Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Bewerbungsprozess war sehr sorgfältig und professionell aufgebaut. Ich hatte mehrere Gespräche, Tests und Aufgaben, die anspruchsvoll, aber fair waren. Ich hatte durchweg das Gefühl, ernst genommen zu werden. Die Kommunikation während der Bewerbungsphase war freundlich und wertschätzend. Insgesamt entstand der Eindruck, dass hier eine langfristige, ernsthafte Zusammenarbeit angestrebt wird.
Leider blieb es beim Eindruck. Ich habe nach über zweimonatigem Auswahlprozess die Zusage bekommen und die Stelle angenommen – doch dann kam gar nichts mehr. Kein Auftrag, keine Informationen, keine Rückmeldung.
Erst im März (vier Monate später!) erhielt ich eine automatisiert wirkende E-Mail, in der ich als Teammitglied begrüßt wurde – mit dem Aufruf, neue Assistenzen zu werben. Das wirkte irritierend, da ich zu diesem Zeitpunkt immer noch auf einen ersten Einsatz wartete. Auf meine höfliche Nachfrage hin bekam ich die Antwort, dass das Unternehmen aktuell im "Umbau" sei und kaum noch aktiv Projekte vergebe.
Diese Information wäre hilfreich gewesen vor der Vertragsannahme. Stattdessen herrschte über Monate hinweg völlige Funkstille.
Fazit:
Der Bewerbungsprozess war sehr gut – aber das, was danach kam, war enttäuschend. Wer viel Zeit und Energie in diesen Prozess investiert, sollte wissen, dass es derzeit keine realistische Einsatzperspektive gibt. Der Umgang mit Bewerber:innen nach Vertragsabschluss war in meinem Fall weder transparent noch professionell. Das Vertrauen, das durch den Auswahlprozess aufgebaut wurde, wurde dadurch leider komplett verspielt.
Transparenz nach der Zusage erhöhen: Wenn sich die Unternehmenslage ändert oder es keine Aufträge gibt, sollte dies offen kommuniziert werden – insbesondere gegenüber neuen Mitarbeitenden, die gerade erst den Bewerbungsprozess durchlaufen haben.
Verbindlichkeit schaffen: Eine offizielle Zusage sollte nicht folgen, wenn keine konkreten Einsätze geplant sind. Alternativ könnte man ehrlich sagen: „Wir nehmen dich in den Pool auf, aktuell gibt es aber keine Projekte.“
Besseres Onboarding: Wer als „Teil des Teams“ begrüßt wird, sollte auch entsprechend eingebunden werden – oder zumindest über die nächsten Schritte informiert werden.
Kommunikation vereinheitlichen: Es wirkt befremdlich, erst Monate nach der Zusage eine allgemein gehaltene Rundmail zu erhalten, ohne dass davor oder danach individuelle Betreuung oder Aufgaben folgen.
Wertschätzung aufrechterhalten: Wer viel Zeit in Auswahlprozesse investiert, sollte auch danach respektvoll und ehrlich behandelt werden – nicht nur während der Bewerbungsphase.
UPDATE aufgrund der angepassten, ursprünglichen 5-Sterne-Bewertung:
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung!
Wir haben tatsächlich eine Veränderung der Aktivitäten vorgenommen und können derzeit keine weiteren Projekte an Externe vergeben. Die Kommunikation diesbezüglich werden wir für die Zukunft nachschärfen, wenn eine solche Entscheidung erneut gefällt werden sollte.
RÜCKMELDUNG AUF DIE URSPRÜNGLICHE 5-STERNE-BEWERTUNG:
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
Ich bleibe beim Du :)
Vielen Dank für die 5-Sterne-Bewertung!
Deine genauen Erläuterungen helfen den zukünftigen Bewerber:Innen den Prozess, den Inhalt und die Wertschätzung die wir neuen freiberuflichen Kolleg:Innen entgegenbringen, aufzuzeigen. Vielen Dank dafür.
Als junges Unternehmen sind wir dankbar für diese Art Rückmeldungen, zeigt es uns doch, dass wir grundsätzlich in die richtige Richtung mit unseren freiberuflichen Kollegen gehen. Zukünftige Kollegen, die sich bei uns bewerben, werden das sicher auch sehr zu schätzen wissen.
Ich danke nochmal herzlich für dieses Feedback.
Mit freundlichen Grüßen
Der gesamte Aufbau der Kennenlernphase und dass man sich auch etwas anstrengen muss beim Prozess. So bekommt man zumindest das Gefühl, dass es sich nicht um irgendein 0815 Unternehmen handelt.
