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Jetzt Profil einrichten45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
People
Das ich mich frei entfalten kann und eigenständig Projekt entwickeln und treiben kann.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und man findet setzt ein offenes Ohr
Mittlerweile konnte Ivanti sich einen guten Namen am Markt aufbauen und ist bekannt bei Kunden und Partner.
Zum Jahresende hat man natürlich mehr zu tun aber alles in allem hat man eine gute Work Life Balance
Der Kollegen Zusammenhalt ist sehr gut, klar kann nicht jeder mit jeden aber das ist ja auch normal.
Mittlerweile sehr gut.
Man findet gehör und wird gefördert.
Zudem bekommt man regelmäßig Lob und Anerkennung für gute Arbeit.
Man wird auf jeden Fall ernst genommen.
Die Kommunikation hat sich im laufe der Jahre ins positive gewandelt, auf viele Kritikpunkte zu diesem Thema wurde eingegangen und Umsetzungen erfolgten zügig.
Durch neue Produkte und Project hat man immer wieder neue Herausforderungen, die den Job nicht langweilig werden lassen.
Excellent zwischen Kollegen, leider viel Kostendruck
Nach Covid-19 steht es jetzt jedem frei, im Büro oder vom Homeoffice aus zu arbeiten. Die Leistung steht im Vordergrund, nicht die Arbeitsstunden. Wenn z.B. Telcos mit den USA am Abend stattfinden, wird nicht erwartet, dass man am nächsten Tag sofort um 8:00 wieder online ist.
Durch die stetig wachsenden Teams bestehen gute Aufstiegschancen, im eigenen Bereich aber auch in Nachbarabteilungen
Ivanti zahlt gut bis sehr gut, inkl. Betriebsrente und weiteren Benefits
Der Zusammenhalt besonders in den technischen Team ist sehr hoch, die gemeinsame Teamleistung wird hier hoch geschätzt
Inzwischen einige Verbesserungen wo es unmittelbar nach den letzten Akquisitionen schwierig war, sofort die richtigen Kommunikationskanäle zu finden
Der Everywhere Workplace wird nicht nur unseren Kunden vermittelt, sondern wird auch gelebt.
Man hat sicherlich ein hohes Maß an eigen Verantwortung es auch umzusetzen.
Das Mitarbeiter gerne die Schuld zuerst bei anderen suchen als bei sich.
Hier wünscht man sich einen engeren globalen Austausch.
Typisch für ein Investor geführtes Unternehmen sind die Zahlen das wichtigste.
Hier sollte aber auch ein größer Fokus auf die Mitarbeiter gelegt werden die schließlich für den Erfolg mit verantwortlich sind.
Es wird nur selten ein Mitarbeiter befördert.
Das ist auch das beste was Ivanti zu bieten hat.
Kommunikation??? Was ist das bei Ivanti? Kommunikation findet leider so gar nicht statt.
Die Bewertung sagt alles. Befinde mich auch im Rechtsstreit, wie ganz viele andere.
Hiefür müsste ich eine Doktorarbeit schreiben und da ist mir die Zeit natürlich zu schade.
Eine reine Katastrophe. Man findet kein Gehör und wird nicht ernst genommen. Unverständliche US-Entscheide müssen zwangsläufig auch auf den europäischen Markt angewendet werden. Unfähige Manager, die nur vor Excel Umsatztabellen sitzen und keinen Praxisbezug vorweisen können. Führungs- und Personalwechsel fast monatlich!!!
Auf dem Markt unbekannt oder schlecht.
Da wird nichts, rein gar nichts geboten.
Nichts, rein gar nichts. Man wird in keinem Bereich gefördert!!
Das Wenige wurde zumindest jeweils bezahlt.
Jeder schaut ausschliesslich für sich. Keine Hilfsbereitschaft, im Gegenteil.
Reines Desaster wie bereits geschrieben.
Katastrophal.
Kostenloses frisches Obst und Getränke, inkl. Kaffee, kooperative Führungsstil, Work-life-balance und home office für die meisten Mitarbeiter.
Viel mehr Personalentwicklung anbieten. Denn es gibt genug fähige Mitarbeiter in ohne Führungsverantwortung. Gebt doch bitte allen eine faire Chance. Kleiner Tipp am Rande: Weiterbildungskosten wirken sich steuermindernd aus!
Wollte von Teilzeit auf Vollzeit aufstocken und bin bis zur Schließung des Büros in Filderstadt nur vertröstet worden. Genauso war es leider auch mit einem Wirtschaftsenglischkurs, den ich leider auch nicht bekam.
Faires Miteinander und es wird jedem immer geholfen.,
derzeit oder bisher noch nichts, nach 2 Jahren Zugehörigkeit.
Noch mehr in Markting investieren um das neue Logo zu pushen, in die Köpfe der Kunden zu bekommen.
Sehr gut
Passt gut
sehr hoch und engagiert.
sehr hoch und toll
fair und offen und regelmässig
Immer fair und offen
Optimal
Sehr hoch und regelmässig
gegeben jeden Tag und monatlich
Die freien Getränke.
s.o.
Das habe ich dem Unternehmen schon selbst auf mehreren DinA4-Seiten geschrieben. Auch wenn es dort keiner lesen wird. Das wäre mal ein Anfang.
Es werden reihenweise Standorte geschlossen, andere aufgemacht, dann wieder geschlossen - entsprechend die Atmosphäre.
Bei deutschen Kunden und Partnern im freien Fall (zumindest liest man das in den Foren).
Kernzeiten einhalten aber abends-nachts in Meetings mit den USA. Mit Familie ein No-Go.
Der Beförderungsprozess für alle Mitarbeiter außerhalb der Staaten ist Glückssache. Schulungen gibt es keine.
Gehalt ist gut. Sicherheit nur im Rahmen das deutschen Rechts.
Entscheidungen werden rein im Spreadsheet getroffen. Standortschliessungen sind keine Seltenheit.
Bis zu einer gewissen Ebene arbeiten alle gut miteinander. Aber nur innerhalb der Abteilungen. So geht Silo!
Es gibt keine älteren Kollegen mehr, sind alle schon weg.
Solange man nichts ändern will wird man ignoriert.
Gutes Equipment, freie Getränke.
Ist man im Hauptquartier in den USA, ist man gut informiert und wird wahrgenommen. Sonst nicht. Selbst Entscheidungen, die einen direkt betreffen erfährt man mitunter Wochen später.
Weibliche Mitarbeiter arbeiten nach der Elternzeit für das alte Gehalt weiter, nicht mal das wird angepasst.
Die Zielsetzung ändert sich schneller als man Blockchain (oder ein beliebiges anderes Hype-Wort) sagen kann.
So verdient kununu Geld.