Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Teilweise flexible Arbeitszeiten
Keine Struktur
Strukturen schaffen
Das man in ganz Deutschland arbeitet und teilweise auch im Ausland. Mit diesem Job siehst du ganz Deutschland und kommst sehr gut rum !
Die Firma könnte den Mitarbeitern gerne Mal das Gefühl geben, das man sie und die von ihnen geleistete Arbeit schätz. Stattdessen ist eher raues Verhalten die normale Umgangsform sobald Stress aufkommt.
Das Unternehmen sollte sich mehr an die Rechte für Mitarbeiter halten.
Außerdem: Sobald es nur der kleinste Hauch von "es läuft Grad etwas schief" in der Luft liegt, sollte man dem Boss in dem Moment nicht zu nahe kommen.
Die Atmosphäre ist auf Konzerten immer Klasse
Ich gehe stark davon aus, das viele ehemalige Mitarbeiter nicht ohne Grund "ehemalige" sind, die nicht wieder kommen werden. Die Firma hat viele gute Leute verloren, die die Firma noch weit hätten bringen können.
Im Sommer (ca. ab Mai ) ist man auf "Tour" und muss dann sein Privatleben für mehrere Wochen hinten anstellen.
Kein Job für Leute mit Familie oder Haustieren.
Aber damit ist nur mein lokales Team gemeint und nicht die gesamten Mitarbeiter der Firma
Die älteren sind überwiegend die Führungskräfte, und die gehen natürlich gut miteinander um.
Es wird gut und gerne Mal ausgenutzt und auf andere (nieder gestellte Mitarbeiter) Aufgaben abgewälzt, die genau so gut von einer Leitung eben hätten erledigt werden können.
Die Zeit zwischen zwei Schichten (also die Ruhephase) wird nicht eingehalten wenn es mal mehrere Tage hintereinander sind, die man arbeiten muss.
Es wird nicht gewährleistet das man nach Hause kommt, obwohl man (meistens) bis tief in die Nacht arbeitet.
Überstunden stehen an der Tagesordnung.
Sehr kurzfristige Entscheidungen und Änderungen stehen genau wie Überstunden an der Tagesordnung. Immer wieder bekommt man es mit, das die kurzzeitig Beschäftigten die wichtigen Infos (Schichtbeginn, vorgegebene Arbeitskleidung etc.) nur um fünf Ecken erfahren oder garnicht. Am Ende sind die kleinen Mitarbeiter dann auch noch Schuld, oder es war am Ende keiner.
Wenn du nicht gut darin bist dich und deine Leistungen zu verkaufen und deinen Lohn hochzuhandeln, hast du hier schlechte Karten. Extra Leistungen werden gerne mal mit einem höheren Gehalt belohnt, aber nur wenn du mehrmals drum bittest.
Der Ton macht die Musik und ist der Grund woran man sofort unterscheiden kann wer bevorzugt behandelt wird, und wer nicht
Unfaire Verteilung der Aufgaben dadurch das Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden.
Man wurde immer Beobachtet,wurde immer Masgeregelt!!!!!
Jeder machte sein eigenes Süppchen
Vorgesetzte wurden einfach Bestimmt,die es nicht Verdient haben
0 Gleichberechtigung
Hat sich nach den Launen vom GF oder deren CEOs täglich neu entschieden
ständiger Druck auf allen Angestelleten
unterschiede zwischen Festangestellte und Freien Mitarbeiter, sowie langjährige Freundschaften zwischen CEOs
mein Vorgesetzter war sehr offen, aber nicht gerecht!
war sehr gut
Frauen waren Gundsätzlich schlechter gestellt als Männer, in der Bezahllung!
Konzern Arbeit
Teilweise nette Mitarbeiter
Gehalt, Kommunikation, Zeitmanagement
Aufhören
sehr flexibel und zuvorkommen gegenüber der mitarbeiter
oft überstunden und grosse verantwortung
mehr mitarbeiter einstellen und mehr coaching für neue
Man sieht viele Städte und Veranstaltungen
Gehaltszahlungen, das Verhalten der Chefs
Versprechungen einhalten und das Gehalt pünktlich und in voller Höhe zahlen.
Die Mitarbeiter untereinander verstehen sich größtenteils, es werden fast nur Studenten auf kurzfristiger Basis eingestellt. Teilweise muss mit ausufernden und beleidigenden Chefs gerechnet werden.
Es wird kein schriftlicher Arbeitsvertrag mit Festangestellt gemacht, Versprechungen werden gemacht, aber nicht gehalten. Das Gehalt wird teilweise nicht pünktlich gezahlt, das ausgehandelte Gehalt wird nicht gezahlt
Viele Kollegen mit denen man sehr gut klar kommt.
Ständiges ändern der Planung und fehlende bzw. falsche Kommunikation
Ein Konzept muss her. Es wirkt alles improvisiert und planlos.
Hier arbeiteten wirklich nette Menschen.
Die IVS-GmbH ist menschlisch schwer in Ordnung, hat sich aber ausserhalb ihres Kompetenzbereiche verzettelt.
Schuhster bleib bei Deinen Leisten.
So verdient kununu Geld.