Dass der Dienstvertrag samt Bedingungen nicht sofort (beim persönlichen Erstgespräch spätestens) klar gemacht wird.
Den Dienstvertrag sollte man gleich anfangs einsehen können, damit man weiß was die Bedingungen für eine Zusammenarbeit sind. Man bekommt erst relativ spät Einsicht (in meinem Fall habe ich insgesamt 8 Stunden in den Bewerbungsprozess und Basis Kurs investiert, unbezahlt, um im Endeffekt zu merken, dass ich mit einigen Bedingungen nicht einverstanden wäre)
Da es zu keiner Zusammenarbeit kam, kann ich das nicht bewerten
Da es zu keiner Zusammenarbeit kam, kann ich das nicht bewerten
Da es zu keiner Zusammenarbeit kam, kann ich das nicht bewerten
Da es zu keiner Zusammenarbeit kam, kann ich das nicht bewerten
Großteils gut, jedoch gab es Punkte die nicht optimal gelaufen sind auf allen Seiten
Da es zu keiner Zusammenarbeit kam, kann ich das nicht bewerten
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
ich bleibe beim Du :)
Vielen Dank für Deine Bewertung!
Aufgrund Deiner Anmerkungen kann ich den zukünftigen FLOWYZE-Kolleg:Innen durch meine Rückmeldung einen schönen Mehrwert bieten.
Unser vollständiger Dienstleistungsvertrag wird direkt nach der Registrierung, nach der Eingabe Deiner persönlichen Informationen, angezeigt und kann dann heruntergeladen, durchgearbeitet und anschließend unterschrieben wieder hochgeladen werden. Bis man beim Dienstleistungsvertrag angelangt ist, vergehen ungefähr 10 Minuten. Man muss kein Gespräch, kein Test, einfach nichts vorher machen, um an alle Details des Vertrags zu gelangen. Das man 8 Stunden Zeit investieren muss, um dann erstmalig den Vertrag in seinen Details einsehen zu können, ist schlicht falsch und somit irreführend. Schade um die Qualität der Rezension, leidet doch der Mehrwert für zukünftige FLOWYZE-Kolleg:Innen sehr und ein valider Verbesserungsvorschlag ist es damit auch nicht mehr.
Unseren Dienstleistungsvertrag haben bereits hunderte Assistenten durchleuchtet und unterschrieben von daher sind auch für Dich als neue FLOWYZE-Kollegin keine Überraschungen zu erwarten.
Ganz generell ist unser Bewerbungsablauf folgender:
- Du registrierst Dich und hinterlegst erste Informationen
- Du schaust Dir den Dienstleistungsvertrag an, unterschreibst wenn Du möchtest und lädst ihn anschließend wieder hoch
- Du vereinbarst dann eigenständig Dein Interviewtermin mit uns
- Du absolvierst unseren Test (nach Interview und wenn Du weitermachen möchtest)
- Dann fällt unsere Entscheidung, ob Du Teammitglied bei uns werden kannst.
- Wenn ja, schließt Du jetzt das Onboardingtraining (24/7) ab.
- Anschließend werden Dir Kunden vorgestellt und Du kannst entscheiden, ob Du wiederum den Kunden vorgestellt werden möchtest oder nicht.
- Dein erster Kunde beißt (hoffentlich) an und es beginnt eine enge Zusammenarbeit.
That's it.
Kununu haben wir als Partner für unseren Feedbackprozess ausgewählt, damit wir für Dich als Leser:In und zukünftige Bewerber:In eine Plattform schaffen können, die möglichst authentisch, fair und auf Augenhöhe über die Zusammenarbeit und das Miteinander mit uns berichtet. Aufgrund der vielen positiven Rückmeldungen unserer Bewerber:Innen und Kolleg:Innen, sind wir seit Jahren unter den TOP 5 % der Arbeitgeber in Deutschland gelistet. Ein bisschen stolz sind wir schon darauf. :)
Ich danke daher für dieses Feedback.
Mit freundlichen Grüßen
Die wahnsinnige Hilfe, die man hier bekommt, wenn irgendwas mal nicht funktioniert. Man fühlt sich nicht allein gelassen :)
Am Anfang ist es ein bisschen kompliziert, aber ich habe verstanden, dass es hier einfach um Qualitätssicherung geht. Wer für Flowyze arbeiten will, muss das auch zeigen und das ist gut :)
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für das ausgesprochen gute (fast) 5-Sterne-Feedback!
