iVentureGroup 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, Respekt und Vertrauensvorschuss
Auf Mitarbeiter wird eingegangen und versucht alles zu ermöglichen, was machbar ist

Arbeitsatmosphäre

Noch nirgendwo so wohl gefühlt und ich sein gekonnt wie hier

Work-Life-Balance

Freiheit mit gegenseitigem Vertrauen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Immer mit gegenseitigem Respekt

Kommunikation

Manchmal auf Nachfrage, aber ist gut gegeben

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Völlige Offenheit für neue Technologie

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel Wert auf das Wohlbefinden und die Gesundheit des Mitarbeiters am Arbeitsplatz gelegt. Beste orthopädische Büromöbel, Sportkurs 2x wöchentlich online oder im Büro, Obst und Gemüse wird bereitgestellt, Luxuskaffeemaschine

Arbeitsatmosphäre

Schöne Büroraume mit modernster Ausstattung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Haben immer ein offenes Ohr für Probleme und finden eine Lösung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einsatz moderner Geräte und Technologien

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern, mehr Urlaub, mehr Sozialleistungen und vor allem den Weihnachtsbonus überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Geht so - dank der schlechten Kommunikation

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten. Jahrelang gab es nur 21 Tage Urlaub, später wurde auf 25 Tage erhöht. Interessant zu wissen: an anderen Standorten gab es schon länger mehr als 21 Tage Urlaub.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt unter dem bundesweiten Branchendurchschnitt.

Es gab kostenlosen Kaffee oder Wasser und für Raucher einen Raucherraum. Wird man länger als ein paar Tage krank, kann man sich vom Weihnachtsbonus verabschieden.

Da viele darauf nicht verzichten wollten, sind sie Krank zur Arbeit erschienen und haben andere angesteckt, die unter Umständen dann sich vom Bonus verabschieden konnten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Konnte hier nichts negatives feststellen.

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden ignoriert oder gar nicht erkannt. Es gibt Lieblingsmitarbeiter, die sich vieles erlauben dürfen. Andere halt nicht.

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik und Büros.

Kommunikation

Trotz vielen Meetings ist eine Weitergabe bzw. Verteilung von Information sehr schlecht. Gesprochenes von Gestern hat teilweise keinen Wert mehr.

Gleichberechtigung

Großes Plus: Egal ob M/W/D - alle wurden gleich gut/schlecht behandelt.

Interessante Aufgaben

Dank Nutzung von neuen Technologien, gab es zeitweise interessante Aufgaben und Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Great atmosphere thanks to the people, not sure if the new location looks better now.

Work-Life-Balance

no extra hours

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

there's always one with questionable skills, but overall they were very open

Kommunikation

All Hands meeting every quarter, weekly meeting with the team,

Gehalt/Benefits

not the most competitive

Gleichberechtigung

there were women in position of leadership, which is great

Interessante Aufgaben

not the most exciting in my opinion...

Arbeitsatmosphäre

Meiner Meinung nach der größte Pluspunkt. Die Atmosphäre ist durch die flachen Hierarchien wirklich angenehm. Die "Du-Kultur", die im Unternehmen gepflegt wird, wirkt nicht aufgesetzt und zieht sich bis ins Management. Hierdurch entsteht ein Klima in dem man gerne arbeitet und produktiv ist.

Image

Trotz des schwierigen Images der Branche identifizieren sich die Mitarbeiter mit dem Unternehmen und fühlen sich verbunden.

Work-Life-Balance

Die flexiblen Arbeitszeiten sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Einzig die Urlaubstage sind eher unterdurchschnittlich und nicht wirklich zeitgemäß.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In meinem Team gab es nichts zu beanstanden. Auch dringende Anliegen und Probleme werden auf einer respektvollen und rationalen Basis angesprochen.

Arbeitsbedingungen

Technisch auf einem aktuellen Stand. Hier gibt es nichts zu beanstanden.

Kommunikation

Ein Punkt bei dem sicherlich noch etwas Luft nach oben ist. So schlimm wie es an anderer Stelle dargestellt wird habe ich es nicht empfunden und man merkt, dass sich die Führungskräfte bereits um Besserung bemühen.

