprozess ausgewählt, damit wir für Dich als Leser:In und zukünftige Bewerber:In eine Plattform schaffen können, die möglichst authentisch, fair und auf Augenhöhe über die Zusammenarbeit und das Miteinander mit uns berichtet. Aufgrund der vielen positiven Rückmeldungen unserer Bewerber:Innen und Kolleg:Innen, sind wir seit Jahren unter den TOP 5 % der Arbeitgeber in Deutschland gelistet. Ein bisschen stolz sind wir schon darauf. :)

Vielen Dank!

Mit freundlichen Grüßen

Silvan KurrasGeschäftsführerApril 2024

Liebe Leser:Innen und potentielle Bewerber:Innen.

da wir nun in ca. 2 Wochen mehr 1-Sternebewertungen erhalten haben, ca. 400 % mehr, wie in einem ganzen Jahrzehnt zuvor, gehen wir der Verfasser:In, zusammen mit Kununu, nun auf die Spur.

Das schöne ist, wenn man mit breiter Brust sagen kann, dass alle unsere Bewertungen von echten Kolleg:Innen und Bewerber:innen verfasst wurden, die alle während der Zusammenarbeitsphase oder kurz nach der Bewerbungsphase geschrieben wurden.

Fake ist nur diese Bewertung und folgende weitere, kürzlich eingetroffene Bewertungen, die im Verdacht stehen und aktuell von Kununu geprüft werden:

1. https://www.kununu.com/de/statements/28f24cd6-fa90-47e9-99de-4c9c55abc02d/review/536a53bf-aab5-46e2-ba13-e92bdb5b8692
2. https://www.kununu.com/de/statements/28f24cd6-fa90-47e9-99de-4c9c55abc02d/review/dc1d76d6-d4e4-4659-8d89-587ebcbd2697
3. https://www.kununu.com/de/statements/28f24cd6-fa90-47e9-99de-4c9c55abc02d/review/0d66cba3-8bbc-436c-97e6-b15cd0f41a56

Diese Bewerber:In nimmt hier erneut Bezug auf eine der eigenen 1-Sterne-Bewertungen (hier: Link Nr. 1), die sie vor ca. 2 Wochen auch schon selber geschrieben hat und meine Antwort, um ihre These in irgendeiner Form zu bekräftigen. Aber auch hier stimmen die inhaltlichen Punkte nicht und sind frei erfunden. Das Feld mit "Letzter Schritt - Bewerte uns" gibt es nicht. Wie unser Prozess wirklich ist, erkläre ich sehr schön bei einer Bewertung (Link Nr. 1), die, wie sich jetzt ja leider herausstellte, auch eine Fake-Bewertung derselben Person ist und nur dazu da ist Schaden anzurichten.
Zudem habe ich die letzten Monate alle Gespräche selber durchgeführt, denn es wurden überhaupt nur sehr wenige Bewerber:Innen zum Gespräch zugelassen. Ich würde mich erinnern, wenn mir eine Bewerber:In Fragen zu einer 1-Sterne-Bewertung gestellt hätte. Die Antwort, die ich dann angeblich gegeben haben soll ist frei erfunden, denn es gab keine Frage dazu.
Bis vor 2 Wochen gab es überhaupt auch nur eine 1-Sterne-Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess und die gab es, weil die Bewerber:in damals das standardisierte Absageschreiben von einem Bewerbungsportal wie LinkedIn, welches wir genutzt haben, nicht gefallen hat.

Zu guter Letzt sei gesagt, geht es für mich und alle Bewerber:Innen in der Bewerbungsphase doch ausschließlich um ein erstes Kennenlernen, Ausloten der Möglichkeiten und beschnuppern und schließlich um eine Zusage bzw. Absage.
Warum man derart negativ und mit irreführenden Inhalten reagieren muss, ohne Sinn und Verstand, falsche Statements abgibt und nach einer Bewerbungsphase als echter Troll auftritt ist mir ein echtes Rätsel. Hatten wir in 10 Jahren Existenz nicht.

Sobald wir hier Neuigkeiten haben, was es mit diesen Fake-Bewertungen auf sich hat, werden wir unseren Beitrag zu dieser Rezension schreiben, bzw. die Rezensionen werden nach erfolgreicher Prüfung durch Kununu von Kununu gelöscht.

Kununu haben wir als Partner für unseren Feedbackprozess ausgewählt, damit wir für Dich als Leser:In und zukünftige Bewerber:In eine Plattform schaffen können, die möglichst authentisch, fair und auf Augenhöhe über die Zusammenarbeit und das Miteinander mit uns berichtet. Aufgrund der vielen positiven Rückmeldungen unserer Bewerber:Innen und Kolleg:Innen, sind wir seit Jahren unter den TOP 5 % der Arbeitgeber in Deutschland gelistet. Ein bisschen stolz sind wir schon darauf. :)

Vielen Dank!

