Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei iVascular die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keine Strukturen für wertschätzende Kommunikation durch das Management. Informationen sind häufig zum Vorteil der Geschäftsführung unvollständig oder modifiziert.
Reale Situationen werden ausgeblendet. Aus diesem Grund können Ziele nicht oder nur mangelhaft erreicht werden.
Deutliche kommunikative Schwächen. Eine gute und professionelle Kommunikation ist sowohl mündlich als auch schriftlich nicht fähig.
Erhebliche Defizite in der Branchenkenntnis und daraus laufend folgende Fehlentscheidungen.
Die Geschäftsführung reflektiert die eigene Leistung nicht. Dagegen werden bei den Mitarbeiterin tatsächlich Fehlerlisten als Führungsinstrument genutzt.
Aufgrund der hohen Fehlerquote in allen Bereichen, mangelndem Trainingsangebot und aktiv geführten Fehlerlisten ist die Betriebsatmosphare in allen Bereichen gestört und unangenehm.