Gleichberechtigung

Es wird nach Fähigkeiten beurteilt. Das Geschlecht spielt meiner Erfahrung nach keine Rolle

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz Trennung faire Einigung und eigentlich war auch alles gut bis zum Schluss. im Großen und Ganzen war es töfte !!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich am Unternehmen, nichts. Ich würde es aber trotzdem keinem Freund weiterempfehlen, da ich die Produkte wenig innovativ finde und immer wieder alter Wein durch neue Schläuche gefeuert wird.

Verbesserungsvorschläge

Eine langfristige und vorausschauendere Planung, hätte wahrscheinlich weniger Arbeitsplätze gekostet. Vielleicht nochmal beim Thema Urlaub nachdenken.
(28 Tage sollten der Standard sein)

Arbeitsatmosphäre

(Fast) kein Tag verging ohne Lachanfall.

Image

Durch die Branche und die Produkte nicht so toll, das geht den Konkurrenzfirmen aber auch so.

Work-Life-Balance

Besser geht immer, aber war ok. Der Urlaub hätte mehr über dem Minimum liegen können.

Karriere/Weiterbildung

k.A

Gehalt/Benefits

Unteres Limit, mehr muss als kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, das übliche halt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Manchmal verwirrend, aber grundsätzlich korrekt.

Arbeitsbedingungen

Technisch sehr gut ausgestattet.

Kommunikation

War ok, Flurfunk wurde meist durch Aufklärung zerschlagen.

Interessante Aufgaben

Hätte etwas mehr sein können

Verbesserungsvorschläge

Bitte wertschätzt noch die vorhandenen Mitarbeiter, die noch mit ihrem Herzen an der Company hängen und sich bemühen, dass der Arbeitsalltag positiv empfunden wird. Findet eure alten values wieder, die euch so auszeichneten...

Arbeitsatmosphäre

"Hamburg sagt...", "Hamburg will...", "Hamburg hat entschieden..." alle Aussagen und Änderungen die kommuniziert werden, fangen so oder so ähnlich an und führen zu einer sehr negativen Arbeitsatmosphäre. Die Investoren in Hamburg haben sich einige Jahre aus den strategischen und operativen Entscheidungen rausgehalten. Bis die Zahlen nicht mehr stimmten...
Die Mitarbeiter haben nun das Gefühl, dass sie nur noch als Dorn im Auge gesehen werden. Das C-Level bemüht sich leider auch keineswegs zu einer positiven Atmosphäre beizutragen - im Gegenteil: es wird alles gestrichen, was die Firma ausgezeichnet hatte. Der "Klassenclown" des Managements ist tatsächlich der einzige der sich bemüht... nur an den falschen Stellen. Leider wird er auch von den Mitarbeitern auch nicht mehr geschätzt, so dass die ganzen Bemühungen umsonst sind. Es gibt aber noch einige wenige Mitarbeiter, die sich trotz allem für ein positives Betriebsklima unglaublich engagieren. Diese sollte man mehr würdigen und unterstützen.

Image

Das hat sich mit der Zeit sehr gewandelt. Trotz des shady Produkts, hat jeder nur positiv über die Company geredet. Jeder hat seinen Teil dazu beigetragen, das Image positiv zu halten. Jedoch mit den ganzen negativen Folgen der Umstrukturierung, fällt es den meisten Kollegen zur Last irgend etwas positives über die Firma zu sagen.

Work-Life-Balance

Hier schaut niemand auf die Uhr. 6-21 Uhr Bürozeiten und man konnte kommen und gehen wann man wollte, solange die Arbeit erledigt wurde. Bei persönlichen Notfällen (im Sterbefall/Krankheit von Verwandten) hat man alle Zeit die man brauchte auch bekommen. Auch Homeoffice Modalitäten wurden sehr flexibel (jedoch nicht in allen Teams) sehr flexibel gehalten. Vielleicht sollte man noch an der ein oder anderen Stelle an der Fairness arbeiten und die Regeln für alle gleich setzen. Kollegen, die jedoch mental schon mit dem Job abgeschlossen haben, waren dann entsprechend natürlich auch kaum mehr anwesend.

