Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDie Verdienstmöglichkeiten sind im Vergleich zu deutschen Unternehmen bemerkenswert. "Work hard, play hard" ist gelebte Kultur. Wer also einen 9-to-5 Job erwartet, ist hier sicherlich deplatziert.
Das ich mich frei entfalten kann und eigenständig Projekt entwickeln und treiben kann.
Der Everywhere Workplace wird nicht nur unseren Kunden vermittelt, sondern wird auch gelebt.
Man hat sicherlich ein hohes Maß an eigen Verantwortung es auch umzusetzen.
Kostenloses frisches Obst und Getränke, inkl. Kaffee, kooperative Führungsstil, Work-life-balance und home office für die meisten Mitarbeiter.
Faires Miteinander und es wird jedem immer geholfen.,
Es gibt eine gewisse "Hire & Fire"-Kultur. Für ein US-amerikanisch geprägtes Unternehmen ist das m.M.n. jedoch nichts Ungewöhnliches. Auch, wenn die eigene Leistung stimmt, ist man u.U. von Personalanpassungen, die dem Erreichen kurzfristiger Unternehmens-Ziele dienlich sein sollen, betroffen. Ich finde das nicht wirklich "schlecht". Man sollte sich dessen allerdings bewusst sein, bevor man dort anfängt.
Das Mitarbeiter gerne die Schuld zuerst bei anderen suchen als bei sich.
Hier wünscht man sich einen engeren globalen Austausch.
Die Bewertung sagt alles. Befinde mich auch im Rechtsstreit, wie ganz viele andere.
derzeit oder bisher noch nichts, nach 2 Jahren Zugehörigkeit.
ein guter und menschlicher Umgang mit den Mitarbeitern ist leider nicht Priorität
Was auf dem US-Markt funktioniert, funktioniert nicht automatisch auch in Europa.
Typisch für ein Investor geführtes Unternehmen sind die Zahlen das wichtigste.
Hier sollte aber auch ein größer Fokus auf die Mitarbeiter gelegt werden die schließlich für den Erfolg mit verantwortlich sind.
Hiefür müsste ich eine Doktorarbeit schreiben und da ist mir die Zeit natürlich zu schade.
Viel mehr Personalentwicklung anbieten. Denn es gibt genug fähige Mitarbeiter in ohne Führungsverantwortung. Gebt doch bitte allen eine faire Chance. Kleiner Tipp am Rande: Weiterbildungskosten wirken sich steuermindernd aus!
Noch mehr in Markting investieren um das neue Logo zu pushen, in die Köpfe der Kunden zu bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Ivanti Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
fair und offen und regelmässig
Die Belegschaft ist bunt gemischt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ivanti Germany ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ungenau, man kommuniziert Intern wie man mit den Markt kommuziert
Inzwischen einige Verbesserungen wo es unmittelbar nach den letzten Akquisitionen schwierig war, sofort die richtigen Kommunikationskanäle zu finden
Kommunikation??? Was ist das bei Ivanti? Kommunikation findet leider so gar nicht statt.
Ist man im Hauptquartier in den USA, ist man gut informiert und wird wahrgenommen. Sonst nicht. Selbst Entscheidungen, die einen direkt betreffen erfährt man mitunter Wochen später.
Wer schon für amerikanische Firmen gearbeitet hat weiss, daß die Kommunikation in Richtung Europa immer etwas verbesserungswürdig ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die stetig wachsenden Teams bestehen gute Aufstiegschancen, im eigenen Bereich aber auch in Nachbarabteilungen
Nichts, rein gar nichts. Man wird in keinem Bereich gefördert!!
Es wird nur selten ein Mitarbeiter befördert.
Wollte von Teilzeit auf Vollzeit aufstocken und bin bis zur Schließung des Büros in Filderstadt nur vertröstet worden. Genauso war es leider auch mit einem Wirtschaftsenglischkurs, den ich leider auch nicht bekam.
Der Beförderungsprozess für alle Mitarbeiter außerhalb der Staaten ist Glückssache. Schulungen gibt es keine.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
