Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein netter Umgang untereinander, entspannte Arbeitsbedingungen und kein Leistungsdruck, viele Freiheiten und daher optimale Arbeitsbedingungen für jeden!
Manchmal hapert die Kommunikation von oberer Ebene und Projekte sind nicht vollständig durchdacht
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und entspannt. Alle Mitarbeiter verstehen sich sehr gut und gehen freundlich miteinander um.
Kollegen sind top!
Bei meinen Vorgesetzten kann ich kein bisschen meckern, ich weiß jedoch dass andere Abteilungschef etwas anstrengender sind. Aber so ist es ja immer. ;)
Räume, Computer und jedwedes Zubehör sind auf dem neusten Stand
Die Kommunikation ist sehr Bereichsabhängig, insgesamt aber gut
Vorgesetztenverhalten, Corporate Kultur, Umgang mit den Mitarbeitern.
Quartiert außerhalb von Mallorca ;)
gutes Arbeitsklima in den Teams, lebhafte Kollegen, schnell Anschluss zu finden
kein langfristiger Plan sichtbar, enger Handlungsspielraum, keine Einbringung erwünscht
Mitarbeiter ermächtigen und unterstützen
Immer wieder spannende Themen und Projekte, das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter
Der wirklich einzige Kritikpunkt insgesamt ist die sehr schleppende Kommunikation zw. Geschäftsführung und Mitarbeitern.
Wenn an der Kommunikation noch ein wenig gearbeitet wird gibt es wirklich nichts mehr zu meckern!
Die Flexibilität sowie die Möglichkeit den Bereich zu wechseln
kein Weihnachtgeld und Urlaubsgeld. Minimum an Urlaubstagen
Mehr Urlaubstage = weniger Krankheitstage
dass die Kollegen untereinander, hilfsbereit und offen zueinander sind. Es gibt keine Hierarchien unter den Kollegen.
die Kommunikation unter den Abteilungen könnte besser sein. Sowie, dass die Azubis nur Aufgaben erledigen sollen, die auch nur zur Ausbildung gehören.
tolles team, interessante aufgaben in einem agilen umfeld, viele team events, neuerungen steht man offen gegenüber
manchmal hakt die kommunikation der einzelnen teams untereinander
flexible arbeitszeiten, überstunden werden nur im äußersten notfall gemacht und später dann abgebummelt
ein punkt an dem man manchmal noch etwas arbeiten könnte
Internationales Umfeld
Man wird mit Versprechungen gelockt und wenn man diese dann einfordert, kommt man auf die Black List. Die Black List ist eine interne Liste der C Level-Sie existent wirklich!
Seminare für die Führungsriege und dann alle leitenden Angestellten unter dem C Level.
Work Life Balance wird groß angepriesen, aber leider nach Arbeitsantritt unter den Teppich gekehrt.
aus Angst, die Mitarbeiter könnten besser sein, wird notwendige Förderung unterdrückt. Deutschkurse mit tückischen fortbildungsvereinbarungen werden bei Fragen angeboten. Wirklich notwendige Workshops für die leitenden Angestellten werden nicht fokussiert.
Die
Es ist wie eine Art Spießrutenlauf, wenn man konstruktive Kritikansätze ausspricht.
Schlechte Abteilungsaufteilung, dadurch lange Kommunikationswege. Zu heiße Räume, keine Belüftung auf den Sanitäranlagen.
Unzählige Meetings ohne wirkliche Aussagekraft. Hamsterrad-Feeling kommt auf.