Mit freundlichen Grüßen

Silvan KurrasGeschäftsführerApril 2024

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

Ich bleibe beim Du :)

Vielen Dank für die tolle 5-Sterne-Bewertung!

Das die Bewerbung umfangreich ist, aber leicht nachzuvollziehen und schnell bearbeitet werden kann, freut uns wirklich. Es ist unser Ziel Umfangreiches, leicht und gut verdaulich zu präsentieren und für Dich, auf dem Weg zu uns, gut lösbar zu machen. Vielen Dank für Dein Feedback.

Als junges Unternehmen sind wir dankbar für diese Art Rückmeldungen, zeigt es uns doch, dass wir grundsätzlich in die richtige Richtung mit unseren freiberuflichen Kollegen gehen. Zukünftige Kollegen, die sich bei uns bewerben, werden das sicher auch sehr zu schätzen wissen.

Ich danke nochmal herzlich für dieses Feedback.

Mit freundlichen Grüßen

Silvan KurrasGeschäftsführerApril 2024

UPDATE vom 25.04.2024:

Liebe Leser:Innen und potentielle Bewerber:Innen,

da wir nun in ca. 2 Wochen mehr 1-Sternebewertungen erhalten haben, ca. 400 % mehr, wie in einem ganzen Jahrzehnt zuvor, gehen wir der Verfasser:In, zusammen mit Kununu, nun auf die Spur.

Das schöne ist, wenn man mit breiter Brust sagen kann, dass alle unsere Bewertungen von echten Kolleg:Innen und Bewerber:innen verfasst wurden, die alle während der Zusammenarbeitsphase oder kurz nach der Bewerbungsphase geschrieben wurden.

Fake ist nur diese Bewertung und folgende weitere, kürzlich eingetroffene Bewertungen, die im Verdacht stehen und aktuell von Kununu geprüft werden:

- https://www.kununu.com/de/statements/28f24cd6-fa90-47e9-99de-4c9c55abc02d/review/c7f2d5b5-27e8-4373-a53a-3a54bdaebbba
- https://www.kununu.com/de/statements/28f24cd6-fa90-47e9-99de-4c9c55abc02d/review/0d66cba3-8bbc-436c-97e6-b15cd0f41a56
- https://www.kununu.com/de/statements/28f24cd6-fa90-47e9-99de-4c9c55abc02d/review/dc1d76d6-d4e4-4659-8d89-587ebcbd2697

Sobald wir hier Neuigkeiten haben, was es mit diesen Fake-Bewertungen auf sich hat, werden wir unseren Beitrag zu dieser Rezension schreiben, bzw. die Rezensionen werden nach erfolgreicher Prüfung durch Kununu von Kununu gelöscht.

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Sehr geehrte ehemalige Bewerberin, sehr geehrter ehemaliger Bewerber,

ich bleibe beim Du und nehme Dein Feedback dankend auf.

Tatsächlich ist es überhaupt erst unsere erste 1-Sterne-Bewertung (zur Qualität sage ich gleich noch etwas), die wir erhalten. Nach 10 Jahren der operativen Tätigkeit von FLOWYZE und vielen Dutzend echten TOP-Bewertungen, ein nicht allzu schlechtes Ergebnis, meine ich :)

Eine solche Rückmeldung gibt uns glücklicherweise gleichzeitig die Chance den zukünftigen Leser:Innen und Bewerber:Innen, Kununu als Bewertungsportal und unseren Bewerbungsprozess ein wenig näherzubringen. Interessant zu wissen ist, dass Kununu nämlich neben den Bewertungsmöglichkeiten als Arbeitnehmer während der aktiven Zusammenarbeit, auch eine separate Rückmeldemöglichkeit nur für die Bewerbungsphase anbietet, um die Bewerbungs- und Zusammenarbeitsphase, die vom Inhalt ganz anderer Natur sind, klar voneinander trennen zu können. Diese Feedbackmöglichkeit und das damit verbundene Potential, haben wir für uns entdeckt und in unseren Onboardingprozess integriert. Für alle zukünftigen Interessent:Innen und Bewerber:Innen ergibt sich so eine realistische Möglichkeit zu erfahren, wo die Stärken und gleichzeitig Potentiale unserer Bewerbungsphase liegen.

Kununu sagt, dass wir uns aufgrund der vielen positiven Rückmeldungen unserer Bewerber:Innen und Kolleg:Innen, unter den TOP 5 % der Arbeitgeber in Deutschland bewegen. Toi, Toi, Toi.