Ich bleibe beim Du :)
Gerne haben wir Dich während der Reise mit Deinen ersten Kunden aktiv unterstützt bis alle technischen Voraussetzung fehlerfrei liefen.
Natürlich ist bei unserer täglichen Arbeit, aber insbesondere bei unseren neuen Kollegen immer auch zu prüfen, ob jeder Onboardingschritt mit seinen Inhalten noch aktuell und zeitgemäß ist. Das ist eine Aufgabe der wir uns immer wieder gerne stellen. Dass uns das hier so gut gelungen ist, freut uns sehr.
Als junges Unternehmen sind wir dankbar für diese Art Rückmeldungen, zeigt es uns doch, dass wir grundsätzlich in die richtige Richtung mit unseren freiberuflichen Kollegen gehen. Zukünftige Kollegen, die sich bei uns bewerben, werden das sicher auch sehr zu schätzen wissen.
Ich danke nochmal herzlich für dieses Feedback.
Mit freundlichen Grüßen
Die Hilfsbereitschaft ist prima. Egal wann man jemanden um Hilfe bittet, es wird immer gern geantwortet und geholfen.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für das sehr gute Feedback! Ich bleibe beim Du :)
Dass die Hilfsbereitschaft Deiner Meinung nach toll ist, freut uns sehr.
Als junges Unternehmen sind wir dankbar für diese Art Rückmeldungen, zeigt es uns doch, dass wir grundsätzlich in die richtige Richtung mit unseren freiberuflichen Kollegen gehen. Zukünftige Kollegen, die sich bei uns bewerben, werden das sicher auch sehr zu schätzen wissen.
Ich danke nochmal herzlich für dieses Feedback.
Mit freundlichen Grüßen
Ein toller Arbeitgeber, super Kommunikation, klare Strukturen und Prozesse. Ich habe sehr gerne hier gearbeitet.
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für das tolle Feedback! Ich bleibe beim Du, einmal Du immer Du :)
Vielen Dank für die 'Pro'-Nennungen!
Als junges Unternehmen und Gesellschafter sind wir dankbar für solche Rückmeldungen zu uns und unserer Person.
Die gute Sternebewertung stärkt den eingeschlagenen Weg, den wir mit unseren Mitarbeitern gehen wollen.
Auch im Jahr 2021 gibt es ein paar spannende Änderungen, die wir mit unseren Mitarbeitern angehen werden.
Potenzielle neue Kollegen sind sicher dankbar für alle Informationen, die sie durch Dich erhalten können.
Herzlichen Dank!
Mit freundlichen Grüßen
Die Persönlichkeit der Arbeitsgeber und die Geduld die Sie zeigen
Ich würde zwei Mal wöchentlich ein Teambesprechung veranstalten.
Mehr Fristen bevor einen Termin anfängt
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für das gute Feedback! Ich bleibe beim Du, ja? :)
Vielen Dank für die 'Pro'-Nennung, als junges Unternehmen und Gesellschafter sind wir dankbar für solche Rückmeldungen zu uns und unserer Person.
Vielen Dank auch für die Contra-Nennungen. Unsere Teambesprechung ist ein Teil unseres Gesamtkonzeptes zum regelmäßigen Austausch miteinander. Wir werden über Deinen Vorschlag nachdenken und ggf. Anpassungen vornehmen.
Die gute Sternebewertung stärkt den eingeschlagenen Weg, den wir mit unseren Mitarbeitern gehen wollen.
Potenzielle neue Kollegen sind sicher dankbar für alle Informationen, die sie durch Dich erhalten können.
Herzlichen Dank!
Mit freundlichen Grüßen
Der Bewerbungsprozess war super einfach, die Aufgaben lösbar und das Gespäch ganz entspannt und nett.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für das tolle und ausführliche Feedback! Ich bleibe beim Du :)
Vielen Dank für die 'Pro'-Nennungen, als junges Unternehmen sind wir dankbar für solche Rückmeldungen.
Potenzielle neue Kollegen sind sicher dankbar für alle Informationen, die sie erhalten können.
Wir wollen die von Dir beschriebene Art und Weise weitergehen und alle internen Themen aktiv weiterverfolgen, sodass wir zusammen immer ein Stückchen besser werden.
Mit freundlichen Grüßen
Die Arbeitsmoral ist sehr hoch und das Team arbeitet super zusammen.
Tolles Team, immer gut gelaunt und für ein Späßchen zu haben. Super Zusammenhalt und Unterstützung, nicht nur von den Mitarbeitern, sondern auch von der Führung.