- geben Unerfahrenen eine Chance -- Jobeinstieg
- ist eigenständig für Bereiche verantwortlich
- sehr gutes Work-Life Balance: früh Feierabend
- super Kollegen
- Teamevents, Beer Friday, Trips
- keine Transparanz bei Kündigungen
- am letzten Tag der Probezeit zum Feierabend werden sehr viele Mitarbeiter entlassen
- Aufstiegschances: Titel ändert sich -- Aufgaben und Gehalt nicht bzw. unterproportional
- Kommunikaton: viele Meetings, keine Beschlüsse
- Kommunikation innerhalb eines Teams okay, zwischen verschiedenen Teams quasi nicht existent
- Änderungen werden 2 Wochen intensiv verfolgt und dann vergessen
- C- Level fragwürdig: teilweise verlieren sie den Überblick un hören einem nicht zu
Schwer zu sagen. So lange sich das Grundkonstrukt in der Firma nicht ändert und generelle Strukturen und Prozesse nicht hinterfragt werden, seh ich keine Verbesserungschance.
Liebe/e ehemalige/r Kollege/Kollegin, wir möchten uns bei Dir für Dein ehrliches Feedback bedanken und würden gerne zu Deiner Bewertung Stellung nehmen.
Zunächst freuen wir uns über Deine Pro-Bewertung, dass wir auch Unerfahrenen eine Chance geben und eigenständige Verantwortungsbereiche fördern und unterstützen. Wir ermöglichen vielen Mitarbeitern den Berufseinstieg oder die individuelle Förderung und geben auch Praktikanten die Möglichkeit, sich im Rahmen des Studiums im Bereich Online Marketing zu orientieren. Das regelmäßig positive Feedback bestätigt, dass wir eine gute Ausbildung im Bereich Online Marketing anbieten.
Es freut uns sehr, dass Du den Umgang mit den Kollegen als angenehm empfindest. Wir finden auch, dass die internationale Arbeitsatmosphäre unser eigenes Flair ausmacht und sehen dies als großen Benefit. Ebenso setzen wir natürlich viel daran eine gute Work-Life-Balance zu schaffen und bieten darüber hinaus weitere Benefits von Relocation bis Teamevent. Unser Office Management ist stets bemüht, eine Wohlfühlatmosphäre für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen und ermutigt sie regelmäßig diesen Prozess aktiv mitzugestalten.
Die Aussage, dass keine Transparenz bei Kündigungen besteht und sehr viele Mitarbeiter entlassen werden, können wir nicht nachvollziehen. Wie in anderen Unternehmen gibt es auch bei uns Mitarbeiter, die das Unternehmen wieder verlassen. Dafür gibt es in jedem Einzelfall verschiedene Gründe. Wir bieten in regelmäßig stattfindenden Feedbackgesprächen ausreichend Raum für persönliche Entwicklung sowie Gehaltsverhandlungen. Persönliche Entwicklungspläne werden zusammen mit Deinem Teamleiter ausgearbeitet. Wir bieten allen Mitarbeitern die Möglichkeit, an Fortbildungen oder Workshops teilzunehmen. Wir hätten uns gewünscht, dass Du uns rechtzeitig angesprochen hättest, so dass wir mit Dir zusammen eine konkrete Zukunftsplanung hätten ausarbeiten können.
Alle Bereiche / Abteilungen haben ihre eigenen Meeting Strukturen (es werden perspektivisch immer mehr agile Entwicklungsmethoden genutzt, die bereits feste Meeting-Strukturen vorgeben). Zusätzlich finden auch projektbasierte bereichs- und abteilungsübergreifende Meetings statt. Uns ist ein unkomplizierter Austausch zwischen allen Mitarbeitern wichtig und wir sind jederzeit offen für Gespräche und Verbesserungsvorschläge. Da wir Prozesse kontinuierlich anpassen und verbessern, gibt es bestimmt noch Verbesserungspotenzial auf allen Ebenen.
Wir hätten uns gefreut, konkrete Ideen / Verbesserungsvorschläge von Dir zu erhalten. Gerne stehen wir auch im Nachhinein für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Human Resources
Digital Performance GmbH
Insgesamt war Digital Performance der perfekte Berufseinstieg. Die Kollegen und Teams sind super und das Unternehmen bietet tolle Benefits. Man lernt super viel, hat aber auch die Möglichkeit eigene Projekte umzusetzen.
