Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gutes Betriebsklima und Verständnis für private Probleme.
Keine Perspektive bei der persönlichen Entwicklung, keine Feedback-Gespräche.
Bildungsurlaub bzw. Angebote zur Weiterbildung fehlen
- Vielseitige Aufgaben
- Gute Aufstiegschancen
- Home-Office möglich - Teams regeln ihre "Bürotage" selbstständig
- Offenheit für neue Technologien und Innovationsgetriebenheit
- Modernes Büro / Gute Anbindung
- Gute Hardware und bspw. freie Wahl des bevorzugten Betriebssystems
- Ansätze von Micromanagement können schon mal vorkommen
- Urlaubstage sind unter dem heute üblichen Durchschnitt
Sehr angenehmes und richtig schönes Arbeiten; kollegiales und wertschätzendes Miteinander und auch mit dem Vorgesetzten; Flexible Arbeitszeiten und klasse Work-Life-Balance (durch u.a. Home Office Möglichkeit etc.)
nichts; Verbesserungsvorschläge zum Kommunikationsverhalten habe ich bereits genannt
Da die Standorte weit voneinander entfernt sind, wäre es schön, mehr voneinander zu wissen. Es wurde ein Newsletter etabliert. Diesen bitte beibehalten.
25 Tage Urlaub
Kollegen
das Gehalt
Great atmosphere thanks to the people, not sure if the new location looks better now.
no extra hours
most colleagues were open and respectful
there's always one with questionable skills, but overall they were very open
All Hands meeting every quarter, weekly meeting with the team,
not the most competitive
there were women in position of leadership, which is great
not the most exciting in my opinion...
Seit der Corona-Pandemie kann man selbst entscheiden, ob man im Büro oder im Homeoffice arbeiten möchte und der Team-Spirit bleibt trotzdem erhalten.
Durch die Entfernung zu manchen Standorten, dauert die Absprache manchmal etwas länger. Jedoch trotzdem nie so lange, dass es zu Problemen kommt.
Freundlichkeit; Hilfsbereitschaft; Flexibilität; Gemeinschaftliche Aktivitäten ohne Zwang; Kurze Entscheidungswege; keine Abstrafungen sondern freundliche Hilfe bei Problemen.
Obst, Getränke (Kaffee, Tee, Wasser, Obst - alles in vielfältiger Form) kostenlos. Flexible Arbeitszeit. Private Pakete können in die Firma geliefert werden.
momentan nichts
Momentan sehe ich noch keine.
Trotz Trennung faire Einigung und eigentlich war auch alles gut bis zum Schluss. im Großen und Ganzen war es töfte !!
Grundsätzlich am Unternehmen, nichts. Ich würde es aber trotzdem keinem Freund weiterempfehlen, da ich die Produkte wenig innovativ finde und immer wieder alter Wein durch neue Schläuche gefeuert wird.
Eine langfristige und vorausschauendere Planung, hätte wahrscheinlich weniger Arbeitsplätze gekostet. Vielleicht nochmal beim Thema Urlaub nachdenken.
(28 Tage sollten der Standard sein)
(Fast) kein Tag verging ohne Lachanfall.
Durch die Branche und die Produkte nicht so toll, das geht den Konkurrenzfirmen aber auch so.
Besser geht immer, aber war ok. Der Urlaub hätte mehr über dem Minimum liegen können.
k.A
Unteres Limit, mehr muss als kann.
Mülltrennung, das übliche halt.
Kann ich mich einfach nicht beschweren
Manchmal verwirrend, aber grundsätzlich korrekt.
Technisch sehr gut ausgestattet.
War ok, Flurfunk wurde meist durch Aufklärung zerschlagen.
Hätte etwas mehr sein können
Flexible Arbeitszeiten, sehr diverse Aufgaben, helle Büros in guter Lage, nette und zugängliche Kollegen, Bananen und Eis :)
fehlende Sachlichkeit an der einen oder anderen Stelle bzw. bei dem einen oder anderen Kollegen
Pläne für Veränderungen mit zeitlichem Vorlauf ankündigen, um Unmut und Spekulationen zu vermeiden
Die familiäre Atmosphäre und das ursprüngliche Konzept der Transparenz haben eine Art emotionale Bindung aufgebaut.
Fehlende personelle Verantwortung in den höheren Ebenen. Auf negative Performance-Einflüsse durch andere Kollegen, wurde trotz Eskalation nicht reagiert.
Eher schlechtes Change Management. Es war zu keiner Zeit bekannt ab wann Unternehmens-Umstrukturierungen enden werden. Deswegen kann ich Digital Performance zu dieser Zeit nicht weiterempfehlen.
Man sollte neue Technologien ausprobieren und nicht nur an Worse Case Szenarien der Vergangenheit denken. Zudem sollte man nicht nur aus Marketing Sicht sondern auch technologischer Sicht die Plattformen der Standorte vergleichen bevor man Konzepte kippt.
Die Atmosphäre hat in den letzten Monaten abgenommen. Durch fehlende Kommunikation hat sich eine Art Galgenhumor etabliert.
Man hörte leider immer öfter: "Das ist nicht mehr das Digital Performance was ich kennen gelernt habe"
Es gab wenig Gründe für Überstunden. Durch Abstimmung im Team war es möglich flexibel zu arbeiten.
Die Teilnahme an Weiterbildungen wurde ermöglicht. Man musste aber schon sehr genau hinterher sein damit man auch pünktlich eine Teilnahme erringt.
Zumindest auf Mülltrennung und ausgeschaltete Heizungen wurde streng geachtet.
Alle Kollegen waren sehr erfahrene, gute Entwickler oder Projektleiter. Egal aus welchem Bereich, man konnte sich super mit jedem unterhalten.
Das Alter hat, was ich mitbekommen habe, bei der Rekrutierung keine Rolle gespielt.
Entscheidungen waren mitunter nicht nachvollziehbar. Wichtige technische Entscheidungen und Diskussionen wurden immer wieder verschoben. Während den Veränderungen hat sich das Management Level nahezu komplett aus dem Alltag herausgenommen.
Aktuelle Hardware. Helle Räume.
Leider wurde uns nicht ermöglicht Pflanzen oder Bilder über die Firma zu bestellen.
Die Veränderungen die seit geraumer Zeit aktiv waren, wurden nicht kommuniziert.
Als die Stimmung noch gut war, gab es All Hand Meetings, die zuletzt nicht mehr statt fanden.
Einige Entscheidungen wurden ohne Diskussion oder genannter Begründungen getroffen.
Jeder wurde gleich behandelt. Digital Performance ist ein sehr offenes und international aufgestelltes Unternehmen
Die Aufgaben waren vielseitig. Entwicklung neuer APIs, Applikationen, Refactorings, etc.
Die Aufgaben wurden mit der Zeit leider immer einseitiger, weil der Fokus und die Verantwortlichkeiten sich verschoben haben.
So verdient kununu Geld.