Nun ein paar generelle Worte zu unserem Feedbackprozess während der Bewerbungsphase, welcher von der Bewerber:In als "Betteln nach Bewertungen" referenziert wird. Nicht unerwähnt möchte ich lassen, dass wir von dieser Rezensent:In kurz vor unserer Entscheidung ob es eine Zu,- oder Absage geben wird, folgende persönliche und sehr positive Rückmeldung per Mail erhalten haben: "Ich möchte gerne unbedingt im Rennen bleiben und hoffe daher sehr, dass das Testergebnis gut ist." Die Leser:Innen und zukünftigen Bewerber:Innen mögen selber entscheiden, ob das eher nach einem frustrierenden Erlebnis mit uns, oder nach freudiger Erwartung einer möglichen Zusage klingt.
HINWEIS: der digitale Test ist immer der letzte Schritt vor der Entscheidung ob es eine Zu-, oder Absage geben wird. Der Test findet nach dem gemeinsamen Interview statt.

Wenn wir die Bewerber:In anschließend gerne ins Team aufnehmen wollen, bitten wir jede Bewerber:In einmalig um folgendes: "Bevor es weitergeht, hast Du die Möglichkeit unseren Bewerbungsprozess bei Kununu zu bewerten. Es wäre total schön, wenn Du uns zu unserem generellen Bewerbungs-Flow, Deine Meinung mitteilst. Hast Du Ideen für Verbesserungen, was hat Dir besonders gefallen?". Diese Feedbackmöglichkeit poppt im Backend jeder Bewerber:In auf und kann einfach weggeklickt werden. Man muss sich das auf unserer Plattform wie ein Popdown vorstellen, einmal weggeklickt erscheint es auch nicht wieder.

Jeder Leser:In und potentiellen Bewerber:In dieser Rezension wird klar sein, dass eine solche 1-Sterne-Bewertung nicht zu interpretieren ist, da es sehr unreflektiert und undifferenziert geschrieben wurde und damit einen sehr unqualifizierten Eindruck erweckt. "Ich möchte unbedingt im Rennen bleiben", klingt nicht nach nur einem Stern z. B. bzgl. "wertschätzender Behandlung", oder "zufriedenstellenden Antworten", zwei von Zehn Kriterien die die Bewerber:In hier pauschal mit einem Stern abwatscht etc.
Vor allem ist diese Art der Rückmeldung sehr unbefriedigend, da es bereits so unglaublich viele gegenteilige Rückmeldungen von anderen Bewerber:Innen und aktiven Kolleg:Innen gibt, die diesem Feedback diametral gegenüberstehen. Mir persönlich fällt es jedenfalls sehr schwer, diese Bewertung einem realistischen und sinnvollen Verbesserungsszenario zuzuführen. Was wir und die zukünftigen Interessent:Innen und Bewerber:Innen daraus wirklich lernen sollen, ist eine faire Frage, die ich gerne an die Rezensent:In zurückspielen möchte.

Wie findet Ihr, als Leser und Interessent, eine solche Bewertung, hilft sie euch weiter?
Was haltet Ihr von unserem integrierten Feedbackprozess, macht das Sinn oder verlangen wir zu viel von einer Bewerber:In?
"Betteln wir nach Kununu Bewertungen", Eurer Meinung nach?
Was haltet Ihr von unserer Reaktion auf ein solches öffentliches Feedback?

Lass uns gerne während Deiner Bewerbungsphase darüber sprechen, sprich uns einfach im Interview darauf an, wenn Du magst.

Wir nehmen die Rückmeldung der ehemaligen Bewerber:In trotzdem gerne und wohlwollend zur Kenntnis und danken für die Gelegenheit unseren ehrlichen, persönlichen und empathischen Prozess des Kennenlernens, über den wir uns über die letzten Jahre viele Gedanken gemacht haben, genauer darlegen zu können!

Ich wünsche mir sehr, dass zukünftige Feedbackgeber:Innen, die vielleicht nicht so glücklich mit uns waren/sind, die dieses Feedback und unsere Rückmeldung dazu gerade gelesen haben, wirklich konstruktiv Rückmeldung (am besten im persönlichen Gespräch) geben werden, sodass wir ehrlich daran wachsen und weiterhin schneller besser werden können. Vor allem aber, dass es für alle zukünftigen Bewerber:Innen tolle und wertvolle Zusatzinformationen enthält, um bestmögliche Einblicke in und Tipps für die Bewerbungsphase zu bekommen.

Vielen Dank!

Mit freundlichen Grüßen

Silvan KurrasGeschäftsführerFebruar 2024

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

Ich bleibe beim Du :)

Vielen Dank für die tolle 5-Sterne-Bewertung!

Schön das wir während des Bewerbungsprozesses einen sehr positiven und sympathischen Eindruck hinterlassen haben, das ist genau das was wir neben dem hervorragenden fachlichen Eindruck, auf persönlicher Ebene erreichen wollen. Vielen Dank für Dein Feedback.

