Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Verdienstmöglichkeiten sind im Vergleich zu deutschen Unternehmen bemerkenswert. "Work hard, play hard" ist gelebte Kultur. Wer also einen 9-to-5 Job erwartet, ist hier sicherlich deplatziert.
Das ich mich frei entfalten kann und eigenständig Projekt entwickeln und treiben kann.
Der Everywhere Workplace wird nicht nur unseren Kunden vermittelt, sondern wird auch gelebt.
Man hat sicherlich ein hohes Maß an eigen Verantwortung es auch umzusetzen.
Kostenloses frisches Obst und Getränke, inkl. Kaffee, kooperative Führungsstil, Work-life-balance und home office für die meisten Mitarbeiter.
Faires Miteinander und es wird jedem immer geholfen.,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt eine gewisse "Hire & Fire"-Kultur. Für ein US-amerikanisch geprägtes Unternehmen ist das m.M.n. jedoch nichts Ungewöhnliches. Auch, wenn die eigene Leistung stimmt, ist man u.U. von Personalanpassungen, die dem Erreichen kurzfristiger Unternehmens-Ziele dienlich sein sollen, betroffen. Ich finde das nicht wirklich "schlecht". Man sollte sich dessen allerdings bewusst sein, bevor man dort anfängt.
Das Mitarbeiter gerne die Schuld zuerst bei anderen suchen als bei sich.
Hier wünscht man sich einen engeren globalen Austausch.
Die Bewertung sagt alles. Befinde mich auch im Rechtsstreit, wie ganz viele andere.
derzeit oder bisher noch nichts, nach 2 Jahren Zugehörigkeit.
ein guter und menschlicher Umgang mit den Mitarbeitern ist leider nicht Priorität
Verbesserungsvorschläge
Was auf dem US-Markt funktioniert, funktioniert nicht automatisch auch in Europa.
Typisch für ein Investor geführtes Unternehmen sind die Zahlen das wichtigste.
Hier sollte aber auch ein größer Fokus auf die Mitarbeiter gelegt werden die schließlich für den Erfolg mit verantwortlich sind.
Hiefür müsste ich eine Doktorarbeit schreiben und da ist mir die Zeit natürlich zu schade.
Viel mehr Personalentwicklung anbieten. Denn es gibt genug fähige Mitarbeiter in ohne Führungsverantwortung. Gebt doch bitte allen eine faire Chance. Kleiner Tipp am Rande: Weiterbildungskosten wirken sich steuermindernd aus!
Noch mehr in Markting investieren um das neue Logo zu pushen, in die Köpfe der Kunden zu bekommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Ivanti Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder hilft jedem
Der Kollegen Zusammenhalt ist sehr gut, klar kann nicht jeder mit jeden aber das ist ja auch normal.
Der Zusammenhalt besonders in den technischen Team ist sehr hoch, die gemeinsame Teamleistung wird hier hoch geschätzt
sehr hoch und toll
Aussergewöhnlich. Egal was, egal wen man fragt: alle sind bemüht, die nötigen Antworten und Informationen zu liefern.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ivanti Germany ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ungenau, man kommuniziert Intern wie man mit den Markt kommuziert
Inzwischen einige Verbesserungen wo es unmittelbar nach den letzten Akquisitionen schwierig war, sofort die richtigen Kommunikationskanäle zu finden
Kommunikation??? Was ist das bei Ivanti? Kommunikation findet leider so gar nicht statt.
Ist man im Hauptquartier in den USA, ist man gut informiert und wird wahrgenommen. Sonst nicht. Selbst Entscheidungen, die einen direkt betreffen erfährt man mitunter Wochen später.
Wer schon für amerikanische Firmen gearbeitet hat weiss, daß die Kommunikation in Richtung Europa immer etwas verbesserungswürdig ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die stetig wachsenden Teams bestehen gute Aufstiegschancen, im eigenen Bereich aber auch in Nachbarabteilungen
Es wird nur selten ein Mitarbeiter befördert.
Nichts, rein gar nichts. Man wird in keinem Bereich gefördert!!
Wollte von Teilzeit auf Vollzeit aufstocken und bin bis zur Schließung des Büros in Filderstadt nur vertröstet worden. Genauso war es leider auch mit einem Wirtschaftsenglischkurs, den ich leider auch nicht bekam.
Der Beförderungsprozess für alle Mitarbeiter außerhalb der Staaten ist Glückssache. Schulungen gibt es keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ivanti Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ivanti Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ivanti Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ivanti Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ivanti Germany
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ivanti Germany
Branchendurchschnitt: IT