Karriere/Weiterbildung

Ich kann wieder nur für mein Team reden. Das Budget war so gut wie gar nicht vorhanden und Aufstiegschancen gab es auch keine.

Gehalt/Benefits

Es kam total auf die Teams an. Aber von meiner Perspektive aus gesagt: aus dem Stand habe ich 2-3 verschiedene Angebote mit 20-30% besserem Grundgehalt und einem sehr attraktivem Gesamtpaket bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fully committed company.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gab es wenige - lag aber nicht daran, dass das Unternehmen niemand älteren einstellen wollte. Es lag eher an den Kandidaten (aus welchem Grund auch immer). Die Teams haben sich immer sehr gefreut erfahrene Kollegen ins Team zu bekommen.

Vorgesetztenverhalten

Es kam total auch das Team an in dem man war. Einige Vorgesetze standen bildlich gesehen mit der Peitsche hinter einem und haben nur darauf gewartet, dass du einen Fehler gemacht hast, um dich vor versammelter Mannschaft anschreien zu können. Viele waren auch sehr jung und zu unerfahren, um die Teamleiterrolle ausfüllen zu können. Da aber auch das Thema Personalentwicklung weggekürzt hatte, konnte sich auch niemand professionell betreut in die Rolle hineinentwickeln.

Arbeitsbedingungen

Alles war in einem Top Zustand (nach dem Umzug) und technisch Stand einem (fast) alles zur Verfügung.

Kommunikation

Bis vor einem Jahr würden Vorschläge der Mitarbeiter ernst genommen. Kommunikation war immer ein Dauerthema, so dass dieverse Möglichkeiten eingeführt wurden, die Kommunikation transparenter und offener zu gestalten. Z.B. wurden monatliche All Hands abgehalten, ein anonymes Tool zur Feedback Abgabe eingeführt, wichtige Änderungen sofort jedem Mitarbeiter mitgeteilt, Exits per Email kommuniziert, etc. All das wurde über die letzten Monate abgeschafft oder nur noch halbherzig durchgeführt. Lag vielleicht auch daran, dass Hamburg entschied es so zu Hand haben. Klar können wichtige strategische Entscheidungen sofern sie noch nicht zu 100% beschlossen wurden schon kommuniziert werden oder auch individuelle Angelegenheiten können natürlich auch nicht im großen Rahmen ausdiskutiert werden. Aber zu sagen "alles läuft super" und Woche für Woche Leute und sogar ganze Teams zu entlassen, suggeriert leider eine schlechte Entwicklung. Dies führt dazu das gemäß dem Motto "rette sich wer kann" Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Viele talentierte Mitarbeiter hätte man mit Einzelgesprächen und einer klaren, ehrlichen und zielgerichteten Kommunikation erhalten können.

Gleichberechtigung

LGBT - alles war vertreten und komplett integriert. Trotz Startup waren auch viele Mütter/Elternzeit Kollegen vorhanden. Der Einstieg wurde leicht gemacht. Die Kolleginnen/-en jedoch, die sich aktuell in Elternzeit befinden, werden vermutlich nicht wiederkommen brauchen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren immer sehr abwechlungsreich und man war konstant inhaltlich gefordert. Gegen Ende hingegen wurde alles sehr monoton und auch Kollegen hatten sich darüber beschwert, dass Hamburger Mitarbeiter alle spannenden Aufgaben zugeschoben bekommen und die Berliner nur noch "administrativer support" sind. Sofern dies die Strategie des Managements ist, gehen natürlich wieder talentierte Mitarbeiter verloren.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind alle sehr nett. Ich habe mich in meinem Team mehr als nur wohl gefühlt. Leider ging es ab einem gewissen Punkt nur noch bergab, da Teammitglieder ohne Grund gefeuert wurden und so die komplette Struktur zerbrach. Stellen blieben monatelang unbesetzt und die Arbeit wurde von 2 anstatt von 8 Leuten gemacht...