Man ist eigentlich flexibel, kann sich selber aussuchen, welche Projekte man annimmt oder ablehnt. Deadlines müssen jedoch eingehalten werden, was ja auch verständlich ist.
Die Kollegen sind eine tolle Unterstützung in jedem Aspekt. Man motiviert sich gegenseitig, hilft mit Tipps und Tricks und bereits gesammelten Informationen/Ideen/Apps.
Projekte werden gut Dokumentiert und erklärt und falls nötig nochmal erläutert.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für das ausführliche Feedback! Ich bleibe beim Du :)
Dem Thema „Gehalt bzw. Stundenlohn“ und/oder Sozialleistungen kommt eine große Bedeutung zu. Wir sind immer bemüht Modelle mit Dir zu erarbeiten, die den Bedürfnissen aller Beteiligten gerecht werden. Wir werden dieses Thema intern aktiv weiterverfolgen, versprochen!
Mit freundlichen Grüßen
Authentizität, Werte werden vorgelebt.
Als einziger Verbesserungsvorschlag ist ein höheres Gehalt zu nennen.
Die Interaktion untereinander passt, die Führung lebt den Leitspruch ihrer Firma und ist daher eine gute Motivation für die Arbeit.
Die Werte werden vorgelebt, sodass das Unternehmen sehr glaubwürdig aufgestellt ist.
Work-Life-Balance könnte man hier in Work-Fun-Balance umbenennen, da es einfach nur Spaß macht in einem solchen Unternehmen zu schaffen.
Wenn man selbst bereit ist, die Komfortzone zu verlassen und an sich zu arbeiten, um die Strechzone, die sogenannte "Komm-vor-Zone" zu bereisen, dann ist man in diesem Unternehmen goldrichtig!
Hier kann ich vier von fünf Sternen vergeben, da sich hier tatsächlich eine Verbesserung positiv auswirken würde. Jedoch ist noch anzumerken, dass das Gehalt immer sehr pünktlich überwiesen wird.
In einem werteorientierten Unternehmen ist dieser Punkt sowieso schon integriert, sodass sich alle weiteren Worte erübrigen.
Fünf Sterne sprechen für sich, sodass alle zusätzlichen Bewertungen überflüssig sind.
Auch der Umgang mit älteren Kollegen passt, da man über alles sprechen kann und sich jeder gerne hilft, da das große Ganze im Vordergrund gesehen wird. Da es im ganz normalen Leben "nicht nur Sonnenschein" gibt, hat man hierbei eine Führungskraft mit echtem Konfliktmanagement, die entsprechend helfend zur Seite steht, an der Hand. Das hilft im Ernstfall extrem schnell weiter.
Auch bei diesem Punkt kann ich nur sehr gute Bewertungen abgeben, da sich die Führungskräfte als Vorbildfunktion sehen und diese Werte auch aktiv gelebt wird.
Homeoffice. Einen entsprechenden Mentor hat man an seiner Seite, der sich bei Problemen oder Fragen schnell über Teamviewer hilft, was natürlich sehr praktisch und zeitsparend ist.
Die offene und werteorientierte Unternehmenskultur wird durch alle gepflegt, sodass eine zielgerichtete und transparente Kommunikation als wichtiger Erfolgsfaktor sehr positiv zu bewerten ist.
Es handelt sich um ein werteorientiertes Unternehmen, wo Gleichberechtigung als "normal und selbstredend" angesehen wird.
Da man für verschiedene Kunden arbeitet, stehen viele unterschiedliche sowie interessante Aufgaben auf der Tagesordnung.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für das tolle und ausführliche Feedback! Ich bleibe beim Du :)
Vielen Dank für die 'Pro'-Nennungen, als junges Unternehmen sind wir dankbar für solche Rückmeldungen. Auch die ausführlichen Rückmeldungen zu den anderen Fragen schätzen wir sehr. Potenzielle neue Kollegen sind sicher dankbar für alle Informationen die sie erhalten können.
Wir schätzen Deine Meinung sehr und bedanken uns auch für Deinen Verbesserungsvorschlag in Hinblick auf das Thema 'Gehalt bzw. Stundensatz'.
Wir wissen, dass dem Thema „Gehalt bzw. Stundenlohn“ eine große Bedeutung zukommt und sind immer bemüht hier Modelle zu erarbeiten, die den Bedürfnissen aller Beteiligten gerecht werden. Wir werden dieses Thema intern aktiv weiterverfolgen.
Mit freundlichen Grüßen