Als junges Unternehmen sind wir dankbar für diese Art Rückmeldungen, zeigt es uns doch, dass wir grundsätzlich in die richtige Richtung mit unseren freiberuflichen Kollegen gehen. Zukünftige Kollegen, die sich bei uns bewerben, werden das sicher auch sehr zu schätzen wissen.

Ich danke nochmal herzlich für dieses Feedback.

Mit freundlichen Grüßen

Silvan KurrasGeschäftsführerSeptember 2023

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für das wunderbare 5-Sterne-Feedback! Ich bleibe beim Du :)

Die Idee, das Ergebnis etwas detaillierter zurückzumelden, halte ich für eine spannende Idee, weil wir natürlich eine sehr umfangreiche Dokumentation pro KandidatIn dazu haben. Das lasse ich mal bei uns einfließen.

Als junges Unternehmen sind wir dankbar für diese Art Rückmeldungen, zeigt es uns doch, dass wir grundsätzlich in die richtige Richtung mit unseren freiberuflichen Kollegen gehen. Zukünftige Kollegen, die sich bei uns bewerben, werden das sicher auch sehr zu schätzen wissen.

Ich danke nochmal herzlich für dieses Feedback.

Mit freundlichen Grüßen

Silvan KurrasGeschäftsführerMai 2023

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für das ausgesprochen gute 5-Sterne-Feedback! Ich bleibe beim Du :)

Die Rückmeldung zu einem Teil der Fragen, die wir in unserem Interview stellen, finde ich super, so können andere Kandidat:Innen sich schon gut auf uns vorbereiten :)

Als junges Unternehmen sind wir dankbar für diese Art Rückmeldungen, zeigt es uns doch, dass wir grundsätzlich in die richtige Richtung mit unseren freiberuflichen Kollegen gehen. Zukünftige Kollegen, die sich bei uns bewerben, werden das sicher auch sehr zu schätzen wissen.

Ich danke nochmal herzlich für dieses Feedback.

Mit freundlichen Grüßen

Silvan KurrasGeschäftsführerMai 2023

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für das ausgesprochen gute 5-Sterne-Feedback! Ich bleibe beim Du :)

Ja unser Kennenlernen und das Onboarding sind ein spannender Prozess, ich freue mich schon auf viele weitere Kandidat:Innen, die den Weg mit uns beschreiten wollen.

Als junges Unternehmen sind wir dankbar für diese Art Rückmeldungen, zeigt es uns doch, dass wir grundsätzlich in die richtige Richtung mit unseren freiberuflichen Kollegen gehen. Zukünftige Kollegen, die sich bei uns bewerben, werden das sicher auch sehr zu schätzen wissen.

Ich danke nochmal herzlich für dieses Feedback.

Mit freundlichen Grüßen

Silvan KurrasGeschäftsführerApril 2023

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für das ausgesprochen gute 5-Sterne-Feedback! Ich bleibe beim Du :)

Als junges Unternehmen sind wir dankbar für diese Art Rückmeldungen, zeigt es uns doch, dass wir grundsätzlich in die richtige Richtung mit unseren freiberuflichen Kollegen gehen. Zukünftige Kollegen, die sich bei uns bewerben, werden das sicher auch sehr zu schätzen wissen.

Ich danke nochmal herzlich für dieses Feedback.

Mit freundlichen Grüßen

Silvan KurrasGeschäftsführerJuli 2022

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

ich bleibe beim Du :)

Vielen Dank für das 4-Sterne-Feedback!

Bewerbenden freiberuflichen KollegInnen erzählen wir spätestens zum Interviewgespräch, was alles auf sie zukommt. Bis zum Interview begleiten wir diese KollegInnen mit Videos pro Bewerbungsschritt.

Bis zum Interview sind es auf unserer Plattform ca. 20 Minuten Zeitinvestition.
Ist das Interview erfolgreich, kommen noch ca. 2-4 Stunden für unseren virtuellen Test hinzu. Diese Zeit ist sehr von den persönlichen Fähigkeiten abhängig.

Warum machen wir den Test, da wir in einer reinen virtuellen Welt agieren und es für uns ein entscheidender Wettbewerbsvorteil ist nur die 'richtigen' KandidatInnen in unser Netzwerk zu holen.

That's it :)

Wir werden das zukünftig noch besser herausstellen.

Als junges Unternehmen sind wir dankbar für diese Art Rückmeldungen, zeigt es uns doch, dass wir grundsätzlich in die richtige Richtung mit unseren freiberuflichen Kollegen gehen. Zukünftige Kollegen, die sich bei uns bewerben, werden das sicher auch sehr zu schätzen wissen.

Ich danke nochmal herzlich für dieses Feedback.

Mit freundlichen Grüßen