The colleagues are all very nice. I felt more than happy in my team. Unfortunately, at some point, it just went downhill, cause team members were fired for no reason and so broke the entire structure. Jobs remained vacant for months and the work had to be done by 2 instead of 8 people ...

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das kommt immer auf den Vorgesetzten an. Manche sind sehr hilfsbereit, führen ihr Team und stehen hinter den Teammitgliedern. Andere sind total falsch, mischen sich in Dinge ein die sie nichts angehen und überschreiten ihre Kompetenzen bei weitem.

That always depends on the supervisor. Some are very helpful, lead their team and stand behind the team members. Others are totally deceitful, interfering in things that are none of their business and far beyond their competencies.

Kommunikation

Nichts wurde vernünftig kommuniziert! Anfangs wurde alles monatlich im All-Hands besprochen. Zum Schluss fanden diese Treffen nur noch sporadisch statt. Ohne Teamleiter gingen wichtige Informationen am kompletten Team vorbei, da diese nur den Teamleitern mitgeteilt wurden. Doof wenn man keinen hat...
Versprochene wichtige strategische Meetings wurden angekündigt und dann 3 Monate einfach nicht abgehalten. Ob es diese überhaupt noch gab kann ich nicht mehr beurteilen.

Nothing was reasonably communicated! At first everything was discussed monthly in the All-Hands.
In the end, these meetings took place only sporadically. Without team leaders, important information passed the entire team as they were only shared with the team leaders. Stupid if you do not have one ...
Promised important strategic meetings were announced and then simply not held for 3 months. Whether they still existed I can not judge anymore.

Gleichberechtigung

- männliche Kollegen bekommen mehr Geld und müssen nicht (weniger) darum kämpfen
- bei den weiblichen Kollegen war es teilweise unterirdisch, wie lange sie auf eine Gehaltserhöhung warten mussten (bzw. wie hart sie darum kämpfen mussten)
Um ehrlich zu sein hatte ich damit im Jahr 2018 nicht mehr gerechnet !!!

- Male colleagues get more money and do not have to fight (less) for it
- it was with the female colleagues partly underground, how long they had to wait for a raise (or how hard they had to fight for it)
To be honest, I did not expect this in 2018 anymore !!!

Interessante Aufgaben

Anfangs habe ich viel gelernt und war super zufrieden. Aber ohne richtige Unterstützung im Team gehen leider auch die interessanten Aufgaben verloren, da man die ganze Zeit versucht alles mehr schlecht als recht zusammenzuhalten und keine Zeit hat auch mal neue Sachen zu testen.

At the beginning I learned a lot and was very satisfied. But without proper support in the team, unfortunately, the interesting tasks are lost, because all the time you try to hold everything together more bad than right. There was no time anymore to test new things.

Arbeitsatmosphäre

This used to be a nice company. Recently the company had to downsize and most of the interesting topics have been moved to other offices. As a consequence many good colleagues have left.

Karriere/Weiterbildung

Very different levels of support, depends on the department and the manager.

Gehalt/Benefits

Average (at least by Berlins poor standards)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Most of the management has little professional management experience and it shows. As an employee I rarely felt valued.

Arbeitsbedingungen

All pretty standard here. Don't let yourself get fooled by the startup lingo ('agile' haha). The workstyle is mostly do-as-i-say.

Kommunikation

There is hardly meaningful communication from top to bottom. The real decisions are made at the corporate headquarter and local teams are only expected to do their work

Interessante Aufgaben

You can learn a lot here in the beginning, but in most teams you will hit a wall after a while.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich hier wohl gefühlt.

Work-Life-Balance

Flexibel, modern, im 21. Jahrhundert angekommen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird im Allgemeinen geschätzt, dass viele Kollegen dem Unternehmen schon sehr lang treu sind.

Kommunikation

Der wunde Punkt. Hier muss nachgebessert werden. Ich hatte aber den Eindruck, dass die Führungskräfte sich in den letzten Monaten verstärkt um bessere Kommunikation bemüht haben.

Gleichberechtigung

Durchaus Frauen in Führungspositionen, allerdings (noch?) keine Frauen in der Chefetage. Daran könnte sich gerne noch etwas ändern.