Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDer gesamte Aufbau der Kennenlernphase und dass man sich auch etwas anstrengen muss beim Prozess. So bekommt man zumindest das Gefühl, dass es sich nicht um irgendein 0815 Unternehmen handelt.
Der Bewerbungsprozess war sehr sorgfältig und professionell aufgebaut. Ich hatte mehrere Gespräche, Tests und Aufgaben, die anspruchsvoll, aber fair waren. Ich hatte durchweg das Gefühl, ernst genommen zu werden. Die Kommunikation während der Bewerbungsphase war freundlich und wertschätzend. Insgesamt entstand der Eindruck, dass hier eine langfristige, ernsthafte Zusammenarbeit angestrebt wird.
Die wahnsinnige Hilfe, die man hier bekommt, wenn irgendwas mal nicht funktioniert. Man fühlt sich nicht allein gelassen :)
Die Hilfsbereitschaft ist prima. Egal wann man jemanden um Hilfe bittet, es wird immer gern geantwortet und geholfen.
Ein toller Arbeitgeber, super Kommunikation, klare Strukturen und Prozesse. Ich habe sehr gerne hier gearbeitet.
Leider blieb es beim Eindruck. Ich habe nach über zweimonatigem Auswahlprozess die Zusage bekommen und die Stelle angenommen – doch dann kam gar nichts mehr. Kein Auftrag, keine Informationen, keine Rückmeldung.
Erst im März (vier Monate später!) erhielt ich eine automatisiert wirkende E-Mail, in der ich als Teammitglied begrüßt wurde – mit dem Aufruf, neue Assistenzen zu werben. Das wirkte irritierend, da ich zu diesem Zeitpunkt immer noch auf einen ersten Einsatz wartete. Auf meine höfliche Nachfrage hin bekam ich ...
Bewerbungsprozess hat sehr viel Zeit in Anspruch genommen.
Ich wurde eingestellt und dann Stille. Irgendwann wurde mein Zugang gesperrt und auf Anfrage hieß es "gerade gibt es wenig Aufträge, wir melden uns bald".
Nachdem ich Flowyze vergessen habe, kamen viele Monate später eine Mail mit "Wilkommen an Board". Diese habe ich nun ignoriert und rate jedem seine Zeit nicht zu verschwenden
Dass der Dienstvertrag samt Bedingungen nicht sofort (beim persönlichen Erstgespräch spätestens) klar gemacht wird.
Ich würde zwei Mal wöchentlich ein Teambesprechung veranstalten.
Den Dienstvertrag sollte man gleich anfangs einsehen können, damit man weiß was die Bedingungen für eine Zusammenarbeit sind. Man bekommt erst relativ spät Einsicht (in meinem Fall habe ich insgesamt 8 Stunden in den Bewerbungsprozess und Basis Kurs investiert, unbezahlt, um im Endeffekt zu merken, dass ich mit einigen Bedingungen nicht einverstanden wäre)
Transparenz nach der Zusage erhöhen: Wenn sich die Unternehmenslage ändert oder es keine Aufträge gibt, sollte dies offen kommuniziert werden – insbesondere gegenüber neuen Mitarbeitenden, die gerade erst den Bewerbungsprozess durchlaufen haben.
Verbindlichkeit schaffen: Eine offizielle Zusage sollte nicht folgen, wenn keine konkreten Einsätze geplant sind. Alternativ könnte man ehrlich sagen: „Wir nehmen dich in den Pool auf, aktuell gibt es aber keine Projekte.“
Besseres Onboarding: Wer als „Teil des Teams“ begrüßt wird, sollte auch entsprechend eingebunden werden – oder ...
Am Anfang ist es ein bisschen kompliziert, aber ich habe verstanden, dass es hier einfach um Qualitätssicherung geht. Wer für Flowyze arbeiten will, muss das auch zeigen und das ist gut :)
Mehr Fristen bevor einen Termin anfängt
Das einzige was man noch verbessern kann und sollte ist das Gehalt. Aber mit diesem Team und Vorgesetzten, glaube ich, dass auch dies in der Zukunft besser sein wird.
Der am besten bewertete Faktor von IVA - Ihr virtueller Assistent ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In einem werteorientierten Unternehmen ist dieser Punkt sowieso schon integriert, sodass sich alle weiteren Worte erübrigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man selbst bereit ist, die Komfortzone zu verlassen und an sich zu arbeiten, um die Strechzone, die sogenannte "Komm-vor-Zone" zu bereisen, dann ist man in diesem Unternehmen goldrichtig!
Der Arbeitgeber bietet die Möglichkeit seine Skills zu verbessern und neue zu erlernen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