Das Unternehmen wird immer organisierter und die Prozesse werden immer stärker intigriert. Dies ist kein Nachteil wenn man in einem organisierten und professionellen Unternehmen arbeiten möchte. Mir haben teilweise die "Freiheiten" eines jungen Unternehmens gefehlt, in dem man noch stärker Veränderungen einführen kann und selber einen großen Einfluss auf die Firma hat.
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Wenn man Probleme hat und sich nicht traut, dies direkt anzusprechen, gibt es alle 3 Monate ein Feedbackgespräch.
Die meisten sprechen sehr positiv vom Unternehmen. In der Online Marketing Branche ist Digital Performance auch sehr bekannt.
Mit den Kernarbeitszeiten kann man sich einigermaßen flexibel seine Zeit einteilen. Hier schaut auch niemand auf die Uhr wenn man mal 5 Minuten früher geht. Das ist im Gegensatz zu anderen Unternehmen keine Selbstverständlichkeit. Überstunden sind hier kein Pflichtprogramm.
Es gibt eine Süßigkeitenbox. Die Gewinne werden dem Tierheim gespendet.
Karrierechancen gibt es durchaus. Viele Praktikanten und Trainees werden übernommen und haben die Chance auf einen Berufseinstieg. Auch viele Mitarbeiter, die schon seit Jahren dabei sind haben teilweise als Praktikanten angefangen und inzwischen in höhere Positionen aufgestiegen. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es interne sowie externe. Hier kommt es allerdings darauf an in welcher Abteilung man arbeitet.
Die Kollegen sind super. Habe selten in einem Unternehmen gearbeitet, wo es so einen angenehmen Umgang miteinander gibt. Alle international und relativ jung. Super Stimmung und gute Zusammenarbeit. Der Zusammenhalt wird durch regelmäßige Teamevents gestärkt. teilweise in kleinen Teams, teilweise mit der ganzen Firma. Hier werden komplett die Kosten übernommen. Teamtrips in andere Städte, z.B. nach Dresden oder Hamburg waren echt super. Hier werden dann Einzelzimmer in Hotels gestellt, Anreise und Events vor Ort organisiert und alles bezahlt.
Obwohl Digital Performance kein Start Up mehr ist, hat es sich jedoch den entspannten Umgang in der kompletten Hirarchie sowie die Open-Door-Politik beibehalten. Die Vorgesetzten sind super freundlich und immer ansprechbar. Auch auf Teamevents sind sie meistens mit dabei und man hat nicht das Gefühl Ihnen "untergestellt" zu sein.
Die Räume sind nicht die schönsten, aber es wurde sich Mühe gegeben, sie herzurichten. Alles ist sauber und gepflegt, es wurde eine große Reinigungsfirma angagiert, die auch am Nachmittag kommt und z.B. die Küche nach dem Mittag aufräumt.
Die technische Ausstattung ist super. Jeder hat 2 Bildschirme und gut laufende moderne Rechner. Ergonomische Stühle sind ein großes Plus. Bei Bedarf kann man sich auch einen Sitzball nehmen. Es gibt auch eine große Gemeinschaftsküche, in der man zum Mittag auch Essen zubereiten kann. Die Firma versucht es den Mitarbeitern angenehm zu machen. Hier gibt es einen riesen Kaffeeautomaten, wo man mit einem Knopfdruck alles bekommt. Wem der Kaffe aus der Fertigmaschine nicht schmeckt, kann sich selbst einen, mit einer ziemlich guten Barrista Maschine zubereiten. Es gibt eine riesen Auswahl an Tee. Jede Woche wird frisches Obst geliefert. Sogar Öl, Essig, Honig, Salz etc. wird fürs Mittagessen bereit gestellt.
Könnte an einigen Punkten in der Firma verbessert werden. In meinen Team war die Kommunikation immer sehr offen und effektiv.
Gehalt ist für Berliner eCommerce Verhältnisse voll in Ordnung. In den regelmäßigen Feedbackgesprächen kann man auch immer das Gehalt mit verhandeln.
So verdient kununu Geld.